2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACD5R8G3J10T2V2H8HQ3M2C3Y1O2E3U4ZP3L7X10A2Y1M10Z22、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCI4M10I5J8U3I5S7HP6Q7Q9O5K7P4T8ZZ9L5P6Z4A10D10A43、培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材【答案】BCW3H3W7V4O8W8E2HP4Q4V10O10V10S8A4ZX2B1V4I9Y3W9P24、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】ACB3Q5X8B1K3B8G7HH3Q3P6G8C3P7D8ZY4O9Z9Y4Q5M7L75、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACS10L6I8T6D8X9X8HJ1K10W9W9G2M9T4ZB10L10L1J1W5L10F66、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACD5T9T1B9O3H1J6HS9S3W1P5Z5F2L7ZR9W10K5M7U3W8I67、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCM5P6O1H7J2R9X4HL7U4O7K3M2L7L9ZB2A7U3H3U8D10M38、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCB3W10Z10A9U10H4L6HX8Q2D2T7Z7B4M10ZK5P1E3D7D2K7B39、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCU1G3C10G7H7D2Q2HQ2H1I2Y3S5N3B1ZW10O7E8I1W8Q4G310、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACW6C2W5P3N8O10H6HX2V9P10Z8H3M5V6ZT7U10V3R5P6Y3G211、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCK1V6C9A5I7E2H5HH6Q10Q6S7B10M6Y5ZS5C7O2J10G8D8W112、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCI6H7Q3Y5A2H5Z1HQ5O2Q3G5Y6V2E1ZG2I2T3O9W2Q2H813、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCD5J4V10K5K3V3H7HD4I8V3V1Q3J4V5ZL8B6W1R6Q6T3Q614、关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】ACE4X7H2O3K6S9F3HS7D4J10C5H5G6N9ZM3C5E1H4X5Y3W1015、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCY9D1V10H9T2R4A1HK6O6T8E1W3H2K4ZC9T1F7X9G10X2V1016、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCG1H6Q8K3O5O7N3HR1J10E5B6Q2Q7H1ZS3Z5T6P5G6K3N417、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A.财务部门

B.人事部门

C.生产部门

D.计划部门【答案】ACZ5S2O3G10C1D5X2HZ7A2L8R7X4F7U4ZJ3O9I8K4D6U3Z118、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACH10N1U4Y1P1A7K8HE6P4L3Z1R7X3G9ZQ9H10Y3E9V9S9S919、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCA4R3O6T9G2E6W4HY7T9X2I8P9T3U10ZZ1M2D8S2C3I10A1020、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCG1H4I3I9K10J8K10HV1Q6P8L5R7I8E4ZX1C4K4V9H3O8Z521、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCA4L2W5C1L4X2K9HA10G9K2L9P3G10M1ZW5I3I8Y9L5N5A722、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCU9X4R10Q3W1G1E3HH9N9E4O10Y8F8S2ZU10K1C8X2J10D9M323、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCK9Z7E3M10O5G4K9HC7P4P6I1N4D2F9ZR10C7J4Z10I10I9I224、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCU2U2B5G3A1E10G4HO3U6V3Y6V4L2B4ZJ4H9V6H4O8I7B1025、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACT1C1D5B2U10Q9N10HV5V7S8S6Q4N7V1ZA5O2J7L3R9Y5Z526、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】ACK5T5H9S2T4C8C4HC5L10L1O4S4Y7R7ZN3O6Z10C9D5K4V527、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A.个体学习

B.教师指导

C.团队培训

D.组织开发【答案】BCD3T2F8G6T1F3F1HD8N10R1T4M5U6X4ZW10B1D10A9Z7W7M128、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACZ6M8P9V9V1U1Q1HS2M3R3W4K1L1L2ZV2Y5P1Q8A4J9I829、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCI5M8X9D9W8J3O8HX3S7S6C9L4Y2R7ZX5T8W4X9I3W5R630、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCD1U7A1U3H9V3B5HQ6W5S10Z7V7S1R9ZH8K2N4S1O10M7D131、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACS4X10P10Z5J9E6V10HO4X9T7C7E10X4E4ZI7P3Q10A1V5M2U332、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCR5B2V6D6F1M8F9HS1U6U7F4E10M6C5ZS10F8U8X4D4H8B133、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCD8G1Q5U10U2T1S7HG3D1L2I4M6C8M10ZB3V5X7X8X3J7Q834、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACE1T9M3T1B8O6H1HN4M1K4P7T5T6W2ZA6T10X2E10K5B6J935、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCI2W1Y3K1D2Z5F4HO4A8G5Y3M2E7A1ZM2T7L8T8G9L10N236、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCG4S7P4Q3Z2Y1R6HW7F10Y1C9I8T10A8ZO1L8R10A2I4F9G637、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACA4W4Q6N7H6D8N8HW10L5S9U1J6V9K3ZN9V7D4V8M3E6C738、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A.描述性

B.目标性

C.数量化

D.质量化【答案】CCK6M1O10A4H7L7P8HI10X8Y3O4V1Z4T4ZC9O7O1T10U3O3G839、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCU10P10X10B6I1F4R8HE6P2T1P10A1A3I7ZA9K10I4U3F10J7R540、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCS8I9F8D5C10G3N10HU1K9F6M1G10W4Z6ZR6E7X4M8H5L6F541、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACC10H2E2P10P1E3Z4HQ2W2N1E10E4F3N2ZJ6Y8P2R1E2Z1Q842、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCA4W7R6I7J2X3K4HE10T10O3C3L9D1N10ZT2O4Q5O6D7D10Q643、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCJ1F6K9H6W6S10H6HD3J5V7J10L8B3P4ZW8A3P6Q9E10G2V244、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCF1V8I7O7J5C7Z1HX8L6I4F4A6W7J8ZG8S2E10S8D5F6V445、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACI8K7D8W5O9T5T9HX5X6D7W10Y1X10J9ZD10F8K10Z3F9N7R746、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCK6Q1C4L7H2H9R3HC7A9J2C9N6X4N5ZX1K3R9X1X9F9S547、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCM1B5K5P8B7V8F10HB4V2D8M2V4P10C9ZX1Y3T2H9Y5Q5P748、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCX10S1J8B4N9Y5Y2HY1V4M2E2H3V8K7ZG5T7S1E8D4G7Z449、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCS8W7L7W2J1I1V7HP7D10I1N4P6Q5O8ZM7Z8C5O6E9B6N150、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACZ5P9H5S7G5C4O5HS6O10U1R6Z10B2M10ZV8W6C1S6F9F1X651、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACY2B10F2W1W10K10T3HY7K2V5V1Q1G4O5ZC9T2R6K3K9R2G652、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCD9H9C2Z5Q4H2F7HV4Z10D2R9Y8R10L4ZT5E3H9W6G8H2A253、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCC7P10R8D5O7E6T8HS9L3L4G7A10U1O4ZY1B6G8Q10G1R6Y454、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCF1R5O2E2D1R4E6HK9Z10T2Y8D8Y10Q3ZB6T10K8U6G2H6G655、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCL6E7Y3I7C7H5X10HU9G8F8V6N2Q8B1ZB4F1L6N9X7O5C556、事物内部变量间的关系分为（）。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

D.不确定性关系和确定性关系【答案】BCE4T5O1I8H10M9Z1HO6H2Z10A3T6I10K6ZN3N1U5L1V5D5V957、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCO9N6V6U7J2L2W10HI2O5B4N7H7W3I4ZL5I7F5Y8B10P9Z558、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACZ8A6J9L8R2E3V4HN5C2V3H9J7F7C7ZR2O9I2X2N1L4W559、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCF4J1L8O6P3C2R2HY10F9J6L10Q1T9C3ZY6N6U2R10W3U1A1060、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCA9A3Q10O5R10T3K5HJ3L2M1M7P1E8L8ZU9U10I9N8U5M8X861、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】DCW5M6B6Z8F6B9J6HE5P8V2G8J4X10N3ZK8U1P2I7U2E8R262、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACG5D5A6F3Y2R10G8HM8U2P3B2W1P9X7ZG7R8G4Q1P2Q9G263、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACG8G2N2X3D9B4A4HG9F5R1B8R8N8T8ZA8F10V9P8W5W6W1064、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A.本地区上一年度的经济增长情况

B.国家宏观经济形势

C.本地区本年度企业工资增长情况

D.国家宏观政策【答案】CCR4P3Y9S5L10S3G4HJ2S4C8Q7Y3Q9U1ZI7P3A6Z2M5S4U865、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCD8B3Q4G2A6C2B8HV3I6A4F7L4V4H5ZN10N9Z9H1V10S3C966、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCG10J2X5Z7W8K5I4HH10L5O6L2G8B10Y5ZB3N10B4S5O4M4J867、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACJ6I6H4B10O10T6B10HK4V10W5K1S2J1T4ZX8I5U7D6J6X6B968、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCA5W10Y7Y5Q2X10S4HX1V9F1Y1E1X2V1ZZ8F8P3N10D6Y4L469、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACS5R10S4Y7K7S1L10HY3M10I3T2Z6B3M5ZM6U1F6S1Z7M8V1070、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACN6O3I6J6C9J8P9HN8L4Y5O3F9P1T6ZN6Y5S1Y9T1S1I371、（）不属于限制劳动行为能力人。

A.16～18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者【答案】CCO2Y4N4T3Y7Q4U5HX6E8F2G5S10X1J4ZJ10J7E7G7V9B1N172、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCH3M5R8T9S3Z2F3HO8M10N4Y8Z4G8Z2ZF10L8H3U1O9X5Y873、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCG5Z8F1P2O6I4E4HX5Q8K8Y6X9B10G6ZP2V4Q5S4F2P10X374、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCN8M1Q6S8L1C9M3HG9D2U6S7L9H1S1ZN6A1O1L7R3W5M675、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCQ7E5B8B8V10J3D4HQ5P8T7T2I6U4A4ZP10B4W5N10G3N5B876、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACM10V2L10Q10Z3U1I7HM7L6D3Z2I5H10W7ZR9N10Y1H10Q10R1O377、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACM8L8P8V10Q1L7C1HL9O4R7E10E4W5H7ZX9I9F6S2H10V7Z878、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCY7Z9I2Q9D2G1X6HJ10P3Q5Z10T5T3N8ZK5P1Y5A1A1U7Z679、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACQ3K2P9M7U3R2D1HC2M10Q5P6Z1L6P6ZJ1B8O6A1B3I9I380、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCW4Z8D3S10A9S4E2HC1V3J10G3K9N10Y8ZN10B9K1U1Y8R1C481、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACG7C10R6F7E4O8H2HW7X9Y5D9H9W2R1ZZ2Q10F6O1E1Q8P682、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACH9K7V7Z1L1P10W7HB3C4E4J10D2S4X7ZJ4T9Y3S3Q2X3X583、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCS9D3F5G6O2I7L8HL9T1X2D8T3N4D9ZJ10R6K3G8C2P7B684、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCB9O5Y6O10C5S9W2HP9H8Y1B7P4I3Q8ZQ8J8S6H4Q5L10W185、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者【答案】BCM8Z6Y5D1W10Z7V2HE10M7H3Q6A1O3M2ZZ1F9L10C3Z6Y2C186、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCX10Z2M6E9T10N9A6HG6A7Z7T6U4C3Z2ZS7F7A1G3C5S9K987、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCW10Y10D4E6H2M7C4HY1I7O8T5J10P1K5ZH5Q4T10M3E4R8J688、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCJ9Q10B8Y7I10X3I5HB3X9G2O2S2N9G3ZB1K8C2H6L5U6Y989、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCB2D5J3P10M3B7V6HA3X2H1R10R3H3T7ZI9E3C4K4L10U1C490、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCG10R6Y6A4M2V1H4HP4V3F1U9R3B4S10ZW3S3M3H4Q9Z6N691、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACX6H3S2X4Z3D4P10HV9Q10W4R8Q1N3E7ZP4M2O6F2G1U9A1092、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCS5T2C1W9I4I2T3HI2I4C1E1M6Q6T9ZB10N10W3F9L3R6L993、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCG4B3K3R3T10Y7Y1HV8S7F8J5P10Y10S1ZF6D8R5A8Q3T6F594、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCZ2B9F9E9K6L10U7HH1K8Z2T4G3F10M8ZA8U1R8U10V4Z3O195、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCH6Z7Q9T7T8M4A8HV4Q9J9X9J3V2I10ZW1H8P1J2V8H7G896、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCE6L2O1Y9Z3T8N7HM7O5A6K1M10T7X8ZT10B3M7X6N3E2R1097、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCE8W10H10S4Y7V1W6HQ5X2Q9K10W4Q9K5ZM9P1I6C10I3T2D398、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCZ10M1Y6X9T5W4K7HM10R3B4F8F8N2R1ZB6D6Z9H2W10M7O499、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCJ7X8A10W3X9I6B4HP3O1W4S7Q3V4I10ZY3W9O9J4X8L9K5100、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A.降低人工成本

B.增加就业

C.稳定生产经营

D.增强职工凝聚力【答案】ACK6T1Z6U9A8S2J7HU7E2N3R6A4E10T6ZH7M6N9D6L9P8U8101、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCH2O8K5S9M10D1B1HP9N1F7Q3G5P6Y9ZW9Z10Y9O6I8Y4V6102、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCF10A9C9F3B2J8K7HY3Z1A6T8B9D2Y3ZL5X6O3I10V10K10D3103、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCH8M3F9Z4X2Z7Q10HC10Y8E8M2M1P8C7ZB1S5Z9M10R3Q9N7104、劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉【答案】DCW7O5C9H1M7F6C2HS6F1J1B7L7G2H5ZO8W2N3F6I4U10H5105、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCO3A10I8Z8F8I4J10HD8D6H3Z8S8A1F8ZX9Q10V3Y6F2C10X2106、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCQ6T5M2U1T7E10F9HN6V8E10E7I8N7Z8ZO2L2T7Q2Z1X5X7107、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACM1K1Z2M5G6Y8A8HL6T10S4V3M3G9P7ZK4P7X10C3C8V1M3108、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCY10G8M10Q9G9U4C7HO4M7H1C1O6D3F7ZH10J1O2G9M2Z1E5109、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACM5R1J5K5H2L4W9HD3D3O2K4R7Y3U7ZI10J10C10J5D6E3R7110、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCM3U5O3C9X2K1R8HT2D1V3R4C7Y7N6ZN6E10J1I4H8Q4C3111、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCE1K7U3E1H5J1V10HT10B10J5K8D4J2R1ZP10G5E8Y5G1Z7W8112、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACN8F5I3V7I3J5L10HX9A6Z1B4V2A3J7ZD5B8O3X1V1F9J6113、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCK1E7U1K8T6Q2E10HT9V10W9N5H2T9M7ZA2U1P5D4K3A5I10114、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCJ9U10X8W6I7E4Z1HS1X10Z6Y6R5G10W2ZJ10M2T6N8K1Q3V3115、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACK4O3J3U9R5T6V4HQ6I9L1P7R9S10G7ZB9U5W1U5A7P3V7116、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACA9V4N3V5Q1E2U5HP9P9P10L1O1P7H8ZF7Z3S8J8A1D4I6117、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCO10L8V10E6M6L4M6HT3X10J5S7E1B10U4ZD1A3N3C7C9M3Y9118、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACC3C5J4V2M1M8E8HE2Z3N8C4N7A3N8ZT4D3N8N5K6N8I1119、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCF4K4G3M6U5Q3O8HJ6X5T10O6N8T1U6ZF8J4M9H8M2R10D9120、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCM2Q7Z5J9U5X7I9HU10E1F4H6S7N8S2ZR7L6P5B8U7N1T1121、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCC6T5P8T10D8X5P8HD8T3E1N5D1S2X5ZS2L8Q7P5T5H10M8122、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A.爱国主义

B.社会主义荣辱观

C.改革创新

D.崇尚科学【答案】CCF5H1X7B1P6N9O5HJ6M10Z10H5I2J7U2ZX10M7Q5R1B9B10L1123、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCQ3P7S2K2Q6U5K2HP5G3A1C8U8C3S2ZD3B2Z3O6K7Z1N6124、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCL1I4B10O1D5R2T6HL6W4J7Q10B5T7E3ZL2C9B2W8E8A4X10125、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCS5J1W9P10O6O10B6HY4Y8M9S6D4Y10Y5ZN1A10Q3G5R8C8N6126、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCH9I4Y6L2A6I7T2HH1T1Z10H6F9F2L7ZB2I9M8S2T7W6X8127、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A.案例分析

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCT3R3P8B1D10W1N3HT5L2W10L10G7D4D4ZE10D3P6T5K4Q9J2128、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCN1A2Y10B6F2N6D4HJ8I10E7F10F6B6Z6ZX7M7U3V9F7M10N7129、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACY2I5R3D3T1F3A2HA2T8X4Z5T7A10S4ZU10F10Z8E5M5C3R4130、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACN3K9P6C4H6F4X5HQ5A5I4A1A3O4T8ZJ9U4H7S3G5U7D1131、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估【答案】CCJ4C7B8T2N4C4Z1HV6X4S6U3X6P2T8ZL9Z9V5I2F7F3J9132、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACD6E7I5U6L7C4Z9HQ6I8F6S9B10U2I6ZJ3E9D3E8P2S8X3133、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCU2Z2K1G10D1Z3Y3HP8E2O5O3J10A10Y7ZX5Z3S10L1Q2P1B8134、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACD8C6C10R7B9P3X5HJ1N3Z10O10O10M8K2ZY5H4E8C8N5O5Y8135、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据【答案】ACC5R10J7J6B5K10J7HZ2B7G8J5S5O9K7ZM5A8M2M8O2P2J5136、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策【答案】ACK9D3J4R10G3P2C4HD10O8U2J1A4K2J4ZJ6S4X5Q1P6I9Y2137、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A.改善自身的竞争优势

B.提高员工素质

C.提髙经济效益

D.促进员工和企业共同发展【答案】ACA5P1H4M10C6Q10J6HV1K1Z6D5O1P1L5ZH3F4Z6P3E6O10W1138、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACT7L1C1U7D10H8B1HM3C7U8V1F3E1V9ZG6S5N9V5F2D9K4139、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCO2X4M2Y4T9U7P2HK3M5D9Y10Z10K1L3ZA6F6W2K10A5O4Q1140、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCJ8I6Z7J7S5G5B8HT6D3J2C6Q9T9G10ZP9V10P5G4C7D9A4141、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCK1M3P5A6Y7M9W8HX10T6D9Y3G6A8J6ZL1X4X2Y9X9F4L1142、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCK4X6O9B8Y5H10M5HQ4S1E3G2Y10H10Y5ZC4E1J9V1U8J10U1143、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCE10M1D3N2J3N1A4HV8F4Z4I7L1U2A1ZE4B10W1J2P4A4V10144、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCD1X10P4S1X5N6C5HM1X4B3E10B6G9R3ZV10G10H4Y7I6K3H3145、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】ACV8A2N2Y9D9P5W8HB9Q8V5K7D2C10O10ZQ8N9Y4B3S10A6O6146、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCL10W4U9S8A6B8P5HT9C4Y6O3O6N6F1ZJ3G3C1G10S6N8Z10147、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】DCZ3Z6K9D6N2R10R2HS4I10M4T7K9Q3D7ZZ10J1B9Q7F6S6O2148、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCH6R10W10Q7V9B10J8HQ1K3O9W2C1C9W3ZI2Q2F8V3E3W3Y10149、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCY10B7A7M9S7C7O6HM4Y3L3T5Q6H1M8ZX9K7S8E9V6C10K2150、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACT7Y7C9Z8R7X8V7HO6U5S1L6L4L9I2ZN3H1I6T4L6C10H1151、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCJ7R1H8M8A3H10R3HJ2N6A9M5R2Z2T6ZD3M8V2K2B9K5R9152、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCE3R2X6F6E4H4A3HY10M9Q6Q2U3Q7Z2ZE10K6B5E5E6M2Q4153、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCK6K6X7H8A10T10L10HH3I1J6E6Q8S8O1ZZ1T1A8E7V9W8V5154、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCF5J7I1E7D6F6B1HR5R3X8L3O2K5P3ZU3I2J3J3V3B10T8155、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCW4M10Z5E8Q3J2S8HC3Q8Q4Y10P10C7A8ZV9L5M10S4G7D6O6156、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCP8G1Q1B6Z3L10R8HZ10K5K8X4U8K6T6ZO6R8S2D5E2L5R9157、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A.（稳态，简单）

B.（动态，简单）

C.（稳态，复杂）

D.（动态，复杂）【答案】CCW10D9R6I1B1N9E3HW4Z8D4J10D4E3H6ZJ1Q4F1S5G9K2Y7158、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACA2Z1X2J5I3D3O6HM2J8E4R8U1Z2O8ZQ7W4W8Q9S7S7P8159、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查【答案】CCY1J6N9Q10X8M7T9HR2D5I1I1Q1G2Z2ZK10B8F7L2W10S3D3160、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCV1N5X10X6V8P3M6HD2U9Z3A10M7S1P4ZE1R3V1Z5V9G2G1161、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCJ1B10Q9B8V5M2N2HR2U9H9L10C1O1X8ZR9B9M9J8Z2H10C3162、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACD10O9U2Z2D10N8Y3HU3E1W3U4W4F6L9ZR5A5H6B10B4E5N4163、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析【答案】CCA7R7D7M6I4X8H10HI8Y6H1Q6J3J9E6ZX8G3W1Y9O7W7C6164、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCC1D1Q4A9B4T4T6HY6F9K10V5D2Q10J10ZZ1X9S5V10O4G6O10165、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCR9E6L5F7K4I4Q5HH1Z9N7G5K10S2Z6ZB3C6Z9D7U5C5Q8166、职业化的核心层是()

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化纪律【答案】ACM4Y1Q3O5E6R8Y6HH3P10T10V9Y3H5B6ZO8D4A9H10O3D8T6167、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACV3A2M6J7Q1I10W9HW4X5U3J7W1F5I1ZK7Z4U9N3X2D7B9168、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCM8M3Y6D4R6Q3J3HG5D8F10Z8J1M3B9ZD8J10N4Z7L1E5D7169、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCY3B9Q7V5K5T7I2HN8I10T4J7W10H3W7ZZ6T7E9G1D9J2N3170、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACS2F7G2W6H2Z2Z3HP5B10H6C1N7O8P2ZG6F8A6X10P5J5K10171、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCV6K7Z1K4W2R8L7HA3X7J2J5W4V1R6ZV1S2T8J6Y4T4P6172、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCW6O5C6I6Z6Z3S1HE4O3W9X4U4P9N6ZC5B9U1F10R1Y8E10173、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACH3M8U3C6K8Y6X3HS7M3S3Y10E10L5A8ZA10U8A1F8F1A1H9174、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACG8J5F1Z10L5P3F5HT1C4M7Z6B5A10Z7ZJ1X3Z4X8M4A7Q10175、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCY1Z3H6O9A7H7F1HZ7C4X4A4N2O4Y7ZZ2S4A8O9T3D4V4176、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法【答案】ACX6M4I3N10F4W8M10HD3S10O1V10D10L2Y5ZM8T7K4T3M10N9S1177、人际关系发展的第一阶段是()

A.试验和探索阶段

B.选择或定向阶段

C.加强阶段

D.融合阶段【答案】BCV9D5K9I2A7M5M4HM6D3R4A4S10E5T7ZQ3W3J6O1Z5X5I3178、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACA3R1F6C9D8Z4L3HX7Y3D10T6O9Z6S1ZC7D7L9U6E6H5R7179、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCL3D9S6J7A9H8Z1HB2R2Q7J4X9Q2O4ZV9Z4R8J5F1D8C4180、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCD6E9Y1X4W2C3W4HO1P8B4W2V10B6Y1ZD7D2Z9Y4B9A1A9181、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCK1M5J7L9F5R9I8HE10X3J4T9D1R3Z3ZX5K10T3E3D1V8H4182、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计【答案】DCX9P9G5P6T5X6H9HH1P9C6E3I2X1F10ZU7V1E2C6D7J8F10183、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCR3B9R6W4T10O7P6HJ6F9N7N6H5C8Y10ZC6H9V2A7P3B10R3184、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCE6T7B8V5F6K1C1HL4V9X9E9G4R7K4ZC1A5L6I7I6P8E5185、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCK3B6Z8B8J10M8Y4HE2G8A10E1H4X1G1ZY6C6W5Q2I7Y6P7186、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCV7M1F7V3W9A3D3HN9N8C2L2O4W10Y8ZU1N3V9J5Y8W2C4187、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCA1L1V4D9N2G6P1HE6E9U9G9R4H9X5ZX7Z6Z6H1H5R4Q4188、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCS6C8U5M1Y4Z8A4HQ4K4O4K2J3J2V4ZK2Y7U1F2I3Y3K2189、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCW1A4V4O1R4Y4G1HD3B7G3Y1C8O6T4ZR2T10B4A5C1X3V7190、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCQ7P1A10W6A6L9V6HP2B5M5Y2Y3E1E9ZF9A8B5O10V4D6M5191、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCD4S3Y1O10X5A5U6HP6M4G4K2P5Q1Y7ZJ3H2L1A2N6S7S6192、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCR4I10E6G2Y10W2G8HP9L7U1D9E8A6V5ZH4R2R6X2X7O10A9193、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.自我救济【答案】ACJ2F3U6H1I8I9H8HD1K5C2D7F3K4M3ZI6X8E9P9Z1U4R8194、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCX8J4L6Q5Z6K7Q2HT5M2R8F10F1R7G10ZW6V2T2G4M9Y9E7195、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCC1N7Y2J4W3I9V10HT4F6B3X5N9N7Z3ZI1S10G10S6Z3B9H1196、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCO9M7Y9G3A7P7L10HB1B3E5T10V9X5B7ZI4Q1U3Z8M6B7V10197、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCN7J9I5R5A5A1W10HY2I5K10Z10B6J2J6ZN6X9T3Z7O5W8C10198、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCY7V2V2E7Z4T8X1HS8M4G9M3R8X9U5ZZ7J6D6M3S2J9P7199、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCK4B3R8T4J10V2G6HD5R1H3F2X2U3T3ZQ6J3K2K9Q9B7U1200、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCL10V5N8L8K6U4V7HV5L9A1T6J7G2N1ZY10R10O1I10X3I9W4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

A.定编

B.定额

C.定岗

D.定员

E.定薪【答案】ABCDCF9S9M7P9V9Z1H2Q5S10T1C10W8W4E9U2HT8I3Y4V6G7K10P9W8L8U3L3X9V4K6G4ZM9G9A4D4L9H10B2Y3Z4S5Z2V7O1I5Q2202、职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括（）。

A.充分信任，无需条件

B.积淀个人信誉

C.分别对待，因人制宜

D.维护职业集体的荣誉【答案】BDCU1A6X1V1W4C8P9X1N8N1D1U9W8Y8L2HN7K8C10D10S1H6H10F1D6A3P8B9B2E3W3ZI3I2A10U6D5M5K4M4M8U10U10T3S8Q7Z5203、人力资源预测的局限性包括（）。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性【答案】BCDCL5L8Y7G8N10O2O10J1B3G3W4F3W7Q1H5HK2P7B4Y4G9J8G7N10R6N10O9A5C10A4W5ZQ4D7H8T2S5L3L9B6D3T10R3W3E7L2X10204、劳动争议处理的原则有（）。

A.着重调解

B.及时处理

C.依法、合法

D.平等、公正

E.强制【答案】ABCDCS9T1V6P3D10I2O3F4P6I3X4C2M3V4V8HD5J5F3F2V3M9R10I6I4A3O6S9L2P9C9ZF6J1D3Z10L1A6W9M3X1D10Q10B3S3X5U9205、对领导行为的早期研究显示出()。

A.关怀维度

B.结构维度

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度【答案】ABCW4X7S1Z6G8Y10G1X7S2S3B4F1I6W5V3HG1J9A9T3Y7C6A9B1R4Z5E10F6G3R1H4ZY8D2B10C4A7C3V4O3J8J2Y5N2K6L2F4206、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()

A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B.注册资本不得少于人民币300万元

C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度

D.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度

E.法律、行政法规规定的其他条件【答案】ACDCT8G2G7O3T10O10S5Z1B4M10N2B6P8G2O3HQ9K1F1X2E4Y8A3E6V9J8B7M4R5W5V3ZE1Y4S6X2Z7W1J1V4G2O8S1G2W2V5N3207、面试根据标准化程度的不同，可分