劳务员专业技能试题

劳务员专业技能试题及答案1.第六章

劳务用工实名制管理的基本知识[单选题]*一、单选题1、不需要设置劳务员的企业是（

）。A.房地产开发企业(正确答案)B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业答案解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。2.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（

）。[单选题]*A.国务院B.住房和城乡建设部(正确答案)C.中国建筑业协会D.省级人民政府答案解析：根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市[2011]186号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。3.实名制管理系统的基本功能是（

）。[单选题]*A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况(正确答案)D.提高劳动生产效率答案解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。4.实名制管理系统中的“双卡”是指（

）。[单选题]*A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡(正确答案)答案解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。5.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（

）。[单选题]*A.考勤表和工资表(正确答案)B.工资表和岗位技能证书C.岗位技能证书和考勤表D.考動表和工程量清单答案解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。6.二、多选题*1.在实名制管理中，需对进场人员的（

）进行备案管理。A.花名册(正确答案)B.身份证(正确答案)C.工作经历D.劳动合同(正确答案)E.岗位技能证书(正确答案)答案解析：实名制管理要求对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。7.实行劳务用工实名制的企业包括（

）。*A.施工总承包企业(正确答案)B.专业承包企业(正确答案)C.劳务分包企业(正确答案)D.劳务派遣企业E.代建制企业答案解析：实行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。8.设置劳务员岗位的企业包括（

）。*A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业(正确答案)D.专业承包企业(正确答案)E.劳务分包企业(正确答案)答案解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。9.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（

）。*A.工人本人的签字(正确答案)C.总包方项目经理签字(正确答案)B.施工队负责人签字E.总包方项目经理部盖章(正确答案)D.劳务分包企业盖章答案解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。10.三、判断题[单选题]*1、在实名制管理中，劳务员主要是做好劳务管理工作内业资料的收集、整理和归档工作。A.对(正确答案)B.错答案解析：劳务员的实名制管理工作主要是与劳务有关的各种资料的收集、整理和移交归档。11.劳务实名制管理不要求提供居住证信息。[单选题]*A.对B.错(正确答案)答案解析：劳务实名制管理要求提供身份证和居住证信息。12.通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。[单选题]*A.对(正确答案)B.错答案解析：通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。13.第七章

劳务纠纷处理的基本知识[填空题]_________________________________(答案：undefined)14.一、单选题*1.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（

）而产生的纷。A.因资质问题(正确答案)B.因履约范围不清C.因转包D因拖欠农民工工资2.下列（

）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则(正确答案)C.协商D.仲裁15.下列（

）属于解决劳务纠纷的合同外方法。[单选题]*A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼(正确答案)16.以下（

）不需要第三方参与。[单选题]*A.调解B.协商(正确答案)C.仲裁D.诉讼17.下列（

）属于劳务纠纷调解的基本原则。[单选题]*A.公平B.公正(正确答案)C.公开D.诚信18.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（

）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。[单选题]*A.10B.15C.30(正确答案)D.6019.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（

）。[单选题]*A.法律援助B.支付令(正确答案)C.社会救济D.依法制裁用人单位20.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（

）或者人民法院确认。[单选题]*A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构(正确答案)21.下列（

）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。[单选题]*A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷(正确答案)22.考勤不清引发的工资纠纷是由于（

）造成。[单选题]*A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.施工劳务单位内部管理混乱(正确答案)C.违法分包D.“恶意讨薪”23.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（

）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。[单选题]*A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工(正确答案)D.劳动争议仲裁委员会24.下列（

）不是工资纠纷应急处理的原则。*A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及时裁决和建议执行原则(正确答案)13.公司（

）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人(正确答案)D.劳务班组长25.处理解决群体性突发事件是（

）的职责。[单选题]*A.总承包单位领导小组(正确答案)B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组26.准备应急车辆是（

）的职责。[单选题]*A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组(正确答案)D.法律援助工作组27.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（

）的职责。[单选题]*A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组(正确答案)28.调查劳务企业人员的思想动态是（

）的职责。[单选题]*A.总承包单位领导小组B.宣传工作组(正确答案)C.行政保障工作组D.法律援助工作组29.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（

）。[单选题]*A.工资B.休假C.工伤事故(正确答案)D.培训30.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（

）。[单选题]*A.工资B.合同价款(正确答案)C.赔偿金D.培训费31.下列（

）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。[单选题]*A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决(正确答案)32.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列（

）说法是错误的。[单选题]*A.向当地劳动保障监察机构举报投诉B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(正确答案)D.通过法律诉讼途径解决33.集体争议不会呈现（

）的特点。[单选题]*A.季节性(正确答案)B.突发性强C.人数多D.处理难度大34.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（

）小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。*A.12B.24C.48(正确答案)D.7224.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（

）元。A.10B.20C.30(正确答案)D.4035.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（

）级劳动能力鉴定委员会办理。[单选题]*A.省B.市(正确答案)C.县D.区36.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（

）调解和仲裁。[单选题]*A.工会B.劳动争议委员会(正确答案)C.劳动社保部门D.人民法院37.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（

）。[单选题]*A.合法原则B.公正原则C.协商原则(正确答案)D.及时处理原则38.如果是劳动者在（

）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.4D.539.调解委员会调解争议的期限为（

）日。[单选题]*A.3B.10C.15D.30(正确答案)40.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（

）承担。[单选题]*A.职工劳动关系所在单位(正确答案)B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人41.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（

）等因素而引起的疾病。[单选题]*A.有毒、有害物质(正确答案)B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病42.调解委员会调解争议的期限为（

）日。[单选题]*A.3B.10C.15D.30(正确答案)43.劳动争议的（

），是解决劳动争议的最终程序。[单选题]*A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼(正确答案)44.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（

）倍。[单选题]*A.10B.20(正确答案)C.30D.4045.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（

）负责。[单选题]*A.所在单位(正确答案)B.医院C.家属D.国家46.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（

）日内做出工伤认定的决定。[单选题]*A.10B.15(正确答案)C.30D.6047.企业可委托（

）发放农民工工资。[单选题]*A.包工头B.银行(正确答案)C.社保部门D.劳动仲裁部门48.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（

）政府规定。[单选题]*A.县级B.市级C.省级(正确答案)D.国家级49.我国的社会保险不包括（

）。[单选题]*A.疾病保险(正确答案)B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险50.（

）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。[单选题]*A.工程施工方案(正确答案)B.工程质量C.工程造价D.工程工期51.职工有下列（

）情形之一的，不应当认定为工伤。[单选题]*A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的(正确答案)C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的52.工伤认定申请材料不包含（

）。[单选题]*A.社保证明(正确答案)B.工伤认定申请表C.与用人单位存在劳动关系的证明材料D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书53.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并于以相应处罚。但不应限制（

）。[单选题]*A.市场准入B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收(正确答案)54.工伤职工有下列（

）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。[单选题]*A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的(正确答案)C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的55.职工有下列（

）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。[单选题]*A.故意犯罪的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(正确答案)C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的56.下列（

）不属于暂时性的止血方法。[单选题]*A.包扎(正确答案)B.压迫止血C.指压止血D.弹性止血带57.关于事故现场的保护，下列说法错误的是（

）。[单选题]*A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及硫通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件(正确答案)58.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（

）报告。[单选题]*A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人(正确答案)D.建设行政主管部门59.单位负责人接到报告后，应当于（

）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。[单选题]*A.0.5B.1(正确答案)C.2D.660.下列（

）不可以申请工伤认定。[单选题]*A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部(正确答案)61.应当向（

）部门提出工伤认定申请。[单选题]*A.建设行政主管B.社会保险行政(正确答案)C.安全主管D.劳动主管62.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（

）人，并应当出示执法证件。[单选题]*A.2(正确答案)B.3C.4D.563.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（

）承担举证责任。[单选题]*A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位(正确答案)D.劳动部门64.社会保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（

）日内作出工伤认定的决定。[单选题]*A.10B.15C.30D.60(正确答案)65.社会保险行政部门对受理的实施清楚，权利义务明确的工伤认定中请，应当在（

）日内作出工伤认定的决定。[单选题]*A.10B.15(正确答案)C.30D.6066.停工留期一般不超过（

）个月。[单选题]*A.3B.6C.12(正确答案)D.2467.伤残的一次性偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（

）倍。[单选题]*A.12B.16(正确答案)C.18D.2068.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（

）倍支付一次性赔偿金。[单选题]*A.12B.16C.18D.20(正确答案)69.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（

）个月平均月费工资。[单选题]*A.6B.10C.12(正确答案)D.1470.急救电话除120外还有（

）。[单选题]*A.110B.119C.126D.999(正确答案)71.如果是劳动者在（

）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.5D.772.仲裁机构收到当事人的中请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（

）天内立案。[单选题]*A.3B.5C.7(正确答案)D.1073.下列（

）属于协商的特点。[单选题]*A.成本低(正确答案)B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性74.如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（

）。[单选题]*A.按约定比例B.整个定金条款无效C.应重新进行约定D.超出部分无效(正确答案)75.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（

）。[单选题]*A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程(正确答案)C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关答案解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。76.造成履约范围不清的主要原因是（

）。[单选题]*A.分包合同条款内容不规范、不具体(正确答案)B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。77.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（

）。[单选题]*A.工程量大小合位工B.工期长短C.劳务用工多少(正确答案)D.造价高低答案解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造价的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。78.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（

）。[单选题]*A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效(正确答案)答案解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。79.劳务纠纷调解的基本原则不包括（

）。[单选题]*A.合法原则B.公开原则(正确答案)C.公正原则D.及时处理原则答案解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。80.劳务纠纷调解的有效期限是（

）。[单选题]*A.20天B.30天(正确答案)C.45天D.60天答案解析：调解委员会调解争议的期限为30日。81.劳务纠纷调解的一般程序不包括（

）。[单选题]*A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁(正确答案)答案解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。82.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（

）。[单选题]*A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解(正确答案)C.支付违约金D.按合同赔偿损失答案解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。83.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（

）予以增加。[单选题]*A.公安机关B.人民法院(正确答案)C.人民检察院D.政府建设主管部门答案解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以増加。84.甲乙之间的劳务合同约定，任何一方违约，都需要向对方支付2万元违约金。后乙违约导致甲损失了3万元。则乙需要向甲支付（

）元违约金。[单选题]*A.2万B.3万(正确答案)C.1万D.5万答案解析：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，所以应按实际损失支付违约金。85.二、多选题*1.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（

）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为(正确答案)B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为(正确答案)C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的(正确答案)D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护成者劳动条件的86.农民工发现企业有下列（

）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。*A.未按照约定支付工资的(正确答案)B.拖欠或克扣工资的(正确答案)C.按约定支付工资的D.签订劳动合同的E.支付工资低于当地最低工资标准的(正确答案)87.劳务纠纷的特点有：（

）。*A.多发性(正确答案)B.地域分散性C.经济利益主导性(正确答案)D.矛盾激化性(正确答案)E.时段性88.绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（

）。*A.劳务作业发担人拒绝或延迟支付合同价款(正确答案)B.劳务作业承担人消极怠工C.劳务作业质量不合格(正确答案)D.劳务作业工期延误(正确答案)E.劳务作业变更合同89.通过（

）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。*A.和解(正确答案)B.仲裁C.调解(正确答案)D.诉讼E.起诉90.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（

）等特点。*A.突发性(正确答案)B.季节性C.时段性(正确答案)D.群体性(正确答案)E.分散性91.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（

）。*A.推行建筑业劳务基地化管理(正确答案)B.优选劳务队伍，并实施招投标管理(正确答案)C.加强和落实劳务分包合同管理(正确答案)D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制(正确答案)92.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（

）。*A.成立劳务分包管理组织机构(正确答案)B.选择劳务协作队伍(正确答案)C.实行劳务工长负责制(正确答案)D.确定工程劳务分包单价(正确答案)E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理93.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（

）。*A.公司赔偿金B.丧葬补助金(正确答案)C.供养亲属抚恤金(正确答案)D.一次性工亡补助金(正确答案)E.养老金94.建筑施工现场的伤亡事故多发生在（

）等方面。*A.高处坠落(正确答案)B.物体打击(正确答案)C.机械伤害(正确答案)D.物体坍塌(正确答案)E.透水95.建筑劳务纠纷常见的形式有（

）。*A.因资质问题而产生的纠纷(正确答案)B.因履约范围不清而产生的纠纷(正确答案)C.因转包而产生的纠纷(正确答案)D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷(正确答案)E.因工程质量不合格而引发的纠纷答案解析：建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。96.建设工程施工合同常见的形式有（

）。*A.固定价格合同(正确答案)B.可调价格合同(正确答案)C.成本加酬金价格合同(正确答案)D.清包劳务价格合同E.包工包料价格合同答案解析：建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。97.劳务纠纷的常见形式包括（

）。*A.选择订立合同的形式不当(正确答案)B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同(正确答案)C.合同条款不全，约定不明确(正确答案)D.草率签订合同(正确答案)E.缺乏具体违约责任(正确答案)答案解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。98.劳务纠纷调解的基本原则是（

）。*A.合法原则(正确答案)B.公开原则C.公正原则(正确答案)D.及时处理原则(正确答案)E.调解为主原则(正确答案)答案解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。99.劳务纠纷调解的一般程序包括（

）。*A.申请和受理(正确答案)B.调解(正确答案)C.制作调解协议书或调解意见书(正确答案)D.申请仲裁E.申请诉讼答案解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。16.解决劳务纠纷的合同内方法包括（

）。A.承担继续履约责任(正确答案)B.向调解组织申请调解C.支付违约金(正确答案)D.按合同赔偿损失(正确答案)E.执行定金罚则(正确答案)答案解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。100.突发事件应急状态主要分为以下阶段（

）。*A.前兆阶段(正确答案)B.紧急阶段(正确答案)C.谈判阶段(正确答案)D.僵持阶段E.解决阶段(正确答案)答案解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。101.三、判断题[单选题]*1.在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。A.对B.错(正确答案)102.发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。[单选题]*A.对(正确答案)B.错103.工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。[单选题]*A.对(正确答案)B.错104.上下班交通事故在工伤补偿范围以内。*A.对(正确答案)B.错5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。A.对B.错(正确答案)105.用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。[单选题]*A.对B.错(正确答案)106.休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。*A.对B.错(正确答案)8.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。A.对(正确答案)B.错107.劳动者处于劳动关系的强势地位。[单选题]*A.对B.错(正确答案)108.职工个人须缴纳工伤保险费。[单选题]*A.对B.错(正确答案)109.应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。[单选题]*A.对(正确答案)B.错110.应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。[单选题]*A.对(正确答案)B.错111.应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。[单选题]*A.对B.错(正确答案)112.应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、二（子）级公司和项目部。[单选题]*A.对(正确答案)B.错113.机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。[单选题]*A.对(正确答案)B.错114.对纠纷事件不上报，或报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。[单选题]*A.对(正确答案)B.错115.对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。[单选题]*A.对B.错(正确答案)116.工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。[单选题]*A.对B.错(正确答案)117.如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。[单选题]*A.对(正确答案)B.错118.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。[单选题]*A.对B.错(正确答案)119.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。[单选题]*A.对(正确答案)B.错120.劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。[单选题]*A.对B.错(正确答案)121.社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。[单选题]*A.对B.错(正确答案)122.用人单位发生合并或者分立等情况，