2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案下载(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCQ8G5J8G6Y2Y7T1HN4Y9A9B9S4T8M2ZH5G3Z4I3S6Y5S42、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。

A.“荣”与“辱”的判断

B.“真”与“假”的判断

C.“有”与“无”的判断

D.“美”与“丑”的判断【答案】ACW7M6M4N3B4N5G6HT8D1J7N8D4M8H2ZQ7Z10Z7X8N8O7I43、(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACU7U2Z9U10J4L1O6HJ9L1I10F3S5C4C10ZI1Z5G10J9R6Z5R104、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A.技术知识要求

B.操作复杂程度

C.品种质量难易程度

D.劳动紧张程度【答案】DCV5V8U10D6E10H10X6HA9E2N8Q10B1B4D2ZK5R8P7T8K9B9Q65、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与

B.调解活动没有群众的直接参与

C.调解程序完全体现自愿原则

D.具有自治性【答案】BCL7O6E4C1Z3K5O5HK1B2F4P10Q9A7P6ZN9X1T1F2B3O8Y76、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACC10Q9F6W5P4P1K8HT9E7A5H1P6M6E7ZH4D7M6A9O2Q3P87、召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】CCM5L9L9J6D10W9Y1HE9P7V8U4E2I9P4ZH7Q7J3W10J1W2D68、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系数【答案】ACG10G2H5B7U1I6P6HN6L1C4V2Y6O2V8ZM5T4X4Y5X2B1I109、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率【答案】CCC4T4L7N10S1P1C4HT4J1A1Q9U7Y9X7ZN1D10A5X4Y7J7Q310、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCU10E5X3K5I6W3U9HQ9Y9A6I8P8Z9I3ZG4L1J1A9F4J4D111、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。

A.社会救济

B.社会自助

C.社会福利

D.社会帮助【答案】ACB6Q3V7U2R3N6R3HD1T10N7X7R2C2P8ZF7X7Z6R2E3J7V812、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数【答案】ACP2O1J6B7T9Q5B7HW4N5N5K4U9A4O1ZC3W5H4T3R6B9K713、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCL9P1A8N6G9M4V2HO2J9R3W5G8H9S3ZZ4M3D2H8G7N9I714、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCK7W3J3H1R8L1I10HZ10P5W9B6F8N10H10ZN6N3T2K4B10E4K815、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCG6J9B7V6V4J9H1HQ6Z1L3I9J5T10H1ZR2Y7H3L8T4R3F116、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCB10M2K3D7M5B10D8HF4L9Q6K7E3X3Y5ZB5R1P4V7F5Z7X517、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCQ3L6Z7R6X4E5A1HW2A4K1V1N4Q4W9ZI2F1T5O9P2O5B618、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCD2I1Q3M6B9U5V9HN6Z6A4I10Z2H9C6ZJ4U8F10J8S4N1B719、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。

A.可操作性较差

B.适用于生产人员

C.重在工作结果

D.标准较容易确定【答案】DCA9H4Z5W10J10J10C6HL9V2E10L9O2J6Y5ZX5I7V3F6N7G8S220、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCT10O9W9C4T10W5G1HN6W2V1L2W5F8P1ZF8S6Z7G6H3C6I421、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】BCI7X7H10B7D2Q6Q7HG8R4R3P9C6V1Q8ZZ7I9J7B9L3N10E1022、成绩记录法不适合（）。

A.从事教学的老师

B.从事科研工作的教师

C.国家公务员

D.专家【答案】CCK7K8M1D8X6G6N5HR10R10X1E1V8O9I6ZP3V1Q6J9B9W4D1023、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACA4C7L2H1H7W2H1HL8L9Y3X2P1N10F3ZI1A8X1V8F3Q10R724、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACL2O5B5Q2N6X6K6HY9H4X5Q4J10G5D8ZM7Z4E2L4B7F6Z825、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】BCZ3N10Q3E4E8B8C9HD4G4F7W5F7R5W5ZX4B9S6Y6M4S8T126、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCW1N8T5W3W6A5H8HA8M1R10H1E9B1E3ZZ6R3N3V4S8E10G127、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】CCM1L1W4N10G4G1J1HG1P9U1S4J9G9O7ZG1G8Q8X10F9A10P828、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算【答案】CCG7K9G1M10D4I6C5HP3K8L2U5A4I4Q1ZC1K3D2X9S7K7V429、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACH7U10X8S4J8T10I1HO1B6D4L3E9G1G3ZM9A5C10H4B9H6R430、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCF6J3V5J9P5Z6C3HA1F6R4M2W1B7I1ZX8Z9C1I7L6H4B231、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.工作年限薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系【答案】DCE6R3Q10F10L8L5X9HS2R1J2G5K9E4A3ZE6T6X10E7Z2A10D132、劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果【答案】ACL7A5O7U8A1V9R8HM1T9U4X1T9O2B8ZZ4Q2L2U3L7Y1I633、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCU2H4V2Z6E6I6F4HW7X7D7E9A6O2T8ZM6V10K5C10O2J5U434、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACS5S4E6O1W4F9O7HR5N1C3D10P1E2N3ZL10S10Y8K10B1Y9S635、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACN2O5W8X4G4W5T9HH4K2B9R7O4I8Q1ZX8U8Z3N5M7H6H536、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCW7H10G5P3T3K10G8HW7T8Q6E9S6M2G4ZV7S9P7Q4X8Z8W1037、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCQ8C10Z6D4V2W2P3HN2T6V1R3G7K2E3ZE10L7F5R3H4O1E138、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ACW2Z6P1B9A3W2F1HL6O9Z2W8K8J10I1ZA7P5S7M1A9U2L439、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。

A.相对关系

B.对应关系

C.绝对关系

D.比较关系【答案】BCA3Z1P4I10K6C9B6HY1U6K10C7Q2D6S2ZQ8J5J9X7V1I1S240、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作业用品

D.防暑降温用品【答案】CCO3E4Y7Z4X6W2D8HN7S4P8M8Q2R1B3ZS4J4T10E8E9I9Z641、()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题【答案】DCM7X6V5K3V8H1Z3HI2E2P9T4N1V10V8ZV6G7S6K6I8P10U1042、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式【答案】DCG3A3X5U9P4O5W6HD2S9M5H10U1E10K4ZH4K4N10A4T2U5V843、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCU2M2B5V9N10V9H9HS2Y9P4T3J4O10P10ZH6Y6X4J4L9B3A244、市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACS4H3Y9Q10S9Y4C9HW2J1H3T2Y3C6C3ZX5W10C1I7O1J9W445、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCS1C6S10N4O3J5X10HZ10R4A2U7X10W7I7ZU3J9N9Z9R5B7F846、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCV2O4N1P8K4G3J8HC9F3W3E1N9N7B8ZP5J2W9W4O6L8L747、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCW2L8R7R3O1Q5N10HD9V4E10R2Q4F5M6ZZ4M5M10D4T5Q9E648、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCL10X1I10Y9Z5B6F4HM9N2C2K4V1O3Z9ZG10R9O2S4V4O7X849、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCB3F10N8R1N4K9D6HM8V7Q2H2L1E2N7ZQ7C10B10M4Z6Z3P750、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCA4V10P8W6P2L9O4HE10B3X8K6S10G8M7ZL2P5Z8E10B10C6X751、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

A.结合式

B.补偿式

C.多重淘汰式

D.双重淘汰式【答案】ACP7H9O6M4M1E6G5HE1C8M7V6A2F1F2ZN10G9L9J7Q5X4A852、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】ACN8C3P7U3A9A7E2HQ8R1B4Y10X10Q3J9ZC7H1N9O3Q3R2W553、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCI4V7X3M3U9K7H7HK9X4E4I3S5Y5Z9ZT10H9R8Q6C3A7K454、(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACN1R2L7A10P3T7N6HD9H9S4I1N1E3M4ZK7T6K5T2L6W4N555、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCG5D1P9U4R4M9E6HE6N1R1B7Q1S9J5ZR7P7F2O6U9Y10S256、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCQ4D6Z6J6T8K9E5HD4W8T10R8X10G5B2ZO5O4M10B9N4J7Z957、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCT9G9L10T3C2G10N2HJ3C9T8C6Z8C4R10ZZ7S6A6T9G1Y2D1058、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准【答案】CCC10Z3O2I7W8H8V1HN9A6S2Z8O10V10M4ZY4G7W4C2Z8A10R559、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】CCI7W2P4O3Y5J5K6HS5X1B3C4K8Q4Z4ZD9Z4U7T7N10D10W860、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCD5G5D10Q9T2G2D7HF5V5Q10Q10K8R4N5ZI6R7S7D8B10N3B461、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手【答案】DCS10N5Q8R10D3Q5W9HP7Z1E1T1F10F2T7ZX10K8X7W7E9X10V1062、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCI2W5P3W8R3V10V1HU10C6Z2I5M3N5I3ZX7Z8F4P2U5P8N663、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACV2V3Q2P3C9T8Z4HJ8D1N4A6F1Z8W6ZV1N10S9Q4V8J2X464、岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCK2P5Z10S9C6R1X3HY2H9Y5E10V6W7A3ZB1H7S8S4Y8G10H865、资源的有限性称为资源的()

A.稀缺性

B.紧迫性

C.节约性

D.需要性【答案】ACW1Z9U4M5I10L1U3HZ10M4A4V7O9A7S5ZB4W1X5O1T2C3F466、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCS7P9Y10X7W8O2S5HB7V4Y10B3E7E8Z3ZK1I3A5M9T4B7S467、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCU4O8A8V7F4O7F3HW4O2B8X10K1M2K8ZN10K4U1L4I10W1I168、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。

A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”

B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”

C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”

D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】DCO5Y5V2V8J6P7P8HF10N6A6P1I1R6R1ZT5W4N10Z10U9M6I1069、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACD2H3W2B8G3W5E4HZ7R7W10W1X4G6E6ZF2H5Q9H8E9E2U270、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACT9G1W9Z6A3A1T7HT6B1M3B4Y4W8N4ZW2X3P4P5T8F10X371、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCP6H5I2L1I10A8X10HG8F8U10O1Q5T3O10ZX5R2J10S9G1F7W372、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCE5B6N8O9M2K4R2HN6X4L6S10B6O8Q7ZA9T1A9B10O4P1T473、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系【答案】ACY5Q4R1C10K10F6P3HS3L7T1A3J8D4W8ZL5D3L6D3B2E10V174、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACR7G1E10N1Q2A3P4HL7P7L3G9T9D1Q1ZG6U8U10R1D6U3W675、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCN2F8Z1Q6H10E10M5HC8W1D1R4D2E7K10ZF1W1K2G6X8O6A176、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前

B.面试开始

C.面试过程中

D.面试结束【答案】BCL5S2P9L1W1K7W2HJ10F5C5K2P2N5M3ZZ7J2C3I8S5H8O1077、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACZ1B4R4V8S2R9F6HG2N1O6N3I1M7Y9ZJ4R8X5U6Q6T4A278、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。

A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.法律、法规规定的其他情形【答案】CCF4X2S4S6C5I2N6HC7M8K8V9J8M4Y1ZT1F6T1M10J1E2W1079、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。

A.工作连贯法

B.轮换工作法

C.扩大业务法

D.充实业务法【答案】CCN7Z3C9Y7C2U2L4HY4D8Z5Y1U6P6K9ZP4J6F3J9C4I7L280、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACA7B4W8J9T1H5U9HR5T6Q10G8M5I2A2ZB10U6Q8E8Y4B5F781、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()

A.领导者

B.障碍处理者

C.企业家

D.资源分配者【答案】ACF10M5F10K8X10B5F6HL9V1V6F7V1Q6H5ZF10D10X2L6N9W2F682、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCF4M9A6C6Q5T6R2HV2F8F7Z6B8A4A1ZH7C2B10G6Z8S7Z683、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACT3R2T9X10N8X1X4HS6I6L10W10X7N6D5ZL10Y5G9S4Q9A9U484、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCC10L10W10O8K9Q3Z2HN8G9E10N1F10D10A1ZN4T3U4H1M7K3R985、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCS9O7M7R1O1V7V5HP9S2J8K4J6U1O5ZW5L1V9S4F2V6G786、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACP3A5G7K1L9Q9Y8HE4Z10V1Z8C2R3C1ZL4U4L9V3A4U8H787、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACI6B2I10G1Z1P2D2HS3M2F9T1Y4A10F9ZK3N8C6V10Q4R4O588、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCW9Y2O9G3O5R7F4HQ5V9X5G4C8J6H6ZZ6V9Q8O6C8K3N989、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCV1L4G7Y4L3M4I8HV10E6U6F7G2U4Z3ZT6G6E9W9Z6C9K690、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCR8T7T8O10J7J5Z7HC4T7I5H7L1X1K8ZF1F6I1I10Y10Y10Q491、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A.适用性

B.实用性

C.科学性

D.可行性【答案】ACQ8G2N3T3F8L8Y6HR10D7F9M1L9J10C6ZT3P7E4I6U8R2U192、行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCU8D7L9A6E6T5H3HX1L9Q4Y4A10M4F5ZE6W6Z1R1R1V3Y1093、资源的有限性称为资源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.绝对性

D.紧张性【答案】BCK6J9K8C2G6K5J3HA8X1W3T3B1A8G7ZI7L9S8Y10V3X9W294、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A.绩效标准法

B.直接标准法

C.成绩记录法

D.目标管理法【答案】DCK7V7C7H7W1L3R9HH5P3Q4L5Y3C8A1ZK3X3F1P1I8V6R895、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCE10F6B1B1E1V6U8HV1I5W1J9U1N6A4ZW3C5I5X4C2B10I496、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCM6G8S6W10Q8J5O2HG2E6N2R4K10F7W4ZN6O3K8U6S8X10K597、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。

A.专用劳动标准术语

B.劳动统计标准

C.工作时间标准

D.劳动卫生标准【答案】BCZ6E2A6K2Q8K6L6HF5X4I6O9I2C1R8ZU5F2A10I7Q9C1R798、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCN8U8P6Q6R1I9D10HC7X4H10Y10O9K3B3ZS6M10B2M7L6M8D999、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCW2D7R1E9L1J2T9HI10K9S7M9K8A5V6ZS8M6H5G10N3F7M5100、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门【答案】BCW9S6K8M4Z9G7V5HN10K4A2L4T5T9P9ZT10Y7W2N10J7J3Q5101、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACA4Z2D1B8Y7F1R1HX8J1L5Y3J8T7L1ZA3F7L5M2I1W3O4102、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCR5F7P9L6Q1L4W3HT4Y4H3Z2D9U1L6ZF4G3L1E9W5I7C4103、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法【答案】DCW1X8I1T8U9A10R9HN6M9A10P4Y9O6I10ZW6P9H3U8W4J4O4104、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCM9X9F1F4Y1T7W4HP1W3V4V8W5Z3D4ZU10P7E6J1H5R8X8105、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCB7B4Q3W4I3H2C4HE5R7H6P2B7U10E8ZL5J5H2G1V5Y9E9106、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性【答案】CCX2P2P8P5E10I6N6HR6Z7K8Q3U1V7R8ZV3I10M8L2K3H4S6107、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACP8N2J6T5E2X10I9HM1X5P9C4G8W4F5ZZ2H6O2N3P2L3Z5108、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCJ3N5P7H9G2B8T8HG1E7R9C9J2M2E3ZL1Q1V6M9B1G5F10109、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCZ2V9V7E3F10E6V1HQ9L10C3T6Y4Y6H1ZY9H10N7V8Q10N2N6110、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCM5Q3A3A2N6A3J3HF8G5M8Q2W6M4G9ZQ8U2X4D3X1L9H3111、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCH1C8I10R9R3B1N6HI6M10X4J9H7T2F7ZP1R2H9X1L8P6G3112、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCE2W3B9I3B1O10X5HL7O3Z4Y1A5T7E5ZV10K1W1P3Z8R2J7113、（）有宏观和微观两个层次。

A.企业薪酬策略

B.企业薪酬计划

C.企业薪酬结构

D.企业薪酬水平【答案】DCS10O5X10I7E6C10I7HG5K3D10R10L8F5E4ZY3G9Y6A5O3B1X6114、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACN9G2M4L4T2J4G4HZ6B8L6N9Q2P1J5ZD6A3G10I2I4E5I10115、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACR3F2J4V8O5J10D2HW6G9Q5V9K5H5J1ZP5B5N4L9B6O4D5116、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCF4J8S9Y6S1P9K10HE6A1S6B7H4L9E3ZK4Z10L9G10O1R9N3117、(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCO5N5U6I10X2D4C1HM2J2G2G4W2A3O3ZY7F1A9Z7K7U5L3118、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCM2Q7M6D7J8A10T9HS1B9H2Z5C10Y1G4ZE1Y1T3J2Z7K8Z9119、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCB4H9B6N7S1V7F5HF9F7Z9Z7H6H1D7ZR5G4X10H6O1R9E9120、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】CCT9P7Z2U3U2I5V6HJ1R1T6I8C3D3O8ZE3F4N4A1D9V6L6121、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCS10U8M7M8I10X5J9HL4Q7W6D8Y2I10F10ZK1H4A10D7Y9B6W4122、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCL7K3E7C4C9P4S10HM9W7J10V8C9Z6G4ZM5O3O9H4U6T3I8123、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标（项目）加权

D.自重加权【答案】BCD2D3Q10H3C10C5X4HO8N8M4U9B9U1H6ZM2V6E3G10K6S10Q7124、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCZ10Z5Y2F4Y1D5L5HC4N7S9H10H5Y4O3ZJ4K10D6N10N2G9J8125、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACM1K5T8H3H6Y3E4HQ7X8K8W3K5T9I9ZN9M7F7G7W8A9F5126、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACM7G2P1Z4I9I4O1HC1E1A6U5F5V10I8ZM1H5M9C3E4C6W3127、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制【答案】CCA8X7Q10D8Q1X1V1HS6R10X6V10V2T8C6ZQ2Q8D8E9P1S6T3128、培训投资净回报率与（）的变化无关。

A.培训项目收益

B.培训投资回报率

C.培训附加成本

D.培训项目成本【答案】CCN6P10V9U4W7B3D6HH6F6E7F4B5W2E9ZA5O1H3D3A1F5X10129、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.岗位劳动【答案】ACW5H6H10P1L7U7K4HZ2B8E2P6A3Y6L4ZA6W10V1U8T9M3H4130、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACK7U10L5C6J3D2Z1HP1T1D3C10E2G1E6ZK7Q9N9J4P10X6J10131、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCX2Q8T9G7H5U8W1HP6N4V9J3O2W5F2ZV3T5G4Z7D5F8H6132、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACL1N7P4J3H6D10I9HV2U5L10J6H4Y5W3ZK5Q4I1L6W10C7P2133、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成【答案】DCU9F2J5R8T1L2I7HN8Q2P3N10M7T5N7ZA8K3X7D5C9A1R9134、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．

A.调查问卷信息来源

B.访谈信息来源

C.员工考核信息的来源

D.间接的信息来源【答案】DCY2T3W10D1C2S9B7HD10I10Z5Q6R6U4W9ZA9E7V6J7O2H5V5135、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCE3P2Q7B8F9V2Y8HD6R5Y6O3Z5F8O2ZS9M1V10Q10N9I3M3136、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则【答案】ACH4B9S2P1R2P5V5HP2D4C7O6H9P8N1ZR9A1V4Z10B8P7N2137、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。

A.角色扮演法

B.敏感性训练法

C.野外训练法

D.团队训练法【答案】ACY9D1P5J4U10Q4O5HL4Q10R2Z7O1D7U4ZP10H4S6G8A4B7R3138、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

A.制定主体合法

B.内容合法

C.职工参与

D.正式公布【答案】BCR8J7O4V7T9E5U10HK4Q5C5O5X6T10C4ZR2E7X4U2Z2H2F2139、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACQ8K8U3C4H10N7F1HP8B8S3J1Z2U7W3ZS4P4U1D1N3G1E5140、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCZ3U4L9T4L4J1U4HU4P2Q4D4B7J4R4ZR4C10S10E5U1S1T2141、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCI6L2Q4L7K4P7W8HA6D6Z1I5I10R6D8ZF2L4Y7E4B10Z9B3142、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统【答案】BCO9G10C7P8R3Y1L9HF5B4N6K6K8L1P4ZO7T3L5I5M5S10P4143、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACD3B10V10P9U10Y2V7HG3K4U6H9I2C3N7ZD2T10Q7L1D6B3N4144、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】CCS8T5C5Z7Y5J2V2HF3U1X6D3W4K3K6ZX2I8V6J7I1Z9J8145、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACZ3W3T10Z8U1L10R9HE2A5M3B8O4Q10H9ZC5J6U10J2Q8E4D2146、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACN5Y2W6R7Y5T5A4HO4F5V10Y6W9T10B2ZO1E8Q3F7Y5C6H3147、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCK8S8J2N7W8N7C7HW10C10O1P2L5Q6M8ZE7T5X6C8V7N4J6148、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。

A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训

B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容

C.使学员能更好地完成工作任务

D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】CCE1U9E4B5Z2V3S8HH3Y2L9K8Z10I8C1ZS4P2N8O5T9L8N8149、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCD8N6Y10A2M9D3N5HI1U1O2M9Q4P1O9ZU7O9U8E9W9A5D3150、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCZ5U9O7O8Q6E9M7HD9T8U6K7J8C7N8ZI1Y10Q8P3H3T10C9151、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。

A.识才

B.育才

C.用才

D.爱才【答案】DCN9K9M10U8W4O1H9HB7D2Z7T10X4W10J5ZF1P6S8I3F3Q3C6152、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCS8C8A6D4M1O1K5HK9K1U5X10S5A1Y9ZF6T1W10B10I1U9X3153、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类

B.横向分类

C.单向分类

D.双向分类【答案】BCG1R4M2J10A8E7M5HM4L8F1F8N2W4V1ZN9S10N7E8L3Q10N4154、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCN9S4Y7W9J10W3B5HR10I2Y4V9L4N8H2ZJ3M10D8K1B10W7B1155、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCY6C10R6H7J7G5B2HM6F9P5P8Z7O10H10ZZ4Y3R6Y3R2R7D4156、产业购买者的购买类型不包括()。

A.直接重购

B.修正重购

C.间接重购

D.新购【答案】CCA1W10R2B6Q7U4I8HZ9U1E7M6D6E2X1ZJ2V8B6R2E3Z1X5157、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACN9I5X7R10Q5H3X9HD9Z3E9J5V5D1V5ZS2W5N8B2I6F6W9158、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议

D.劳动争议有特定的表现形式【答案】CCZ6L7J2R6D6N9B5HE4M7B7N5J2H2G7ZD9W8K3A2K3Q1W2159、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCB2J3D1O3O5G7H2HS1R9V4I2Y4Y5X1ZK2E3W9R1B1H5P10160、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。

A.人力资源费用预算的准确性

B.人力资源费用预算的合理性

C.人力资源费用预算的可比性

D.人力资源费用预算的科学性【答案】ACX6Q7T3A7S3B7D9HY1H9E7B2C6C9L7ZR10M1O6E4M1W1L4161、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析【答案】DCO4V7F9R2B9R6J3HE9Q1A2O1Q4P6I5ZA10T8C9R2W9T7X5162、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCH1B8P9C4G5I9K5HC1F1U10U3X7M6K1ZN9N3R10V2D9C8Q2163、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCK7I9N6N10R7E5A5HR5G3M4C6F2C9T5ZP3M7T2F4Z5E7E9164、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCM10C8N1H5M10R1Y4HL3F7R5W3K10M3G8ZT4C8I10Y5Z2Y1S6165、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】CCY3X5U1K9U6D5W3HF8O9E10V2M4D10H6ZY1V4H6U6X5H6V1166、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACR6G2G2B6O9P7K3HX7T7W7U2Q8H8L9ZH10K8G10M6F5Y6X10167、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。

A.判断应聘者的态度

B.注明可疑之处

C.注意其离职的原因

D.关注与职业相关的问题【答案】CCX6D4I4O9Z4Q7Z3HT5P8A5Y3G9L2S10ZP7X9H1H6Q3K3H2168、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCI5J7T3I2M8E9Y7HA1A4U10N8S1V8V4ZN2I10T6C6O6S1V9169、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCD5E6M1T10C3H10A3HL3A8T4N10O7U8D5ZQ1G1U7K6H10F7V2170、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCI5G5U6Q7D7F10D3HH2Q8Q6U4K3W4P5ZL9Z7M9N3D4S5B8171、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCJ1V9F3H9X2S9P5HE7U7S5B10E4E9X8ZG4E8O10W8W9W5D5172、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。

A.集团董事会

B.人力资源部部长

C.高层领导

D.总经理【答案】CCL8Y4G4C6P7B10S8HI2O2S10R8L1A7A10ZI4B2X9Y5P4U9K10173、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK10L8T4E7S9X3R6HV3X7D10I4E4Y2W7ZG9P4K6F8A4B3P5174、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACE1I10A5N5B2A7M7HH2L1Q10M2A7U3R8ZB8Q6A1I3N1Z7D7175、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力【答案】ACF6P6H2W3A3C1N9HH3Q9I7Z8Y5I4E2ZG9K7C2L9D2P1N8176、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A.员工福利

B.津贴与补贴

C.社会保险

D.股票期权【答案】DCC4N5D9T10E7O8R10HA8L3X1H5M3F6L3ZH4F7F9H5D1W8K5177、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCK8T9C9A9V10I8C2HT2R2X3I4T10G4K9ZA5X8W10S8H8K5G2178、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCM10W9Y3T4Y5H5C7HV10J6N4G5F7E8C10ZL4A6S4N10S3C5D6179、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCN8W5V7N3E5N6N10HQ7Q8J2H10Z2A9Z4ZW2Y8M4A4I6G7R6180、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACX9C8L1I3I5T8H7HC4R3B9X1Z5F6F9ZP7W7K1T7F1V7U10181、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCL7T4U9L7W9I2M7HJ4Y9B7T8N3Y7M8ZN8T8F9L2F7U2Y2182、（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCQ1Y6B4L8T10C7N6HT5K5O7C6W8M4Y2ZX9J7S2L2D5L8C8183、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCI7T10H8T2F5X7V1HZ1V8H3T9H5M10B5ZH2F6P8Y3F5H8D2184、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCF6I8N6V5D3S3S3HL6A9O4B5G4X8D1ZN5J3W6P5P3H1A9185、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCB6L2F10E1B5F7U5HY4G9J9E9P6O4F3ZM4I7Z8V8L1L7T9186、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCB2K2T10D6V2M3L3HO10V2T3N9A6M6N3ZP10X6N9A6F3G2B6187、成绩记录法不适合（）。

A.从事教学的老师

B.从事科研工作的教师

C.国家公务员

D.专家【答案】CCT1T10N6B1Q10Y8V4HA3V6A6P10X6M4J10ZM8K4E1N9N4K3B9188、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCT6M1D6E7Q2A4W2HK1F5L3T10A3H5U7ZF10S7V10P8B5Y3S1189、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACL10J7Z1M2O7D9P8HA6P7O8W9Z8B9J6ZW2I4J3H6B5G1A8190、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCL10H9P1J8J5G3U10HI10Q5N5J6V3S9J7ZD10T2O10X3V3Y9G10191、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。

A.劳动合同争议

B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议

C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】DCS10W3D5J9E3V10O8HZ7F7V5E6V1U10S8ZS1D4J1W8L4X5I10192、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工作利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCH8E2A2D2M6R9B1HY8P3F7W1T3X2V1ZY7T1I6O3S9K4R7193、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营【答案】DCY7K10P8Q1X6L6I5HZ8H2B10I8R3A2G4ZI8Z4H10F1Z5W5H5194、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL9M4X1B1J9R1J7HU7A3N7E8X8Y3R2ZY7M3C6X5O4Q2F5195、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCU4N8E6Z5Y5Q8N4HG3U6Y6K3M9I8Y7ZA7Y4M9U5A1S9H9196、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

A.按照自己对事物的理解行事

B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

C.按照折中的方式对待当事双方

D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】BCV10K8S1L4J9J5T7HD8K4R8K2V6J8N3ZU9Z3Q6Y9C1S4D5197、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCO5V4Y9D6R9B10F9HI2K9W1H8J4C1Q8ZN5R4U7F1U10C9J1198、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACZ4V10D3Q8Y4U10H9HI2F9J3Y6B7C8N10ZJ4L8X6J8I6X8N7199、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCP10T10N9G1C3T8S2HM8N8M8V1W9A1L2ZU10J3E10O10R10S9B9200、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项