从“华为‘辞职门’”看无固定期限劳动合同

第6页共6页从“华为‘辞职门’”看无固定期限劳动合同从‚华为‘辞职门’‛看无固定期限劳动合同摘要劳动合同期限关乎劳动者就业权限的实现，更涉及到劳动关系及社会的稳定。劳动合同期限是劳动合同立法中的重要问题。《劳动合同法》在期限制度的设计上更多的植入了社会法的理念，劳动合同期限，特别是无固定期限做了重大修改，扩大了其适用范围。但这一举措却在社会上引起了强烈反响。局部企业视这那么条款为洪水猛兽，认为会导致“老人不走，新人进来，冗员增加”，企业因此会失去用工灵敏性。局部劳动者那么把其当做“护身符”、“终身制”。华为更是以“辞职门”首先应对。面对这一备受争议的条款，我们应如何对待？【关键词】：^p：无固定期限；无固定期限劳动合同；问题；价值从2023年9月底开场，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离任。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇根本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。①华为的这一举措让全国哗然，有专家媒体指出华为的这一做法意在躲避《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定。可以说，华为“辞职门”出现的原因就是针对无固定期限劳动合同。那么只有对无固定期限劳动合同重新定位，才以期在保持劳动力合理、有序流动的前提下，保证劳动关系的相对稳定。一、无固定期限劳动合同的定义2023年1月1日起施行的《劳动合同法》首次以法律的形式规定了无固定期限劳动合同的定义。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律规定的解除条件出现时，劳动关系在劳动者退休时才终止。二、无固定期限劳动合同的定义辨析1.无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，更不是“终身制”签订劳动合同是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存完毕为合同终止期限的劳动合同。②而它与无固定期限劳动合同区别在于：首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受根本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提早终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期完毕。其次，无固定期限劳动合同的终止时间是将来可能发生的，也可能不发生的不确定的事实，因此，它是附解除条件的劳动合同。而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限，为附期限的劳动合同。无固定期限劳动合同不是一经签订，就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下，劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的。作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。〔1〕协商解除根据劳动契约自由及当事人意思自治原那么，只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。〔2〕法定解除只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违背劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进展了明确规定。同时，《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及违背劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进展了明确规定。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进展了明确规定：无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提早30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承当相应的赔偿责任。〔3〕约定解除用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件出现时，劳动合同解除。用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违背劳动合同的赔偿责任等进展协商，变更劳动合同。当然，变更合同条款应当按照自愿、平等原那么进展协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否那么，这种变更是无效的。2.在同一单位连续工作满十年后，劳动者并非必须与用人单位签订无固定期限劳动合同劳动者对这个问题产生误解是因为没有真正理解签订无固定期限劳动合同是劳动者的一种权利。相对于固定期限劳动合同来说，无固定期限劳动合同能更好地保护劳动者的合法权益，对劳动者更为有利，这是法律赋予劳动者的一项权利。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。根据《劳动合同法》的这一规定，无固定期限劳动合同的签订主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同，只要劳动者作出签订的意思表示，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这说明劳动者的单方意思表示就可以促成无固定期限劳动合同的签订。法律规定在一定条件下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，是对劳动者权益的