


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于组织职称评审工作的通知一、正常申报条件1.理职称:()学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。()学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。()专毕业,从事专业技术工作三年以上。()中毕业,从事专业技术工作七年以上。()中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级务。2.级职称:()学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以。()学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以。()专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四以上。()中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务年以上。3.级职称:()学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。()学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五以上。()专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务年以上。凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。二、破格申报条件为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:1、得部、级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。2、得国家技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人家级新产品奖的主要生产技术负责人。3、接主持成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在000万元以上(省确定的山区县1000元以上)、或利税在400万以上(省确定的山区县200万以上)的主要负责人。4、技术发、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额400万以上,贫困山区200万以上)20%上的主要技术负责人。5、本专业术岗位的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间成显著并获得省级以上先进工作者称号的者在地市以上报刊或
会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文式版过有价值的著作或译著。(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:1、国家科进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者或(市科进二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。2、地市级上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。3直接主持型项目或中型骨干企业的专业技术工作连二年以上取得了显效益者。4、任助理期间,成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。三、申报材料清单1.《专业技术职务评审表》中、初级一式两份)、附件表(一式一份);正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。2.一年度的《专业技术人员考核登记表》。3.业论文和业务工作总结。专业论文要求:必须亲自撰写,不得抄袭。要结合本人工作和岗位实际。字数不少于3000字。业务工作总结要求:要把自己工作的经历写清楚。要把负责或参与的主要项目写清楚。要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。字数不少于1500字。4.验毕业证、初级职称证原件。5.专业技术人员水平能力测试合格证》;
6.它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。7.寸彩照张身份证,学历证复印件各两份。凡不按上述要求备齐相关材料的,概不受理。四、其他有关问题1.报晋升非公有制经济组织各专业中级业技术职务人员必须参加全市统一组织的水平能力测试,测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责,具体工作委托市人才交流中心组织实施。2.在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 电工安全培训试题及答案
- 新《安全生产法》及其他安全知识考试试题及答案
- 卫生监督骨干人才能力提升培训试题(附答案)
- 设备点检润滑考试试题(附答案)
- 护理核心制度考试题目及答案
- 2025版轻工产品展览展示承包合同书
- 2025版物流运输安全合作协议下载
- 2025年汽车融资租赁合同定制版
- 2025年版店铺转让附带未来增值权益合同范本
- 2025仓储与运输安全监管服务合同
- 【完整版】2025年二级建造师《建筑实务》考试真题及答案
- 水库维修承包合同协议书范本
- 2025年浙江省中考英语真题(解析版)
- 2025年广西中考道法真题卷含答案解析
- 2025年国企中层干部竞聘笔试题及答案
- 2025年人民检察院公开招聘用制书记员考试题及答案
- 数学小升初试卷真题打印版
- 医院学术委员会组织职责
- 国际经济法课件马工程版
- 重庆临时摊点管理办法
- 3.4中国的海洋资源课件-八年级地理上册商务星球版
评论
0/150
提交评论