顶撞领导的检讨书范文五篇

Word———顶撞领导的检讨书范文五篇员工顶撞领导的行为是特别不理智的，要给领导留面子，下面是我为大家带来的顶撞领导的检讨书,欢迎大家阅读!

顶撞领导的检讨书1

敬重的领导：

您好!

这次事情我做的太过了，我直接与经理顶撞，是不对的，究竟他是我的上级，有什么问题，也不应当发生冲突，我却没有做到，由于始终对经理有看法，对经理的也就没有多重视最终直接发生争吵。

许多时候由于不了解，不明白，每次工作我们部门的业务都是最差的，所以我就始终认为是经理不行，不能带领我们走向更高的进展空间。有些消极怠工，而经抱负要我仔细工作，我态度特别懒散，这样让经理生气，使得经理对于越来越不满，我还自己以为是。

没有敬重领导是自己的问题，同时经理始终都在为我们工作付出，从来没有铺张过任何时间，这次争吵让我了解到了真实状况，发觉拖部门后腿的竟然是我，而经理却始终在照看我，每次都盼望我能够振作起来，我却不明白，不知道努力，还常常把领导的告诫当做了耳旁风。一次这样两次这样，让我们彼此之间的冲突越来越多。最终爆发了冲突冲突，从而导致了我们最终犯了大错。

敬重不止要经理敬重我，更要学会去敬重其他人，我对于经理不满，心中对经理有怨气，不应当始终埋在心中，而是要直接挑明，报问题准时解决，不然只会让我们彼此都猜忌怀疑对方，这样不利于部门的进展，这是自私的行为，我现在深深的为自己的过去稚嫩的做法懊悔，难受，心中有的是数不尽的愧疚。

突然发觉，经理是我遇到过最宽容大度的经理，怪不得他能够担当我们部门的经理，原来是他对我们付出的多，仔细的对待，态度好。才能够让全部人敬重，而我却误会，导致自己始终在散漫工作，工作的态度极度不好，但是经理还是盼望我能够改正，一次又一次的想要订正我。我却一次又一次的厌烦他。以前我还会敷衍，但是到了现在直接就与经理吵起来。

顶撞领导尤其是一个对自己有恩的经理，让我觉得自己特别的难受，始终以来原来都是我自己的错。假如早点把问题就觉了该多好，就不会让我们部门消失这样的问题，同时让我明白了一点，经理是领头羊，我们员工是他的手足，想要完成工作，需要在经理的带领下不断前进，假如不往一个方向走，付出的再多也是白搭，现在明白了只盼望还不晚，我会珍惜，也会重新做好，不会在犯错误了不该在做这样的错误了。

此致

敬礼!

检讨人：___

20__年__月__日

顶撞领导的检讨书2

敬重的领导：

您好!

对于自己这次的对您的顶撞和不礼貌的行为，我感到特别的愧疚，也是由于自己一时的感动，没能很好的掌握住自己的心情，也没有很好的做好自己的工作，更是由于自己的缘由，导致了您和公司都患病到了肯定的影响，不管是对您还是对其他的人，我都不应当用这样的态度去对待，经过自己冷静之后，我也特别的懊悔自己的做法，在此，我也严肃的向您赔礼，对不起，这次的事情是我做错了，还盼望您可以原谅我的冲动和不懂事，我也会为自己的无知和稚嫩买单的，对于自己所应当要担当的责任，我肯定不会有任何的逃脱。

我知道这次的错误完全是由于我个人引起的，这样的错误不仅仅也代表了自己在工作上的不够仔细和细致，也代表了对人的不敬重，对此，我也感到特别的愧疚，尽管自己的方式和做法消失了或多或少的错误，但是我照旧还是盼望公司以及全部的领导可以实行的建议，无论自己的做法是多么的不妥，但是我也是盼望公司可以进展的更好，更加的顺当，所以我也盼望自己在公司工作的时候有任何的建议都可以准时的提出来，对于公司的问题，以及工作当中的所消失的问题都可以准时的指出来，我始终都觉得我们公司是一个特别民主的公司，所以当我对这次的事情有任何的疑问和建议的时候，我也第一时间的提出来了，只是自己的说话方式和在与您沟通的时候，自己的心情略微的感动了一点，才会这样子口出狂言，我也在自己的错误发生之后，仔细的反思了自己的做法，对于我处理问题的方式以及自己沟通的过程当中的不妥当，我表示诚心的歉意，但是我还是盼望您可以仔细的考虑一下我的提议，我真的是为了公司长远的将来去考虑的，我的意思信任也表达的足够的清晰了，不过公司的打算权还是在您的手上，我也信任不管您做出什么样的打算，您也都是为了公司好，我们的目标和方向也都是全都的。

最终，我也对自己这次顶撞您，没有足够的敬重您，在工作的时候没有职位之分的表现，向您再次严肃的说一声：对不起，盼望您能够看在我们都是为了公司着想，我们都有着共同的目标，就是盼望公司可以越来越好，能够原谅我的错误，我也知道自己身上还存在着许多的问题，我也以后也会准时的去改正自己的错误，更好的完善自我，请信任我!

此致

敬礼!

检讨人：___

20__年_月_日

顶撞领导的检讨书3

敬重的领导：

您好!

前段时间由于工作中的问题顶撞您的事情着实让我感到愧疚，在做出这种事情之前没有考虑过顶撞您的后果才会犯下这样的错误，而且本身处于错误一方的我也没能牢记您的教育，究竟这件事情是我犯错在先自然没有向您顶撞的资格，然而由于我没能认清自身的错误性以及自制力较差的原因竟做出了这种事，我对在工作中顶撞您的行为感到很愧疚并进行了相应的检讨。

其实在顶撞您之前我便在车间工作中犯过错误，主要是当时我并没有意识到自身工作方式的错误性以至于始终在我行我素，于是在领导发觉这类问题以后便想要在工作中指导自己，然而由于我自身的高傲导致潜意识地认为领导并不懂车间工作中的事情，这种自以为是的想法其实并不利于自己在车间工作中的进展，这便导致领导指出自己在车间工作中的错误以后却没被我承认，实际上这种心态很简单导致自己在车间工作中消失差错，当时的我为什么就不能虚心些并接受领导在工作中的建议呢?

造成眼前过失的缘由还是由于我不愿承认自身的错误，即便领导指出自己在工作中的不妥之处却没能熟悉到这点，而且为了躲避错误还做出了顶撞领导的错误行为，实际上事后冷静下来我便意识到这种做法是极其错误的，为什么我就不能够坦然面对自身的错误并进行改进呢?经过反思不难明白这次自己顶撞领导的行为已经在车间造成了很恶劣的影响，我应当考虑到其他同事对这件事情可能会产生怎样的看法。

此时的我盼望能够获得领导的谅解并准备更加努力地对待工作，正由于体会到顶撞领导的错误性才盼望能够弥补之前造成的过失，或许我在往后的工作中应当要更加注意自身的职业素养提升，若是不具备高素养的话则很难在以后的工作中取得成就，更何况之前自己不知悔改的做法已经让领导感到很绝望，所以我不能够连续犯错并需要弥补之前的损失才行，只有通过工作中的努力体现出自己爱岗敬业的态度才能够获得领导的谅解，在我看来自己也需要恳切地向领导赔礼并承诺改进自身的不足。

由于性格上的缺陷造成顶撞领导的过失着实让我感到懊悔，更何况领导的批判本就是为了员工的成长着想自然要予以体谅才行，所以我会仔细做好车间工作并针对之前的过失进行改进，而且我也会强化自制力并保证不会再做出顶撞领导的行为。

此致

敬礼!

检讨人：___

20__年_月_日

顶撞领导的检讨书4

敬重的领导：

您好!

对不起，我不该由于一些事情就顶撞您，我现在已经熟悉到了自己的错误。我这样的行为给您带来了不好的影响。就算我对您说的话不认可，也不应当在大庭广众之下跟您顶嘴。当时旁边还有许多的同事在，我这样的行为，也不利于您树立威信。我对自己这次做的事情感到特别的惭愧，当时我的行为让您特别的尴尬，很愧疚。我在仔细的反省过后，写下了这一封检讨书，盼望您能够原谅我这一次的行为。

这次顶撞您也不是什么大事，只是由于工作上的小事，若是我当时能和您心平气和的聊一聊，跟你说说我的想法，也不会消失这样的状况。我知道，我的工作的确是没有做好，您指出我的错误和批判我都是盼望我能够在以后做得更好，改正自己的错误。但当时您说的话略微也有一些重了，让我的自尊心受挫了，我知道我自己做得不够好，但您把我批得一无是处我的确接受不了。所以在这里我也给您提一个小建议，盼望您以后批判我们的时候能够略微的委婉一点、温柔一点。其实大家对您批判的话语都有一点小小的看法，我盼望我们以后都能够改正自己的缺点，让部门这个集体变得更团结、和谐。当然，当我们做得好的时候您也是不遗余力的夸我们，我们同样也很感谢。

当然，这次我犯下这样的错也是我接受不了批判的表现。的确是我自己工作没有做好，所以您的批判我也应当接受，但我由于自身性格的缘由，接受不了批判，这就是我需要改正的地方。我这样的做法也损害了您在同事面前的威武，我这次当着全部同事的面跟您顶嘴，可能就会有同事学着我的做法，在下次跟您看法不同的时候也跟您顶嘴。领导就应当是领导，需要有肯定的威信力，员工才会听领导的叮嘱。就算是再亲和的领导，也有自己的威信。假如一个领导没有了威信，员工就不会听话，就不好管理了。

在领导批判我的时候，我应当要仔细的听。您能够成为我们的领导，阅历确定比我们丰富，知道的东西也比我们多，所以批判都是一针见血的。只要我好好的听取了您的看法，之后改正，我就确定可以做得更好。我以后不会在顶撞您了，请您原谅我这一次的过错，我肯定不会再犯同样的错误。

此致

敬礼!

检讨人：___

2022年__月__日

顶撞领导的检讨书5

敬重的领导：

今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐!领导的反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料，人非圣贤，昨天下午开会的时候，由于___在日常工作任务的争论上不满足市场部的支配建议，打断分管领导的发言，态度比较高傲，严峻的破坏了会议的秩序。使我特别生气，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我熟悉到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。由于，这全部的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严峻后果如下：

1、让领导担忧同事间的团结。原来和谐的团队消失了这种争吵这种状况，试问怎么不让平常非常关怀爱惜每一个下属的领导担忧。而这样的担忧很可能让领导成天工作分心，造成更为严峻的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下，未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严峻不足。就算是有熟悉，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本缘由是由于本人对他人敬重不足。试想，假如我对领导有更深的敬重，我会在对方态度高傲，言辞尖刻的时候克制自己的心情，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假如能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的心情失控，错误也不会发生了。

3、平常没有严格要求自己提高管理水平，假如平常多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是非常之一的管理方法，怎么会消失手下论管顶撞分管领导的事情

4、