人力资源公司董事长岗位职责（共4篇）

第12页共12页人力资公司董事长岗位职责〔共4篇〕第1篇：公司人力资部岗位职责人力资部岗位职责1、目的：明确人力资部门职责权限2、范围：人力资部门3、职责：人力资部4、内容：4.1协助总经理制定业务开展方案，并负责制订人力资开展业务方案。4.2负责制定公司人力资管理制度。设计人力资管理工作程序，研究、分析^p并提出改良工作意见和建议。4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及岗位定员定编工作。4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，标准人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效考核工作。4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。4.6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工施行管理。4.7负责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。4.8负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育进步培训形式及体系。4.9建立员工安康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。第2篇：公司人力资部岗位职责人力资部岗位职责人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称：人事部主任直接上级：主管人事副总经理岗位职责：一、协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资建立方案，人员本钱费用预算方案，员工劳动合同签署工作安排。1、根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。2、制定人事部工作方案，并安排施行，将方案施行结果进展总结，上报主管人事副总经理。3、参与公司年度预算费用控制工作，制订人员本钱费用预算方案及本部门费用方案与申请。4、协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与施行。二、招聘、人才引进、人才资库建立1、与各部门保持亲密联络，及时理解各部门人力需求。〔1〕随时跟踪各部门人事变动，理解人力需求情况。〔2〕协助各部门进展人力构造分析^p，提出人力构造优化方案，进展岗位、机构调整，对人事变动和需求进展汇总，确定引进方案。2、组织人才资信息搜集工作，建立人力资库。〔1〕与各类招聘网站建立联络，定向搜集人才信息。〔2〕通过现场招聘会现场搜集人才信息。〔3〕对人才信息进展加工处理，建立和丰富人才库。3、组织招聘工作〔1〕选择招聘网站、招聘会、广告等适当形式，进展人才招聘。〔2〕组织人力需求部门相关人员对条件合适人员进展面试或考试，确定录用人选。三、薪酬福利管理、绩效考核、考勤、社保、劳资关系等日常工作1、协助主管人事副总经理制定与施行薪酬、奖金福利方案与方案，安排员工工资与福利发放。2、组织考勤工作，保证公司正常的工作秩序。〔1〕监视各部门员工考勤执行情况。〔2〕对考勤结果进展统计。3、组织绩效及人事考核工作。〔1〕协助主管人事副总经理建立有效的鼓励机制，对各部门员工进展绩效考核工作。对各部门绩效评价过程进展监视控制，不断完善绩效管理体系，计算发放绩效奖金。〔2〕协助各部门对录用员工进展试用考核。〔3〕结合制度遵守情况，对员工进展综合考核。4、安排员工五险一金及补充商业保险的办理，包括日常缴纳、增减、报销、提取等工作。5、及时理解与学习国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，进展劳资方案与合同签订、解聘与劳动关系研究工作。6、协调劳资关系，与员工进展积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。四、员工培训，沟通渠道与员工职业生涯规划1、根据公司方案与需求，联络各类培训机构，组织安排各部门各专业的员工培训。不断提升员工素质，进步人力资利用程度。2、协助建立公司内部畅通的沟通渠道，塑造、维护、开展和传播企业文化，为公司员工设计职业生涯规划。五、解决公司各部门的人员协调工作，处理人事变动1、对各类人事变动进展及时处理。〔1〕对各类人事变动进展及时备案登记，办理有关手续。〔2〕将人事变动情况及时通知有关部门。2、协助人事变动部门，调整业务工作。六、负责给各级管理机构上报报表1、集团人才管理数据情况报表2、统计局效劳业统计报表3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表七、负责人事部的季度、年度方案与总结工作。八、做好董事会及管理层会议记录、决议，协助拟定各类重要文件并做好保存、归档。1、负责做好董事会及管理层每周例会的会议纪要，发放给相关参会领导，理解会后的贯彻执行情况，并做好保存、归档。2、协助拟定公司各类重要决议、文件、文稿、报告、总结、规划及其他文字材料。3、负责处理公司领导签批的重要文件、函电等，对公司各部门起草的文件严把公文格式关，并按公文程序进展修改、编号、印发。4、负责有关重要文件、资料、信函等材料的收发、转送及归档工作，做到手续完备、及时准确。5、保证各部门联络畅通，理解和搜集各部门工作动态、工作内容及活动情况，并及时反应。6、搜集、整理各类文件、信函、资料，做好登记和立卷归档工作。7、保存整理好公司历史文件。九、管理公司机要文件、档案，做好收发文、借阅管理1、建立《公司档案管理制度》。2、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作，严格按照《公司档案管理制度》的要求管理档案管理室。3、负责《公司档案管理制度》规定的各项档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握室内档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等。4、负责档案管理整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证档案柜内无灰尘，整洁美观。5、检查档案平安保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。认真做好“七防”工作〔防尘、防光、防潮、防火、防盗、防高温、防虫鼠〕，做到以防为主，防治结合，保证档案的完好与平安。6、明确档案利用工作的目的，做好借阅工作，不断进步效劳质量。7、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度。8、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清结，按时入柜归位。9、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，掌握对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进展抢救的方法。10、严禁出现以下行为：〔1〕毁损、丧失或私自烧毁公司档案〔2〕私自向外界提供、抄摘公司档案〔3〕涂改、伪造档案〔4〕未按手续进展借阅、外带者或越级查阅者11、年末认真总结本岗位工作及制订下年工作方案，写出书面材料。岗位名称：人事专员直接上级：人事部主任岗位职责：一、协助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作方案的施行、落实。二、人力配置与调配管理1、负责新员工入职手续办理，通知协调新员工入职前的准备工作，指导新员工入职。2、协调办理员工转正、晋升、转岗、解聘等调配手续，协调办理员工离任手续。三、.劳动合同管理1、负责与新员工签订劳动合同。2、负责劳动合同的续签、变更管理。3、负责劳动合同相关资料的搜集整理。四、.人事信息与内部档案管理1、负责内部员工档案的搜集建立和整理，2、建立并维护公司人事管理信息库，3、搜集员工配置的各项数据并制作月报。五.员工考勤管理1、负责员工考勤信息的搜集和管理。2、负责员工休假和补助、加班等管理，指导各部门的考勤管理。六．员工公积金、保险与人事关系转移1、负责员工人事档案和人事关系的调转。2、负责员工相关证照的办理和人事名额申请事宜。3、计算并定期缴纳、增减、转移员工社会保险和住房公积金。4、负责员工商业保险的办理和理赔。七、联络培训机构，协助各部门施行培训方案。八、填报给各级管理机构报表1、人才管理数据情况报表2、统计局效劳业统计报表3、劳动保障部门及公积金中心规定的报表九、做好本岗位的季度、年度方案与总结工作。第3篇：公司董事长岗位职责公司董事长岗位职责职务名称：董事长直接上级：执行总裁管理总裁直接下级：总经理、工程经理、部门执行负责人岗位职责：1.遵守国家法律法规，组织制定公司的战略开展方针、政策，认真贯彻执行集团董事会的决议与决定。2.根据集团公司内外环境和市场的需要，决策公司的质量方针和质量目的。3.召集和组织本企业的董事会会议，检讨集团公司董事会决议、决定的施行情况。4.召集和主持重大管理睬议，组织讨论和决定集团公司的开展划、经营方针、年度方案等重大事项。5.提名集团公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，6.决定集团公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并备案。7.定期审阅集团各公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。8.检查公司章程、制度及受权经营的执行情况。9.签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、消费统计、劳开工资及奖惩、委托受权书等文件。10.组织制定集团公司开展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策。11.根据集团公司的实际情况，培养和开展储蓄人才。12、完成总裁、管理总裁等上级领导交办的其他工作。第4篇：公司董事长岗位职责公司董事长岗位职责职务名称：董事长直接上级：执行总裁管理总裁直接下级：总经理、工程经理、部门执行负责人岗位职责：1.遵守国家法律法规，组织制定公司的战略开展方针、政策，认真贯彻执行集团董事会的决议与决定。2.根据集团公司内外环境和市场的需要，决策公司的质量方针和质量目的。3.召集和组织本企业的董事会会议，检讨集团公司董事会决议、决定的施行情况。4.召集和主持重大管理睬议，组织讨论和决定集团公司的开展划、经营方针、年度方案等重大事项。5.提名集团公司各部门总经理和其他高层管理人