班组及管理人员-聘用合同（未修改）模版

合同编号:PAGE陕西和盛隧道工程建设有限公司霍永高速公路(西段)项目部劳动用工合同甲方：陕西和盛隧道工程建设工程有限公司（以下简称“甲方”）乙方：身份证号码:（以下简称“乙方”）因甲方工程需要，依据劳动法的相关规定以及霍永高速公路(西段)项目部劳务用工管理办法，本着自愿、平等、友好协商的原则，现经甲、乙双方协商一致，就相关事宜达成如下协议，以资双方共同遵守执行。第一条聘第二条第三条工作内容与劳动报酬：1、根据甲方公司需要，聘用并安排乙方到甲方霍永高速公路(西段)项目部从事隧道作业施工工作。2、劳动报酬：乙方同意工资发放按以下第1种形式发放。1）按基本保障工资加效益工资方式：基本保障工资元/月，效益工资：项目部根据当月乙方所在班组效益情况及乙方当月劳动表现情况酌情确定。2）计件工资方式：综合薪酬标准元/m3：包括完成本工序所需的基本工资，加班补贴、节假日补贴、进出场费、生活住房等薪酬及费用。3）计日工资方式：综合薪酬标准元/工天，加班、法定节假日按有关政策办理。因甲方原因造成乙方不能正常上班的，按元/天予以综合性补助。3、为保障乙方权益，乙方必须提供个人身份证复印件给甲方，甲方统一到山西农业银行隰县支行为乙方开设银行工资卡，项目部财务根据每月工资计算单于次月直接将工资支付到乙方工资卡上。乙方必须妥善保管工资卡，因乙方原因造成的损失由乙方自行承担。4、甲方负责乙方合同期内的管理、劳动纪律、技术指导、安全操作、政治思想教育，并提供必要的工作用具。第三条甲方责任1、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。2、甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。3、及时组织测量和交桩。4、及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续，5、对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。6、负责需要安装设备和所有材料的采购供应。7、负责提供本工程所需的工程施工机具。8、按本合同约定及时支付劳务费。9、对乙方进行安全、技术等方面的培训。10、为乙方提供健康卫生的工作场所和条件。第四条乙方责任1、乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书、相关技术资料以及工班长的交底进行施工作业。2、乙方必须参与甲方组织的安全及施工技术等方面的培训，待合格后方可上岗。3、乙方必须确保自身身体健康，能适应施工现场环境，满足相关工作的要求。严格按照甲方要求、安排工作，调动更换时，必须经甲方同意方可调换。4、乙5、特殊工种须向甲方合同部门报送相关上岗证明。6、乙方进场后按当地政府的规定办理有关手续及缴纳国家规定的应交的各种税金。第五条聘用合同的解除与终止：

1、经甲、乙双方协商一致，聘用合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以直接解除聘用合同

（1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工负伤一个月以上的；（2）乙方在合同期内不能认真履行本职工作或不能胜任本职工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）合同期内若甲方因施工生产任务不足或工程项目收尾需撤减人员的。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（3）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。5、本劳动合同期满或当事人约定的其他劳动合同终止条件出现的，本劳动合同即告终止。需要在劳动合同期满时续订劳动用工合同，甲方应提前三十日书面告知乙方，并及时办理续订手续。

第六条违反聘用合同的责任

甲、乙双方任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因病或非因工负伤一月以上不能工作的，甲方可将人员退回。因病或非因工负伤、死亡的，甲方可协助办理有关事宜，但不承担任何费用；对因乙方本人不遵守甲方安全生产章程或不服从甲方管理人员指挥造成人身安全事故的，根据事故原因双方各自承担相应的责任和经济损失。乙方在合同期内因工负伤、死亡的医疗、丧葬等相关费用，由甲方比照国家有关规定办理。社会保险：根据劳动法以及甲方项目部管理要求，经协商，医疗保险按国家政策甲方为乙方在甲方企业所在地办理，工伤保险由甲方统一购买团体伤害保险。第八条劳动纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

2、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除聘用合同。

第九条本聘用合同期满，聘用合同即行终止。第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执