销售内勤主管岗位职责3篇

Word———销售内勤主管岗位职责3篇【第1篇】销售内勤主管岗位职责

销售内勤主管岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

高校本科以上,具有企业管理、市场营销、行政管理专业学问

2.专业阅历

两年以上销售管理工作阅历

3.个人力量要求

沟通力量、创新力量、协调力量等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的进展状况

3.注意内部工作协调

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.全面负责销售内勤保障工作,为销售业务人员供应支持

2.合理支配内务人员工作,做好内务与外部销售人员的协调工作

3.负责组织各类销售报表的统计、整理工作,并准时向主管领导报送

4.负责组织销售合同的拟订工作,并准时送主管领导审核

5.定期或不定期对销售内勤工作进行检查,发觉问题准时订正

6.负责销售客户档案、销售合同等文档的整理与归档工作

7.负责帮助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作

8.完成上级领导临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

月度考核、季度考核

2.考核主体

销售部经理、人力资源部

3.关键业绩指标

各类报表编制准时率、销售报表消失差错的次数、部门协作满足率

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

【第2篇】销售内勤主管岗位工作职责

职责一:销售内勤主管岗位职责

一、办公室内务

1.办公室卫生

2.对所经手的各类涉及我厂商业隐秘的销售资料、数据应妥当保管,不得丢失或向外泄密。

二.文字档案

1.做好本部门的档案管理工作,建立客户信息档案(涉及用户基本状况,使用品种、数量、价位、结算方式)

2.建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)

3.建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)

4.各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。

5.同类产品竞争品牌资料的分析与建档,销售相关宣扬资料的领用、登记、分发

三.待人接物

1.日常业务洽谈,客户服务,处理客户埋怨,客饭支配,客户询问电话的接听及电话记录。

2.对客户进行销售政策的传达及业务信函的发送。

三、政策传达

1.销售会议的支配、记录及跟踪结果。

2.各种促销活动中的退佣、折让计算的帮助办理。

3.销售经理差旅费的初审与上报签批。

职责二:销售内勤主管岗位职责

1.全面负责销售内勤保障工作,为销售业务人员供应支持

2.合理支配内务人员工作,做好内务与外部销售人员的协调工作

3.负责组织各类销售报表的统计、整理工作,并准时向主管领导报送

4.负责组织销售合同的拟订工作,并准时送主管领导审核

5.定期或不定期对销售内勤工作进行检查,发觉问题准时订正

6.负责销售客户档案、销售合同等文档的整理与归档工作

7.负责帮助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作

8.完成上级领导临时交办的工作

职责三:销售内勤主管岗位职责

1、整理销售历史数据、销售方案和预算;

2、整理、维护所在区域销售数据,制作相关须定期更新的报告;

3、供应销售促销活动、市场活动和其他销售项目的支持数据;

4、组织、协调有关政策/流程/系统运作的辅导、销售培训等;

5、依据公司销售管理制度精确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务。

6、每个月度对合同履行,资金回笼,业务费支出状况进行统计和上报。

7、依据公司的销售政策建立核算总账及明细账目,按时登记明细账目。

8、后勤资料收集工作。

【第3篇】销售内勤主管/营销内务主管/销售助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司内部其他职能部门与营销部门的连接、沟通及协调工作

2、负责部门日常行政管理及部门工作方案、目标的制定、以及部门员工的考评考绩工作；

3、帮助部门总经理完成推广产品的详细业务管理工作，帮助业务总经理拟定年度销售方案、分解目标、报批并督导实施；

4、部门销售业绩的统计、查询、管理，关注销售人员心态变化，准时沟通处理；

5、监督方案的执行状况，将销售进展状况准时反馈给业务总经理。

岗位要求：

1、本科以上学历，统计或财务相关专业更佳，有2年以上同等岗位工作阅历，有肯定的管理阅历更佳；

2、工作有条理，思维周密严谨。良好的沟通和组织管理力量，培育和提升团队的力量；

3、精通办公软