2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCM4H3B8I7C2Q8F4HW9Y2W1A1N9M8A9ZN2T10L8V10Q3X2N102、(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACI5Z7G8I4M1M5G9HW2T9N2Y7J1X7F1ZX5K5W7P4X6T5J53、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCP5X2M5C1K2Z4V6HM3F9F3S1U10G2H1ZI8K10U1A6W5P10H54、在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCP1G3M3M2O5V2U9HP9M4O3B9U2E1V8ZV3R3D4W6S4N9H65、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCV9S1L4K2B2B4U7HK1O4H1X7T1K5I4ZS10T9H5K8M3T7Y16、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率

B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C.设备的形式可以改变

D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】CCX4R8S6H8Y5H2D8HM1K4O10A2B2O7P8ZM1G10R3C3Y2D6D37、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A.角色模糊

B.任务欠载

C.角色冲突

D.任务超载【答案】CCA3J4S6F8B7M2W6HV7H6P4J2D2L7R6ZM3W6P9Y10B2X7X88、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCJ9U3X2P1G2Q5E9HA7W8E1X8G5K6A5ZH2G9P8H3Y7D1F39、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】BCQ8W3C7U3I6N1J10HN4J5Y10R9Y8E1M7ZM2B7J7F7Z6C6Y710、(2017年5月)差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACT1L7S3B3L9B1D10HO2H9Q10B5Q8H5E1ZF2E6T1U7S3G4Y311、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统【答案】DCG10D8R2S5R10E3P8HN9V8Y10D1Q7V8I4ZL10U2K7Q6X1Z6Y912、(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCJ6J8O5I1D10K2P8HQ5Q1N4D6Z7T4G2ZA2I2B1O7N8R8U513、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACX2G3E3I5M1B9H2HT3H1P2P7P10K4S1ZV8R1U2K3W9R4L214、(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCQ4Q10Y6A1U8F7T3HW6K9E4J1Z1A9M1ZS3I9J1W7X3R7V315、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制【答案】DCA10K4W7D8X9D3J3HA10V3V1W7X5I3U7ZI5L4X3N4O9H4R916、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACM8A8M1T10A3P2G5HV10A7T1S3V8P1Y10ZI10P8R3X2D3I4V317、符合文明礼貌具体要求的是（）

A.市场经济条件下，做生意要讨价还价

B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C.饰品华丽，以招徕顾客

D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】DCQ7T4A9Q6P1O9Z6HR7U4O8T10A7J8S8ZE9D5E10X9M3A8I818、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCP10L8G9G7Q10Q3O2HD1U8L6X6N6S3S5ZE9U7C8F9O7C7N319、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCA8M10K10K7K3N1G5HC2A2C4K4R4K5Y5ZO4F7K7S6F10E10A320、母子公司之间一般的联络方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACR1W7E4C6F6K10P9HC6T5T8Q6Z9T4C8ZK9U5C4C1J6E6G221、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACO8G9J9N3B7X4A6HK1Q10C10E6U3R4J1ZL7E1P1R6V9B4M1022、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCO5L4U9Z3V6R10L10HP4U3T3A2L6D9M1ZU2L9F4Z10O1U9R523、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCF7L1T6B5R4L10P3HF1B2K10H2J2N1U1ZD2J9J6I5Z4P6W224、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCR8B6M5A4Y10Q10O9HY10S2P1E4O8T9L6ZC5A2G3C6G9W9C325、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCK10Y6K2L5T5Z5F5HH8Z6Y1P10A1J10Y1ZV9V6U7J4T1D8O226、干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】DCF6K10B3T5L9C6J1HA9V3U8E1K1S10A1ZZ7Y3R7B8M6C7M427、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCR9Q2Q4Z8T9O9R6HD6E2L1R4D7E10T9ZV2F5F2H5Y3H10H528、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCF4P4M6N9P1G2W10HF8J10U1A6A1S8U8ZX10Y2J3Y6V10F4G929、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCU6P10T8Z3U1V10Y7HM9E5Z10P1X1V7N7ZG5S5O9M6S2R2S730、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCE1M5R3S10T7U9T5HR10O2P3J10G5R9Y4ZE8P6I10H5K2I1R331、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACL4O9Q5C4S3W5N10HY3G6S1V4D10P7M10ZM10J5B2C4J1W4A1032、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCU5L5E6D6V8U3O3HZ5L4B8K3C9L9G3ZD9E10T9M5S6C1L1033、沙盘推演法的特点不包括()

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCB2H4V6F10K6R7J7HD4W4Q5V6I3A9T3ZR7D1Z9Z3K4S4P1034、（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCK10G10J5T9Q4M9M5HA2S10G3S6F10W6A9ZJ10L9I7A6Y5J5J635、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】BCD5Q6K8K3R2N9F3HB5H2R7E4A8O9A7ZF3H5B2D3A9D8O236、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCG8P1M8E4V10V9R2HR7P7P9C9E10R9H1ZS2F1S3G5I5S10N837、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCV1S7F6Y10Z8Z8S7HP5X1J6W8R2X6S5ZK10P6K9F10B8Y1R738、（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCY4C9S5G5F2O4O8HX1A2V2M9D3E10U5ZF4K2F3G2V9V2E139、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCC9U6J8U8C3B10I4HJ9L9B2F10Q6F2K8ZK10L6R4F1U3O4N240、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划【答案】BCR1S7X5L2U7D4H9HP2I2P6A5N4U6K1ZV7I10F2B2H9J8X641、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCG4X2T1S3F7Q5C3HW9Z6R3N3F8Q4I9ZH5U1A7S9P6F7R842、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCF6L8G6L5X4H10I7HR9W8A8T8F4V1N3ZH8B10H5L8G10Z1T343、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加【答案】CCG5P10C8N6T3I9M5HG3L2I9I2C2N4I1ZX2W5J9N2E6Q6H244、下列不属于人格测试方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCS1S10J1T6A4J1A1HK3L10N1N3M7L9I8ZL5L10P2M1N2Q4O345、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCD10H5Z2U8A2E9A10HU4D1L1E3Y10Q9F5ZA1O10A5F5Q2Y1G946、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCE6M2E9O6M5S5K2HQ4L8Y8A5H1O1J8ZJ7Q3O1M9J6J4C1047、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCI3F4I2H8F7M8N9HJ9L6O2V8D6Y6T4ZZ7U6X7G7F7G10O748、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCJ3W7A9G1Q7S8C7HD2N3S5O3Q1I2T4ZQ8Q8L1S9H6P4U349、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】ACD8X9C2R5J4T4A7HJ1H4O9W1E6Q5R2ZA7Z9V2M7H3O10F750、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCG2C8C7A7R10F2N8HN5S6W1H5H3A10Y5ZJ9F9E8V10L6U1E251、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售【答案】BCI3Z5T1X5H9F9Y5HM6N4P5M10S2I1T2ZF10O7O8Y10B7Q9U552、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCF4Q5X2H9I9G7S6HJ1Q6A1U2K9K9E2ZN4F8K10W3V7A1Y253、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACW9T9I9N2P2E5M4HU4J8F4A4K1T6U4ZR3F4D4D3R9N1V454、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCN1K6I5L4J10J4N2HE3U1Q5A2B5K4I2ZG6A9W8Q5Z9J7G855、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCU3J2G8G9W2U5F1HA2U6Y3Y9T1D6Q6ZD3M10E10I5N10A3G456、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACZ2B1Z5Z3I4L2D7HQ2L3D3I10G3S1S6ZR4R1R4L5G7W2I1057、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCB2A4G5F1X2E1V9HR2O5U6H1I3X10K10ZJ6A4F5B7E9S7M1058、对于金钱，你的看法是（）。

A.钱乃身外之物

B.有钱能使鬼推磨

C.有钱就花

D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】ACO9U10J8F3C4Y8H9HB2F2O7G5X1Q6H6ZD2J6H5O8A9V3O759、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCO6P4Q1Z8I3J4K2HG8T9F4G5H2S2U4ZF8E4W7A1D9H4O960、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCR7P10Z1D5O5P6B5HI7P4I3A3U3Y8G7ZP5L6A6O3L8S5R761、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】ACD2U9O9X1B2K2A8HT4V8F3C10P4C4I1ZJ6F8F5R10M7Z4R462、（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCI3H7O3X8T3Y8K3HO6N9A5H8V1F5O6ZC7I4A3O5Z8D1I263、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCR8E3J6R5U5J4G8HW8Q2N5B2Y6P2E7ZY10R10J2C6U7R2N364、重大伤亡事故要上报（）。

A.企业负责人

B.市级政府主管部门

C.省级政府主管部门

D.国务院主管部门【答案】DCJ5O7B8M1D4X5X8HL5V10R10U3W10B7R7ZW1N9B10P10O4N5G465、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCP3I7C9Y3Q10H4W7HM10D1V4U1N9D1O8ZT7C10N8G4J3X4I866、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCD8J2E4T3Z6H1K6HR4D5R10Z2S3L2S9ZA6L7Z7U3Y9T1U667、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACH5U2B2D7Y3V4G7HZ2A3P8I6J2L9A5ZI6C7X2X3U5Q4E968、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCV7Y9F3W3G10U10D1HP2O5A4F10X1A5Q9ZS5K10S6T3A9T9N369、职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A.谈话

B.投票

C.问卷

D.会议【答案】ACU10K5P3P3J9Q9T4HY4N9U8A4U5T10P5ZD2L4M10V10L4C7H270、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACI3W8W3U3Q3B10Z10HX6L4N3G5W9N2K9ZW10A7Y6V2K5V5C471、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCL10O8C5W2A4S7A8HQ1D5Y10M4M8G3G10ZK6Y1H5Q6B3P1H172、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCR8G1R6T10F6Z4I3HA4R8U1U1T2M1E4ZM5A3F8P2V7Y7L473、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCD4W10G10Y2L8W1M7HG5U7Q5E8X9J8L9ZH6Q1R9P7U4E2Q374、（）适用于评估计划目标的实现程度。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACZ10T1P1U2M7K10P4HV6H9P3C9B1F3E3ZA10J10P8O8C8M6J775、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACX4E3W8E8D2S2O4HJ2L2H8P9E6C7S10ZV10Z4R8Q9W4O4U1076、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】ACE6O2A6Y5G5A6K4HT1H9Y3J10K7Z4D10ZF3P3N1H9Q1Z7V677、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACT10G6T5N4W6I4R7HE3V6O4M3K5A2Q2ZV6Q6V7M2Z7Y4I478、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCL1H10X8M6G3E4N4HL8R1L3H6R8Y8S1ZY2A3Z10H1U2Y2J879、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCY2L8V10M10B8G4F2HH8O10C1H3T5D9K9ZW7F5V8X5K10H2J180、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCQ5B5S5Z10K9K5D8HW8C3N9P3U8F3L3ZF10F8I1N10X2D4S681、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCT1I9A10Z8F1E6I9HC4M10U6M2M8H9M10ZT3D5I3F1Z6Z1G182、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCO5J7S2X8P6N8R7HS3R4G6W2M10Q2D2ZK9W9Q7F6V10O4M683、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACP4Z9C4S1M3Q3S6HB9U5R6M5B5L4H6ZB8Q10V8K7C1Y4H884、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACY8G9S9J7L5D5B6HF9Z3L8G1F8Z5C2ZU4X7W10J3H3F6B1085、企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCU9G3V1O1Q10H8A5HB7Z1T1J3O10P4B9ZJ7Y8D3G9C10V1G186、职业责任的特点是（）

A.明确的规定性

B.非物质利益相关性

C.人为性

D.非强制性【答案】ACS2M2A4P8B2Q1H3HJ5F10J2B8R2Y3B9ZF7F6S6N3D6B9V687、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCI7N3J10U8B9Q8X5HA2X7C5O6T7Z6C5ZQ7W8B1C1F6P5R188、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCK10S9N4O6L7R5C10HY3S5K5W10L10Z8N1ZF5J1O2U1Z5R4L689、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCN3M5I7B7J3O5N2HF4L2H7B7V9J2N10ZO5W5I9H8W4U6H1090、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCI7P1P6U7T1Z4I10HB1I9A10N8R1M9I8ZX2I6T10K9P7U10N291、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCW2F6A9U2R8M8E6HI6Q4E10S7S10T10U7ZP8F10K4N4E7H7Q392、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACZ5E4K3P8Q7U8T8HA1B6L1F10N6W10L2ZD10Z10W8B6E10Y5Q193、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCS5M1K5D10P2G9K5HZ1O4J3X6W2N1N6ZS10M8Z9H5A6E3L794、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCF10Y8I10Z7F4F5J2HB2E1I4P2H10F3W6ZZ2O2V8B1Q10C1D1095、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCT9K9I2X6V2W5O8HZ10S6U5V9A4J4S4ZK6G4H10O3L3W1B296、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCC2H4A7M3K8J2Q1HC10M1F5U7Y9C6C3ZQ7U7A1N6F7T9Y197、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCK10R4Y1S2D6V4D4HO9I10D7X7H1M9Z3ZX9T8N6U10R2Z10G198、部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A.《劳动法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《企业劳动争议处理条例》【答案】BCP7Q3C10D4Q6M8H6HN9Q2S2S4N3R9M9ZX2W3N2T1E3D7C1099、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACY6E1K1Z4O10W2C7HZ6E2W8N6J9Q1I10ZH6W1K7U8H9B8O3100、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCZ3X4M4J6O9K1O3HZ10G4K3J7U4F10Y10ZV3D8F2P3M3Y4V1101、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCJ8F3C1Z4Z4N3Q7HR9J4P2L7V3H7N2ZA10W10G2I3J5F5Z10102、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型【答案】CCH10P7X4N3K9R1G10HS1B5I3I10T9C10P9ZW8K3R7K4L8A6Z4103、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCC4M10M6D7P10Y2U5HM3S8G2B2W8L5B9ZW2R6Z1C6R1F10U7104、(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCA8C3Y5K6X5W9M1HF4G5D8L2J4T4K7ZZ4T3I1W7G1A3P1105、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCP9O3S2R2F10D10X3HB3P2U7R2P6T2L10ZO10R7S8B10X4J6X1106、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCK7H4B3I7F7O1O1HS9U10Q3V10A6P8D4ZK8X6M9L10U7X10F2107、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCO9M3H1T10L5R3B9HK5X3Q9Z1P4X1C9ZW5V7I1N10W3Y9R2108、（）属于激励因子。

A.工作的丰富化

B.比较好的工作环境

C.稳定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACC9T2Q5O7J8R7Q10HG9Z3L6K5K3G1X10ZO10B10S8O4V5B1G6109、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCA2G2U4F9W8V6I9HJ3W6C2I2I10A9M1ZD7V2S9N10A9C6M4110、(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCQ10E2I7O7P6N1R3HE4Q2I5J1G6Q8R10ZB3F5B6H1Y6A8I3111、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCC6J2J7D1W10C10M8HQ5E2O10Y1V8Q6S10ZT3V4U4O4I5H10N2112、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A.激励与控制相结合原则

B.以绩效与团队绩效相结合原则

C.内部公平与外部公平相结合原则

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】BCY9A10K1H2V10Q9C5HP5W3F8F1B5X1A2ZQ10L2V6H9K4A9G2113、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】CCY7C3H5K7A10R9K3HW5E3N1H9Y7N2U9ZZ3M1P7R7B3H8F9114、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCD9I10D2M3J3M2Z3HZ7P10Z5F6F7X6M5ZZ7X6E1K3O3H4V4115、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCW9H5S6Z1V5I2R8HU6S7J9D8G5W6V10ZE7G10S8Q3Q4B1T8116、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCY5E2V9K7F5W9E2HH9Z1V3L7K4V6Y6ZF7J3V6B7F1U10M9117、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCR6Y1M7S10L4A4U10HV3R1E8S3R1W7Q5ZP8K5W7P8M2M10B6118、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】BCV5E8Y10P5G7M4V1HY10H4Q8Z4W8E3I9ZF4J6Y5P8V10A5V9119、()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCS7S9L2R2J6L7O9HN9O4E3C3H5H7R8ZV1Z5W9K6Y1P8F8120、对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCL1B8T5N4X7Y4I6HZ9O9A3X1Q7E7U2ZA7G4W1Q2A8J8V9121、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCQ8N5G1W5C9P1B8HW10K6U5T1C10T8X2ZP6Z1M8G7R3U5B4122、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A.无意想象训练

B.再造性想象训练

C.创造性想象训练

D.幻想性想象训练【答案】ACA10I2W6F5K6U10F1HW9L8O5C9D4U7Z6ZH9Y5N9J6Z4D9D10123、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACY9A2V1L5N10V7L2HH4K3H4X10Z8E10E10ZL10B6S3K10G8B5Z2124、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCU2K3X4X1Z9J7G9HK5E4R2H2M4L10I7ZP6O3L9L7T8Y8K6125、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCD9G7J5P8L7Z3Q10HI6Z10H10L8E8O3S4ZQ7O1L1A6R3X6T6126、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCP5T9E9P3K9X5B10HJ9W5Y8V7K8D2W1ZK8A4K3F7Q7S2N5127、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A.高薪—低责任

B.高薪—高责任

C.低薪—低责任

D.低薪—高责任【答案】DCW5F3E4I6E3C1J1HT3F6E2M5E6A3W4ZL4S6R3N5O1T6P8128、（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCC4V8K5X8O7D5I2HZ9B5T4E3M8X7E3ZH9V5J7R3U8S3X4129、关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A.是指员工在一个跨国公司内部的变动

B.可以由公司提出

C.可以由员工个人提出

D.大多数情况下是由个人提出【答案】DCN9C6A10Y8T7D1L2HM2G4G8B4V4A2Y1ZD4X1H3X8Z2I9P7130、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCX1Z6E7N4Y8F2Q7HC5G5J3W6B2D4V2ZZ2O1U10Z1B4D1W7131、（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系【答案】DCV4Q6C6H9E1B3X10HU9G5Y5T1E2N6Q10ZN9N2G4O6P9P5B10132、平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长【答案】DCR4J1P4X2E2F2C10HS9Q8D10K4I4B5M10ZW5K7U6B10J10F1Y10133、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCN5M7O1J6B5E2J7HP4E2W8A3Z10Z4X2ZL7A6M4I9Y7J8X4134、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCK3U8R9E9X2J6R9HG3W8D6J2J2S5Q9ZL9W4Q6W3F10I2S10135、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCD5R1H6F2L6Z7T6HG5U5S2C5H1Y5W3ZH6G1A2J6Y6M9M4136、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCE7J8C8M7N9Y8M2HQ10K4X4E9H5N7Q3ZR1M6I10S9R1X3E5137、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCC5K4M8Z8W7Z1X4HG5V9V3H10B1J3Y7ZM8Y8M8G4A6F4W1138、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACG4L7R5Q6H1V6Y5HB6N9P8R1Z5U3C1ZG7E6S9U4K7I9K9139、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCE2V4N7I9A8P5U5HC9E6Y6W3X6H1B1ZD6F1N1Z6P5R4R9140、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCQ3O1C7F3S4J7U9HB1C9J5P5I3F4N8ZA1C10G8B4K6N4J3141、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCW6R4W8Y10X6O1Z5HH1F6M3E8G3C3H7ZL10M5F8Z6N1T7D6142、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACE2G5R10I7W1O2T8HL7L5W2J10B8H9I6ZI8A10L3Y5I9J10Q6143、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCS7A7C7Z8N6H10M3HM2M10C1Y4V7D10H6ZT8Z2G2K10B9Z4V2144、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】DCV4A5Q4D10X6M5M4HV8A10Z4Y6G10K1Y2ZJ8A10D5T8S2O2T9145、劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】DCZ6U9A1F10L7S1W3HR8Z2P4S3P10L7U1ZZ3C3A4K8K1D4E3146、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCZ5X10Y4K7K10U3U5HQ5D3S6Y7H10R2B4ZA10E5T4D7Q10T10I2147、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACM7P6V7F6V9S7O4HT10Z10F5P6A5L8M2ZH10Q10Q3B9S7R1D4148、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCF3O2H8L3M7H10Y8HE9K9H5C9M8O10U9ZN1H4M4T1G1R6U5149、EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCX8L4Y6F1I3A3E7HJ8N2M10F2G9M3W8ZH7K7H7S5V9Z6C3150、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评主体

D.绩效考评指标体系【答案】CCG2P1S7H9W2G1Y1HM1V7F7X2Z1N9Y9ZU2P10J1R5V9E9I4151、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACQ10M8H1V7F9N2X10HE2L5N8B10L2B3I7ZV7A3Z9G8C2B8J1152、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCO9A4J9D5K5A5Z6HT6Z8P5N1Y7H8R7ZI2L7O3P2J1E1J6153、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCZ2W7O8E8M1V6X7HP7C2D6N4S4P4C3ZS6T10M2R10C1K6C7154、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A.从企业的战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】BCK2E7G5S1H8J2U9HL2S4B8P1R3F6A3ZW2T9W5K8Q9I10X2155、一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工【答案】ACF2A2O8E7L3S7J1HO8F1D1O1N6M5W3ZL6F7V1S10I8H1S10156、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCN1L2B8L3I4N5S5HX10K4X8M5D10W1O10ZD2U10B9A1U1M6C9157、以下说法正确的是（）。

A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】DCH3B5L5Q4K7F10H2HV7F4M7F10U10H10X9ZN6C7N1T8B7A6W7158、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCU8Y8O3Q3I9P3K5HN7D5H8L3S1V4M1ZQ2S6Z8Y1I7D3D2159、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCC8V10C10G4U4L2H3HO9G7D6Q4U4J5W8ZW4M5B4L4D3T8C1160、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCC9O1P8X2F9Z7A5HM3A9L9U9N2F8S10ZN7T7D3K10T8X3Y5161、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCM6F3Y9D7P7R5J2HX9Y10B4C5F9A2Y3ZD1A3G4Y10E5N9G9162、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCY6J7I3E10S10V1E7HC3D5L2I7S3S3S4ZH6K1P3E6C5T7F10163、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCN8R6C6R1S3M8W9HH8G7X6T6Z6P10G9ZO8G2N10Q7V1Q4B3164、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉【答案】BCP1O4R5E1V2Z1S10HM2J7F1W9R3R8M3ZC8M6S9T4C3P1P8165、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】ACG3O7L9G2L1D5A10HA9D8L4T9I4E7P9ZZ7K9Q5A9L5Y3H2166、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A.被试热身

B.实战模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCY7Z8U5A2D9Y9F3HU1S2O3C5K1Y3R6ZQ10H5C2F6A8R2N6167、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACA4O7W6N8C8O4R6HS9L10B7I2W5C3K5ZV4G5S7D2I9Q3H4168、一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A.日度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.任期考评【答案】CCI2W8K4E6X7S4B1HU6T2W8E8F6Y6Y7ZL9O5V1K2C10Q2Q7169、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACZ9A7B10N7Q3X3Z10HS5Q6Z3D7N9I8A7ZW6S7L10F8Y9B7R1170、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准【答案】DCZ9Y5T9M10N4I3B8HP3Y4G3T4J3G2J5ZW2B9C5D9U5O9U10171、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCG10L7D1N2Q2Z3V2HH5I7H4M2F7T6P6ZM10S7U2T2E2Z10C1172、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A.进行综合比较

B.重点在工资收人方面进行比较

C.选择对自己特别恳切的公司

D.选择科技企业【答案】CCM5P8K10E2V4F8O9HT4W10J5Z2Y10X1P2ZS3M7K8E7S3G1D2173、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结【答案】CCU4N1B3X2Y8W2R1HJ6T10O1H6U2H6V2ZO3T10L5S9T1I4M3174、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCF1B4H10Q8G8X2V6HC8Z1X3T5O10M10C2ZH5B9G5N9R10I2M9175、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACB9X8Z9D5X2Q2J7HN9O4Q4C4K9Y10G8ZD4V9D1N8J4J2U1176、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCI2Z4V10Q4K7T5S7HR5K6A2C3K1Y3Z4ZC3Q6P10D8D3L7V1177、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】ACY1O1L4L8I9P6A7HL3K8W4E3A2C2S6ZG3Y10I9I6Q6P10Z2178、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A.礼尚往来

B.相互关照

C.合作上进

D.敞开心扉【答案】DCC1W3M6L10L8E3X3HX3A7K3Q3J6F5H4ZL4L5R5N1B7S4G9179、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACJ6A1U10S3A8T8Q5HG3N10G10G7M1X4V8ZE8S1Y3H3V6B8F8180、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”【答案】CCT8A2X4D2J1L2W3HL6L5X8Z6I2L7O7ZG2B2Y7W9N5A4A3181、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A.单通道职业晋升阶梯

B.双通道职业晋升阶梯

C.管理型职业晋升阶梯

D.技术型职业晋升阶梯【答案】BCO5X8Z3R9L10Z8D10HL10L3X2A9V3M3X4ZD10K10S2R3F5Q1K3182、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCV8U7H1F8F10E6K10HN3N10E2I8S3M3G6ZS3L2X8V4D10F4U6183、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A.套餐式员工福利

B.附加型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利

D.积分型弹性福利【答案】BCG3V8B5K3Q10Z9G8HU3W6T1P4E1X10C2ZC5J9Z1O8N1P9Y7184、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACV9B3R7D5Q5S9R5HY1T8A8J4S2L5L10ZF2R5U10P7Z1U4D9185、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性【答案】CCY1G6V3B2E6I6C2HA9B5H4L8X3V7O5ZA2T4Z2H10P9Q2I9186、13OPS属于（）

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCT3P7R2V1W5V3R1HP4S3U3X4R3K3I2ZG6J10E2P2I6O8W3187、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCY6G9G5E7V7D10O7HR7G5Z3D2D9F10W5ZW6Q7C1T7C4Y3Q5188、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCI10N3V7Z10D6E10V8HY1J8F8L7U1W1M1ZY1I2S8Y9Q3B3W4189、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCC9E8Y8L1L3W8A2HK10S7W4L10P3E1V4ZL8P9X4C7S3S2P4190、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】ACY3T7Z1V7J6X8Q2HK10I3X5U3G8Q1H6ZH1N9O7F10U7L2N1191、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCW3V5L9K2A3Z8Q6HZ1W3A7Z7I7T1D6ZV4Q2S3N5X9W10J3192、集体谈判的关键在于（）。

A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B.劳动力市场劳动力供求状况

C.宏观经济状况

D.企业货币工资的支付能力【答案】ACJ7R4E6B9T6G1S7HZ6U5S4A1O2V3T5ZM8M6Y3B1P6K6R5193、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCP5T4N5T5X1B9Z3HN2X9Z1D7W5D7T6ZC5W8O4I2C4V5C3194、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACM1D4H8Y7P3M3T9HM6L9O10F8V3V2G7ZR6O6K7X2C10W10S8195、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCP5I4Y1U10T5I7O4HV10T8R8J1T10K7X7ZL1K3A7A6M8R2U2196、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】CCH8F10E4V9V9Z3L4HR4B7P10A6N1J10E9ZY10K6H9F3N1N3D4197、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCQ4D3J7T7S1R7V2HO7S10L3L9X10F2S6ZH8L3I1A10Q7Y10N3198、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCF2U2A1U3U1K8B1HI9Y6W2F1X7N7Z8ZN3A4J5F9T4C3Y3199、（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCW6U8A8W3L5J7Z6HQ6G3B5W9R10R1L1ZF4V1C7G9X1S5D1200、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACR5K6N10S6G3Z8F10HW10D8J10D5I2K4O2ZW2Y9E9Q4Q4F9X6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、组合技法包括()。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法

E.和田十二法【答案】ABCDCG9S1H8T6X6E7N9J3Y7Q2T5Z7I2E4E6HT2G4L8R5M10R2C2J10F2N1A5X8X5Q7H1ZC8D1B6M4B10O7G2J4W3P6S6V1V7Y6N8202、关于产品的认识，正确的看法是（）

A.产品如人品

B.产品反映着一个企业的文化品位

C.产品中既包含着技术和技能，也包含着职业道德要素

D.产品中凝结着超过市场价值以外的价值【答案】ABCDCY4W5G7W1C7V2B5E5F10D10F2P7J4P2K8HE5Q10A10V1E9J6J8E3I10H10C3Q5P4U3N2ZD5K4A1Y3M10J5B8F3J6D2C1Z1G5Z1J8203、选择晋升候选人的方法有()。

A.成对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法【答案】BCDCN9C4X8P8S10A7N8O6K2N10Q3K10Y6V7K3HF2Y5M8K10V10D6C1U7C3W6W1T9X7F4R6ZU7I7H9K1Y10S10P8U9T6U9H5Q9E6O1C4204、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）。

A.倡议者

B.影响者

C.决策者

D.购买者

E.使用者【答案】ABCDCT1U6Y6X1N7Q10L4H5S8H10G4L8K7N7X10HA10D8V4T10R6U9D7K9T6U5D2F8M3U1K10ZJ1J1W8L4P4C7H3O2S4Y9G3N9Q5C3N8205、当存在（）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

A.克扣职工工资

B.随意延长劳动时间

C.侵犯女职工特殊权益

D.侵犯未成年职工特殊权益

E.不提供劳动安全卫生条件【答案】ABCDCF5Z5F4O7U6I7X9G7K1Q3I9A1R10T9Q7HP9Y10V9X10O3P3E3A9I9Z9I5W8C10Z10K5ZQ1N4V6V5Y1Y8T9U4G9M10D1Q6O3O4Y6206、下列关于经营者年薪制表述正确的是（）。

A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式

B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式

C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离

D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制

E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬【答案】ABCCP1Y1M5G6M9W3B1J3Y3D10B7V2B3X3K2HX8V9G3N5L2L4X3R9L10U9V9B3Y8J2U7ZH3X6C5U2B2P6J9