某公司规范建设标准

规范建设标准安全生产基础建设规范内容根据XX公司相关工作部署及要求，明确本公司基础规范建设标准，具体如下：一、组织保障规范要求建立公司安全生产委员会，党政领导主抓安全工作，要求职责明确，责任到人，各级公司设立安全工作领导小组，经理、书记任组长。明确负责安全生产建设工作的部门和人员，并负责安全文化建设。健全各级公司安全员队伍，人员设置纵向到底，配备醒目标识，职责明确。明确安全生产文化建设经费。制定年度方案，制定安全文化建设相关制度，建立考核机制。建立客户安委会，健全活动机制，定期活动，记录留痕。履行职责方式。成立安全生产管理委员会及安全生产应急管理组织机构，落实安全生产“党政同责、一岗双责”暂行办法，并以此为依据设立公司安全应急组织机构及工作职责。明确公司安全保卫部具体负责安全文化制度建设工作，组织落实上级公司及本公司各项安全生产工作活动。公司及下属各公司分别建立安全生产队伍，包括安全应急队伍、安全员队伍及安全生产督查组等，且各科室分别设立专兼职安全员，全面落实安全生产检查、督察、隐患排查整改、防汛等各项工作内容。公司安全保卫部不涉及安全生产经费相关管理，具体操作由公司财务划拨，执行财务相关管理制度。根据上级公司安全生产工作部署，制定年度安全生产工作计划，细化安全生产工作内容，其中包含安全生产文化建设工作，以安全宣传、隐患排查、教育培训等工作内容，逐步规范安全生产文化建设工作内容，切实履行一年两次的企业安全生产互查活动，纳入年终安全生产劳动竞赛考核评比。根据公司经营管理模式，各出租经营单位均与租户建立安全生产管理委员会（简称管委会），要求各租户安全主管或负责人为安委会成员，定期组织召开安全生产工作座谈会，宣贯国家安全生产形势，落实驻地安全生产管理工作。同时要求各主管租户的单位做好安全生产宣传教育工作，定期组织消防演习，落实防汛攻击你工作，逐步提高企业安全生产文化建设。二、安全理念规范要求明确公司安全管理理念，落实单位宣传教育工作，明确到全体员工、各岗位。履行职责方式。大力宣传安全生产文化建设，落实相关培训制度及培训计划工作，严格依据国家相关法律法规、地方性法规及规章等内容开展宣传教育工作，重点岗位重点培训，要包含岗位安全操作规程等内容。三、安全制度规范要求科学完善制定安全生产规章制度、操作规程、应急预案等内容，覆盖生产经营全过程及全体员工。完善安全生产责任制度，纵向到底，逐级签订。依法建立适应企业的安全生产法律、法规、标准识别清单，及时发布，依据规范修订安全生产管理制度。根据企业经营实际情况，建立安全生产档案及记录。结合企业危险源状况，进行分析，编制适应企业的安全生产应急预案，包括应急队伍的建立，应急设备的保养维修及专项演练现场处置方案等，对效果进行评估。履行职责方式。根据公司基础版本版规章制度汇编及应急预案内容，修订编制新版安全生产基础规范建设丛书。内容涉及安全生产责任制，法律法规识别、各类安全生产档案、应急预案及各类应急保障预案，现场处置预案等。四、安全设备设施规范要求新、改、扩建项目应严格执行安全设施“三同时”制度，按照规定进行安全预评价，安全专篇审查，安全验收评价和项目安全验收评价。主要生产场所的火灾危险性分类及建筑防火设备设施要符合相关法律及规范要求，特种设备设施安全防护装置齐全。制定维修计划，定期对设备设施和安全设备设施进行检修，计划中包含风险辨识和安全措施。反恐防范措施齐全，库区配备安全巡视队伍。履行职责方式。详细制定相关安全管理制度，库区等生产经营场所配备相关安全防护措施。五、作业环境规范要求生产环境、作业岗位符合国家、行业、地方安全基础标准，生产装备运行可靠并及时维护、更新，库房内设置通风设施及安全防护设施。危险源部位及作业场所设置符合国家、行业及地方标准的安全标识和操作规程。主要经营场所设置安全宣传条幅、标识，厂区内设施安全文化阵地，及时更新。推行5S或6S作业环境优化管理，保持作业现场整洁。仓储库房落实“仓库放火安全管理规则”，明确责任人、存储物品等提示信息，叉车等特种设备移至库外充电。厂区内规划车辆行驶路线，工作人员严格佩戴劳动防护保护用品。履行职责方式。设置特种作业岗位职责，危险部位及作业场所设置安全标识，完善特种作业相关岗位操作规程，车间、班组等生产经营活动场所设置安全宣传警示标识，设立安全文化宣传阵地，每月对内容进行更换，规范管理车辆及人员进出厂区，厂区内划分车辆行驶路线及限速提示相关安全警示标牌。六、安全行为规范要求各公司安委会制定安全文化建设年度计划，定期组织安全教育培训。明确安全领导干部及职工年度安全教育培训时间，定期开展安全检查和隐患排查工作。开展员工“三级”安全教育，明确各岗位职责，熟练掌握岗位安全技能、应急处置及操作规程，要求自觉发现身边安全隐患，及时上报处理，并提出安全管理建议。履行职责方式。制定公司各岗位责任制，定期组织安全教育培训，严格履行员工“三级”安全教育内容，利用全年安全生产劳动竞赛工作开展相关安全活动内容，包括安全生产月活动、安康杯活动等，工作留痕，编制台账。七、安全教育规范要求制定安全生产教育培训计划，实行长效机制。从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗100%.定期组织全员安全教育培训活动，每年不少于1次企业安全文化专题培训，参与率90%以上。设置安全教育培训场所，建立企业内部教育培训队伍，或借助属地相关资质培训机构开展活动。制定企业安全文化手册或岗位安全常识手册，全员发放。每年举办应急演练活动和风险辨识活动各一次。利用多种形式开展安全宣传教育，宣传安全生产法律法规及安全常识等内容。重点开展安全生产月活动。订阅市级以上安全生产知识传播报纸、杂志。履行职责方式。严格履行安全生产职责，建立安全教育培训制度，开展各类安全教育培训活动，编制安全知识手册。多种形式开展安全宣传教育活动，并将活动内容纳入年终安全生产劳动竞赛考核项目。八、安全诚信规范要求健全安全生产诚信机制，规范发布《安全承诺书》，履行社会责任，维护保持社会良好形象。履行职责方式。细化制定单位《安全承诺书》，格式规范，内容全面，主要负责人签字，并在单位公布，向全体职工公开做出安全承诺。九、全员参与规范要求从业人员对落实安全生产法律法规、各项安全承诺、安全生产工作等，进行全面监督。建立全员安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作。建立员工参与安全事物的机制，有员工反应安全问题的通道。建立安全报告及安全隐患报告制度，及时反馈员工提出的各项安全隐患，并采纳合理化建立。履行职责方式。全面落实XX公司《隐患排查治理申报系统》相关工作，公司及下属单位各职能部门设置专兼职安全员，完成岗位隐患排查日、周、月、年工作任务，发现隐患严格依据隐患上报流程进行，涉及部门立即整改。同时建立公司安全报告制度，员工及时向所属部门领导上报安全隐患，公司安委会及时反馈，并采纳合理化建立，举一反三，向全公司推广。十、职业健康规范要求建立完善职业健康相关管理制度，并严格落实。组织对从业人员上岗前、在岗期间、调岗等情况，进行再教育在培训，培训内容包括职业健康培训。履行职责方式。落实安全生产培训计划，全员参与培训，相关记录齐全。十一、激励、持续改进及鼓励项目相关规范要求建立安全绩效考核制度及相关要求，对年度安全生产工作目标完成情况进行评价，对违章行为、微伤害事故等，采取以教育为主的处罚措施，对全年安全生产工作完成优秀的单位给予嘉奖表扬。全面开展企业安全生产文化建设工作，实施长效机制，对其他企业的安全生产信息及安全文化建设内容进行收集汇总，自觉对自身的相关工作进行评价，组织召开安全生产工作交流会，提出提升安全文化建设的有效性和安全绩效的具体措施。开展安全生产达标认证工作，通过质量、环境、职业健康相关安全管理体系认证，对年内获得区级及以上安全生产方面的单位进行表彰奖励。履行职责方式。公司建立安全生产、安全应急、租户管理等安全生产组织机构，安全管委会，以安全保卫部门为主要执行部门，全面指导、开展各项安全管理工作活动，要求全员参加；单位建立安全报告制度，制度内容涵盖安全隐患报告内容，利用安全