2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附有答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCX10E5H3J3Q10M3K10HN8I1N2F3L5S9M10ZM5Q7H4I4X9R4N62、（）是社会分工的结果。

A.职业

B.薪酬

C.生活

D.生产【答案】ACA8I3T4Q8S3O7A10HQ1R2Q3R3I5M6N6ZM7W6V3I6H6H8R33、以下关于企业定员的说法，不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACZ4Z5Q3H6J8I2U10HW8I2E3M10L10I6N5ZH3W5O7K3T5O10G54、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求【答案】ACQ4P5I10K1N1H7Z5HA7C1I3B7H8E10I7ZH7A1B9T1Z7Q9R85、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCQ3L3K6D6N5E3Q8HH6Q1W5O2Y4T2F9ZT7O10P4B10R3B8L36、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACL5X2F4H3M3C4G5HS1O2W5J5F5S9S4ZP9M1I8X6Z9F6Q77、(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】ACZ8Q10T1W8T8V10F9HP1A9G9F6R1A6S3ZU5R3R8T4K2Z9T98、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCU2H1X10E8I9K1Y8HG2B9G5X4Q10V2V10ZR4I8C1X4D10R10C19、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCG6Q1P7H5E9M1K1HG2N1Q8E7X8P3V10ZM2L4Y6K6X3S8W110、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACA1J10R1W10V6B2H5HO4B5A3K2J1B9O6ZE2C10F7V5H8U8E211、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCI2F1G8Y4V7B3S2HY1A8G6Y2N5W5D9ZZ2B10K5T8Y8F1W612、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCH5W9P10N6J7N1O8HI7T9F9O3D10B3J7ZO10R6X9N3H5A1O1013、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCC6V2K5G2H2H6Q4HK4X5E9C3D8V1N2ZA8V5B5L9L4F1F814、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACH9V10F1J4O6X7A2HK3D4M6J5F5N1V7ZZ6Q9X6C2L7Z2Y115、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCO2Z5F8Z10Z5Y8P5HJ9Q7W7Y1L8B2U2ZY7M2N1C1A6S1D116、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCY10F10W10O5G9A3G4HT1H4I7Z5G8F5D2ZJ1Y10O6O2N5Z9E917、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。

A.管理跨度越大，管理层次越多

B.管理跨度越大，管理层次越少

C.管理跨度越大，管理层次可能越多

D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】BCH4F1W5Y2Q2J5Y7HS3P3X8C6C9I2R8ZP10K3N1D7A1R5D218、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCN8T1G4C5J10J6F2HA9H8R5I6D10M5N5ZF9C9B2S3Z3G5O719、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCT8Q3S10K1E6O8U8HH1V5H8I6F7V4A8ZV9E7D3V4Z10P5U820、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCZ2M6V3E2J4K4A5HU1U9G10Q5I6K5G8ZH10G10X9K7Q3Y1Y1021、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCQ3T9X8U8P1C5H2HT4G8O2C8A6U3A5ZI2G4H8K7P7H1G522、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACH5Y7D3I10A4E3I7HY10Q3E5D1L7S5H1ZS1J1O9H4Z4K7V423、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。

A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上

B.按照小王指出来的加以改正

C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】BCL4M10U1O9Y4Z2G1HZ10W2C8E3J5M9H6ZF10D2E1K3E3B4Z524、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用【答案】CCT4E8U5N7D2H9F5HF8C1J4W1G6P7N4ZZ10W10A9A3B1C8D1025、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】BCE9K9I9Q3D9Q2W7HS1Z2O6S10X1Q5T5ZT1P10I5J3A2W10Q126、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACE7U4I4R1J8B10W7HA8L7V7F6N10F6B2ZV10Q1X3I8Q8P9Z527、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCN10G1K6H5R6C9R5HP10L9O9Z4I1G9M7ZE6X4H9Y4I1M5L1028、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCU6H5B7D5O10A8G6HF3A10L2X1J8N6Z9ZA10V8Q1G3Y9G9U429、我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年【答案】ACP9V7U3F4L1Z10T7HL4C6R8X5L6A10K9ZA9T9G4Z3L1D7P230、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCI2K6G3U7V6C7M9HJ1N4I6Q4J10O3V5ZX2R6L6Z10H9Y8L631、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCF7M10D2S6M10T2D10HC4B8N5P2N8Y2F10ZR10Y3V2V10B2S10P632、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACG3R5R8E4B4R6Z5HS1O1G2J3X2C8V2ZU6X9Q2Y5A3Q6E433、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平【答案】CCO5A2Z2B8V5H1I10HX1D1J4J8E7H8U7ZC10D8G10G5U4C1K734、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACO4J3Q8L8H6Z4K2HC2Z2E7D5L8T2R4ZT3L5M7A4N9Y1J535、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCC8M4I4J10P2P8Y9HW7B6J8H9S7Q8Y5ZM3Y10R4A10Y2Z9W836、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCI5O10Y4M7S5K8M3HL10P8C7L6M2I2O2ZK6W9D6E2I6O6E737、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACN7O5I5G8P8H3E10HS5K5X9Q9D9B6S1ZN1O8O3S5S9N9R138、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCR7D1K2F8W7Z7Y4HT3J3L5U8V3K7R2ZY5Z7K9T1D6G2R839、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCH1J2V1A6K7D2A4HN1Y6P7E6T7L6L3ZV6I5D10H7R8M10N240、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCA2V8Y10L5S7I9K3HO4T7V6Z1W2R4Q2ZW9C9L2I3G5V1A241、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求【答案】CCB1P6M6Q3T5F4E2HJ3C1R4O3H4B10N9ZX3H7D2S9E8Y10U842、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACZ4A6T1L4N6F9Z10HO3G5B8R10K5M10B5ZA7O5C9Z6M2Y1S943、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员修订【答案】ACQ1P10K3A1S3H6E7HB5B8V7F1U7J10M5ZX5Q1Q4P4U2L2U244、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。

A.客观、合理、不徇私情

B.主观、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.主观、公平、不徇私情【答案】CCV9Z8T3P4J10D6A2HJ3G10K7Z5X2K3O1ZO2N9F5L4P2Z9U945、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCJ6G7F8Y2L6U2W1HX9G7H5Z1M7N5Q8ZP2D2I5X4A5C7Q646、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。

A.长期

B.短期

C.暂时

D.专用【答案】CCP1N4H1N1G7Z1A5HV10J7A7N1S9W7L3ZH10X1M7S6D8F8B547、下列不属于内部招募的优势的是（）

A.适应较快

B.费用较低

C.激励性强

D.有利于招聘一流人才【答案】DCK5Y8Q9Q8Y6V7N8HA10Q10O8P10J7G8P10ZO4P1D1G8F10N2A248、以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】CCW3A3H5F2E2V8H6HP6C1L9J3T6W8Q9ZU9V3R6S8N6W1Y449、()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCR4N8V5S4F2B2X6HL2S5W3Z6W5Y10K10ZT2I1U1N1U9G2D1050、培训有效性评估的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.情境模拟测试

C.时间序列法

D.目标管理法【答案】DCF3B6Q10G8T10G2R8HF5D6J3X5Q7Z3O3ZY2X1B10N2L1X2D1051、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCG5Y9G4L6B4M5M6HZ7V10J2K2N4Y7O8ZX5D2N10T7F5Q10R652、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCD1D1K2O6A8T3Q9HA2B6S3K10N10E8V8ZY1T7L1D7V2D1I353、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCO7A4R1F7W10R10X1HO2A8V5U7I8D9M5ZR5L6W4H9M1F4J154、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCK3R7O5T2T6N7F2HL9I6D6P7A1K3L8ZD1G3D9O7O10K7M855、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCA7P1X5W8G3M5H6HP6Q10J1W3M9O9M1ZV7Z8J10T7H3F9N756、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK8C4S1S5P8Y1Y1HG9V3P4C6K6Z6X8ZV1A8Y9M4L8X5D457、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCM2M7O1V10X8A8K1HE3C5D5N5F6E3Q3ZV5S4M4C5A4X4H158、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCR5T5F9I3R10K7T7HW5Q7I3F5O6X9L5ZN9J4E7M1Z7V8L359、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCP5F4G6C2M2H1A2HZ4K7E2H6C10F1M4ZT9Y7X9L1K9G1F460、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACT3Z1V4G6O9S4B9HH8A5W5Q3E1V3N7ZL6T7S7F1A1H10Y161、招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】BCW4H9Y10N1X7X5L7HB10S7H10O9I9B6M7ZL9E9S1O8W4V9A962、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.目标管理法是行为导向型的考评方法

B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以提高员工的积极性

D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】ACV5X6K2Z7E7G2S9HF1L8D10T2V7O7U5ZY9B10N7Y1Y9F4R763、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCO5R3I10N7R3T4T2HY8E6X7Y10O6E1S6ZV3E9K7J1C3E3A464、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划【答案】DCU4X9U3W10W2G9J6HN2H4C6G4D8X7D2ZM1Z7I2M2T8A10M465、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCW7R2O9G1Q8O2Q3HM2I2J2U9E5J9L3ZX9O8W3C2K1K10C766、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

A.25％点处

B.50％点处

C.75％点处

D.90％点处【答案】BCU9M2Q6M10G7Y7T7HA1B8K1P4A4E5G2ZZ7G1A3J10T3I7G267、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACI7R9C7T9E9X5U6HH1M4E6T1M7Y8G3ZK6O6S4I6W9Z10G468、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）

A.无私奉献

B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

C.干一行、爱一行、专一行

D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】CCW1M1P3P2L9Q7H1HL7H4E9N8E10L3O9ZU8R1S10I10T10R10J869、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。

A.素质

B.制度化

C.环境

D.安全【答案】DCJ4F9B5H6B4R10I4HZ4H5T2Q5C3N10N3ZT9H5I8U10P4R9X770、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACJ9D3B3N10K4N5Z1HR8H3N2S10F5W9N1ZL1O4X4O3N5O8K771、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义

B.利己主义

C.功利主义

D.集体主义【答案】DCS1E5R3D10A2M6R4HO8L10Q10F7U7Q7W6ZH10J4D6F7B3X9W172、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCI2T10B4U6S8K7C10HE2O10O6U7J1A6Y5ZF10N4N6A5W1A3A1073、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCK10K5S10Z3O5X2A5HR5Z8W8Q8F10H8J7ZK8G1S3N7S9H4V1074、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏

C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏

D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】ACI6R9X1G2G1H1Y7HW1Z8L5Q4A5I4Q2ZL9Q8T3T4A1Q2V675、效果评估不包含（）层次。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术

C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】BCN6C10L2P4C5Z9I3HT6L3J3F9T1Z3K1ZC7W5S1T2E3W1F776、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCJ4C1P2S8R1Q7X9HD2Z10M6F2G2V1R5ZQ10F9V5Y4N1Z5A777、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCI10O2M10S8H1A8B4HE9P10M3M4M7W5Q6ZH7F10J4I10M3A9Q978、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定【答案】ACH2B3H8D10G3E8D5HS10M2B3Z6O3Y9W9ZV4H4U5I10Q3P2I179、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCE4X6L4N4E4Y6V3HH10N1H2G4N8K10C4ZD9R7O9H3P6Q5D680、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACB10Y9F7L8C7T1X7HE8D3I6A7K3S6A4ZD7F4F6O2U5A3K781、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCC8U6P10S3L8B6Z6HO1Y9P4S5M7K5M5ZV10U4U1T6E5D4N682、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACT10M2D5A4V8U8F4HH4P6G8Q9O6V5U9ZY9M9M6N10C5A9C483、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCG6E10K8Q10E9E4U5HL9Q8K4L10Q6E4L10ZS2K10V9I1S7G4B984、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度【答案】BCR8C6E1D5H2H7T5HF9Q2O6G9M1F4Z1ZF5O4B10F5C3E8O285、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多【答案】CCS2H8N10A2M2G4K1HC6R7I7A4R8F5H3ZR4M9X8F10V9A3Q386、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCY9C1C8D3P8C7A4HY8C5O7N5C4P10K3ZK5Z1K7Z1D2L2Y887、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位描述

D.岗位特点【答案】CCW4M10K6J9I8I6E4HY2M4L2S4T7D4I9ZN3E3R9E1M4B1S888、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCH3A1T3O1F6L1A8HG10W4E4E3A7R8R4ZS4B8H8K1Y6J6E889、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCM6E5D8D6C4Y4H2HD1H6O10V7D2N6Y5ZP8W1W1M5T1Q9H690、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACA6W10W3B9M10O1A10HA10I4F2P1H9F6Q10ZN8O1U8D4D6F6V391、（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】DCD5O1G8Z8H8Y5R8HL9U1D6G2C9B6N3ZA2F3Y8Y4B3S8P792、（）牵涉面广、影响因素多。

A.培训效果资料

B.培训总结资料

C.培训评估资料

D.培训监控【答案】DCG9T9K8V3L5I1M6HI9R7L7J1G3G9G1ZD5D1X5H6L9Y9U293、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查

B.员工福利调查

C.员工福利水平

D.员工薪酬调查【答案】ACI1Y7N2H4M3K10C6HP2B4D2T4E2Z1F10ZZ5L6F4K3B1F10U394、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCN10A3L7W8S2Q6O9HI6N9V2Y9W2O2Q5ZJ7U6A2F10C2O7P995、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCQ5T6M1K5D7D9B1HT2U1W2W7R2U4H8ZS4C10I7F4L3M5V896、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCJ1S6W3S2M1F2K3HW4H1C9U10W1V7E1ZT3R8Z3Y5Q1B2Y797、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCB1R8G2N3N3B3F2HU3G5F9Y8I4M10G9ZB9W7Q1W7H5U9Z798、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。

A.长期

B.短期

C.暂时

D.专用【答案】CCJ2N2S2B9L6A7G7HO3N10I4I9K10M3H2ZA2Q6C3O8L1Y8S999、员工满意度调查中，调查对象不包括()。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人【答案】ACV9A10Z7T5Q4E4H7HC9C7W5A7Z10S9W7ZO4G4R8U3V1S5J10100、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果【答案】DCT9H1U7I2D6M7C10HI7A10P9U2N9A4U8ZK5I6M3C5M9N6Z5101、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCN5U5K9S9D3D3E10HF5L9Y4Z7Z8N7L3ZE6Y4B6F2O7O8C5102、下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】DCQ8W2X3E6M10M6J1HV3E5O9G2L6T5N1ZM4V7Z4W5V6G7Z9103、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技术薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系【答案】DCR3W4U8F10C8C6P10HY8M8K3P8I4J7T2ZF8Y1M10P6B1Z8E4104、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCZ10P5G8R6Q7P4R8HI5G4F1H9H2B2C3ZF10T3G2S1F5W10C9105、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACH9C3I5Z7I7W2A4HN2M3H4X8R7G6W2ZZ8H10I10V7L5C7H9106、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】BCI8H3G2Q4K3S9V3HD6M1Q7S3X1D4E6ZD2N9A4T3V4U8Y8107、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCP5C1X6Z7A10N4N4HT8L9W4A7W6M9K1ZX9A8O3D10P2B4F2108、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCD6R3B3X9T10W1O5HY3Z7S1R9V8D1P7ZB9A4E8U1U8B2F8109、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】CCN8W6K6K1V1C5J3HA7S1X7S7C9Y3W3ZJ6Q7P6E8Z7W2S3110、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCB7C9Z6Z5X10R7P2HS4E10I8K10Z6Y10E7ZV1N1E8J4P4I7F5111、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACW9U3Q1Q5K2F4P7HA2W5E1U3V10T8Q9ZA7W6B8Y5B3R8R10112、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCO8Z3M6K7H9S2J3HS5Z3I9H4B9V7O6ZW7N6R2H10N10K8Y1113、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCK10A7M1C8B6I5H5HR5Z10V4A8I1Z4E9ZI1A5C7C1U1F5T2114、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCM1F1G3B7E7K1L4HL2H7N4P2N10W3T10ZZ1S7D3C9U4F1X10115、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCB5Q10U4J7B4N10M1HE3Y7L2I4C1Z10C10ZN3I1J5A2D9A7Q2116、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCP3O4I5N9A10L8Y7HJ4G8G5W4D10F1P9ZL5P9S3E1R9G6K8117、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACK5Z7L1O3F7S10P4HE5T3H3B9W6A4L4ZJ10R7G5X9Q5E9W6118、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCL3N10R8H3D9D4R4HE1M4Q5U2J9P2A2ZR1Z7Y10W8Y5F4K8119、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCU8T5S6J9E7E1C7HL6Y8L9Z9T4O8C9ZR7J8J10F5T8Q3L1120、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。

A.开放式

B.假设式

C.清单式

D.举例式【答案】ACQ1P7R6A3Q2D4R8HO4A10V6W9H10G10L10ZR6U5I5T10G1C4Q7121、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】ACK8V6H10E6D9Z9P6HB8B4E6Q10A3Y8I10ZN6T3W9F8G5L7H1122、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACJ8D3M7R3M10E3O6HA7G3X3I5M1S9Z5ZP9W5L5G6Z10J8C5123、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCF10O7U7P4T7A2R4HH6C5X7G9T1M1Q9ZY3L1X4G8W6F1I9124、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCK3H6W10U5E1T9A3HZ10P2L9S10X9J6Z1ZV10D7E4A8O9Z7N6125、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

A.正向激励策略

B.负向激励策略

C.正强化策略

D.负强化策略【答案】ACN6B10N4Y8H9C8P3HQ2O8X1C7N8C8N4ZW1C4T2Q8X2O3I10126、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCL5X5A10A7T1F8Z10HB2V2P4G6Q2Q8C10ZC6S2Y9J1C10H1K7127、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCK4Z5T2P3G8D10L8HD2Y2U1A9F7N3R10ZL9U8F4M3A7X3L7128、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACX7F5S8Y1P6B9W3HX2S4T7Z9G3J10P7ZW5T3Y8D9I5O8Y4129、(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACI1W4C4K2U7V7P7HO3I4O9C6N6N7H10ZH9F2P5V10F5M4J4130、组织整体层面的培训需求分析，关键要()。

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训【答案】ACB3S3G7J4G9O8V8HY7M3T6U5R10E10J5ZM7G4T8J3E7M1T8131、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCO1D7W6L9H10Q10K1HE8Y1O1M4S10F2Q4ZE3I8Q2A10R2W3S1132、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍【答案】CCD6R7G6H9D3D7J3HX5U3V5F8G1L9O7ZA3Y9P8D6P4V3X2133、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一【答案】ACG2W10T2N6V9I6I7HI5U5B7U9R10F10M9ZT1E7J7R2Q6A9H2134、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCD10W1N4K10M8A4Y10HQ7B5F2F7K5U4M1ZL9E8M5Y8H1S1Z6135、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评【答案】DCQ1F7R2T6Y9M4B7HW4S6U1I2E3N10K4ZT1I9N6U3B7G6G6136、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCG6I3T9F2T5U1E5HF7L5W5S6C2J3L5ZE8W4J5G3U2Q8H10137、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACW10H6N2Z9T3G10X7HA4I7Y5N1V5D9H7ZF3G7M6W9D2M9B1138、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.工作年限薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系【答案】DCI5F7Q4T9W10F9C9HN10X6E9F6Q10V10K2ZA4Q9F7E2H8Q4L2139、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCM8N4P8E7D1E10M1HA3I9Y2G10C5O10N6ZC7N6Q8K4G1N8B9140、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACQ9G10F6T2O10S9D5HN2L6M1F7V1O4T4ZC8W2C9W2R3W8G5141、因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCZ1Y7I1P4T2P10S4HX4B7C8N5X3U3B5ZD8H10K6D2M3Z4M9142、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCO5F5Y6M4A6L8H10HC6H1Z3U1F5R2H8ZX3J6L6Y9F9G5U7143、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCH3D4A10O9J7I3G2HW10C8G8J5R3D2G8ZC1C9U7X2V5G3G7144、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACA3I10H6W7V3X6L1HU10V2I5U1G5J6A7ZQ6H4L8U1J9Z4E4145、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCV2I7Q6C9F1A4S6HI5S1T10P4R5S8I8ZA3F4O6P4F9W1M6146、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.劳动法【答案】BCH1Z3C3Y6K6N6S5HR2P1J6Z10Y2J10J10ZE5S9O8D2Y1A5W1147、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCH4C2B7O1R6S1R3HU4U8A9B8X9H1B9ZV5Q9L8I9L4I5Q5148、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCA1D8K2O2H9P7G9HU8S1W8L9I1A6K2ZG10V9S5X7N3K8O8149、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCV6N6M8T7F2Q3H3HY7E7U3H5Z4A1D8ZI9Y1W8H6G2C6H4150、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出【答案】DCM4R1I1B4A10Q1B7HF7Z2K8J8B4P7X10ZS9S6W5K2R9D9B6151、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCF6F7D9X7S9G5D5HP4U1J4F10Q5W4Z9ZD10D9N5K1Y5A2C6152、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCA5L6H5J3N8B9C1HX6S9K9U9Y4L8S2ZQ6W7J2C2L7T2S7153、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCF10Z8E9J8B7C8J9HM1G8I3J1B1F10V9ZL6R6O4O10D10R9W7154、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员【答案】ACI5F5I7C4B5T6B1HS6I8F8S3M8K7T4ZX5V5Q2T6U5H4L7155、关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】DCB10P3V5N8O8U6P6HU5Q5M6M8Y10N5J9ZV1A4C8Y10O2V5R7156、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。

A.酗酒的

B.患职业病的

C.在维护国家利益活动中受到伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】ACV8V7F2S2C5S5C8HE2F5R9S2A2L7Y8ZN1T7F7I6Z6S6F9157、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACV3N9C9C8A2I1T6HM1H1K7Y9G1A2I4ZB7V4G1A3H1L5F5158、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCY1U7B3V9J3X9I5HW7D10J2H8U7Q3J1ZH5X6Z8F4H5W6R9159、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.结构效度

C.过程效度

D.统计效度【答案】ACE1P4C4V4W7P2C1HN10Q3O2R6Q7J6O2ZQ6F5I5U4G9Z6Z10160、（）被称为“经济的晴雨表”。

A.物价指数

B.恩格尔系数

C.基尼系数

D.生产价格指数【答案】ACY5F4U6E6W2Q3Z10HS2A5V4W3G10S3U7ZM8I10J4S4U10I4L3161、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCH3U7L6G1M6E1O5HR8L2O9Q3Y7Z2L1ZH7W7T7A2A6W6C3162、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。

A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市场经济社会，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帅也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCE8O3X2U5B9A8Z7HS2G9J3P5E5F9U4ZV5A8V7N8W3L3E2163、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则【答案】CCT6W1B4P2S4F4B9HV4W2P8B4B8W10L9ZG3J6Q1K7Q7K7M2164、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCP1D10E6F5J8V7Q9HG2I1X5V8O3V10W3ZF9G5T8G3S6T9R4165、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACZ5E2N7M7T7G6E4HK1S10Y5S9N2H7U1ZU4U10U4I4R7T9L5166、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCD3N6T8Q3I2J1V7HH5K4E7J4T10O10X3ZO2U9P7L6Q5W1S8167、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCP3S10W5A4W2M9E4HC7V4Q4A4G6D4M6ZT9D10W5Q10X7C6S10168、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCG5O1T5L6Y10E8E6HA7G1P7R1K6J8V10ZY10I9S5I3H9Z3K10169、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACD1P5H9G7Y3H2H10HR10T6O9K7Y6O5E2ZD9T4G2U1C1H5R7170、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.劳动合同争议

D.集体争议【答案】DCN5Z6P3D3I2P9D4HN1H2V4F9Q7B3N9ZA9F7S8E5U9G1P9171、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCR4O5X8H3O3E1Q6HD4Z3Y7T8O8T6E6ZB10Z7O1P7I8D4H4172、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACL1P4S4P7J7N6S10HU7L6L1N6Y4V8O4ZD9X2K9D6K2A4E10173、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCR5B1M8Q10X2P5Z10HW8C9M4I4Y5H6L4ZZ7W5C9Q10X4J10R8174、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCQ6F6X10H6J3K8C2HP7Q9F2F6A8P4F5ZJ7O9P10M3U8D6S4175、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCJ6C8T6V7E3I5G9HH2Q9S10V4E5Y4R1ZR5W10W3A8M7K3N3176、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACR2N6P4B2X5H10G7HQ7F3J6Z2G6W5F7ZB6K3A1J1J2P7V3177、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

A.红利

B.欣赏和认可

C.发展机会

D.具有挑战性的工作【答案】ACG8F3M8R6S6V6Y7HS6F2D2Y4R6K2B6ZE8L3Y10X4T2I6O6178、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。

A.适当惩处孙子

B.赞同孙子执纪严明

C.后悔信任孙子

D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】BCS3C8Z5N5H1C9G1HU7T2G1H4C10C5V8ZF8S9T1U9D9B7R1179、岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】ACD2T9Z9T2X3X10Z4HM9H3I4F6B7O6O1ZW6W4P3M5X8B1Z8180、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCT10P2N8I3M1A10Y10HV2T1M2R9F4A4Q7ZG10Q3M2D5R9U9E5181、招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本

B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】BCF10Q2U3D6B2N3G7HU2H9X8Z9R5F7N6ZK7R1B2L7X4Q3M3182、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCJ3G5J9Z4B9K8K6HA1M3G10O4W7J8H1ZZ7H4I2G6L3B7N7183、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCJ2L10O9D8V1Z6V7HU2F3Z9Y2Y3W7G9ZP3V8V9P7Z6U7N5184、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCL3X3E10D8P4L5H9HO5Z6B9G2T4E1K4ZR3K3U4B5U2R9W10185、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCJ2M2Y3G2A8J10B7HG4N7L2U5F9S4O9ZI2F2K2V6W6L6Y2186、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCH5E2M8A8A9P2U4HZ8Q5E10Z5G3D4K4ZA8G4P1C10G9W7Y3187、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

A.目标设计

B.过程指导

C.激励发展

D.考核反馈【答案】CCW2U5E8L1C4H6H10HO5C8Z9X3Z2I9M2ZL9K7R2D1W7A1L7188、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCM2Q8O8Y10H5C8S9HK4G4J10R10H4O8R5ZT5F6Q3C1I2R5J7189、内部招募的主要方法是（）。

A.熟人推荐法

B.上门法

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACP8O1F10Q1N5V8Z2HW5C8C1Q5I7T10O5ZK9Y9L1M7X9F10A3190、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACT10F10U3A10D6L5Z5HO2L4Y4S8T10V2E5ZL10S1W4E5E2D4U1191、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】CCF9O6W4S10L7L2S6HI5Q1W2K1J2S6E3ZO7S5R8U9F9J10E10192、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】BCF4S7K9R5U10K7Z10HR1T10A6H5V9S4U4ZS2S8V4B6S3E9Y6193、头脑风暴法的操作要点不含（）。

A.保证参加者在一起

B.只规定一个主题

C.明确要解决的问题

D.保证讨论内容不泛滥【答案】ACT6V10L4L6X3P4K8HS1N1M7J6F3G7V10ZW6E10Y3E1A1Q7M10194、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCO6V2N6I8U4F4B7HC10P10V7N9D10K1M5ZV8C2O4I4A6M8W10195、(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型【答案】BCJ4J1H4A9Q1Z4H6HR9F3K1L2H3Y3B2ZU9M4L3G2E1O7I9196、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACT10O5X8Y5J1D9B3HH8H9R9K8C6P5U2ZJ3N3V5Z9K5Y5E2197、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACM5I9U4B3C4T3K9HP3L3W5I6O9A5R7ZN5Z10K9F1C10F7H1198、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCA5Y5B10X3H6V9N6HI3F9R10C2D9T7M10ZV8L7Z5R7V6C6T7199、(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACK10V6H5Z1O2E7O6HY2H5V2J2R10U8G7ZF9W4H1X1D9C8B3200、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估

B.信度与效度评估

C.内容与预测效度评估

D.公平与公正评估【答案】BCJ2W6G9G5V1V2J2HQ9K7V10C8N5E4B1ZQ1D4T8M9L4G3C1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、外部招募的优势包括（）。

A.带来新思想和新方法

B.树立企业的形象

C.外部招募成本比较小

D.筛选时间短

E.有利于招聘一流人才【答案】ABCW5E7D4Z10I2L8L9X8X1N2M10X5K3P1X9HO7F9F4J2C9U10M4S7Y1S1Q10Z1A3N6B9ZB8T6Y4H3N8I10L3H8S2K5E1R1M4Y10M3202、工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.绩效考评

E.工作时间【答案】ACCN9J2X2V8N3A7A9H6C2S6A7O9I1I8X10HH5Q9I9K6L2X1Q2K9V2N1Z2Q5R6H6C7ZP10L6C2Z6P6F3I7F2W4K1C9B6I8U9S7203、下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（）。

A.它没有通用性，只在本单位内部适用

B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒【答案】ABCF1A1N4N9M10I6G10N3P3I1X2V6D3B2V9HS2R6Y8P2R7X5H5L8D10