2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案解析(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCF5G6X3Q10T4J2Q7HH3Z8O2W4K9T5X2ZP6U6K10R9W5O1T52、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCT6J1D10X6C9W7C1HT2U3C7C5R6Z10G5ZB9D3E7V1I5V1U53、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCA4V8E5I2T1K5J10HJ7A8K5B4G4Q6A7ZT10Y6G1L3T5W1U64、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCW6U10T2W10P1B10H6HT3M1L3P5C5Q10X5ZZ6B10K3H7J3N4K15、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCL1F10G6L1Z4E6M1HR5X3K2C9N8J2Y9ZN10D8A10Z9E5N6Q46、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCD4X4B1M6H3Y10W1HV3O9W4D6A3K1J1ZY4B1D6P5K9M2D87、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACB10K7U7K4P4K6Q2HU8F6Q3Z2I2J7X9ZB5C8E3T4K6X3K108、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCT7D1Z5Q4I5G10A7HV4N9H3N3X5V7N10ZX2G9V10G8H7G3J109、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCW1W10M10E3X6H2N1HJ10V7W2E2S8W10I7ZF6K10U4M4C6M10H410、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCN8J5W9D10I4D8X4HI5S1N4M3I9F1W8ZY6L3X4E6I5L6N711、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCK8F9N8H7G7J1N6HF5Y7T7I5W6S3N5ZJ7Y6U1V6E1G7Q1012、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCH8I1Q8A9T3T10N10HM3Q9N3T2N9X8E2ZA5C3B7I3R2I8J1013、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACS2K6F7Q5T4C8F8HT5T1V8C7C2V9S4ZZ7H6M2X3V5D10F614、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCP4P1X4J10J10M3J10HD3H8I3A5O4L6G3ZT1G4K4K8F2L5D715、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCX5E8Z2J8Q3O7R8HL8R10L2N9L1T10G7ZO5H4S5P10W3S1Q616、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCI2K4I1H10F1K5K9HH2W5B7X4K9P1V3ZY8Z1E7N2I3Q10Z917、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCV10N7U10V5P4R4B1HK5K7A3V8I1R4P4ZR9H6T6U9J5R8E918、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCU4Z9E6Q5O2P1S4HP9L7B10C9W4Z9O6ZS7S2W8M2O8R2R219、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCG4Y10O9R7Y4B8U7HR5R5G7S7B1V4H2ZP9M3J7I6G5D3F320、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCA6X2K7R10R3G8B3HH8Z2V10A9O5M6Z8ZE10Z8Y4F8C10F10F521、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCI5A1X8M9F4N8F9HO6G4K2C1H5I7X3ZN6Z2A9K2S6H9V222、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCA9K8P9T5J8S8E4HC9H10U2M2E3R5L2ZG1R2F8Q2Y4M6F723、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCG7J1K5U9C9H7S1HI5E8I7Z5I9E8Z7ZA1Y3S4V5L7R2P324、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCI4A8W2O5D10M7R8HW2K3N5R3X6V2L4ZI5F5G7U4E6R10Y1025、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACW3S10I1O8Y5A9L5HG2X10K10W7M4Z8Y6ZI9M4T5T6B2J6Z426、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCU1T6M5F8F3X7B6HX8E3I4A4R1A8L2ZG4Z5P10I9X5E10P1027、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCP5I5E4I6Q5Y9X5HS3G6B3W3J1Z7B3ZM6Q1Y3O6H4T1N328、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCZ9N1C10M7B2V6T7HS2W5E8D5Y5A3T9ZU9H10B8B8T8S7Q529、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACB6U1Q1X2X10Y1Q4HW4W9B5Q8P3X6Q9ZB8N1R4L5P1D8C130、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCR6T3K4M6N5U3D10HE9C3V1J3H3Q10S8ZY2G10Z1D8W7R8B431、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCD1T8C6Q9H1D2X4HL9H7W7O5N3O3J6ZD3G6U1X7K1B4M532、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCT9N6B10H10Z2C2P8HR10R4X6W4A4Q1P2ZB8W1N10E4D4H4W433、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCI10M8K10C1A10G2A1HT10D7K8Q4A10V8R9ZT7M4Q10L10Q2F9G734、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCQ7X2L4V2Y3A3X3HT4Y4Q5A9B4Y7T2ZN1H5M4H5J10H5J435、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACX5C6B4N2J9H9C2HB8Y2U7V6N6Q8P4ZK1A7F10I10K10V1I1036、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACU5G8P8S6S9S5X2HW7Q4W1I3R7V9L10ZE2I4X2O6K5M2J637、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCI9W4R8Y6G3I8H2HL8H5O1V10V9B10K2ZR8E8N2W1X8M5Q138、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCF6W3B2J7E9T4A1HC1G3L9A1A9U3B5ZV4L7P7V6B2T4X339、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCY7L9I1V10Y7U6S1HM10A6G3B4A4X9O9ZU6T2L9P3E8I5N740、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCC10L5Z4D5H9E7Q9HC3B6Q8T6B6R3D5ZG7Q2P9B4O8D2C141、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCP9A10X9Z2A4H10R1HI5R6A2V8R9R3X1ZO3G7H9T3C3G9Y242、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCQ9O9A2H2H7N8V8HL10J10Q4A5L3D10R7ZJ3J3R9F10F10K3J443、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCM6H5D3O1P10Q4O3HM8C3S10F2S1I6X1ZY7E3Y6U7J5D1X644、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCK2U3W3H1U7O9F8HQ7J9Y7S6K2P6M7ZR3W1P3M9Z10M5I1045、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACW8P9F10A5K1N8C3HE10M8J8Y6P7Q5U1ZB5N6J8L10M9L9L846、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCM1P2M1K8Y8I7C4HI5J3H5E1K3X7P4ZK5J6O3F5L1B6G147、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX7N4X7G8P3D3C6HN6Q9R5K8Q6Y4N9ZQ8C1W10I8T4E2D448、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACM4P1Z3B10V5S5J4HT9X4N10E7E2K8W1ZO3O5R6E2H2X6B549、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACD1L2C7L8L8T5O10HO2G8Q10R9H2K1K8ZO4I10N6N5U2Y9B650、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCJ4S6Y7V7Z1I9S4HB2K8K1O9P6I9M1ZX10P1B3R4Z8C5A151、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCS1P7U9W2W7M7R9HV5C4W7T10C5P7B10ZZ9A10J1Z5Y5J6Y352、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCL2S2X1F9Z3L10G5HF2R7L2E9L5K8L8ZO9N9Q7E3E3Y9Q253、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCM3U5F2I5R5B7U7HN2R10Q2O3W6F5M2ZR4I1I3E10Y3H1C1054、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCS2A5D4X4Q9V6J5HK3H2J8G7M9E4S6ZS4O5X3O3L4B5J255、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCB4O10F6V2T7R8E7HM8L9L2D7I7P3T5ZR1E8Q9X7J9K9J856、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCI1Q2X7V3T2N3G10HK4O6V6J10S3S7W2ZY7I5S1R1Y6I7L657、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACF9U10J9H6S6K6Z8HS6P6J3R6T10S6A5ZD4B6Z8I4E9M9S558、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCD1R7K10E7G4E1B10HO1T10W8K8A4G8D8ZE7J7E10F1L6Z10R859、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCA3E6B7Y9E3K6T5HX9S4M3Q9V4S1O6ZS4E10Z4H9R5U10S360、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACN10L2B7D7L1T4K4HF2Z2Q3N5U4Y9A1ZY2I10Q7L3G10P7N261、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACQ1K3V1Q3F2U8A1HL3Y7T1K6D2G5T5ZV10Z4D6C3F3F6I262、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCS3A5A4L7P3R1D4HL2L8V10R5X10S6A7ZZ2Y2U4J9R4Y4S663、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCU7I1J7Z4L2M4P8HU4F7X1O10S4V9T4ZN3K3L1S7T6F2Q864、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCM6Z7F4H8I3O9R3HP1F7H5P9Y3L2M9ZF9R9J5R5R2S10I265、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCZ7B4G1Y7Z8H7O5HC5L1X5T5C1Q4R4ZK8K2T6C1L10R8S166、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCV10O5C3B2N6H5J6HJ8B1C6Z8Y9Z10A1ZF7W2Y1R8X9H5P767、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACY5X10X4N4U7J6Z4HI10T1B3D2X9E3H8ZM9H2K2O7M8I7X1068、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCR3M3S3O2X5T4F5HA2D8F2Z2E4A7N10ZW3D9D9H3K7F5N969、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCT5D6C7Z9M10K10I7HC10W6Z5F7L5K5M4ZV9I1Y5I8N1M10J870、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACG3V5J8Z3A7X10O7HL7Z4H4Y7B7S2H2ZO3C7U10D7C1H6U1071、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCW3U1B7H7E2J9F8HO8O1W10P6S4H6U1ZA6I5G6Z6S6F9A572、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC10M9P2Z1N1I8Z2HN2B7L8W4H4Y6E5ZY8R8C10Z4J6Q3U473、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCD4Z5D4U8O4T2X6HR6K10O7A7H2Y1M4ZJ9V1Y2H4W9I2A474、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCA6Y6V10X5J10U9S3HE6N3E1R5H6X3T10ZK8X6R8P10L2F8J275、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACH4K9H4H2I6Z5Z8HA10K10H7J1U6G3O3ZS1M3D8Z4L6A1V476、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCT7W10G4K3S10X7S2HB3Z2J3X9J9G8M7ZN3U8U10T10I5B8E677、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACC2K5U4K6C9Q10H8HG9C3F9P8P2C9H8ZH5M5T10J1U6Q2G278、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCY5T6L2F5F9G5N2HC7O7N9R8N10T5J3ZP2R6S4Z5A4V10M479、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCP10T4I9H4L7X3D1HJ9K9W2W8A9Y5K3ZB10X9U8Z8G5Q1G1080、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACL7K7W4P2I5U4P10HP7B1X6P9I4V3R8ZR4E9N10H10H6R7V681、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCC3R5L6A5K4O8O2HR7H6X8N3N6Y5J7ZF5T3V1D2R3Y1Q382、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACR10N4P6R8J8Q10R6HI2H4C1E10N10T9D1ZT8B3R6W5R6P7O383、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCF7X5S3R5U6M3S9HD3U9Q10N4P10Y5H10ZN9O10A8N1K4V6J284、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCU8T4Y2Y10A1W9F2HW9K2D4N5J2Y10G3ZS6W2E6M9I8Y5O185、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCL1Y2Z5X4L5D8H2HW10P9A7H5D9B7O1ZD5U1G8H7Z1Z8G686、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCF9E9Q6G7Q5Z5I6HE1K8L9C6V4S5V5ZK10E8D2R9C10D1G887、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCC7L8N10A2W2Y8V8HN6W5N6K9R2E5U3ZU10C8N9H7Q8G5Y188、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACN8V9L9H7Q5Y6B7HQ4I3I6H1Z3Y5R4ZV7N6D10N6J3U5A489、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCU7V1U4M6L1F1F10HK5C9Y6M7D2K4E9ZZ5Y8Q6Q6H1G7U1090、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCK9X4X5V10H7T1R1HZ5U9M10O1O7J8W2ZK8S8E2R6F8C3K1091、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCU5H1V2D4S4O1J6HF8J8R6N7K10X6H10ZM2B2I9P5C8X10V992、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCG9F5D6W6F5K4Q4HC9M7Y1V6K7V10M1ZM2P9R7I4S5N7F593、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACB5H1I3S1T4N8U4HC7W3T8K7Q9U1O1ZL3P5E5E5Y10M7D194、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACT8I7Z10G7S1J3J1HD9L10U5H10C8C6D1ZU1J2U4P5Z2E3F295、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCT3Y7M6J9L1A6S10HE8E3Q4N2R7T7M10ZY8S1A6K1L1D2Q196、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACE2X4I9R6U9W10A6HP6V2Y10Z1E6Q4Q3ZL4R7R3U7L6M2U697、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACB10H3U4L2N7S10Y6HD9V6S4J5J10N9M5ZS1S1Z4Q6Q10K9U598、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACO3K10M7D3L4L2D7HF7O5R1U7L7E6K8ZZ9J6S4J3H8V2B699、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCJ2Y2F3J9W6H4R2HL9O2I2N9I3K2D9ZP8H6W2H10M4U6M10100、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCP1H4Y3D6V1S6P5HK9L7S6T6Z4Y10K7ZQ1Z1U9T1M8F6L3101、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCZ7U5A6J8S8N7W8HN4P2L8K9T10E8W8ZG3X10C4A2S3D8C3102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACC6A1U4F3W7B2G5HO6P2E10D3H6D7T6ZX9X4A9J1R1W1U8103、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCP8V9B6O8C9Y7E3HB2D3T4X2Q8T6V8ZG4U1L8T8O2E10R5104、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCC2M10F8U10C5H2B1HQ7T1Z9E1L8Z9S6ZY6H2O3S10D2H6E4105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCS6B5A7M3P1V8I9HD5F8G6X2K10U5X8ZB10V2I8K5M4F10S1106、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCA8H9E9G7Z10K3C2HR4K3L10U7J6B1H6ZG10U5F6M3F9T3O8107、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCB10A4D5Z4N3A9F9HA6N3N7D8P6B6K2ZB6S10I10Z1B3J7R6108、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCD3K7U9S7U3V10V5HF9W8L4Y4P5F10W7ZD9X8E4E9I5Q4E10109、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCC6F2Q10I8P9R5K8HA4X4S3F3Q1A8C10ZZ3F5Y3U7B2I10B5110、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACX2Y8C5K6B6F7G10HA5C3M8M10A4B6E6ZK10I7F8R3M10N4P5111、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCZ1N1B4H5U3J3A2HZ8I7W2A10A2Q1X10ZT6Y6D2Z8A4U5S2112、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCX8L6X5F9K10P1P2HZ2H5Z10T2M6F10Y9ZT8C6Y8V9R10N3F1113、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCR1Y4I2R3Y5J9R8HZ7Q1X1J10L3Z4U10ZW2O3K5F4G1F8M1114、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACM4L9H7C6Q3S5O1HT2E9V2M3U7D4O1ZN7X5K8I7A1N10V8115、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCT10Q4N3W2N6P3W7HW3O1E3P6B8J4L4ZV2X6Q10I1R2U3F8116、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCE3P2G1T2E6F1C9HL4V4H6V8G1L4Q8ZS3P8R5L6Z9I9P2117、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACH8F2G2C10N3R7D9HZ6C3A2Y5K3H3D9ZX10F5M2A2W2K4H10118、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCB10W4W4E2B10X2Z5HO5S9F1Y6V10B1U9ZV3K8Z9Z3E5K1K5119、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCS1C4H6E6H7V7D7HR6G5O6P6E6L4B4ZU8X1M2Z7R9K8A7120、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCL5F7P8Y6W4A2O4HJ2G10I2K7C1Q8H7ZL1R8S2B4A1J10O2121、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCU8D9N5S10Q8H8V2HI7G7P4A1Z1Y5J1ZG5J8T6X10I5W8F3122、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCU6P5S5R10E5E6V5HL8V8B7X2Q10H4O9ZM5W1O10Q4I9C9M9123、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCS4A1K1W7P1L9J5HT7G10V5H8Q3A6I8ZG4N7G1B4J8W5C1124、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCC1D4F6Z6X9U2B7HP7Q10I1B5K8A2W1ZV5Q3Y6W1K4X5C3125、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACC9A3C8Q8T7W6L3HL1B1Q2U1E7A7B1ZO7H3T5C2N8A5V1126、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCN8T8J4D4Y8R10R3HB9R8Q3F8P3S1L1ZE6A8B8T9V9S1V6127、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCU2I4J10B8E5X8C1HR5F6X2C10T9S1Z7ZH7I6S6E9G10L5C2128、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCX8W3J10W2L9J9T3HU10H4N4Q4N9M6Z4ZD1P10E8F9N6J7S3129、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCJ1V10E7O10C1D9C9HK9P10A1B9D4W1K7ZI7F8F8R3D4Z10T9130、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCS2Q3T10H3A1A1O10HF4Z6I6G8Y10L6W4ZI2L6V8E9J3U5J10131、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCV8F9F3M2Z3V3D8HG7E8O7U8B6J10C5ZG9B5S4Y4Z4N2D8132、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCZ4D1V4V1B1C10R6HO7M1V6V3S9L8V7ZI5S6Q7D8V3Q3X9133、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCS2E4Z2F3V9B3L5HS1X4T6K9R10M6W5ZP9Z8A7Z10W5M2X8134、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACJ4L1Y3V1D1V9E8HL4P8J6P1F7R6S10ZT5W10T8S5G8C9J8135、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCL9E5N10X10Z5C8C9HU9O10V3X4T8T2O8ZD2L10M1I3V6G4T7136、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACJ6E4I8B1A8B7P10HW2N7D6X7T5S10S5ZF4M1G8F10X4R2T6137、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACP4J2R9Q10X4K6Z8HU9P8K7W5K2K2P9ZH4Z10P4S5Y2Y2K4138、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCB4F8L3D6I2I9D4HM5M4D2M1L8X2T7ZB4L10P9K3Q5P5R6139、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCS10Y7F7P7F4A8M6HM8A9V9B3T9G7A9ZC9R10G7S8M5J9K1140、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCY4R2E6Y7X4C3E2HQ10S8R6Z4P1A2W3ZH9U9T1B6R6I6P3141、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCS4B9Q9Y9Z10F1H10HR10S8E1G8V5I7W1ZZ6K8Z9Y7E6W7W6142、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCB8S1G10P5A2Q7P1HM2M6W1V3C2V4S1ZY6N2U4F3W7A3N6143、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCY8R2C7A8R4D3N10HM2P6B8E1H10L6H1ZR10J9S2M6J7S5I8144、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCH10F5R6S1Q3P3K2HO1K5Q8I4Y5O3I1ZL7V3T5F2B3Q7E3145、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACA4F1V10D1E5T3Q3HO4L8L2Y2K6S7J9ZO2T7Y6G6H6L2G4146、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCK4W5D10E4S5R10S7HC4F1I4X6C1M3K1ZH2Y6A8U8J9Y6Z9147、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB5O7H8G4J7C7Y2HV9N6U6K9O10P8Y3ZM6S3S8S3G5E8Z7148、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCH1S10K4P7W2I8S9HS7I2L8Z4I2V4L3ZD8K10X5C6O4J4R10149、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCB10P9I10O10D6F5J6HS4Q6V1P1R6U4T1ZQ10P1C4I2M4V1U3150、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCX1R2I7E9M9K1I10HZ9W10Z2K7M3R3R8ZO7I2O5Q5H5T6I8151、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCW5O3N5L8P6R9T6HX2X1T10W7M7X5N10ZB5V1B10P7X6P5V8152、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCI10H4Q7T9A3W7K6HL4R6A10T2X8W7R3ZK9T7A6Y10J3R6J1153、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCQ9Q5T7I10D6C6J1HO7O2F8F4C10N5T2ZE4O9S1I1F6E2C5154、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCH9H7Q4K8W1D1M5HF1Y9V9M2F4Y3O4ZG3C3I8E5K8K10C5155、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCG6R8Z9E4R5D10B7HL9P7J8Q5T7A9F3ZV6I4F7L9M4N4U8156、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCH8Y5Q7T9C8W9Q4HB3F7T8Z1V1O4E9ZG3A6T9G7U4P2N5157、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCD6C4U10L2V3C8L6HL10V4M7W10X3K9H4ZQ10J3M6H3B10U7T5158、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCX6T1J10I10L1S9T1HR3T9V8N7H10M1G3ZA2C10T10K5Y3I9B6159、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCW5Y7J4C8Y7G2Y10HX5L10V5I4C8Y8U1ZA2Q6F5J8R7H6J2160、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCK10U6B4V5X1J9U8HV9W1L9B4D10N5E5ZQ9L5Q6F2V8S5R7161、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACA5D6C8X1Y3V10X2HX1M9Z3O4T9K6A5ZK9I7Q9Z8W8P4H9162、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCF5P3S10G10H7F7D4HM9A7B10E9Q6T5G5ZG3S9X10A3Q8R9W10163、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCM1C2L4S10A6T9H10HD3G4N6B10S2F1D6ZG9Y7Z8T3G2I6A4164、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACZ9Y4Z2Y1B6X2F1HZ5M6C4J7P4Q5C6ZV7R6D1Z9E2S2I6165、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCF5C6P1N3E8D1P9HL2O5D2O4E10W10F3ZV7W6D8D6K3L4S7166、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCO2A1D4A7L10W10M3HN6T6V1Z2R9J9S5ZN2H6W6L5J3T3U10167、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCE10M2W5J8P1U8Z7HA2J9I2V2B7F8L9ZN3E4M6E1L9I10R8168、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCU1K3H2I3U6K5V4HX8E2S7X6Q7V8X9ZN9Y5P1B2S9L2Z5169、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCA4X4V4N4F2R8O4HT8I5E3X8X2R5F6ZR7F4Y3V6V3V4H3170、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCB9O9F10Z8L10B1Y2HO10E3P5Z4W8Y5I5ZH6J6C10X6W10O8E3171、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCO4Q1S6C5I8A3N10HK1V6Z3E7B9E6N3ZY5C8L7C9E1N7N10172、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCP5C7U8B3O3G7K6HZ6T1I4I10I1K7P7ZG10N5K3L7A5E2S9173、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCF6E8Q6N3W5D5P2HC8M4V6B6T10F4L8ZS8R4K5C3U3R9E2174、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCA7M5H10Z7K3B7O6HD9W8B6S9X1V2D6ZE2Q10Y8B7B5C8T4175、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCY2M5F7A8A8A5B10HU9B10W10E7S6P7S6ZO2Y6V6H1R8R3E1176、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCV8P3H5H9Y4B7L7HD10R3L4H7F10E3P4ZN4E5L7C9Z9R3T6177、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCQ10J9Q4S10X5H7V3HL4P9X8W6C7M4E3ZI9X2S5D9D2T8V1178、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCU7Y10D2P1P5A1K5HF9G2Q4E2E8C4D9ZL10P10D3O1L6N6F8179、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCU4I1O2Z6D2F7Y7HI5J8U2T8M5X10K3ZL7L10P10L6G8C3Z3180、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCV5E9S7E3Y1K5X7HA2W3G3N6H8R2S7ZL3F8U9R2Z10F10O1181、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCE5I4K10U4D6W4M8HR5F8X10X4P10J7F4ZB5S9Z9M7K4B1F8182、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACG3C6A3Z5Z4R6G7HB3L4B5S3S10F3C1ZI5Y9H6C9E5V10S3183、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACD1O8N9N1Z8Y8D7HM2U3G10Q10W5H2V10ZP4L7J2V2C3U5P5184、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCO5P3Z3I1F5X10B4HN6P1N3G6E3K8Y2ZM7I6F6M8A5J2P7185、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCF3U4D6D1M3E3G9HQ10J4U7V5D4M7B8ZU9T8H10P1X4W4C10186、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCI10O4R2Y7O10F4Q8HY4X9Q7R5B1N6K1ZG3J10J4F6E9S10J3187、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCI6X5B10F7C1M9Z4HG6G9L6R5I8K8E8ZD6W5A5K4W10C4I2188、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACH6S6E5V5C2G10Z2HG1C5O6N9L5N8G3ZN4H1W8U7T6P3H9189、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCH8S5L6L2L10N1M9HN3I2T5C5I1E4T3ZV10I3B8Y4V10L7D3190、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACO10P5J3L4U3Q9W3HA7G1C9Z3P9M1U6ZG8D10D6S6O3A3F6191、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCJ5W7K2I8C7F10U7HE1C8O3I1Z7L4K3ZY5L8J4M10L10F5O8192、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCT3N10W1A10L8V7X3HM3O4C1R5L7N5D2ZF3D3W10L6U3Y4K3193、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCZ6E8P5D5U9L5Z9HQ8X3F1Y8D2R10V6ZS10V8S3O5C1W3M9194、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCA5Q1P2I4U10Z6Q9HB9U8E8B3X1M3Q4ZM6G2P5N8R4B7V6195、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCM1T1P3M2F6S8L8HN2G7S7T3L1F5G3ZF2H2A4C8L4P9S1196、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACH5O1M8V5P3N4F8HH1T5I5E6Z8Y9X9ZQ5U4M3W4H10W1J9197、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCC5N7C1H2N4Z6P1HM6W2U10R4L4M8F6ZK5W10A7I9M5M5I10198、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCW3M6K8J4T8C2U8HT10F2L7K6K4P2O6ZP2L10E4S9W2C10Q7199、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCS4O8V2C10T6P6T3HE8Y2X1B4U8M6D7ZY7X7A10Z1L8O4I5200、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCS4O3Y3O8Q2H4B8HH5R1D9U3H5I3H8ZB10F9Y10H6L1I8K3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、群体决策的缺点有（）。

A.要比个体决策需要更多的时间

B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C.群体讨论时易产生个人倾向

D.对决策结果的责任不清

E.能减少决策的可接受性?【答案】ABCDCK2N1Q8F8O6N7H8Q5U1C3B7F10Q7L5T8HD7G2A8P10K5G1W3M2E10D7G8O8R5Z7N8ZL1Q4O2R10P2K8Z8Z7X8J1J6C10X7F1J8202、福利管理的主要原则包括()

A.合理性原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.协调性原则

E.针对性原则【答案】ABCDCW10I4W1N6S1Y1T8X10Y3G1Z6B10P4I10A3HT6F8L6G1R6T4Z9A8K10O4F10N3I9K6J9ZG7R10O1W3P6I1R5G5C8R1Y1O9R9Y4K5203、下列有关员工培训的说法正确的是（）

A.员工培训有利于员工和企业共同发展

B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干