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文档简介

欢迎下载内容仅供参考（ ）集团公司工资报酬制第一章 总则（集团上的：业绩由部门经理来确定职位等级。位等级工资制加工龄工资制。与人事考核制度紧密挂钩，促进考核与晋升目标的实现。居上，增强报酬机制的激励作用。第二条实施对象（集团不包括短期员工（临时工）和其他从业人员。第三条对于公司的专职及兼职顾问专家，其工资报酬另行规定。第四条对于集团公司中经营者和董事成员，其收入采用协议的形式。第五条工资报酬结构工资报酬结构如表1所示：表1 工资报酬结构示意表职位等级工资（第二章）职位等级工资（第二章）工资报酬奖金（第三章）结构工龄工资（第四章）津贴（第四章）其他补贴（第四章6：4。第二章职位等级工资2表2 职位等级工资标准职位等级工资标准（假定数字，仅供参考，公司可根据实际情况确定）职位一级850职位二级760职位三级680职位四级610实习级550部门经理每月的职位工资为1100元；副经理职位工资为1000元。第八条职位等级的确认员工的职位等级。遇。其所在职位等级系列的工资。第十一条初任职位等级的认定时间从高等院校和社会招聘的新员工在正式进入（集团）公司签订劳动合同时，暂定试用期职能资格等级，其中，本科生（及以下究生和从集团内部招聘的新员工，无试用期，直接进入其所在职位等级系列。第十二条工资标准调整A由新进部门的经理重新确定其职位等级系列。部门经理无论是由集团内部提拔的还有试用期限制。部门经理连续两年为A则上不变。第三章奖金第十五条员工奖金各部门统一按照定编人员数量确定奖金总额，再由部起予以发放。部门经理不发放月奖，每月发放职位津贴，其中500700（司可根据实际情况确定）。第十七条依据个人奖金发放的依据是员工的工作态度、工作质量和完成质量等考核结果以及部门目标责任制完成情况。第十八条年终奖公司员工和部门经理每年年终根据公司当年的经营绩效部门经理的增发额由（集团）公司领导确定。对于公司内工作不满一年的员工，年终一律只发双薪。第四章其他第十九条释义工资报酬的其他部分包括工龄工资、学历职称津贴、交通补贴、医疗津贴。按照国家有关政策的规定，对部分员工发放独生子女补贴、奶补和托儿补贴。对部门经理，按照公司规定，予以电话补贴。第二十条工龄工资工龄工资按照司龄和社会工龄分别计算。司龄按每年五元的标准计算，社会工龄按照每年二元的标准计算。第二十一条学历职称津贴职称津贴按照以下标准发放：表3 职称津贴发放 单位：元/月标准学历职称学历职称大专、初级本科、中级津贴额度203050第二十二条交通补贴根据员工居住地到公司距离远近的不同予以发放。具体标准见表4：表4 交通补贴发放 单位：元/月标准员工居住地补贴标准公司附近25三环以内35三环以外50第二十三条医疗津贴随工龄的不同按照不同的标准发放，具体如下表所示：表5标准工龄表5标准工龄医疗津贴发放津贴标准15年以下1015年至30年1630年以上20第二十四条有关独补、

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