下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中石油出差报销标准中石油出差报销标准(一)
一、因公出差人员要听从公司的支配和管理,不得借故推托或强行要求出差。
二、出差人员凭公司总经理批准的支款单到财务部办理支款手续。
三、出差到外省市的交通工具
公司员工出差,原则上以乘夕发朝至列车为主,因工作需要需乘动车或飞机时须经总经理批准,城市内以公共交通为主,严格控制乘坐出租汽车。
四、住宿费标准及适用范围
1、特别地区包括北京、天津、上海、重庆、广州、深圳等大城市。
2、住宿费用报销采取实报实销,超出标准部分由个人负担。
3、凭印有财政或税务监制章的正式发票报销住宿费,白条及收据不予报销。
4、特别状况超出标准的,经总经理批准方可报销。
五、出差补助
1、到外地出差用餐补助标准见下表:
2、曹妃甸新区范围内出差无补助,原则上在公司用餐,中午因工作不能在公司用餐的,享受误餐补助20元,其他时光不再补贴。
3、去县区出差100公里以上当日来回的',中午在外就餐时享受补贴20元。
4、单程超过200公里当天来回的统一补贴50元/天。
5、暂时到外协厂家工作的,不能接受客户宴请,原则上回公司用餐,因路途远不便回公司的只享受误餐补助。
6、对于报销宴请饭费的,不再享受餐补。
注:出差人员计算补助天数以全国铁路旅客列车时刻表"始发时刻和终到时刻'为计算依据。乘飞机时以载明的始发时刻为计算依据。详细计算办法如下:
始发时刻:14:00以前(含14:00)按1天计算
14:0024:00(含24:00)按0.5天计算
终到时刻:
10:00以前不计算
10:0018:00(含10:00)按0.5天计算18:00以后(含18:00)按1天计算
六、其他事宜
1、外地(非本市)员工回居住地探亲兼办公事时,原则上只报销公事交通费,不报其它费用。。
2、出差人员回公司后,应照实填报差旅费报销单,不得谎报、虚报,更不允许涂改、伪造原始票据。员工隐瞒事实,多报差旅费的,经查实属实,按所多报差旅费总金额的210倍处以罚款。
3、员工出差返回公司后,应在三日内办理差旅费报销手续,清退支款。
4、报销审批:报销单据首先由部门经理举行审核签字,由财务人员按报销标准核算后,报公司总经理签字批准。
七、本规定自公布之日起采取。
中石油出差报销标准(二)
为了规范出差行为,提高效率,制定本制度。本制度适合公司全部员工。
1、差旅所乘坐交通工具标准:
(a)公司员工出差乘坐火车(高铁,动车),公司全部人员出差在600
公里(含)以内的,根据动车二等座或高铁二等座标准的实际票价予以报销,假如员工换成其他交通工具均按此标准执行,超出标准以外的金额部分自已担当。600公里以上根据硬卧级别票价予以报销,换成其他交通工具按此标准执行,超出标准以外的金额部分自已担当。假如是特别缘由,在十分紧张的状况下,挑选其他交通工具:例如飞机,做状况说明请总裁(托付人)特批后,可以报销。
(b)自驾车报销标准
为防止浮现安全隐患,公司不鼓舞驾驶汽车出差,在总裁特批许可的状况下,员工出差可以挑选自驾。
自驾车报销标准:150公里内每车每次补助150元,150-300公里内每车补助来回油费过路费500元,300600补助700元,每次不限时光。600公里以上至1000元封顶。
2、差旅住宿、补贴标准:
员工同性双人出差按住标准间举行报销,报销标准等同于住宿单人住宿标准,住宿标准单人出差每人住宿费,一线城市(北京、天津、上海、广州、深圳等)天天300元,二线城市260元(省会级城市),三线城市200元(一般城市)。出差补贴每人天天60元补贴,一律按发票(收据)报销。延续出差7日以上按40元/天补助。公司除交通工具、住宿费、补贴,不再报销其他费用。
3、出差日期的计算
员工出差可以按所乘交通工具日期计算出差天数,出差天数(24小时)算头不算尾,但一天(24小时)超过8小时,可增强一天补助;自驾车按公里计算,补助按4-1(b)执行。
4、员工出差前,到财务处办理出差借款手续,回来后,差旅费由出差人本人将票据分类汇总,包括出差申请,各类票据,按差旅费报销制度规定,在结束出差一周内到财务报销费用,过期不予报销。4-6.员工报销必需填写差旅费报销单,由出差人填写签字,(多人出差要写明人数),出差起止日期必需和火车票一至,住宿日期要和该发票全都。补贴按住宿日期发放。报销单由经理签字,人力、财务部经理审批签字,特别状况总裁(托付人)签字后,出纳核实后办理。
备注:
以上费用必需在实际发生后按标准报销(必需提供正规发票,并注明起始和终止时光、地
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 半导体设备研发生产项目申请报告
- 2025年汽车运输合同范本
- 2025导游资格考试题库试题及答案详解
- 2025年监理工程师机电工程继续教育考试卷及答案
- 餐饮培训知识点总结
- 有机藜麦烘焙工具创新创业项目商业计划书
- 美容院会员等级划分与权益创新创业项目商业计划书
- 瑜伽教程节目创新创业项目商业计划书
- 社交焦虑心理咨询服务创新创业项目商业计划书
- 盾构壁后注浆质量的超声横波检测方法
- 2025中医技能考试题及答案
- 产品预购合同(标准版)
- 第4课 吃动平衡 健康体重 课件-2024-2025学年人教版(2024)初中体育与健康七年级全一册
- 致敬抗美援朝 争做时代新人-10.25抗美援朝纪念日主题班会(课件)
- 商务策划学-(全)课件
- 阀门基础知识培训课件
- 伊美雅(异帕米星),抗感染的信心之选20130415课件
- 《人的正确思想是从哪里来的》教案
- 中国医院质量安全管理 第4-9部分:医疗管理危急值管理 T∕CHAS 10-4-9-2019
- 安徽载盛新材料有限公司二氧化硅表面改性项目环境报告表
- 中高层管理人员绩效考核办法
评论
0/150
提交评论