人才测评技术及应用-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案

1.职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型1—一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是()。A.建筑工C.记者D.打字员正确答案：AB2.霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括A.技工B.工程师C.摄影师D.会计正确答案：AC3.职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是()。A.农技员B.化验员D.邮递员正确答案：ABC4.胜任特征的测评要素主要包括()。C.社会角色D.自我认知正确答案：ABCD5.胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的()提供了强有力的依据。A.工作分析B.人员选聘C.绩效评估D.员工培训正确答案：ABCD6.领导风格是指管理者传递信息和行使有关法规的行为方式。勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为，他们将领导风格区分为以下几种()。A.专制方式B.民主方式C.放任自流方式正确答案：ABC7.团队精神是指员工为某个共同的目标而相互合作、共同奋斗的精神。卓越团队的基本特征表现为()。A.强烈的归属感B.高度的荣誉感C.浓厚的求知欲8.良好的语言交流具有哪些特征()。C.合作性素模型，这个模型包括哪些因素()。C.继续承诺10.不同岗位的测评设计不同，对于销售岗位的测评主要从()进行。B.交往能力测验下哪些属于通用要素()。B.工作期望C.进取心12.人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的()。B.专业知识C.管理潜能13.结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括()。B.规划能力14.测评中心有哪些优点()。B.测评问题覆盖范围广泛C.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得15.常用的绩效考评方法有()。B.序列比较法C.强制对比法D.情境模拟法正确答案：ABCD16.现代人才测评对个人的作用有()。A.个人的自我认知B.个人的职业选择C.个人的潜能开发D.选拔甄选人才正确答案：ABC17.现代人才测评对组织的作用有()。A.人才甄选B.员工开发C.考核与培训正确答案：ABCD18.人才测评的对象是人，人的自然性包括()。A.生理基础D.心理潜能正确答案：ACD19.人的身心潜能的实现是一个漫长的过程，甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程，受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看，这些因素主要色括()。A.自然因素B.遗传因素20.人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括()。4.1360度反馈评价不是基于胜任特征的。正确答案：B5.有研究表明，通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。正确答案：A正确答案：A7.非结构化面试时，确定面试题目时，对同一职位的应试人员使用同一试卷，便于对不同被正确答案：B特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。正确答案：A9.非结构化面试最大特点是注重情景模拟，一次非结构化面试包含多个情景模拟测验。正确答案：B10.测评中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其他测评方法相比，测评中心需投入较大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对正确答案：A11.入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评。正确答案：A12.成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。正确答案：B13.人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中，通过自身广泛的社会生活实践活动，在其自然性基础上建立起来的。正确答案：B14.现代企业的人才理念一般是：人才贵在适用，适用即人才。正确答案：A15.素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现正确答案：A16.直觉思维的性质是非常确定的。正确答案：B17.人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势，这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。正确答案：A18.从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。正确答案：B19.效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。正确答案：B20.一般来说，信度系数不能小于70。当信度系数大于70时，可以用于团体间的比较；当信度系数大于85时，可用于鉴别个人的某些特性。正确答案：A21.在心理学上，性格的定义为：个体在行为上的内部倾向性。正确答案：B22.人格的五大因素模型通常被称为“大五”,“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度，即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(0)、宜人性(A)、责任感(C)。正确答案：A23.人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程，这种变化往往是指一种较为持久的改变，并且它时常是由环境与教育的影响造成的，而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这正确答案：A24.气质在人的活动中起到了决定性的作用。正确答案：B25.内控领导方式是指领导者的行为是由内部(或自身)原因控制的，而外控领导方式是指领导者的行为是由外部(或外界环境)原因控制的。正确答案：A26.不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。正确答案：B27.交换型领导行为理论的基本假设是：领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础，领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。正确答案：A28.IQ是指个人对自己情绪的把握和控制，对他人情绪的握摩和驾驭，以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力。正确答案：B29.IQ分数反映的是智商，用来预测一个人的学业成就，EQ则是用于预测一个人取得职业成功及生活成功的有效指数，它能更好地反映一个人的社会适应性。正确答案：A30.EQ与人的性格的某些特性有着密切的关系，一个人的性格是判断其EQ的关键。正确答案：A31.生活事件量表(LES)适用于16岁以上的正常人以及神经症、心身疾病、各种躯体疾病患者等。正确答案：A32.LES总分越高，表明个体承受的精神压力越大。正确答案：A33.LES可用于指导心理治疗、危机干预，使心理治疗和医疗干预更具针对性。正确答案：A34.LES不可用于甄别高危人群，预防精神障碍和身心疾病，对LES分值较高者加强顶防。正确答案：B35.职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度，不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度；同一个人对不同的职业可能抱积极B.领导方式量表A.卡特尔16PF人格测验B.生活满意度量表C.沟通能力量表D.职业锚测定正确答案：A24.下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。()B.沟通能力量表C.领导方式量表D.职业锚测定正确答案：D25.()的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上，通过后天广泛的社会实践活动，使自身由潜在的人转化为现实的人。A.体质B.素质正确答案：B26.()是一个人聪明程度的反映，无论在学术研究还是日常生活中，它都是一个使用率极高的概念。A.体质B.素质D.智慧正确答案：C27.()因素(认知因素)包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。A.智力B.非智力C.体质正确答案：A28.从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是()。A.简单随机抽样B.分组抽样C.系统抽样D.分层抽样正确答案：A29.()是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。A.构想效度B.效标效度C.同时效度D.预测效度正确答案：A30.()指的是测评分数与外在效标的相关程度。A.构想效度B.效标效度C.同时效度D.预测效度正确答案：B31.()是指在进行测评的同时加入或收集效标材料，以此求得测验分数与效标材料的A.构想效度B.效标效度C.同时效度D.预测效度正确答案：C32.个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度与动机、工作期望、事业心与进取心、语言表达与反应能力、综合分析能力、自我控制能力与情绪稳定性、人际交往倾向及人际关系、精力与活力、兴趣与爱好等属于面试要素中的()。A.测试要素B.观察要素C.通用要素D.专门要素正确答案：C33.面试时如提问：“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的()。A.个性特征B.工作或学习动机D.能力倾向正确答案：B34.测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的()。A.无领导小组讨论B.管理游戏C.角色扮演D.履历分析正确答案：C35.在()中，被试者被划分成不同的小组，每组5~8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性大的问题进行讨论，最终形成一致意见，并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字，以表明自己同意所做的汇报。A.公文筐测验B.管理游戏C.角色扮演D.无领导小组讨论正确答案：D36.将各类绩效考评方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是()。A.相对比较法B.强制对比法C.情景模拟法D.综合法正确答案：D37.()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。A.等级评估法B.目标考评法C.序列比较法D.相对比较法正确答案：BC.序列比较法B.重要事件法C.评语法40.()是指通过直接观察被试者的某种行为表现或变化来了解其特性的方法。B.测验法C.投射测验法B.测验法C.投射测验法D.罗夏墨迹测验正确答案：C21.()气质的人很容易兴奋，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头干事A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质正确答案：A22.木匠、建筑工的职业兴趣类型是()。A.兴趣类型1——喜欢与工具打交道B.兴趣类型2——喜欢与人接触C.兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作D.兴趣类型4——喜欢地理地质类职业正确答案：A23.演员、作家的职业兴趣类型是()。A.兴趣类型9——喜欢从事科学技术研究的工作B.兴趣类型10——喜欢从事想象性和创造性的工作C.兴趣类型11——喜欢从事操纵机器的技术工作D.兴趣类型12——喜欢从事具体工作正确答案：B24.医生、律师、护士的职业兴趣类型是()。A.愿与事物打交道B.愿与人接触26.行政人员、管理人员的职业兴趣类型是()。B.愿研究人的行为27.营业员、邮递员的职业兴趣类型是()。A.兴趣类型1——喜欢与工具打交道B.兴趣类型2喜欢与人接触C.兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作D.兴趣类型4——喜欢地理地质类职业28.()的基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强A.实际型B.调研型C.艺术型D.社会型正确答案：D情绪易改变。办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质正确答案：BB.多血质C.黏液质正确答案：C31.在管理能力测验中，()主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。A.经营管理要素B.沟通协调要素C.授权控制要素D.政策法规要素正确答案：A32.在管理能力测验中，()主要考查被试者对企业实行依法经营管理的正确观念。A.经营管理要素B.沟通协调要素C.授权控制要素D.政策法规要素正确答案：D33.在管理能力测验中，()主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。A.管理思维要素B.经营决策要素C.组织协调要素D.管理控制要素正确答案：A34.()指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.工作承诺正确答案：B35.研究结果表明，在(