浅析当前班组职工违章心态及对策

浅析目前班组员工违章心态及对策尽人皆知，“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）是电力公司安全生产的大敌，时到现在天，固然上司部门再三告诫重申狠抓三违工作，根绝习惯性违章，把安全工作摆在各项工作的重中之重，仔细落实各级安全责任制，使安全工作层层到人，做到安全的弦时刻不可以松，安全的警钟长鸣，进而，使安全工作扎实有效。但是，在实质工作中，违章指挥、违章作业及习惯性的违章现象仍层见迭出，俯拾皆是。据相关资料统计，我国电力安全生产事故80%以上是因违章指挥、违章作业等原由引起的。而这些事故大部分有发生在班组，那么，为何违章行为会层见迭出屡禁不只呢？为此，笔者浅析一下违章者的心态及其本源。班组员工违章心态：班组员工因为年纪构造的不一样、文化层次的高低以及技术水平的差别，员工违章心态也有所不一样。而老员工认为自己见多识广，工作经验丰富，技术能力较强，设施系统也熟习。但有时在实质工作中忽疏粗心，自认为然，结果发生了不安全的现象；而青工则认为自己见解少，缺少实质工作经验，但理论知识丰富，对班组进行的安全学习是任其自然，甚至对安全教育和事故事例解析是耸人听闻，认为在他们身上不会发生，因此违章作业，其详细表此刻：1）侥幸麻木心理。产生这类心理多半是在班组工作任务紧以及设施缺点需要立刻办理的特别状况下，有人认为，有时一次第1页共4页违章，不会出什么事故，或许认为从前也曾这样干过，问题不大；或见他人以前这样干过，侥幸安稳，明知此行错，偏要错误行。某公司的班组曾发生过这样的事情：某班运转班长，在办理一次设施缺点时，违章作业，没有发生什么事情，结果第二次又办理相同的缺点时，又违章作业，结果酿成了大祸，发生了人身故亡事故，使该公司的安全生产堕入了低谷，一时员工的情绪低沉，进而，严重的影响了该公司的安全文明生产。2）懒散蛮干心理。有的员工在办理设施缺点时不肯意卖力，或许避重就轻，避重就轻；在操作设施时只图方便省事，不考虑结果，不按规章制度和程序操作，既而冒险作业，快中生乱；有的明知是不可以干，或因技术可是硬不可以办理的，却为了达成任务而操之过急的盲目蛮干，轻率行事，结果会造成设施事故和酿成人身惨剧。3）抑郁浮躁心理。有的员工因家庭矛盾、邻居不睦以及班构成员之间的隔膜等各种要素，造成员工心事重重，情绪低沉，精神精神不振，在实质工作中思想不集中，精力不旺盛，最后会酿成人身和设施事故。事实证明，违章指挥，违章作业，既影响班组的安全生产，又危及员工的生命，所以，遏止和根绝员工的违章行为尤其重要，势在必行，那么，如何遏止和根绝员工的违章行为呢？笔者认为因采纳以下几个方面的举措：（一）展开形式多样的安全知识教育活动。按期进行安全学习，仔细组织员工学习安全规程、安全规章制度及安全事故通告，从中总结经验，汲取教训；同时，组织员工进行安全知识考试、第2页共4页安全比赛活动及员工家眷中展开安全生产“十叮嘱”活动，（既上班前叮嘱亲人注意安全；上班前不要饮酒；上班时期专心工作，不要惦念家务；上班前不与亲人与邻居发生矛盾，叮嘱亲人切记“两票三制”的原则；叮嘱亲人不违章作业，恪守劳动纪律；叮嘱亲人在工作中碰到困难时脑筋要清醒，不要蛮干；叮嘱亲人搞好班构成员之间的团结；叮嘱亲人高快乐兴上班，平安全安回家，不要给自己和家庭带来不幸；亲人若有违章行为，有叮嘱亲人深刻认识，汲取教训，振作精神；邻居之间要相互叮嘱，实时提示安全；）进而，提升员工的安全意识，增强员工的安全观点；此外，在员工中展开相互写“安全一封信”及儿女给家长、夫妇之间的“安全一封信”活动，用父亲母亲的心、夫妇的情、女儿的愿去筑牢员工心中的那道安全防线。（二）抓典型事故事例的教育和要点帮教。组织员工把本单位、班组或兄弟单位发生不安全事故的典型事例进行解析，从中总结经验，汲取教训，防备近似的事故在自己的身旁发生。同时，采纳相应举措举办“三违”人员学习班、通告等教育方法，使“三违”人员遇到教育，根绝“三违”现象。（三）健全管理拘束体制，增强安全督查。作为电力公司要在安全生产中联合各岗位的工作特色，拟订确实可行的安全举措、规章制度，使员工在工作中有章可循；同时，让员工适合的缴纳安全风险抵押金等方式进行拘束；别的，要加大安全监查力度，对违章这决不可以姑息将就，更不可以大事化小，小事化了，要本着“三不放过”的原则，对违章者要严肃查处，严肃办理。（四）抓好员工上岗前的安全培训。对新分派的员工要进行第3页共4页三级（厂、分场、班组）安全网络培训，掌握基本的安全技术水平及专业安全技术，做到应知会知，同时，进行安全技术培训及展开丰富多彩的安全活动，增强员工的安全意识，提升员工的自我保护能力。总之，搞好公司及班组的安全工作，增