表格单招聘解析总结报告

表格单招聘分析总结报告表格单招聘分析总结报告表格单招聘分析总结报告微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程人力资源部月招聘分析报告拟制日期审察日期签发日期微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程目录1、简介目的范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析简历初选经过率有效简历率初试经过率复试经过率报到率招聘计划完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布录取人员信息分布月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施问题一问题二问题三微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程问题四人力资源部月招聘分析报告要点词：简历初选经过率、有效简历率、初试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录取人员信息分布。大纲：本月人力资源部共对份简历进行了初步精选，简历初选经过率为，有效简历率为，初试经过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最后录取人，人均直接招聘成本为元。缩略语清单：微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程简介1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2范围本报告衡量和分析的范围为年代及各子公司招聘计划完成率，并经过简历初选经过率、有效简历率、笔试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘花销、录取人员信息渠道分布等指标进行说明。衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题数据源本报告计算使用的原始数据本源为由拟制，经公司主管领导赞同的月招聘计划、月份招聘工作总结。衡量指标分析微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程4.1简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日部门

职位

收到简历数

HR初选合格简历数

简历初选经过率小计微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程图表1：简历初选经过率微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日－月日部门

职位

HR初选简历数

部门精选合格简历数

有效简历率小计微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程图表2有效简历率4.3笔试（初试）经过率=笔试（初试）经过人数/面试总人数自月日－月日笔试（初试）经过笔试（初试）经过部门职位通知面试人数人数率小计微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程图表3初试经过率4.4复试（录取）合格率＝录取人数/初试经过人数自月日－月日部门职位复试人数录取人数复试录取合格率小计微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程图表4复试合格率4.5报到率（结果指标）=实质报到人数/发出录取通知人数自月日－月日部门

职位

实质报到人数

发出录取通知人数

报到率微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程小计图表5报到率4.6招聘计划完成率（结果指标）=实质报到人数/该月需求人数自月日－月日实质报到人部门职位月需求人数招聘计划完成率数微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程小计图表6招聘计划完成率微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实质报到人数自月日－月日部门

职位

录取人数

录取人员部门比率

总花销

招聘花销分摊合计另：微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程图表6人均招聘成本微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程4.8招聘渠道分布微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程4.9录取人选信息分布微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程4.10月招聘指标汇总表指标

本月比率

上月基线

增减变化

偏差原因

备注简历初选经过率有效简历率初试经过率复试合格率报到率招聘计划完成率人均直接招聘费用备注指标说明：简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试（初试）经过率=笔试（初试）经过人数/面试总人数复试（录取）合格率＝录取人数/初试经过人数微信找寻关注“墨菲HR微课堂”获取更多学习资料与课程报到率（结果指标）=实质报到人数/发出录取通知人数招聘计划完成率（结果指标）=实质报到人数/