西安交通大学17年9月课程考试《人事素质测评实务》作业考核试题

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业西安交通大学17年9月《人事素质测评实务》作业考核试题及其答案一、单选题（共30道试题，共60分。）1.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。A.实用原则B.经济原则C.效益原则D.效能原则正确答案：B2.结构化的访谈、单项行为模拟属于()。A.低端素质测评工具B.中端测评工具C.高端测评工具D.传统测评工具正确答案：B3.目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。A.韦克斯勒B.里克特C.皮尔曼D.比奈正确答案：B4.处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的()。A.完整性原则B.科学性原则C.针对性原则D.一致性原则正确答案：A5.能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。A.认知心理学理论B.非智力理论C.项目反应理论D.人机交互作用理论正确答案：C6.测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于()。A.运用方便B.结果精确可靠C.技术成熟D.标准化程度高正确答案：D7.在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()。A.人员测评的标量B.人员测评的准则C.人员测评的有指数导工作D.人员测评指标正确答案：D8.我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。A.吸收国外先进技术B.建立完备的素质测评体系C.将素质测评技术应用于国家机关D.将素质测评技术应用于企业管理正确答案：C9.投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。A.比奈B.弗洛伊德C.荣格D.皮尔曼正确答案：B10.设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()。A.客观性原则B.科学性原则C.完整性原则D.可操作性原则正确答案：D11.由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为()。A.16PFB.TATC.CPID.RIT正确答案：A12.用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。A.差异策略B.标准策略C.择优策略D.劣汰策略正确答案：D13.目前世界上最通用的智力量表是()。A.比奈一西蒙量表B.瑞文标准推理测验C.韦克斯勒智力量表D.斯坦福一比奈智力量表正确答案：C14.世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。A.韦克斯勒智力量表B.斯坦福一比奈智力量表C.瑞文标准推理测验D.比奈一西蒙量表正确答案：D15.测验有两种基本的功能，即()。A.预测和诊断B.预测和验证C.诊断和验证D.测量和验证正确答案：A16.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。A.评价量表B.投射测验C.标准化的纸笔测验D.自陈测验正确答案：C17.心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家()。A.比奈B.阿纳斯塔西C.西蒙D.里克特正确答案：B18.我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在()。A.北京B.上海C.广州D.天津正确答案：B19.问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。A.描述型调查表法B.等级排列法C.选择法D.是非法正确答案：A20.由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是()。A.企业管理人才评价系统B.素质测评理论体系C.国家任职资格评价中心D.高级管理任职资格评价标准体系正确答案：A21.对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的()。A.横向加权B.纵向加权C.绝对加权D.综合加权正确答案：B22.面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是()。A.结构B.实施模式C.内容D.模式和要求正确答案：B23.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。A.中间的程序B.最关键的程序C.最后的程序D.最开始的程序正确答案：C24.认知性心理测验的测评内容是()。A.认知行为B.兴趣爱好C.情商D.智力正确答案：A25.案例分析适于采用下列口试方式的()。A.交谈式B.辩论式C.答辩式D.讨论式正确答案：D26.内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是()。A.皮尔曼B.里克特C.荣格D.韦克斯勒正确答案：C27.在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是()。A.人机交互作用理论B.项目反应理论C.非智力理论D.认知心理学理论正确答案：B28.常用的斯坦福成就测验适用于()。A.个人B.团体C.政府D.工商界正确答案：B29.在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。A.标准测验B.能力测验C.心理测验D.实验室测验正确答案：B30.按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()。A.主观观察和客观观察B.按触观察和非接触观察C.间接观察和直接观察D.参与性观察和非参与性观察正确答案：D西安交通大学17年9月《人事素质测评实务》作业考核试题二、多选题（共10道试题，共20分。）1.素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()。A.能力B.个性评估C.职业适应性D.标准要素E.测评工具的适应性正确答案：ABC2.常见的转换分数主要有()。A.Z分数B.T分数C.百分位数D.名次E.标准九分正确答案：ABCDE3.在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是()。A.准确B.先易后难C.时间集中D.成本低E.适度正确答案：AE4.人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。A.心理测验B.专业笔纸C.系统仿真D.人工智能专家系统E.结构化面谈正确答案：ABCD5.一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()。A.测评归类信息B.被测评者的信息C.测评项目和结果D.结果分析、总评和复核意见E.责任人信息正确答案：ABCDE6.人的文化素质主要包括()。A.普通文化素质B.心理素质C.身体素质D.专业理论文化素质E.专业技能素质正确答案：ADE7.素质测评信息化应注意的问题有()。A.重视测评软件本身的问题B.防止过分迷信测评软件C.防范过度商业化D.测评标准僵化E.测评工具多样化正确答案：ABC8.据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。A.语言表达能力B.应变能力C.综合分析能力D.业务知识与操作技能E.举止、逻辑思维和知识面正确答案：ABCDE9.在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。A.多项能力测验B.管理数量分析能力测验C.标准测验D.公文筐测验E.小组讨论正确答案：ABDE10.人员素质测评对招聘的意义有()。A.相比较经济成本低B.降低人员招聘风险C.有利于人员安置D.为人员的预测和发展奠定基础E.正确规范人员流动正确答案：BCD西安交通大学17年9月《人事素质测评实务》作业考核试题三、判断题（共10道试题，共20分。）1.对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法()。A.错误B.正确正确答案：A2.标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的()。A.错误B.正确正确答案：A3.公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术()。A.错误B.正确正确答案：A4.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。A.错误B.正确正确答案：B5.在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题()。A.错误B.正确正确答案：A6.素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分()。A.错误B.正确正确答案：B7.评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。A.错误B.