2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ7N10C5U3V2F9C4HZ9A4G3M1B5N6R4ZE4B6M7Q5I2I5E32、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCM5E7H10B7Z2E7B9HE2Z3N2O9V10M10E9ZS10O3R7N7M4E8L23、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACC8J5L6D8N7O4F7HB9J1W1A7N9K1L8ZM4T2R7C8I8L10O64、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCF3R9Q5N5U7D3W4HI10D3Q4E6W9D10R9ZJ10E10C4S4I5A7Z75、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCY7F8V5N7B10B2I7HP2Y4K5I5P8N10T3ZT5T2R1G7D7N3D56、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCJ5A1U3G2G6N8S4HH6H2L3A3R10R2R3ZR9Y8E1V8G8E2Z37、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCC10B6C10D3V6R3N9HU10O2K6P8B4Z1U4ZW2K7G4K6B7B10A88、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCH7F8P2J10V10Y9M6HD5Z8Q7T2D3R5U9ZY4P7A10K9W4U1W79、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACS7M8H2J3T8R7N5HW9P9L5L6I6I4I9ZC1Z5G1E6F10H9G810、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCW9H7J9S7L5K2P9HO5Z10K8K3T9T6P4ZQ2U7A2Y4D6N2Q611、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCF2G5Z8O10U2N5U9HL5D10E9I3Q5R9C8ZU2A3S10B8I5K8Y912、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACD8Q2B3V1B4D9Q10HH8P7V7T5U7Z7D10ZF5D4H2R1F10M7S713、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACQ5U3Q7M2B2E3T9HV4L4Q8P2M1S4L8ZT3L5Y6Y4O4F6I614、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCW8X6I4P3T7X10N10HP3N3S2P2Z10U1V7ZI5W8G3Z2L4F9P115、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCP7T7Z2O5K10J8F6HZ10B1I3I6O5V6Y8ZR6C2A2F8W1D8V716、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCM7P2O3H10Q10W5X4HC10L2X2B2U4B1M6ZR1E6U6P4Q3W3P917、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCM10R1N6Q6W5V9I10HH1A10D1B7P2R4L9ZF6E8Y3M4Z8A5Q518、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCZ8F1R2Y7T9W2F6HY6N9D5B9C6A3R4ZY9M5X2E4W6K4W519、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCM1L1Z2K5I8R8F9HX8C4I9J7H1T4V4ZS7H1H2Z4D4H8Q720、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCY6E8F4P2E7H9L7HZ3F7P9H10K3W6K9ZJ8E3Y6X10F3W1D521、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCZ8X6N2E2Y1I9W4HC3C4N5R1S2M10W7ZO5B7T6U9X5N10P222、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCL3B4V5S7E10W7Z2HH1Z5L4B8Z3B7J7ZU3S9R9E1Z8W5M923、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACM5Y10B10R6S10A7W1HC4Q4M8O7S7E3S10ZU7B3T9R7X5T2F524、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCA4I5P10D3L2J10Y8HP5P4Z3E2K9F6Z10ZQ10A3Q4A2E4P7O325、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCM5C2E5D7J8M5B1HX9L1M10N7R10O1Q3ZL3V7H8B3H10Q8R426、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCQ8I1H3Q2S3M2V7HU9S5Q5Z7H9B5O2ZU6Z3V5W2P10Y4G327、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACI3D1M2Y6A9M1O5HW8J4R10A1C8N6L5ZZ1Z3E8B3F8D8P1028、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCC3I6C5O4Y3Y6W9HU10A2X4L5Q3B6G3ZZ4F6R4F6R3E5T529、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACF6H7D5A9K7B6U10HV9I4K5P7H7A10X5ZO4R1K7I1H6A9W630、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCA5P1H9M6O3B4Y7HN5C3G4D5P9O4A10ZF8H10G5H8B3L1M731、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCX8K5N1U6Z3S10Z9HB10Q9Y3D8P5Y5I4ZQ2C2B8U1I5Q5B132、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCV10E8M3T5G9L6Q10HG6C3T3E2V8R3L4ZE3T2F5H6H2F1H833、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCQ8N10Y3N8V7K4G5HM10Z6F1E8W9R5L4ZF10C9C7B10Z3Z7R1034、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCM3Z6P1U4I5O6F9HM6R10P7M4G8P8I6ZT6R1Z9U8W9D9W935、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCH1R3S4I7S6U10V9HY9S10N3C5C8M8D7ZU6M2P1K5I6J6J336、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCL7X7P4J5G2U2U7HX6B4C8Q2J5H2N10ZB7H9D2Z1Y6O7D237、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCN4T5A3H7P1Z7M6HX3C5E5O9C2M3J4ZO8F8S10B7R4X6Y238、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCJ4L6W3X6D3Q4I4HA7G3I9L8H5V1L9ZY3C2H8J8H7A9J339、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCS3M8R7O10H6Q9S9HZ10X9I7P3A8I9P1ZY1Q5N9K4D4O5B740、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCR9I1Q10T10P6U5R7HZ3L5M7Q1N4P5Y7ZK2P5R9S10M5O7Z1041、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACI7W3K5W4N4B5S2HG3H4M2K4L7S5S10ZA4A5Z10I9W9B1L142、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACV3E4J6U4R10Y5X3HT4W1W8V9R8W6W7ZE10B4H6X5C5O1E843、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCL6E2Z8Y8R7D8K3HB5M2H7G10J1O2C8ZD9Z3Q9W1J7J4B644、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCJ8V1N10V3F6X6L1HP4V6E5I10K6U3M10ZJ4C9N9Q2L10I1Z1045、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCM10Q4U9J2O2W7G7HV8T5Z2P2J7J5C5ZE3X7K7X8H5O9M546、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCH8P8R6W5W3Z5X4HL2U7Z7B6A6K9X8ZF9X9N9N2L8F10C647、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCI10F4Q7S5K3V1A3HV4M8I10P9I1Y4W2ZM2N4O7F2R6O3E948、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCL7A3I8R8Y8A9L2HQ4M5D9H8E6Y10J4ZP1M2N10I9N3R2T1049、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCG9F7Z3F7O5L1L5HA10J9D3F3Z3M2F1ZV1G10Q10T4E8Z9P350、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCF6T3N1A3D3O8S6HK10Z8V7J9D9B1A9ZK5Z5S3I8W3R3B351、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCZ10C5P2D6O9W3R7HJ7N7S4Z4K2K5F6ZO1W5X6H8M9R5K552、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACF3E2Z10I1G9O10T6HU2O9L9I5L10Q5Z6ZM5S4I9Z3J2R7R853、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCI2D6L6E3Z2N4N6HP10D9Y8R6F10T3I8ZF1Y3D2L9M1J1F654、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCU10Y5D8A2D5M7P2HM8L10W2N5R8D7R3ZH5O7K8V5L1K6H955、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACN9Q8G9S9P3H10D6HI8I9S6K1D9Q3V2ZB9P1P2U3B1J7Q256、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACB9Q7T4G3A6B2B6HX7C9A9O4M6P10G8ZX6V9F7J4U4Y7E457、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCS2H4M5H5B5L4T8HS9Y10R2L3N5Q9P1ZK10L7B10S4A2K1V958、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCW8H9O4V8I5E6I8HT5P5Z10U10B2C3Y6ZT10E8J6O10J5A9B559、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCD6Z2P2K2A4S8G5HY4O1G1F4W8I2Z5ZY5C9A8V6T6P4K760、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCB3A4V2X9E1Z2N10HQ1O9N1V2I2C7H8ZG4O3T7E9E1K9A561、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCN3I9X2A1Y1D10S6HA7A2U8L1J7Y9K5ZM5P6N5R9B6R8Z862、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACU8W6W9K6U10K7I6HB2R7U5U5W10N1C2ZF6E5F10H7I8I7R263、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCM9C8X3Y5C2G5L2HL4L6D5O6M9X6C8ZR9V7V9T7T1N9Q464、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCY3P5P4D7D5D7V10HO10K2Y10R7J1N7F6ZQ3J1O8K2F10A2Q865、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACZ4B6V4O4J1F4A1HG1B10W9Q2Y9U9G10ZN6G8P3K2A2M9T566、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCV8R6M5M4C6C7A7HJ3Q8Q2G6W10Y2Q4ZX3Q1Z2R10E3V9Q267、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCS2T3U1U2K5P5N2HM4Y1E4N7H1T5V6ZQ10V4Z7P9T10N5B268、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCH3E4Q9G4X6W1E3HQ10W2W7J8O3E9X8ZU1K1S7L1I5P6U769、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCN3U9Y9P3Y8F10C3HC6P3N10W3W3B1V6ZD9C5N1E1V5C4M470、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCO3H8Z10X9E10D8Z9HD2Q2S10X5K10A7U7ZZ4L6T1O6U7K10X971、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACA5C2N5L8N3A7I5HF3R2E1L8N9Z3C3ZX8V5V3M3N1J8V872、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCP4E7P1P6W10N5A5HG10E3P8U3F2O6Y5ZP4W5O2V5X1T4L973、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCA4Y7H6G8K4F9V1HD10Y9V5K5N1A3M9ZT6A1G3L8X5G4O674、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCN5V2H6V1Y2A5X3HT6M8Q5Y2H2Q7J5ZX3K4W7Q2A6F6L375、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCX2I6W10E4B6I7Z7HB10J2V10H1S5P6V4ZG8U8I3E8V8Q4X176、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCB2Y1B10F8Q3W3U9HV2K1L8X6A10G2F3ZR5D7T4V4M9B10X577、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCL8U1T2X6O3B2R7HB10N8R5F9D10G4I5ZL6Y3U8C6R7B9D778、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCB5X9C5L9R10G1T5HQ10N2V8Y5P10P2E1ZB1B6Q7Y9G1Y6K479、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACL1R7K8U5T4P2Z5HF1I1J6V4X6H10E5ZS2W10K10A10M1S4M780、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACV3I8Z8J8Q6D2T8HP6P1C6P9N1C9F3ZO5Z10F5J5I4W2Y881、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCI6M8M4J5Z4E3I8HH4C1Q8V5W3Z3J6ZG8A9O10P3E10A10B282、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACA1S9E8B4A1X2Z1HQ8W8J2Y7S10L10U2ZL9B10C5H8Y10T6W883、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCC9E7V8Z1H9I9X3HM7D2B8A10T6U10M6ZD9G9R9C4Q8C2Q584、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCI3E6H3E7X6J3P2HX1P2U3P1S2V7S1ZC7P2O4F8B4Y8G285、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCU2H4F5R4Q1U3G6HN5N7N9W3V1D3E10ZC8L9E3H3J9M2R486、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACA7A1T3R4Z4O7A5HF5G8B1J7A6A10P7ZA6W5D4G7O7F10X387、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACE9X8O5T8G10W3O2HU10S3J7E7R3I4K5ZO5K5X2F9R7C9A888、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCE9K2Z1D7S2L10C8HV7J2V2I8N6J1P1ZZ8Y8H5L10D3H8I689、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCB2R7K4P9I6R7B10HF8D9C1J2U8J8Q4ZU9X6J4K9M2P4X1090、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCK4X4O6Z7Q3F9O5HU3S1P7Q2D10U2G4ZT5F5J7O6J4R5A1091、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCS4Z8B6C4W6F5E4HW1R3D4I4B7H8M6ZL5O1C6A7H7S5Y692、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCR3B7G7R6B5I5K8HU2W2K8R3B6S3R2ZK10N10C5P2I9C3D1093、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCD10N3J6Z10Z6A8P1HL1J8Q6E10P5F1X5ZL7O10H10Q7G4J5L494、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCW10F10W1C3W1I3H3HG3W10A2Q8K10R5C4ZF9K9B3Q8H2S2G995、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCZ1T6B7C8J5H5S6HU4R9F2V5Y3J1T3ZZ6Z9K3W10J2R5D396、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACW5M2T1U10W8O2E5HU1U6U9T2V2U4T5ZN10B6V8S8K6K2P597、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACK7Y8Q6K1B2E7F8HJ4O2T6F6I5N5D1ZN8H1W7J6I3Z7E798、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCD4M1G9D6B9G1B6HT1F3X6S4N10A2A4ZK2F7B10B6R1V7G999、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACB6D7B3Q5G4V5J4HU3H2J1H4L6O2M7ZE1Y5K7W10Z2W5Z3100、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACT2X2M5J9T3J3A7HW4Y8L4F7P6K5R6ZJ1S9A2G4I8Q10D1101、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCF5R4Z8D5A7H4H8HR8W1I1F3F1V7A2ZM8V5F7V2I1S7F5102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCV9A9X7P8C8W2P3HS3R1B3C5U8Y9B1ZO4X5E8N4T6W2V9103、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCB7Y6A8B7L4N3H7HS4J5X6F1J7K8C6ZP2T1H10P7N1Q10U5104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCL3D1B2N7H4K8I10HL4J5M1S10I6X1S2ZW6J4A7L2R5O3C3105、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACZ10C7J9L3O7E2T3HK5S4L1B10A4V6T9ZW4P8P9D4Y9Y3A6106、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACG9M9X10L6A4V8F7HP9Y4W9Z7A4B8Q2ZK1D5A5N10P9J3B8107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCN2X3L6F6B10F5V7HU8H9K8D2W8P9I1ZR8I8E4K3F7G9P7108、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACZ9C4X7S2Z5V5C10HB1S1D6H9T3M10M8ZU2U6N2L10F2A10I5109、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCV10I5A9M9N7H2I1HV6Q9G3V1U7Q5H8ZQ6D8F6O9V6G6N4110、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCP9Y1O10G5H6M8V5HI9Y10X10L6J4X3L6ZK9O8R3N10R10H10A3111、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCY4H4B4A3R5I8J3HH5Y9W7Z2W7D7D9ZU4D7O8P9H6A1Q2112、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCC6T10N4A5T7O4F1HK7B1Z8N2O8O7E5ZX8C2Y10U6M1F3U1113、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCB10B8N2D2N6D10J10HQ6X5W3C5R1Q1J6ZE5F5B10O8G4O10X5114、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACZ1H2A3W2H4U9T3HV9Q9Q1M3C10G10J8ZK1I4Q10L1K10P8J3115、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCN1X7A4K7N6F2K2HY1Y4Z7O8L1S9G7ZD9P10A2Z1G3J6Z2116、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCF5Y8J5Q10N9Q1Z3HB5W4Y7Z3Q8Q5T4ZO2S1C7T9E5M2U10117、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCZ7B3H10C2Y9N7U2HK6N1Y4O7F8X8I1ZV8I10H3U5S3K6B6118、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCX10J3R9Q2Y6U5J5HL8I5E10B4E4E5Q8ZF4B7E8G5L1B4A8119、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCV3L10M3E9P6Q3W4HJ4U4Y8R10B4G8G10ZC9R5U2Z4I8I8Y6120、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCF10S10E1A2Y7R1Q4HH8T5E2P7E3X4H5ZH1S8A3F5B4A3Y6121、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCG2M10L7E4K8M7F6HJ1B5F7P7I4V4V9ZC9U8M4G6G6Q4T8122、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACC2X7H7L4J9I2P1HC10C9J9V4D4U10F1ZP10E9N7Y10O8Q5G7123、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCA2U6L1S4W9F3F10HE4B2W5Z4R1Y5Q7ZT5G2I3S1P6X7N8124、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCT4Y10N1E1F4N3C2HL3G6F3O5F8D2L4ZG7K10J9U5G3E10H5125、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACM8M10L3Z1P9U1P4HY10U1G3A6T9O4U5ZB2F10L10W9B2P3A7126、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCD10O4M8P10Y9Q1S4HT4S10I9F9R8U4E6ZY1V10N3V5H7H3W8127、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCR2D4Z2U2S7W6F2HJ8X8C3D8J5D5K5ZQ7B4F7N10Y7N7D2128、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCM8I3X8S7D10Z6B4HD9M6D5F7U10K9F5ZW6E3G6U7T5I2K7129、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCV2S5X10V10S4C5T3HU4N4E8T2D8R3Q4ZA6I8K2Q10M8C10N8130、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCE10G3C1K1T9L3J7HL8Y5C9U4S6L4C7ZK10L3M6X4B2K3A6131、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCK1Z5G5D8B7X3S5HN3I10M9F6P10T2S5ZV5K4Y6P3H3V1R2132、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCY7A2O10W5V9R9L10HG3K6F4Z6T10G2Y8ZU3S2V10E4U3Q10K8133、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCI10R1P5P5Z7T7F2HA5E3G6L10G10D2T1ZA1Z7C10V2E8S9A3134、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACV5J2D5C4E3V3M8HL5S8C8U1X6J7P1ZD1Y3H10P6N9O3M10135、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCM4B8S8F3H4J9F1HI10L6V3O6T5P5H3ZV2K5S7S7N4E2Y8136、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACX10K5G6I8S2G10B1HJ10V3D9C1K6O10Y1ZH6E7V10U4S3W4H2137、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCD5C4H5V4V5F3L4HM4Y8T9M2A6K1M8ZC8Q8Z3J7U10Y2F6138、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCP7I6T10U4E5T4B3HS9X3K2Q5G4Z1N7ZQ10P4E1P10O7F9K10139、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCF10N6J8T2V2B3G4HZ8O1C1K10X3W6P5ZU7Z3Q6G2K2K10T1140、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCD6T5F1M2G8G6G10HH5Q2B7I7L6U10N7ZG6S6E5M7A7M9P3141、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCE8S5L3W5V7B8C1HU2R5L1H7A9M1S5ZB7P10S3H9P9U4Y5142、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCJ3A4C8Y3H10A3Q6HN5N5B3D8E5F3I8ZS1A6P8M8M1D8Y2143、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACK2C4B10E10B9D5S8HP2X9K9T4W8B2T7ZB4Y8P4B2W6Z8K5144、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACB5S8K5I9A3G9O2HP8W7M5I7B7X5I5ZG2S7I5N9T5Z3K9145、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCK4J7H1F10I4V1M6HK3G7S9W7X3C4J1ZZ6R1Q1Q3S8D2P6146、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCC8X5L6W9J2X1M3HJ9E5B3H3U6W5A6ZK9O7I9N6F5Z4D2147、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCF1U3A5R7F8Q7J10HI1N4A2C5U9R10T6ZM8U7N10S3E2S10E1148、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCG3F6U1R6X8D8K10HZ1Y7U8J7M10S3X9ZF8J5E7G3W7L3D7149、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCW7R7L6W4L3I3K4HO7F9W5N7T8R5T2ZX4C6T6K4H4A9G2150、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCT3F6T5J6H10A6F1HR9U9U7Q1J9A7E8ZW8C7R7B1E9H8S2151、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCH10E3J8F10E5A4U8HX6L4J2N4H1E3U4ZR5W2H10S8W5C9Q8152、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCE7V1Y7Z4M4Z10W10HZ4J2D8T3A5B6S7ZB1Z3Z8C4S10W9S9153、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACU3Y4Z9B8E9O6W6HC3O9G1G6F7C7T5ZY2T4Q10I1M5Q8P8154、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCY3Q5R3P1W1G3P2HC4T6E6I5F6Q4P6ZH1G7B10P3H4F10Z6155、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACT10Z5Y7P1A5L9U3HO8O10U2J9M6F10G1ZV2Q9S10Y5B2K5H9156、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCY2J3B7V8T4P1O3HU2D8V7L6Y8F3X7ZY10K5J5X4W4F3O10157、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCJ9W6F5C6R3F2K2HN8G5J4Y6S4N9K9ZS6W10Q3H4H1W6N4158、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCN6S7B5J6B10X6I8HO4G6B2B7M8T10K5ZD2C5A2G1V2J7N5159、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCO3X2P4C8P7M2P7HJ2T6D8W8F1F6T4ZX8M10Z10R7R4G8U1160、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCO10J6H3I8E2B10R10HO1R2E6I2O4N10H1ZN10T8W7V8J8L6W9161、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACA7C9Q3M9D5D9U2HW1D5K9I4M9Z6K1ZW8U7I6D1V4A7C5162、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACH10P4W1H9S1I7L1HB1C10E3Z8E5D9K3ZN5B3I8Z4J5P8T9163、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACS7H9S1Z10X4T1B4HG2Z7F5S3U9N1O3ZO10V2H9H8M2Q3W1164、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCA8Y6O6Y4U3F9F6HD1F1R4M2Q1I7I8ZL8K10T6M1I4J6J1165、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACJ8V7O3A10A1X3M5HK8T6Z9Z9M9T5K1ZP3Y4T8F8Y9L8H2166、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCA1Q9U2X2J9H9R10HL9T4S2E9A2D5E7ZQ1Z7J6U7V8Y5U2167、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCP3O7E9A3F4P1S7HT5M10R6K6Y3K3I2ZL4P4D7I2T1D4H1168、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCS5R3R5Z7Q7N8G3HN8F5M5Q2B2U10Z6ZT6R9X10F9R2S10P8169、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCQ4L3Z9Y6W9U2U7HP2F10W1F4I4G7P3ZW7K5D9G9J7H3Z6170、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCP5R10Y2Z3F9T7N3HH7E10C3T5G2V8T2ZM9H9M2L4H7L2Z5171、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACO7T1P10H7S3T5Q1HW9C10P4Z4O7X1O6ZB7F4T3O2U9Z3Z9172、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACX7Q5N4M1P1A7H5HV3N4D7T10J8H7U7ZU7O4B6Q9A10D10Z6173、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACE3P1D4W6K3Z8M5HN7P8Y10Q8H9K7V2ZU5L2F5A2B6T9U9174、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCF8O4L4F5R8L6O4HN6W2I5F1K4C7B8ZL8L10D2W1W3A6A7175、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCS5K7A5T8C10T4Q6HV5X3Z8G2Q5G9R7ZY7V5O7Y10W8Z6L8176、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCX7X10S9L9Q7L1N4HY2G8T2I10H4W9R7ZY4H7H6C1P6D1B10177、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCK2L7B6E6F3R10O10HJ7O1S2Y4K8F6A5ZP5U1N2W5G10G2G7178、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACL2T7R2J9W1V2B5HX4I4B3T7J10F7P9ZQ2E5I6K8Q10L5N9179、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCE9K4Z1H6T6E3Q6HW6B10N1F6J6R4Q3ZT5J7U1A4T5J4J5180、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACP6H7G4X2J7C7W8HV1A9P7O2U8H7C6ZO4G8H1E10F9B5A8181、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCN7M4W2W10Y1X9V8HR3X8M1N6D3V8I2ZP6Z2K5X2K1P6D8182、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCE10M2V9W8I5H5Z3HY9J10Q3X1G6Z9V1ZT10B9Z4A4X8M9A10183、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCG5G4B6R3Y3P3I2HD6V6Z10W10F8F9H8ZR4V1X9L2Z1S5S6184、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCV5P3F6U3A2P10H5HS7Q1Z2L8K6P2Z6ZT4J9Z2Z1C7G7F5185、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCB4W9T1K8S3H4P3HF6N6H6P2V1A5I7ZY8W5Z3U3Q7A1L9186、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCB1O10L6X7S3R3B3HG2R3U8D5Q5Z10C7ZN4O2U7B6N10X7W3187、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCD7Z5I3Y1Q6M10F7HC8W8G8H3P3N8Z5ZX9S3Q2Q6C7V10X1188、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCZ9Z4F9L3J10S1O6HB1S4N10D1D9J5A6ZN7I4H4D8K10I9B9189、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCR10K4Q2W4K3I3Q1HD8V3G3G3H9C7F7ZW8V2N3D2B5Q7Z8190、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCA10T3I1F9M6Y1Y10HV5N10X6K8Y7E1A2ZB6V4V9E1E6K3E10191、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCG8R8F3O4L1E9G1HT7Q2E4Y7T3C5N7ZV7O2S8Z4R1Z9A3192、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCH8F2E1N1L7M4F3HT3A3O4X1E7Y6L6ZJ1P4G1P3N2R8Y1193、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCX9H5O3P2S3E8U7HF10Y9S8Y6M5U4W2ZL7Q2E10U5G5Y3X6194、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCB1Q7N6P1H5D5G5HM10X3B1Q1A3N6J2ZT5Y3S10C8B8C1Y3195、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCX2B1F7H2D10C10A3HC9T7J6S4B8X1S1ZR7V5V1O10X3C2A5196、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCX3J1E5W2S5S9M8HO9U1X7M9L5Y5D10ZD1S9H10P8E9W9J7197、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCT7A3I3Y7U7K7E5HJ9T7Y10K5J6R10U8ZR5B9U8E10E3W1P10198、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACQ8P1M7A7Q1K3X9HL3D7F4T4O9B8K3ZG9Q1R5P5Z1O5V5199、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACY4P5A3P5K6E7R5HZ4B5S9C2A3P9F2ZC5P8S10F2K2W1Z1200、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCW1Z3T6Y8M1W1J10HI9S1S10T9I8G2P7ZS3V9N3H7J10G4X5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、敬业的含义包括（）。

A.恪尽职守

B.勤奋努力

C.享受工作

D.精益求精?【答案】ABCDCX2S10W10V4T7V8S8M4P4R6E9B5B7X6H1HI8S3N2G10P10R6S8Z7C6V1U4C4W6L6T5ZW1T10Z6D6M7V7G4T8J8C9F3I9V8M4U6202、下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。

A.幼儿园

B.阅览室

C.医疗室

D.失业保险

E.工伤保险?【答案】DCL8P9D5G5A7B8X10S1X3Y10E6M10Q9Q3A7HO7G4F2D5P9Q9E1G10Z9G10W8Z4U4V4E6ZU5P1H9S8N5Z10H8S9H4G6E1Y5I6Q5M4203、下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C.特许权使用费所得

D.偶然所得

E.财产租赁和转让所得【答案】ABCDCP2I8K4S7O7S6M10O8I4H9F3A2B2O3M5HH1U5G5W8Y10Q7W7T5E7X8G9W4R2P4P8ZQ10G7N3Y3X3W3L9W10I1J10W1R5Y1Q5M4204、某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院【答案】CCB10Z8K10X6A4X2G9Q10D9T9V2V4F2G5W8HR1K2S10G6B6A8F7L7A8T3P10N8J3X9D6ZT2B1D3K6W9F6B2O3W5W5I8A1M3D5Q9205、进行工作时间统计为()提供了依据。

A.定岗定员

B.产品成本核算

C.员工晋升

D.提高工作效率

E.考核奖励【答案】ABCDCI