《员工手册培训考试试题》附有答案

《员工手册培训考试试题》[复制]工号：[填空题]*_________________________________姓名：[填空题]*_________________________________部门：[单选题]*○骨架制造部○发泡制造部○座椅装配部○设备部○工艺部○质量部○物流部○财务&IT○HR○其他一、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分，共40分）1.新版的员工手册生效日期为2022年9月1日[判断题]*对(正确答案)错2.员工上班应按时上岗，不得迟到、早退、旷工[判断题]*对(正确答案)错3.在公司内聚众赌博、醉酒闹事、打架斗殴，破坏工作秩序，公司可做辞退处理[判断题]*对(正确答案)错4.公司安排在节假日、公休外出旅游的是不计算加班的[判断题]*对(正确答案)错5.如因工作需要在上班期间需要外出且不能按时回公司打卡的，需提前在考勤系统填写外出申请，并交由部门经理审批[判断题]*对(正确答案)错6.员工书面提出离职，第二天即可办理离职手续，与公司解除劳动关系[判断题]*对错(正确答案)7.佛吉亚卓越体系英文缩写是HSE[判断题]*对错(正确答案)8.在公司区域内大声吵闹、辱骂他人、侮辱人格、侵犯人身权利，可作严重警告处理[判断题]*对(正确答案)错9.合资公司的愿景是:创新共赢激情超越[判断题]*对(正确答案)错10.以欺骗手段进入公司工作，公司可作辞退处理[判断题]*对(正确答案)错11.公司每月考勤的周期是上月16日至本月15日，工资发放时间为每月最后一个工作日[判断题]*对(正确答案)错12.由于疏忽而造成500元人民币以下的经济损失，公司可做辞退处理[判断题]*对错(正确答案)13.医疗期为员工患病或非因公负伤停止工作治疗休息的期限。最长不超过12个月。[判断题]*对错(正确答案)14.厂区内部实行禁烟管理，任何人不得在吸烟区以外区域吸烟，使用明火需事先与安全管理人员申请并做好相关防护准备[判断题]*对(正确答案)错15.员工如有严重警告降职处理的，将不予发放当年第13个月工资[判断题]*对(正确答案)错16.新版员工手册适用于深圳佛吉亚汽车部件有限公司及其下设立的各子公司、分公司[判断题]*对(正确答案)错17.试用期内，公司和员工均可依法解除合同，需提前3个工作日告知[判断题]*对(正确答案)错18.员工可以擅自在系统里提交没有经领导批准的加班申请[判断题]*对错(正确答案)19.考勤机无刷卡记录及外出、请假的记录，一律以未出勤处理[判断题]*对(正确答案)错20.员工休病假须凭社保指定医院或其他公立医院开具的诊断证明根据医嘱休假。不能弄虚作假[判断题]*对(正确答案)错二、选择题，请在括号里写出正确的选项。（每题3分，共60分）1.当月累计旷工天以上，近一年累计旷工天，公司可做违纪辞退处理（）[单选题]*A3，5(正确答案)B2，4C3，6D2，52．以下哪项离职需要归还（）[单选题]*A厂牌B员工手册C公司文件、资料D以上均需要归还(正确答案)3.以下哪点不属于生产安全（）[单选题]*A上岗前需对员工进行操作培训、说明、做技能训练B任何无驾照的人不得驾驶需有驾照的机动车辆，不准搭乘叉车C任何人任何情况下不得违章作业;员工有权拒绝上司违章操作的指令D公司严禁盗窃公、私财务的行为(正确答案)4.试用期满的员工辞职应按规定向相关部门提出书面申请，一般应于辞职前（）天提交辞职。[单选题]*A3天B15天C25天D30天(正确答案)5.员工若有（）行为，则公司与该员工解除劳动合同[单选题]*A与其他公司存在劳动雇佣关系B道德沦丧，行为猥亵C严重损害他人的声誉、恫吓、威胁他人D以上都是(正确答案)6.员工若有（）行为，公司将对员工进行口头警告[单选题]*A不遵守安全操作规程B不遵守佛吉亚着装标准、在生产区域不按要求穿戴劳保用品C第一次不服从上级的指令或安排D因工作的失误而造成的轻度差错E.在工作时间离岗、串岗或非工作时段无故逗留在工作现场F.以上都是(正确答案)7.员工在如下项目中有所改变，须于变更后7天内向管理部门人员反馈（）[单选题]*A姓名、国籍、婚姻状况、教育情况B.本人联络方式、紧急联络方式C.用于工资转帐的银行帐户信息D.以上都是(正确答案)8.员工若有（）行为，公司与该员工解除劳动合同[单选题]*A泄露公司机密，造成严重后果B利用公司设备资源制造、传播危险、违禁品C消防重点防护区内吸烟D因私人问题而影响公司正常工作秩序，影响恶劣者E.以上都是(正确答案)9.佛吉亚价值观包括（）[单选题]*A尊重B典范C活力D以上都是(正确答案)10.劳动合同解除时员工具有如下义务（）[单选题]*A向接替工作者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作;与相关部门结算所有应付应收款项B办理工作交接的程序根据公司的要求进行，工作交接完毕，由公司在工作交接清单上签字确认。员工不按规定办理交接手续，造成公司损失的公司有权要求员工赔偿C公司规定必须移交的物品或办理的手续D以上都是(正确答案)11.员工若有（）行为，将停发半个月绩效奖金[单选题]*A因工作的失误而造成轻度的差错B私用公司通讯设备、交通工具处理个人私务C不能在标准条件下完成本职工作或违反生产工艺，造成质量问题，并对生产产生了不良影响D制造、传播、散布不实言论、挑拨是非或试图误导与公司有关的事情E利用公司的设备做与公司业务无关的事情（非营利）F以上都是(正确答案)12.员工若有（）行为，将停发两个月绩效奖金且不参与工资调整[单选题]*A向别人透露自己的薪资情况或者打听其他员工的薪资情况B无正当理由，拒绝执行主管人员口头或书面的合理要求C不服从工作调遣，经教育仍不到岗D威胁主管人员或其他同事，危及人身安全E在公司内部拿取或藏匿对其他人员、环境或公共财物有潜在伤害的危险物品F以上都是(正确答案)13.员工若有（）行为，公司将对员工进行辞退处理[单选题]*A违章操作造成严重工伤或质量事故者B参与聚众、闹事、罢工等行为，造成恶劣影响或公司经济损失的情形C包庇纵容或指使下属违规违纪或不配合、阻碍权责部门的调查D煽动、教唆或带领他人聚众、闹事、罢工、停线等行为E以欺骗手段进入公司工作F以上都是(正确答案)14.以下（）行为符合佛吉亚商业行为道德和准则[单选题]*A禁止向政府机构或雇员提供一切非法支付B禁止从供应商处购买商品或取得服务用于私人用途C公平竞争D保护佛吉亚集团资产E以上都是(正确答案)15.员工进入厂区，严禁携带（）物品[单选题]*A宠物B易燃易爆C违禁品D以上都是(正确答案)16.员工手册中口头警告包含（）种情形[单选题]*A27B28(正确答案)C26D3017.关于休假，以下说法正确的是（）[单选题]*A1-3日（含3日）的假期需由部门经理批准B3-5日（含5日）的假期需由部门经理及人力资源部经理同时批准C5日以上的假期则需由部门经理、人力资源部经理及工厂经理或总经理同时批准D以上说法都正确(正确答案)18.员工未经批准，擅自休假视为旷工，以下（）情形，按旷工处理[单选题]*A休假申请未获批准而不到岗工作或假期已满擅自延期B不服从正常工作调动，拒不到岗工作C无正当理由，拒绝公司合理的加班要求D以上都是(正确答案)19.以下哪种假期为带薪休假（）[单选题]*A育儿假B年休假C产假D以上都