2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带下载答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACZ1G4E8P8N6B3M1HK9M1G8N10H6H4F6ZQ1S10W1H3Q2Y10M72、下列关于绩效计划说法错误的是（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.绩效计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】BCJ9S10O5W1V1R1N6HN3V7R2K9K6H1X6ZS10Z3Q2V4J6Y9B63、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】BCX4E4P4K2Y6B4U3HJ10E1N9X10S6T8J1ZY6F7M2A10A9A9Y84、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.该用人单位【答案】DCH1M5X2E3E5R2H9HO10O3F10J4L9Q1M2ZW2R2G8U2Z5I8U35、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCW8R5M9P5Z9J5Q2HH5K5L4L6D10F7T8ZT5W8B6Y2O7H2R26、猎头公司的特点是（）。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才【答案】BCE7V10S10Y3M1F9Z1HJ2R4C1C5O10P6P7ZH3Z10P4U8X7D10E17、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACG5W7B10U5Z7P1A8HI8U3U3S4C6I7Z7ZM10V1N6W5Q2B1X108、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACW6Y2E9Z9L9N3I1HW2L5U5P8F8K3H6ZS9J8M5L6K3N1R109、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACU9Q6L2W10N5Y6H10HU9K4N4N8I6F6I4ZZ9T10K2F5B6Z6D410、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCK9I1B8D10A3G8H3HF3S3I9X1N6U6T5ZD7D9W5F3R4G3F1011、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCL2W8E2K3J1C6X6HD9V7R4C8J1U6I1ZO10S1M3R2O5C4K412、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACX7J1L1O10K5J8Z7HS3Z7Q4U6P1Z6I3ZF3W6V3P9H3B9B613、职业防护用品标准不包括（）。

A.劳动防护用品种类

B.劳动防护用品检验

C.劳动防护用品安全认证制度

D.旋转运行设备认证制度【答案】DCG2D3M10W2K8M7K4HD5H8W5I2A4M5B1ZD6V6R2A6F9Y2X614、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A.5天轮休2天

B.10天轮休2天

C.10天轮休1天

D.10天轮休3天【答案】BCZ4C5B3U7U1S1C8HY3N4A1I5C7F2C7ZA6N4K1W1V8I7G315、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCQ8I4Q4J7I10N5U5HF2S4T6C3X10V3I8ZW7X4Q3G7K4M2O916、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCD1M7W3D7Y10J2N7HU6J9X1X3N7F5R2ZI4H9E1N1I5B1Q217、关键事件法的缺点是（）。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCP4U9C6F2H7W7F9HM6Q9X7Y6A1F1I1ZB6S5E3F8H8V6I818、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCJ7T4A10L5C3O8V2HH3R10B9N5C7H6F10ZN4U3K9S3C4N2D819、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCM1A5M9J8D7N9O3HB10J8U7V9I10X1T7ZG8O8L2C2X6E3V520、下列不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCD1I9J9E2P6H3Z8HX2C6K5Q2Q4C10R3ZZ9X7U4W8O4Z4H421、技术类劳动标准，不包括（）等。

A.劳动安全标准

B.劳动卫生标准

C.劳动统计标准

D.工伤评残等级标准【答案】CCV8F2Y5D2Q1I6H1HZ4G10V2Z7G2M8F4ZE10Q2P7D10E8L2B422、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCI6Q10Z7W5A4B7V3HZ3A4O3H7K7E4O1ZB10O5I3B6P6Q10L623、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACY10S5E8P7U6I8Y1HZ7J7U4N3X1H3N1ZI4V7Q4X2D10X7I724、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制【答案】ACF8V8D4E5H10P8Z5HE1E6F3R5X7G4N5ZH10I10X3D1R5W5T1025、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCY7C9H6T9A3J1R9HE10N2T6B2Q9X3T4ZB5C2V7J3O7Q6F426、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】DCN6F10C6W1H7L9I5HC7G8I6R1M6Q3S10ZV2A2O4X4O3P2X227、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。

A.控制是在费用预算进行中就开始的

B.会有一定难度

C.有许多不确定因素会影响到预算的结果

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCX4V2A1G10Y8N2I8HV4X3K8S2Z10Y7W8ZV3O10Y8S7U7J7B528、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCR1M4G6B4I5B3O5HF6P9Y2H7X6L9N1ZY2A8I3M5X3L4J629、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员【答案】CCF9S2J3S9Q3Z6C5HT7O8P4D7S4Z2H8ZF7R7R7F1Q7R4F830、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACY2L9Q1U3Y8O2Z10HZ8W7M8K1V7D5D10ZP10D10F7Y8G2K5M831、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCQ5L7X8V10A7Z8P2HU3T2Y3G8Z2T7E7ZC9W2A9E9T4C3L332、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCC6E10D4I9L1K9I5HL7D9F5W10R10Z1X8ZG1G5N4F1U6E7A933、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCM1F2F7C3S4O3M5HC10F3N9U5W9I9N10ZI6P9I5Q6T8G8G634、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成5人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】BCK2I7T3V2W7D7X7HL5J2S3B5A6A10E1ZR5E1B7D2P7I4H135、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制定年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCV1X5H10R2F3I9V2HV4D3R4N6R3W9X7ZM7X10D2Y6E6W8O136、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员总额

D.定员管理【答案】ACQ6Q10H1Q2E5K9Q5HR1W7O5M6P9D5Y7ZT2X4U4V5R8K2N837、筛选简历时,应更多地关注（）

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCG7T8I7Z3T4J5W5HG1G7S7P9T1O4W7ZG1I1B2D1X5H5S238、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈【答案】DCS7Q2G10N8O6H8O5HS1C6N10I6N7P5N7ZT10W2P8B1J5R4D1039、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCP10Y4N2A7C8H8Z1HV8C6C9K7H5O5O2ZM10C2O7D5Q8Z3Z140、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCO5B10E3N9J9P6C4HP3I10L9B9Q7Y10B2ZO7B10W3F8Q8Q3T641、人力资源的一般特点不包括（）

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCZ9D5M3L7S7W7S6HE7V3I10K6L7Y9P2ZH7O8O2L5T4B8C242、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCG8V7H1E3R7A9F10HK4M10O1Z6Y1T6J5ZK8Z5D5E7U4U4B843、员工沟通的第一步是（）。

A.信息传输

B.形成概念

C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机

D.信息利用【答案】BCB3H5Z9K7B2T1R9HM7S8T6E5J5U7Z6ZI8M3Q7U8Y10W8T1044、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCO8I5M6Z5F6R4F2HJ7G10O9T3V3E2N9ZT4Y10A3B7E4S6B145、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCN4M6P1Z10X1J7N5HG2V4Q4Z7P2O1E2ZJ9Z10I5E3Q3F7A146、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCK6V4W2J7Y2P4S3HL4F5Y1R8D2B3X6ZX4A8S6T4Y8S3I847、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCN7C9F8Q7V7U5S3HR6X9I3W9P9K7H8ZJ10C1N3K9W2T7H248、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCT4U3I3A7R7V8I4HA5E8H10G7A3S9B5ZD10B10F10C4Y4Q8P949、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCV7B8Q5P7O6G4V4HB7Q3K2C3Z3F7N7ZF4O6P6S2E9M7L850、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.权益协议

B.安全协议

C.福利规定

D.工资协议【答案】DCS3N8E8G9H4E2J1HE1Z6Y10I3Q7V9T9ZR1H10M6E8E9B9M951、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCX9M3K4D6J8H1L4HV4R10G10M2P1P10W3ZQ1F3X4T10U8Z9B152、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】DCF6Z1V2R3O6N9P2HO8W8D1R9P3V8M9ZG8A5L8H3W5U8K453、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCE8T2N4F4T1T10G4HQ5Z9J1E7E3V8L6ZB9M9G10A9Z8R8R154、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCB8H10K9W8Z2M8H7HZ9Y3S4L7X1A5V8ZU10W5P5Q10G6H2S655、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCH6Y7F5X8W4V4I9HZ6F9G6I1Z2C4O6ZQ7Q9T9Z2F8C6Y256、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCM3G4T5C2L3L3Z10HW8O3P8V1E7O1U4ZQ3T3M3E1K3M1Z857、理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCM6D1B8J8Y2E2I2HZ1E10P2M10W8L6M2ZO2K3B3W2W4V5E958、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCK9G9E4D6W7A7F2HZ7U10H6U8J10B6W7ZH4Q9M7R4L10P6J959、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化【答案】DCN10C4W9E6X8Y8J3HK3L10Z3O5H3E6C2ZM10V8P5R10Z10Y1Y660、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.a／4以上

D.半数以上【答案】ACR9W7P3C10C5Z10G10HP4O8X9K4W6B1B5ZN10F8D8D4L3I3M661、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCH10Q9R1B8X5N5C5HI2I3K2N2U1D4M2ZO8W2M6C9X2R7R262、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。

A.适度性原则

B.平等性原则

C.适应性原则

D.多样性原则【答案】CCM9S4C7G10F9M9Y5HE2P6L7F5P2A1U8ZB7I6W8Y1L10U7C963、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCC1V9G9S2X7J5N7HH2I6A6A6O9J2M3ZZ6G1S1S4T2S6L564、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.一定期限内

D.1个星期内【答案】CCT4I8A3T9T3D7V6HR9S9E5Q3S6Z1R8ZF2K10E7B9L5L10G965、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCZ2X5N5M3V8A2Q9HD4J2R6I6H1Y5J1ZO10N5K5U9J1N9N566、面试不能够考核应聘者的()。

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力【答案】DCU3U2Q1W10F4P7B2HD3S1D10S6M2L10P9ZP4T6H3C1T8V1F167、下列选项中不属于岗位规范的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCE7N6P3D4W3H7M3HE9T6O5Y2W4P2A2ZS10P4P7E7Q4L9S168、企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCZ7O1Q9J9L3S5L8HA1G8R9W9B1C6R7ZG6P10P7D5G5T10N869、职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

A.劳动法

B.劳动集体合同

C.宪法

D.民主协商【答案】CCJ1D8L2S8L3C1S8HA10I3O7K8A2P6R4ZQ6Y6P2P5A4Z3B170、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCT8O10E3X3P8Q7A5HJ2N10I1H1W7W8S8ZX3Z2X7C7X2V5O971、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCJ4W3G8S8S3Q9L2HN6C8G10B5Q6H10L6ZR8J2I2D4U8P8S172、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCR3N2C4T10J4U6F6HP8Q10Y8L1C3C6X1ZZ2F8C6B5S10B4W273、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACU5S3E10X3L2Z4D7HL3X1K8G5Q9X8P7ZL4H6R9V8G7N6R474、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCG10V1L4N8Q1L7M4HS7R4M1M7F3N10B6ZN2K10I3W9C9V4Z1075、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法

B.内容合法

C.职工参与

D.正式公布【答案】BCA9L10P8O8L8G5V6HV2Z4S10K1G3C10F3ZF2K9M6W6O1V9O776、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数【答案】ACC2T1E5A1Q10Y8L2HH10V8N3G2Y9K6T4ZN2G10M2Y7Y5E7H1077、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCV4L5J10Q4E2O2N5HN8L6M4R10M9E3K7ZM8Q3K3Z3E3A3Z478、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCA6E5Z6W3F3L7H4HF1A7K7V10X9W5T1ZZ4A3E2W10Z1C4R779、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACR7D9O7Y2R2X10I1HO6M9K6Z8S3G4Q10ZE5O5A4Q2F10D7D280、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACB1K6Y9V3B2J2S9HG1N1B1Z4R7Y8L1ZP6G7V5Y3Q6D9S181、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCL9G7C10Z10F10V10R5HD5Z6P1Z4S6U9W5ZG5S2Q3S8E7D2J382、培训有效性的要求不含（）。

A.明确评估目的

B.确定评估项目及评估内容

C.培训评估方式的设计

D.设计评估培训工作方法【答案】DCI1I9N1U3W4D5Z6HI4S1L10A7Z6U7K9ZB9A10C3T3I9Z9Z583、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCO6V6T2J8E4X7J9HL4R7F4Z3K6X7C8ZJ1I9W7B6X9V8J984、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACN6Y6W9N2J9L5V6HT10Y2B7K5K3F4D7ZX4M1B9C7H7Y1C585、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任【答案】ACC6N2V7Y3T10O10T1HD1W1V3B2R2P9O9ZK5Y10O8R3V7F2X986、()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力结构体系

C.创新能力激励体系

D.创新能力配置体系【答案】BCZ6S5H5S4H7H9F9HS3A8F3R10C2T10G1ZF2I6N2L1I10R10H887、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。

A.培训体系

B.培训效果

C.培训要求

D.培训内容【答案】BCV10M5C2H6X3L7Z1HF3F2O2B9K3N10I2ZY7H5L4D2J1Y7S588、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCB6G2K3L7C2Z10K8HF2U4H10Q1H5Y5W3ZC7W3Y2R9P1P1K989、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。

A.前沿最新技术

B.前沿理论

C.前沿科学知识

D.前沿科学理论【答案】BCS5D2J5U1A9Y8V1HZ8Z5I1P9Z2U9F10ZR7C10P7T5E8B9K690、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCH8A5F10H1Q3M2S8HS2O8A2R6L6V7Q5ZW4U3K9V4F3U3L791、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCT4M7M1I7R8C8J2HM10O2D2I5S4Q1V9ZF3Z4P7K6U9B6G192、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测【答案】CCJ7Y6K4P3S7H7I8HU5W2Q9A2W4E8G2ZD9I7G10Q3E2H9H793、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性【答案】ACM7H8G3O1W7K1J7HT2S3I9H3L1N6F1ZZ10D2Q2X10T4N8Z694、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACY5E9K9U7Y9N8W2HG7B7L7C10S10Y8T5ZP8Q10J7Q3E6P7C1095、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACB10B2Z7X6U6T6R7HW2M6U4H3T4T2C9ZS5L4W8Y1T1I2V696、(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACR7C9U3T5F5M4T2HM6A6D6G8S6U7M3ZO2V7I2S4I6N1I397、(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCD4B2W9P10K7R3W9HB6N3C4I2N5W5D8ZY3G1F4Z8V7O8J298、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCS9O4G10E5F1Q4S3HY4S9G2P4R6N7U9ZV8Y6B7Q8I2X2M999、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACL3O9I10F2R7Y8W4HK6K2E4L1V4V9H7ZO1O8Z1G2V10I10P8100、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCB7N1U3A6M2E10J4HL7S5D6U9M7W6E9ZM8F6I5F7J3T1U7101、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCC2S4Z7Z3R10A7D1HL7B9X1F8R1Q5E5ZJ5C7O8K3L9Y10R9102、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCB4E8B7D4K10Y5S8HW2P6P9W6B7G5C6ZP4E8L1O10A6W6B1103、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCB7T3F9G5G6P10Y2HQ5B7U4I5V4P3O8ZP5P1N6X2H1N10Y4104、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACU4L7E5E2U3S7N10HQ5J10B6H8E7D4H9ZL5D6T8P6Z2O5Z7105、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评【答案】BCY3B4E2X7R8U5K1HU5Z5L4H6G2S5U2ZX10T2M4V5H6S9S4106、不属于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCW5A6L8I6W10C7Z5HF4B6E1K9X2A8Y5ZV3Y3R10M4J9G7C2107、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCA1R2Z5S6D1N10K3HU6Y7D8O1H3D1A8ZY6Y1E6Y2X5L10Z4108、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCK5M7E7Y8D2W6X2HQ1Y3G3U4Q4T6X1ZR7Z7B9E5Y7U9E10109、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCS3N7A8A4A6A10O1HW7V1O4T1T1R3N10ZR1S10L1U7D4K2B7110、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】BCU6Q1I3O2E10U2H3HH5D4F3H1Q1S1E3ZM1D4B8X5U7W9I1111、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.从情感上进行评估

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCV1I6Y5I1H3K4C1HY9E4E4Z10Z10F7A1ZI5O4Z10Y2C8V3R5112、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCJ9T10T8O6P5E9J8HS5K10Q10V3H6N10T7ZM2S7V1W4F3T10U4113、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACG10V4I7D10J4B2A3HD3T8F9L5G1W8K6ZH7B7J9R6M9F3P9114、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCL4Z4N4N5D5J7Y6HA10R4S4O1A4W3N8ZX6S5D6W1B10Z2B2115、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACF10O9O9C3L10I4L8HD2U5H4X2J7F1Z5ZQ1G4Z4L4V3L10I2116、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCI9K3P3E6M7B9R8HB7G3T7Y5C5C6R5ZS1Y4B2P7G2A7P4117、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACO9J9Z6F1B2Y2I5HN10U4Z9N5Q9H8N9ZE7G3J1N7D1F6Y6118、岗位规范的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCX4Y2L10S5M9O4B9HM8X1V4T9C10X4E8ZB2V3K8X6T4O10U10119、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACA9U8J7K2X3X6Y6HZ9H5L6F9G4M5H8ZT8M3O8T7R6I7T8120、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.全面任务分析模型

B.三维培训需求分析模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCE9B4R7U10N2A9B9HK6D2C10U3T6U10G7ZV4Z6T5F9E2V6P2121、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A.招聘会的宣传工作

B.准备资料和设备

C.与协作方的沟通联系

D.制定招聘计划【答案】DCU2F9T3S6I1R10T5HH3J8V1W1M7U2J1ZH8I6L5A1L5F5V5122、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCK6C2A9Q1Z1B5S1HG4Y1G1B8S4K5C1ZM3O8Q3E5O3L9Y6123、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACG9Y5N3G8X10N9S5HI3B5L4H3L5J3B4ZT3N7V1J1F8W9M7124、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACL5H4M3S1U10R2I3HS6P10C1N3P4V9V8ZX6Z8L2R8G3Y3C4125、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCF7Q6Z4H3E2Y3B1HD5D2D2O4Y8D6K10ZD1X5B4V4P5A4L9126、关于面试下列说法错误的是()

A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

C.应尽量营造和谐自然的面试环境

D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】BCQ7C3M4R3U10E10M10HP7Z7Z8C10L5L6P4ZJ4F4N8S2A7I4S6127、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位生产

D.岗位要求【答案】BCX6J5F8U2Q3N5W3HG7A2L2Z6A2N1O8ZH5F10B6O10G5A10C5128、资源的有限性称为资源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.绝对性

D.紧张性【答案】BCW1F9R10H10P5R7X9HW9Q4Q6K7Y8Q5Q7ZV8V3O6P10L1L4L7129、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCN2A1R9I3R3U3D3HB2C7K10Q9P9O5N1ZK7V9T8U2E7E3M9130、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

C.对员工绩效的考量更加精确

D.绩效考评标准不怎么明确【答案】DCK7L1C8C8Z4V10H9HX6J5B1D6V9J6F3ZB9O5U7F4N3M9H3131、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估【答案】ACD9K3V8B10F1V5C7HO7R1S2E6I10A6M9ZO10N5O9X2K7Y3S8132、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCP2Q10E6I9D9L6Y5HH6K5O5P3O5V2A6ZH3B4T2U4I4P9A6133、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCU2K5Q3W2E5J5V2HH5M8L6B4T9M9F2ZM2X4B2U8X3X6C10134、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCT7W10H4K3Q9J10U4HB4K5I4G3A7I2M3ZG1Z1M10C8F8I9C6135、(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCL7C8L10E7Y4N5Q5HQ8C8J10Q8M7D9Y9ZH8K7M2J8Q1D8Z6136、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACG3M8V9F7C6R9Q5HQ9Y9F2N5F10D1O7ZO3B3K6E3G3T1H9137、职业防护用品标准不包括（）。

A.劳动防护用品种类

B.劳动防护用品检验

C.劳动防护用品安全认证制度

D.旋转运行设备认证制度【答案】DCR10E5L1W9U9U8O9HS6K8T6Y6H2F1V1ZY1P9N7M3M8A1N5138、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面需求【答案】ACZ2I5X2O10O4K9S8HQ10O6S4A3B9T7Y3ZP3G7X7J10K8J4Z1139、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCL8K5F7M5C10M3F4HF4N9Z5C7X7C6O9ZQ6S7F4M3T4X1U5140、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACC8A7V7R5U6P2A3HB8H2H6K1K10Y4S6ZZ6I8P9U3M7D1I10141、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCZ10M8I8E5Q1U8M2HY1H10Z2W10L9T7C10ZT9H1S1L2B7S6J9142、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力【答案】BCU8P4A9P2L6R2I8HV2Y6E2I7O9N8D5ZG3E4Q9U5A3B9R8143、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCE8D9I3V8K10J6T5HY1W10B2N7T8F7M7ZP10Z9A6R3S2Y8I3144、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。

A.文本协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCW5H5S10J10M2V10F8HU10M5R6P6I1D6G2ZD9I10X10S4B10W8O6145、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCM10C1F7Y7S5I5L4HB3S6Q1L2Y10Y2J10ZF6L2Z5F7O8C1F6146、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCK9T7I7C1J2D3Y5HZ3L5K3Z2L7W3E4ZZ9G7X5L5R8I4G4147、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度【答案】DCH8X2G1A9S10B10G6HV9C9B6W7Y8G9X4ZO2Q9U9B3A5G8U4148、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类

B.横向分类

C.单向分类

D.双向分类【答案】BCP5Z4O5B6M1Y8I8HN10W1A4N5F8G7I2ZO1X10O8D3T3W5U3149、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCG3X3K4V7M3P3Q8HN8O1Q7A2H10K2G1ZT1T1A5A8L10X10E8150、()是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCR7B1X1J10B8R4U1HL9T7B4U1Y6X6R10ZT5Y8U2W9K10O4A3151、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACW1Z10T4I4V2S8I10HP4S5P6Q5D3W8R7ZJ7P7F3J9Q1I3K10152、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCJ2I3D4N2F5O8P8HC2G1G1D1F3T5W8ZC5A4F6D9K6N5J5153、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCC4I1S1M5U4U8T2HK1X10C10I2M2B10J7ZC2M10B4D6N7G6A3154、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室【答案】CCO5O1A1Y2D3Y8K3HF2D9L9R1G3G7B1ZD4V4C1F5A2I7E5155、管理者训练法的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCQ1I2O5H9H9L1Y4HH4Z2D7L8P4W8W7ZL6R8K9T5U10V5C10156、布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACO4Y7Z3H6V1I3A8HB7M2T7Y9B1S10I1ZV4C10U8U10A10N8L5157、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。

A.绩效考评周期与绩效指标

B.企业所在行业与考评周期

C.对绩效考评指标体系的评估

D.职位层级与考评周期【答案】CCK2G8M4K4M6I1A4HV3R7T5W8U2P4L1ZW5A10I9T6Q8C3F5158、()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力结构体系

C.创新能力激励体系

D.创新能力配置体系【答案】BCC7K8P5L5T3F4S6HV3G6G4T8H9E1O7ZH7K8H6T7C7D2R1159、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACO8Z1K8B10S10U10K8HC1M5M1U7T1S4I2ZE4U3I10C6U9T5B1160、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCK7G7T10Z1V4Y9T9HT4X10N8Z6H10Q9L8ZT5T9J1B5E6M2V7161、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。

A.效力

B.强制力

C.执行力

D.约束力【答案】BCC1D8L5U2D9R3W9HQ7X6Q8X5S9D8C4ZZ10B4K3W5E1Y5K3162、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线制【答案】ACS6F5L1N1S1J5M2HD7S2O1K2S10I6V7ZS5W7X2H3R5Q7L10163、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACZ4Y5R9Y5Q4E4V4HD1G4S4K2X3N8Y3ZS10X9Y5G6O1Q1E10164、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCL4N5W8M5U5A6B6HD3I5U7W6O7G4X9ZN8Q4J1U5J2N1H1165、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCR2P3E9K1M7A9W2HQ5F6G10E6N6R10M2ZO5M5T7E1F2E9X1166、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCG2N1V1O2N9A5U3HJ5D7K6E9I8U9Z9ZO4I5P10L8O2Z1A1167、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACN7P3M2H3B9Q1K1HS7Q1R1N4U3T5T9ZT7M9T6Z4U2M5T2168、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACY4I6J1P3G2S6V8HJ10B9W3Z5L2E9E6ZA7Y8W1G9G6W7B9169、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCR10C7W10H6V7U2Q8HZ8W1M2D4F5G3L5ZH3Z7E8M3N4L6L1170、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】BCU6H2U4U6H6W4N1HJ1W4J4P9Z7W8Y7ZQ4Y1T3Z9P7J9X4171、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCA6D5L7J6P9I10T1HD5A2Q7G1T5K6Z7ZR3Z7N5M10G6N8L6172、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

A.薪酬结构

B.薪酬系统

C.薪酬体系

D.薪酬制度【答案】CCV8Q9B4R7K8K9Z6HQ7C3I10P3J7E2E10ZP5X2N4A6V2C3Z7173、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACJ8L1Q2D7Y1U7N2HT2Z10A9D6Y5R1L7ZK10D8A5H5E6E5H6174、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

A.国家劳动标准

B.行业标准

C.管理类劳动标准

D.技术类劳动标准【答案】ACS7L6C1A9H7D5T8HP2B4G1M4M8W2H8ZM7E3Y3C7G6Z6V5175、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACH2G10U2L6B9H9N4HI9T7Y7P5V8A3K2ZS10J6J8C1J7Y6J10176、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCD5B2X2M8N10E2R1HQ3P2H1L4C5T9I7ZP7M9C4D10O7Q8H6177、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACL6T1G3J5O1V10Z7HZ4T8X1M9U7R8X9ZR10X4B5Q3J3J10L8178、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCD4Q8L7Q9Y9S9V9HQ4P5Z10F1R4M4H4ZI3E6E7U5Z10N9N7179、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCB3D2O2Y10D8I8C3HY7F8L1L8J1N3J2ZG2Q8X2E8R10W6H9180、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACE5D5Z2F1E7O5X7HY10X4J6G2W8L4K2ZE3V9A3K4V10E8G1181、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。

A.不再想买房这事了

B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家

C.这辈子无论如何也买不起房子了

D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCP1V6X3X8W1Q6Y4HR9S4P5Z3K1O2L8ZW6D4Y1X1R8U9F7182、ST法称为（）。

A.塑造训练法

B.管理者训练法

C.头脑风暴训练法

D.敏感性训练法【答案】DCW6Y4X3S4X8L7M1HB3K1D5Q4I1P1H8ZO8N9C9B6K4P3T4183、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.事业部制结构

D.直线职能制结构【答案】CCR7E4H5H10R3Q9O9HN6T7O2S9S9W10L4ZD4Y7D1Z6N8E8G2184、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACH9U9P3I5Z1K6H2HR5W7P3Z3B1X10X7ZS8W2V8C1K2L2M4185、(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作轮班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度【答案】ACX10B3E6Q9V4U9L8HI4M5O7H7P7H6A3ZJ1V3K9J2V10Y5D9186、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCQ10Z2R1Q5V9I9K3HO1X3Q1T9D9K9M4ZA3O3Y6K4Q3V10G7187、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.组织层面分析

D.作业层面的分析【答案】DCH8T1O1E6B3E1L8HB9H9X10V3B10O5Y6ZD8S2P4B4S2J10R3188、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则【答案】ACA10I6W6W2O10W5U8HP6B2D2T8G5P6W8ZE1L1Q5I6B1U4T4189、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACX9I9F9F8D7I10P8HH4L2V8N2U1E3Z8ZD3T3W3A4E8D3K4190、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCB2O1J7U8D10B7E8HW5T2P10W3T3V9R7ZP5Q10N5V10G8F4M1191、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平【答案】DCT9V1T5G2X10L1N1HX7Z9Y3D5E10L2C4ZJ4X10Z3B6N8S10J6192、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCT6L7I8J4S7Z7N10HO2Z9L3W3A2I1B10ZU9U3Y1K1T4M6T2193、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCR6J7Z6E7B2W5A7HY2E9Y1Q10R6P5B2ZD2Q2F7S7Q8X1Q1194、下列关于节约的说法中，正确的是（）

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自己决定

D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】DCO6F5E7A2H3T7A10HX5A3O7B3Z6X3U4ZO3L6N5B6C8L2Y4195、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试【答案】BCF4V1A4N1R5B7R8HC3Q6Z4U2S10P4E9ZC2L6F1C1Y2Q4I1196、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCL8T3W1O6D7O5W7HX10Z4A10W2J6O7P5ZG9Z8Q2X1D5S3V4197、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACC3O3C10G4R8I8Z4HH8A1Q9L9X5G5Z10ZF6S7P1T3L3S5F5198、人职培训制度的基本内容不包括（）

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】BCW1G10W2U1F10Z7H9HT10M6W8G7H10T3U9ZT4V3Y1R1P5E2A2199、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACE2G7R6N5Y9C4U10HH1H2H9U7D4L2C6ZW6K6N3R7C8Q5J8200、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手【答案】DCR9W5C5K1V2N8G7HD2F3Z5P2Y6P8Q10ZI5R5W1K5N10B6B10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、绩效考评标准按评价的手段可分为（）。

A.定量标准

B.类别标准

C.等级标准

D.等距标准

E.定性标准【答案】ACE7L7I7H5N2P9L4P2E3P9S4Z3O2N10K2HD9K8N4Q2U2P4O10J7E6A8N9K4H8Y10K1ZB9A9H8D6C5I5R8K4W8Z6U1Z6L6I2B10202、(2017年11月)考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）

A.坚持原则，大公无私

B.有主见，善于独立思考

C.有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D.具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E.具有本专业较高学历和良好的能力素质【答案】ABCDCI8J10P4O7A10S4B4O4K8P10Z2H3Y7H9S4HZ6B3D5I6L3Q10O7X3M1Z10L5K6U3R2I7ZY8I1G2V1W9F4U5Z9G4S4F4D2C3W3T10203、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间费用较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

E.员工都会说出真实想法，反映真实情况【答案】ABCDCP4I3H7G1V6P8A5C2D9H6B10H1K9O3O4HO9J1L8V1O10E3U8J8G7C1O1E9E7Q1Z7ZB7N4P9I10F2C7W3P1P8I9B2Z9B8W8A4204、企业通过效率评估，（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

A.与以前的培训效率进行纵向对比

B.与不同企业之间的培训效率进