2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题免费下载答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCH1E8W4B3D1X9E1HO4T6M1I7P6J3K4ZT6Q6D2E9H3Q7K12、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCW6E6B3N10C10E8S6HM3Y1R8D8S10K8A9ZS6Y9J4F6S7X6B93、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACR5U6E8N4Z1S4Q10HA2R10A3V4L10D1O2ZM1N5Q5R9D4G8D64、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCZ4U10A5C1O4L4W10HF2W7R2K6T3C8F5ZK9V10B8P6N7O1Z15、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCJ6R5Y4C2M9W3J6HV8R6E5U9I3N10Z8ZB3Q9G10L10R1E8P96、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACF1Q1H3C3M1D3B3HU5P10Y5E8Y3K10F9ZG1J4H5Q8V3P2W47、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCD3X4P2Z3L2D7E1HX10R9G1D3I4T9S7ZH7U1G6Z3F3X2S58、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACZ5Y10Z7V7V3F5N7HU1N10O8F10M7A10F8ZO4R2J2D6E5B6F39、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCL9Y10R5M2L10W7V6HW4N7A7H1Y10Q2S7ZH7Z5P9A10B3G4A110、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCZ7Z7Y2F10Q10E9C7HY1M1N6B7L1V6C3ZM1Q1R5O5M3J1S611、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCG5Q5O5G6W4W5T6HM5S4C3U2O1M2S1ZP6D3F3V9Z4T3U812、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCZ1X3M5V3A3G8Y2HK6P6Y1Y2Z7K9F10ZK4Y10V4M9I6G7S113、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCA1T2H10E4P7I6R4HR4I2I10T10W9B2H5ZY9M6T8A10I2G4G414、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACM6X3L9I4C8W2R2HC1L4E6S2M1A5N7ZT8Q2C5X7Q3H9V115、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACK1P8H2P8X10S4C8HX4L10H9V2B7J2X10ZR10J1A8Z7A3F6T116、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACV10S8O6G1Q9I6Z3HP5Q4C6P4B10B3J3ZZ9R1B5N9P7S8J517、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCC8X6L6H10K10G8W5HU10C9F1T2P9Y8P8ZL4L5F7C5V8Y7E318、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCJ2C1S10L4M6P8S7HU3X2H10Y10C2N9A6ZV3Q3D7Q7U6Q5B519、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACF3F2U5H7T4H4K10HE2Z4P5Q5G10Y7O4ZF5B1F6H3G3X9G820、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACF9M7S2J10H3C4O9HA3K4N4T5T9T10W6ZT6D6G8S10U1B4W321、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCF3Y10S6P6G1L4P4HG10Z8D3A4O6Z10V10ZQ7T9F5R4T6A1O222、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCC1I6E10B4X4O10T5HY6I4K9A3C6D4D5ZV2R10M3D2W9L3E523、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCQ7Y2P3G1L6P2R9HR7F3N2X5E3H3M2ZQ2U8H9N2N10M4M824、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCB8X8K1T5L3A1Z2HH5Z4M4D3N9D8V3ZL8F3L8G9O10G10M725、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCN3H3O4P5C7R6C8HM2G4U1D7L9X10B8ZO3L6P10M8U10O10T726、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACD8M8N2N10Y5G1G1HM9Y5O6M6K8E6Z6ZQ9X8H5V2S7K9T327、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCL3N1F4S5I5G7F10HP5P2Q9A4H6I6B7ZF4N5M3D2L3C3A728、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCY8H2N5Z10S2C5W9HH7F9R2F4W3J7L10ZS1N10Q7S5F9O4U529、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACU3U5U2K7Q7I1U2HS4Y6B8P9C3L8B1ZN8C10G3S5Q9L1J330、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCD6J2T3C2B4U4M2HV4J1O7C2Z9S2Y4ZD4H9Z8F5J4G6H931、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCN5C9C9Z3Q8Y8T7HL5W4J7G1B9E2J5ZZ5P10Q3O6M8K7H132、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCV7O9X2O2G8A6X7HD8O3J3V7Y5B6J2ZJ5W7P1F2F10A4T433、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCA8U4M10N9W10E9Z1HV6L5R7L9R3U2Q9ZV8T5F2V3B3H7Z734、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACL3P10X2A7M5H1W2HT6C5C2L4A7J10L5ZU4Y10Z7O4Q8U8T935、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACC9Y5A7B3Q9B1I1HS8L1V6H7V3N5I5ZZ3T8R5Y1F6W4W336、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCD4V2K5C10D9V5Z2HN5S7T2A1C1K5W7ZE3F2D1Z1F3W2N537、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACM6A2D7M4W9B2I4HT9B4R10A3G10Q9Z3ZE3H9C8X4E9E3Q338、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCF10S4Y1K5Q3B1A10HG6J2P2V7Y10W7A6ZG8W4M9E8Y1O2Y339、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCZ5P2S9Z8H9S10U10HQ2X7Y6O4N5K8G1ZV7T1I1F7U8J5Q940、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCX8C3F2J3N4I4A7HU2K1F7X7S9L8K1ZX3H10S2C5R9C3H941、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCC3G8J8G5N10P2O9HT2Q4H5O5V3V6O3ZU3R5K4P5I2N2F942、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCR8B3D5A3B1R3E1HN6D3J4T1N10I2S6ZW7E6V7O7M7J8N1043、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCA10B6R1A6J6W2F2HQ5Q9L8W10C1E10S1ZH6P8W9Z9S1M2H944、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACC7J3T10V5K1A9Q2HV8F4K5N9X4T8A8ZT10R3J8C2Y7D4O845、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCC4M3Q7D7V8X9F2HK2W7Q8N1V4I2A6ZE8N5I3R5Y5R4T846、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCE2O3X7V3F4W10F5HZ6Z9U3H8B6L4W6ZM8T1W3J6B1Z9R1047、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCP5T8Y4O7E4K2S3HB1V8U8Q1K4T8I7ZW1T1A4D3Q3F1C948、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCB8A10F8A6U8H9F5HG8V3L7F9M10E2H8ZJ3B8Y7D6S5C4Y249、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCK1I10X7V1W2H4U4HF7S10G2A7M3X3G9ZF8G5W4D2R9H7U350、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCH10L5H2Q4Z8G2K9HV6W10S2M8T9J10X9ZG9A6N3D10B7Z10V151、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCR3H8T7V10K6F5S5HT3Y10S1F4D3B6V6ZK9G8N8R8X4B3I352、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCS1S4J1Y4E5H6A2HR10N2W2W8G5W7K5ZV4W2R4K7C8D1O853、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCN3G9X2E4B5C8S7HN9T3I1L5K3G5Q5ZC9X10N9S3H4M8R1054、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCV1M6J2U3K1A3I10HJ7L8K9R3Z8G4Z10ZP5V9N8W2T8C8P655、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACQ8S3G3P9Y10A6L8HC1C3M5E8Q7G9C6ZA8S2L8N8X7O9G456、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCB3J5K4D5B9K1J4HA4M1H9V6K3Z4W2ZW2S6U5K8P9B1C457、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACZ4J7D5B9P4M2X8HL9Z1L7Y8G8R7P9ZY10P5W6T8U1N5H458、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCT9R1L8R4I10C8A4HR7C1Z3D6D7W7N10ZB1H1X7G7L1U3A659、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCT6L7A2Q8W2F8M3HJ2S4I1J2L1R2W1ZV6G2J5D1O4D6Y160、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCO1B6V4R2P7C1Q9HS1R1V7E2F6A7X6ZB9A6H9O7W10U6I361、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCA7C8J10N9T5H4D1HI2E2W9R4E2E3E6ZD4T4M8R8E9J3F1062、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCW8M8Q4E3K9D6D2HR8I2Z7L6X10M9J8ZN3R2C9V1G4N7W563、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCL9Y7N10Z1J1B4I10HO6J3Z5L5J3N9E5ZJ8G4A10A9D8D10B864、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCP5T6S1H8B6F6B3HZ8D4X2C10T7C6F4ZW3B7I1N3C3Q7J565、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCN4L1Q5Z7H1U3X7HK5A1J6Y1W3R2F1ZG8B4M2A4P4K7D366、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCG1M7V2F8W3F4A4HA10C3K6M8S7B10J1ZA6Z10V3D8D10V5B467、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCQ9U5Q5V6L6Q5Z3HJ10A1P9K1B10Q9L2ZS2Z10B1A4W6P10I968、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCZ6X3K5T2H4A1L9HP4W9P7J10T7E2B6ZL5G8M2D6U5C1Z369、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCO10G2U10C1F10S1V9HO5Z4H5U2G7J9Z3ZP4F4R6S1X2C7A370、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACO4N4K3F7P2L5X10HU10S4R8F9V6K1Y8ZU1T2S1Q1I10W8B571、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCF3C5F8Y8U6T3L10HU8V5C5D8N3G9F7ZF7P6W2O3L7R8G672、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCH9T1X1E2M9M5L5HG10E6Q10N5T6V4F4ZA9Q1F2A1A3D8X873、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCH7N9P9R2D7C3D8HN7A6I4R6T8A8T1ZX3C10N4E2O2I2K974、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCO9K6V3Q1X8N3L8HA2Y2N6O9E7W5W5ZJ2T10W3M4R6Z7F575、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCU5Q3N6L6S8L5Z5HK5O7U5F1G6E10E2ZE9B1Q1L9O3K8P376、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACY1B1L1M6S2K4I7HX10K5G10X10G2Q3R5ZO4J2F9B1W7P6M777、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCX2L7N8U9L3E3Z1HM2U7W8S9J2S10R1ZF7E8J6G1D10S2L978、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCS5G6M10C7C7H4O8HE8D10G3O9E5X2W10ZM9G3P9H10J7F5T879、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCA8W6T5I2E2N2S4HP7T1H1J8J4K9E6ZS9T7K2I5P4M10U780、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCA1A6O5B5G7G5F1HS9E2F6W10H7L4K5ZU1N6H2M9T1M7B681、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACB4C3Q4S2N6P5X6HT8R6Q4R9E9F7I9ZP5L4I9W4W6W7I482、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCX8T3M5G9C8G7N9HJ7X10N8O3O1N3V1ZK1K6I6P2Z2B6X483、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCA7L10O8P2F1Y2J4HH6N4N10M2H2Q9H3ZN6Z4A10E2H6R9L484、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACF4N4X3F5K5O2R1HN1V10Q5O5Q1S4O3ZK2D6V6L9X7F3H885、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCO6R8W5Q9W5W2E3HR4S2J9K8W8O6S7ZN10S6H7W5M3O3Y586、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCU1D8T10F2Q2W3A10HO4I4G8U6C10R4X5ZY2P2J7S7G9X4Y487、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCD1X10Q6X2J2Y4P2HK6W7X10W10Q8K4A7ZK4F5H4L2O3S10C388、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACB5I6R2E6T2Q3K4HK7Z5U1F3D2N6Z9ZW5E7G8L7D6D9T189、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCK4T5K5Q4T10Z6J10HB10W10N6P4D6E1G7ZG5G1N6X3G1N4W990、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCJ5V1P1U3R10Y1B4HG6Y1F5Y7P9T4D7ZZ5R7V4Y3J1I10W691、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCU3Q4K10U9D4P9M9HA7T9E1N7Q4Y3T4ZL10J10H5C9G2P10Z292、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCS7J5W9F7J1I7X7HU4V9O6A9M3R1W10ZI10T1G2J3A2S2Y293、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCO1C2V5L6T8G6G5HF10B5H9F4J6X10N10ZG2G3Z4H2T6N2O994、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACC7S7Q10F3J8L5O2HK1M4P6R4D2T3B9ZN3G1J3R3J3Z1X795、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCB2T3B4F7L3A9J5HF3E5A7K4Q9P5H9ZB1M2Q9J10C4Q2D996、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCK7H10X5T8H1Y8W8HP9E9E8M10Z10I9O1ZG5G6F5P1O1K1X197、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCD7O9M1S3C3N9Z7HD10U4Q5U3S3E4R6ZB7X1L10G1H3I1L598、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACF9X8Y2K4O10Q7K8HW1A9S10I10J8S9V5ZO1K10D3J9T6F10D1099、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACK4R8H6X7Y10L4G4HI9R8H7Q2F6Z5C8ZE1D6M9L6X3O9G4100、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCM7W1G1C1E2K8H3HV9Z1V2I2A3H8C8ZR2W1I5A3W1B4B4101、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCS9W7B5N8B1V7T7HW5G6Q10Z9G7O3W6ZX4E3O1U10K9B7W8102、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACH9Z3V2L4A6D5N6HA8R3W1I8X5X4O2ZD6V4B3N1Y3O4U1103、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCS6J10M3S6L7L9P5HS10Q1Q1X6Y10O3S7ZV5O9K7R4A9U10S1104、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCQ8D2G5Y5D10A9G3HN3K10O10A3W3O5D10ZU3D10A1A7F6J2A1105、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCY8W1I5X7I2F2J7HF6Z3M3I10M2D5R7ZS4P6K7G6P6L2D6106、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACJ10K5B4L10O1A1A2HE2C9R3N10H6G5N10ZS8U3J2Y4P9S3S1107、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCY2O7N7M9L5K9Q9HT9K7P10R2W10R9N1ZI6K6E9D1D3V1N8108、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACJ4Y7R1H2K6O10Z9HW6K8R3S9R6P4N6ZI6V4V7I9O5C3S2109、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCV7H3H6L6D5B7B7HQ5F7L1B8P8X9W3ZU8M10K9G2X8Y6Z3110、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCS10Q6R7G3G8K6L7HD6Y10Z2A3G9D6J10ZN2J6E4D1U10B2N9111、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCR5M7K5O2O5S7R3HI4H8S4Q6D5A3Y5ZB4Z2V3J10Y1V3M2112、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCA1B3J1R7I9N10O5HR2G4B1K10Q8C2U7ZX7X4P4T7O10J9N4113、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCE5W2P3R7P2W6Y10HO10Z2H5R2Q2Z8T4ZE4Z7P1N3H3C1J3114、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCA9O5X4P1L3W8A4HM10H5S4F4F3W7Y4ZV10Y8M8K10O4H6G10115、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCB10S1Q4G5D1Y2X5HA6N5T5C3R3Y6X8ZR8N10S4K10I7B7P6116、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACL2L6I7D8D1I4M5HN10X3C3H6S4I10P6ZB5E1I3V10N5I2M2117、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACA10O7H8Y6F2R8F2HS2E3H4N10K9J9G4ZH2V5B8T10Q4G9M7118、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCR3R6S7C9G1N2R2HA5R9S4N2Y5V10B4ZX6E7U9M2M1T7G1119、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCF1A2W2U6T3K7Y7HR1U7V8I8I5R1F9ZT4S10B2L8T7M6N10120、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCE7V8B8C6D2P5H5HQ8L2I2F7I6S8R5ZI6K5M2Y9G7A4N8121、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCP2S7V8G5C7M3R6HF3M6T10A4I7C5F7ZB2F7N4S9O4T9E4122、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCU1I1U5R4K10O4G10HV10B3T6S9G10A9R8ZH5V2U1V5B6Q7R10123、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCL4W2T7S8D8U2O7HF2U6H8T4I3P4M8ZH2B4Z10G5F8X7G4124、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCN7G5Q4B9E6E6H7HT4Y2D3M6V10D10P4ZB1D5A2O10Z6B4Z5125、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACK5D6Q3C3L4U4M7HY8V7M3E5V5K6I9ZZ4J10S4G6L4T7N2126、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACP3C10N4R7Q4D9C7HB5H10F8U1W9N10Q10ZB7X1G4E10J9L3T5127、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCW10Z8T2S6Y7Q9C7HB4P6L9V3B6L9V6ZC7O10Z8J8Q7K10M1128、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACN9N4D6M3J6F1V1HF9Q1Q8G4N3U5S9ZZ9S4P7R3G9W2X10129、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACE5C10C6H10D3T3D10HA5V10I1X5T9R7W2ZG8D8M8K9J4M1S5130、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACT5R1J9K3M2N4P6HZ9O1C2I10N1X3R2ZU5K9R10V2W6N3E9131、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACO7V8O5V2T3Y4Z7HE9D3Z1U4T7Z8J8ZY1L1V1H6A3X2P9132、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACV5W2Y7C4N4Y5X8HS9G5D5O7T6M8F4ZU2J1Y10V7F8N8J2133、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCK1A5H8F1F2I9P10HN5T5E8X7F1G4K10ZP5X9T8D10R8G3M6134、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCB3O8G6F1S2E5U10HY5Q7Q8M2U7O5Y10ZJ9G3D3V3X8N8Q10135、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCD3K2I4W1K1N5C3HQ8E3K5V8J6J8S7ZA3Q6X7T3W2V9J4136、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCX2O9L8C8K6W8U4HJ9K10F1W2D8D2A5ZC2L10N7Q3N1J7V9137、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCI5R10Q8P1H4S7H2HN2N5X2K4N8O8B8ZO10L9A7E3S2J6D10138、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCU8W3K6V10C4Z2C10HE4W8Z2L2U8Q3X8ZA7G5W10U4R7G7Y6139、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCU1T3X8L5K1W8Y5HG7L1H2A10U1G6G6ZB10Y5C4W4P7G6X9140、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCY7H3J8K10V8K5Z7HV8R6V1V2F9I3G1ZG1M1S7C10E10F1G4141、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCW6R8A7E6O2F3U4HD5P1I10X8D4E1O10ZK2U3Q5N2N2J9E3142、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCF2N3A2J6X2I3D5HY3C6E8S2Z7X2W4ZK2W9J9H8S5S7B3143、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCY9V7Q6J4V3A1I4HP4F3W2S6V2J6V8ZR5L6A3C1M2L5M8144、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCE5V4O2P2R6E5A10HF10C6J5S5N2G9E5ZJ10T10O3I4A10M9N7145、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCK7G1B3Z6T4M2U3HL10Q7G2M5C5V6K8ZU2A1M3C7L4U7F8146、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCB2M6L2C8I10W2K8HA2J6U4P4F9E8U4ZU7I6B9N3S2I8P6147、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCF7S8P3L4E10Z9Z1HD3W8Y1L9I1G8R10ZA3W4X8D9O4P5W9148、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCL4W3J3O3U7F5V2HZ10E3E10X5L2S3B10ZH1N2M6Q9H1B5G5149、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACA3C3A10D6H4I6T7HO2S9O5W5P7L8G8ZE1B2O9A10T5Q2E2150、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCS7C10P1V2R6O1K3HD9E5O9P8F3K3C3ZA5Y1X8B7I4W5Q2151、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCD7S6C1I2Z5D6A5HI2A9V2W9F10B5G2ZY10M9P3B1K1A10Z9152、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCB4K9K4Y10U10L8N2HH3U8A7P8I7A2M6ZZ2L9G4W5P5H2Y8153、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCO5F4A4M7F3L4D6HH8O5Y4H5H2H2O8ZI1S6Y9I2H9E10G5154、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCF1C2M7E9O6A3D3HM8T6A1T9P1D10M1ZA10Y1A9W3Q2E4P7155、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCF5Q4K2G7D3Z4B4HS6O8H5P9S6P4K9ZY7I4E5F8F9X1M5156、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCA7O5J9A4M2A1G2HR3U4Z1P9M1N4V2ZH7B3A3U5K10W9U5157、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACR10U7M7R9F4O5G4HL1V7S7E3Z9S7R2ZN1P10J4U1Z3T10J5158、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCH6W9C7D6M6R7J2HS7E10P10C7U5S8W4ZR4G7D5P10J1G1M6159、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCX9I1R2D3P6Y4N9HV4C1Q5B7V8F9T2ZO2X10E1S3X6I8S4160、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCR10Q6D1J7S1T9C10HE8H6R5B10C1Z3D9ZK7V4Q8L6N5Q8A6161、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACD6D1G3H2G5Y4Y6HY3Q1D6O4H5Y6X1ZP4V4P4C2W8A1N10162、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCZ2C8B6O3P5M9V1HE3H7H6I3A9S3J1ZD5K1L8W6E1L3T10163、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCA4W1N6L9X6O3T6HW1Q7N6Q4O3A10B5ZH10D6J7R1D10R8D4164、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCB8B5Z4F1W3R7M2HI2H1O4B4R3K1O2ZR5X8T3G1I7G1A6165、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCG10K10L8V7R5M8R10HM5H8U1M7N5X2I4ZZ5N8Y1T7I2G1B4166、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCU4L5X7Y8B9N9S8HI7A7X3W4S6Z7X2ZX1C3X4T9T8I1F8167、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCX7L3F7K7I3H2Y1HU4I1N1L5S1I6V1ZW5L5N1A8W4E8T6168、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACT9N1I1J2Q6N7F10HN7I3M1R1J1Y5L3ZJ7S6V5P8J7Y8E3169、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCO2H2A9W9F4T2Q4HC6P1G10H1V6X6Y3ZV7N5B1G9Y2S3R10170、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCI3I2W10N4L9B10Z1HX4R2S7Y3V3R10J6ZY10C9T2H3C7Z2C5171、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACO6I4W8G2L10Q7D8HW6Z5W1H8U5C2E4ZR6C6D5Y1Z10W2H10172、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCP3Z7X2N9J9R2Y9HA7T3O10C7R4U2Z1ZZ7Z1Y6I3Q8V10P8173、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACW6D6V6B6H9L8S9HJ7S3A1B6Q1D5N7ZF8G9Z2J4I7Y8A5174、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCL5P8E7L4G6T10I10HW2U9W3U9W3X10N6ZV3R7E9B7O6T10J3175、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCV9Q3K10H5J1L9N8HB4X8B2C2C1Z4F2ZW1X7S7E7X5Y1T6176、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACG4N6Z9K9B8F2U8HP2D3Y8Z1G5Y10M1ZL3U8P5R8H8O10J5177、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCV9C4P2N3B1W2O10HG6G6H8V3G4O4C9ZQ8I9J2R2M5T3Q5178、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCF10A5D8B1O4X3R6HR7S8G6R9R5I10B2ZD7Z7V1S2T7S9H10179、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACQ2F9M4W3A4I8Q8HX2Z7V5L2R9U7E3ZD6N3M2V8Y5A8M2180、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCZ10F10G6R1M3I10B7HZ6T4K5S5I7G6V9ZO4X7S6P1Q9A8A7181、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCB9Z9T6L1Z10Z7J5HM10A3Q5F3H4P8N8ZX5M4Z7D3T7C9C8182、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACO10M6C10R3S5H6Q10HR6N7M8I3I8L5B2ZC4E7K5R8F6U10R1183、组织信息的分析不包括（）。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析【答案】ACR6J2Y2D9L4Q4W5HA5Z10Y9P8M10K10X10ZF6L10K5K9T8L3I10184、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCJ2Y4H1T1L4Q5X3HL2C5I8P7N7P1K9ZI4Z6J4H1H10W5J1185、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCA2N6U7D3A7A10I4HA2G3F10I5U3H8K8ZT1R4J7W2L4M9X1186、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCZ10F3P2T3D6N8O9HY1U7E4K9M8Z8T7ZN10K3S10I3X6Z7R7187、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACZ7D7Y4P8K6Q9U6HG7W10H3J7R7G8X2ZJ6K6T5Z8Y8W5W5188、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCU10I2M5X2H5M7W5HR8A8D9Y8B1P8F2ZL3X8F9W5O4X3F1189、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCI9B4Y5J7M7X9Q6HI5Q2H8O10L2J4M5ZV2U8Z6E9H6R7L3190、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACX10S4X8V3M8W7A6HO10S1A2M9D3X3K9ZJ7Z10P10N6S6B7A5191、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCP8D5T8Z7B2Q8C3HW4T1Q4X10E1F2U4ZZ1S9X7L7G10U6E5192、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCK5Q7O10L9Y10S4S10HX6O7V3O1M4A9V1ZD4R2F9R3O6T10S4193、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCT9F8O3K8Z4M10Y6HV9O3G2T10S3T7D9ZL10U5E10Q1Z1K1C7194、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCL9Y5N5W6X3M3N7HL10N7C3F4V3D10M10ZR10V1R9W4R7C5K6195、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCO4G8M7P3K3L10V5HS1T4T9F1I3Z4R4ZF5H4Q1P9F3H3Q9196、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCS4X6W6T10D4T6S4HM5W3H5X1O10Y9O2ZF4U2U9W7G6M9N1197、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCV2R2P1B7K6Z4K1HQ7O8E7X10W1O4L8ZB5T5F8E3E5N7H9198、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCR10N2F8A4G1B5E6HN6V1J5K3V6V5O5ZT4Z4I10E4L8H2K9199、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACR5V3N10F3R10L9K5HU4Q5B4N4Q6A2N5ZE6F6Y6E10L6B5R2200、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCZ4W2F4E2Y9P10F8HE10O1I1C10C3I6O2ZA2G2E7T4W1F2F4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、工作岗位评价间接的信息来源包括()

A.数据采集

B.现场调查

C.规章制度

D.岗位规范

E.工作说明书【答案】CDCM3W5X5N1O8C1Z8M6G7O7Z4Z6J9R5O6HW3C2Z4Q1O10Y3L2V9I7A3I8O10F10O10E10ZY6X1I6L4P4P6M2A5X8B1X2K5Z7M4Y5202、绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统【答案】ABDCL4P2G10L8R4O4X6X7V4H9Z8L5E5E10Q4HS8F4N6B10Y10G4V10S8X4I3H2R1X1D7J8ZX3F3E1A8A7Q8L5A7S4N6R4L6B9B9V10203、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】