旅游职业学院科研成果奖励暂行办法

旅游职业学院科研成果奖励暂行办法为切实增强广大教职工开展科研工作的积极性，进一步活跃学术氛围，对在我院科研方面做出突出成绩的教职工给予奖励，特制定本办法。一、奖励范围1.对完成和超额完成科研工作量的教职员工的相关科研成果进行奖励。2.对超额完成本职称（岗位）规定科研任务的教职员工，超额完成部分给予奖励。二、奖励标准（一）优秀科研成果奖励1.学术论文类凡是我校教职工，以旅游职业学院为独立或第一署名单位发表的高水平学术论文，经教学研究室、学术委员会登记备案或确认，可获该奖励。1.论文奖励标准刊物等级说明奖励金额A1SCI、SSCI、A&HCI收录期刊、国家权威刊物上发表的学术论文、新华文摘、高校社科文摘上全文转载的论文等。20000元/篇A2EI（JA）、ISTP、ISSHP收录期刊、国家一级期刊论文、在光明日报（理论版）、人民日报（理论版）、经济日报（理论版）发表的学术论文。15000元/篇BCSSCI、CSCD来源期刊论文、在其他期刊发表被人大报刊复印资料全文转载的学术论文。6000元/篇C《中文核心期刊要目总览》收录期刊、CSSCI扩展版、发表在国内外学术会议论文集上的论文被SCI（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）、EI（工程索引）、CPCI（ISTP）（科技会议录索引）、A&HCI（人文与艺术引文索引）全文检索的。2000元/篇D有国家统一刊号的其它正式出版物2.著作教材类著作、教材奖励标准著作说明奖励金额A类是指在国家级出版社正式出版的学术专著10000元/部B类包括译著、编著、国家级以下级别的出版社出版的专著4000元/部C类包括工具书、科普读物、参考书、书画集、音像制品、摄影集、习题集等1500元/部教材说明A类是指国家规划教材、面向21世纪课程教材、8000元/部B类除A类以外其它正式出版的高校教材3000元/部C类其它教材1000元/部3.科研项目类凡获准立项的各级各类科研项目，学院给予立项奖励和鉴定合格奖励。科研项目、科研成果奖励标准类别说明奖励金额批准立项课题1.国家自然科学基金、国家社会科学基金立项等国家级科研项目20000元/项2.省自然科学基金项目、省哲学社会科学规划课题项目、教育部人文社科课题项目、国家旅游局科研课题项目、省社科规划办公室项目、省软科学项目等其他省部级项目12000元/项3．省教育厅项目、省旅游局项目、省社科联项目等其他厅局级项目、全国旅游职业教育教学指导委员会、中国旅游协会、中国烹饪协会等国家一级协会6000元/项4.XX省职业教育专业建设指导委员会、XX省职业院校协会、XX省旅游协会，XX省成人教育与职业教育研究所、XX省职教办（协会），相关大企业委托的重要项目和旅游职业学院院级项目等市院级项目1500元/项专利与软件著作权1.发明专利5000元/部2.软件著作权、实用新型2000元/部3.外观设计专利1000元/部4.各种获奖类科研项目获奖奖励奖项一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级30000元20000元15000元5000元省部级20000元12000元8000元2000元厅局级4000元3000元2000元800元市院级2000元1000元500元/说明：奖励的项目，是指独立承担的项目（含独立承担的子项目），与外单位合作开展的项目，其标准另行制定；在对获奖课题进行奖励时，如遇课题确因研究需要涉及教师数量多时，由学院认定后可适当增加奖励金额。奖项一等奖二等奖三等奖一等奖国家级10000元8000元5000元10000元省部级8000元5000元2000元8000元厅局级3000元2000元1000元3000元论文著作获奖奖励：国家级、省部级、厅局级、市院级科研项目所属范围参照《旅游职业学院科研工作量化管理暂行办法》第八条所列。（二）超额完成科研任务奖励奖根据《旅游职业学院科研工作量化管理暂行办法》计算每位教职员工的实际科研工作量，对超额完成任务的教职员工进行奖励：超额部分每分奖励10元。三．管理办法1.各处（室）、系（部）、中心必须在考核年度次年第一季度末之前向教学研究室提交由各处（室）、系（部）、中心负责人审核签字后的本部门《旅游职业学院科研成果及科研工作量统计表》，所有科研成果须附上有效的科研成果证明复印件，专著和教材类应提交成果原件。2.教学研究室审核并统计全院教职员工科研成果及科研工作量完成情况。按照此条文规定须由学术委员会通过的成果，由教学研究室提交学术委员会讨论通过。所有成果需经院长办公会批准后方可授奖。3.如不能如期完成研究任务的，本项研究不能计入科研工作量，直到该项任务完成方可计入科研工作量。4.论文、著作、教材及科研项目获得的奖励均由第一作者、主编及课题负责人自行分配。5.凡集体获奖的项目，由项目组组长对主研人员、参研人员等进行分配，分配方案报教学研究室备案。6.凡同一科研成果在同一年度多次获奖，奖励时采取就高的原则，不重复奖励。如果跨年度，第二年度获得更高奖项，该年度奖励时需扣除上年度奖励。7.每年度科研工作量的最终核定及其超额奖励发放，须与其上一年度科研工作量完成情况相结合。即：上年度如完成科研基本工作量，则按本年度的科研工作量发放酬金；如未完成，则先将本年度的超额部分冲抵上年度的基本工作量的