劳动法练习题1

劳动法练习题一、单项选择题１、我国劳动法的适用范围为（）A、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行B、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的C、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法D、公务员制度由劳动法调整2、在劳动法律建立前，劳动者和用人单位的关系是（）。A、领导与被领导的关系B、隶属的关系C、不平等的关系D、平等的关系3、劳动合同的法定内容不包括（）。A、工作时间B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬4、（）是劳动合同的鉴证机关。（）A、劳动行政部门B、公证机构C、劳动仲裁委员会D、人民法院5、以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的？（）A、劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经双方协商一致才能生效B、劳动合同解除分为法定解除和协商解除C、劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届满之前终止D、当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益6、在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。A、在试用期内B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的D、用人单位未及时支付劳动者的报酬7、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另支付相当于低于部分的（）的经济补偿。A、10%B、25%C、30%D、50%8、以下关于集体协商的表述，哪项是错误的？（）A、目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式B、集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订集体合同C、集体协商代表的身份和人数对等D、集体协商是一项法律制度9、参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、1年B、3年C、5年D、7年10、以下各项表述中哪项是错误的？（）A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效11、最低工资标准应当（）A、高于平均工资,低于当地的社会救济金标准B、高于当地的待业保险金标准,相当于工资水平C、高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低于待业保险金D、高于当地的社会救济金和待业保险金标准,低于平均工资12、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100％B、150％C、200％D、300％13、探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（）天。A、15B、20C、30D、4514、以下各项表述中哪一项是正确的？（）A、劳动法中的劳动安全卫生包括在社会上一般的安全、防病及卫生保健工作B、劳动安全卫生的法律保障产生于手工业生产时期C、安全第一，预防为主是我国劳动保护的方针D、组织生产要付学费，伤人死人的事总是不可避免的15、企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，应给于（）的治疗期。A、6个月B、1年C、3__24个月16、劳动争议仲裁委员会主任由下列人员中的（）担任。A、工会代表B、职工代表C、用人单位代表D、同级劳动行政机关的负责人17、用人单位可以设立劳动调解委员会，其主任由下列各项中（）担任？A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、劳动行政部门代表18、劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（）天内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A、15B、30C、60D、1年19、根据劳动法规，下列关于延长工作时间正确的说法是（）。A、甲厂由于生产经营的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过2小时B、乙厂的街道设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制C、丙厂为了履行合同,在法定休息日安排劳动者工作,并支付不低于劳动者工资的300％的报酬D、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动20、甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成严重损失，本人也受伤住院，该企业是否可解除劳动合同？（）A、可以解除,在事故发生后可以随时解除B、可以解除,在规定的医疗期满后解除C、可以解除,在劳动部门同意后解除D、不可以解除劳动合同21、某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前（）日向工会或劳动者说明情况？A、10B、30C、60D、9022、下列用人单位中可以招收未满16周岁的未成年人的是（）。A、某市杂技团B、某市商业大厦C、某地区纺织厂D、某市高尔夫球场23、王某系某钢铁公司的职工，她在怀孕期间不能胜任原来的工作，因此要求公司调整，公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不服，请问下列说法正确的是（）。A、公司可以与王某解除劳动合同B、公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同C、公司不能解除与王某的劳动合同D、公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同24、劳动争议处理的必经程序是（）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼25、张某系某企业职工，1997年6月因公负伤住院，三个月后出院但丧失了部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，遂与张某解除了劳动合同。下列说法正确的是（）。A、企业可与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知张某B、企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后C、企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现困难D、企业不能解除劳动合同，因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力26、职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比，（）。A、应与集体合同的规定相同B、不得低于集体合同的规定C、不得高于集体合同的规定D、与集体合同的规定无关27、用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过（）小时。A、10B、20C、30D、3628、国家实行最低工资保障制度，其中最低工资的基本标准由下列哪个部门规定并报国务院备案。（）A、国务院劳动行政部门B、省、自治区、直辖市人民政府的劳动部门C、省、自治区、直辖市的人民政府D、县级人民政府29、我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假。A、1B、2C、3D、430、因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（）。A、可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉B、可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉C、可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉D、可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院起诉参考答案一、单项选择题1、C2、D3、A4、A5、A6、B7、B8、A9、A10、D11、D12、D13、C14、C15、C16、D17、C18、C19、B20、A21、B22、A23、C24、C25、D26、B27、D28、C29、A30A三、案例分析1、安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?答：能。因为根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在预告解除的情况下，可以用提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月的工资的形式解除与劳动者的劳动关系。(2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?答：不成立。因为根据《劳动合同法》，用人单位的单方解除劳动合同的权利受到法律的严格规制，即用人单位只有在劳动者有下列情形之一的才可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

或者在劳动者有以下情形之一的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?答：合法的。因为根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2、.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：(1)王某能否认定为工伤?为什么?答：可以。根据《工伤报销条例》第14条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的……”。(2)王某在试用期内能否享有医疗期?答：可以。因为医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，是劳动者依法享有的劳动权益。劳动部[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

本案王某患病在试用期内，属于工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，按规定应给予三个月的医疗期；劳动部办公厅1989年7月8日《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》（劳办险字[1989]第3号）指出：“合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。”可见，试用期职工可以享有医疗期。(3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低工资资标准?为什么?答：违反了。因为根据根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？答：根据劳动法等有关规定，其主要有以下违法之处：第一，禁止用人单位招用未满16周岁的人；第二，禁止扣押劳动者身份证等重要证件；（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？答：根据劳动法等有关规定，其主要有以下违法之处：第一，试用期最常6个月；第二，禁止双方约定用人单位单方解除劳动合同的情形，该情形法定；第三，法定节假日应安排劳动者休息，特殊情形确需加班的，应支付劳动者不低于日工资300%的加班费；第四，工资应按月发放。

4、田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故请假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。2000年1月以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：先由用人单位收回解除劳动合同的决定，而后田某提出辞职。仲裁委员会制作了仲裁调解书，双方均签了字。当仲裁委员会送达制作的调解协议书后，田某后悔了，遂向当地人民法院起诉，要求恢复与用人单位的劳动关系。

试分析：

（1）用人单位单方面解除劳动合同是否合法？答：不合法。因为根据《劳动合同法》，用人单位的单方解除劳动合同的权利受到法律的严格规制，即用人单位只有在劳动者有下列情形之一的才可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

或者在劳动者有以下情形之一的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）本案中，调解书的效力如何？答：经双方协商一致并签字的调解书具有法律效力。

（3）法院是否应该受理此案？答：法院不应受理该案，根据劳动仲裁法，劳动争议适用仲裁前置的诉讼程序。5、机械维修师石某与某机械厂签订了为期4年的劳动合同，约定石某的工作岗位是机器维修。可是在合同履行2年后，该机械厂由于生产效益差决定改变生产结构，于是将原有的传统技术项目撤销，旧机器被淘汰。鉴于这种情况，机械厂领导决定调石某到生产车间进行一线生产。石某不同意厂里的决定，并以不上班来抵制。后机械厂以石某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。石某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求机械厂撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

请问：机械厂的做法是否正确？为什么？答：不正确。因为履行劳动合同的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致才可以变更劳动合同的内容，如不能达成协议的，方可提前书面通知劳动者解除劳动合同。6、1997年3月，某钢铁厂由于生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员。钢铁厂于3月10日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告，于4月20日决定裁减王某等60名职工。其中2名女职工在孕期，1名女职工在哺乳期，5名患病职工在规定的医疗期内。钢铁厂在按照有关规定程序为被裁减人员办理手续是，告知被裁减人员每人发给经济补偿金1000元（这些职工均在该厂工作6年以上，月平均工资700元）。被裁减人员对公司决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求钢铁厂撤回裁员决定。

请问：（1）钢铁厂的裁员决定是否合法？答：不合法。因为根据《劳动合同法》，用人单位不得单方与处于孕期、哺乳期和医疗期的劳动者解除劳动合同。

（2）钢铁厂对于经济补偿金的给付是否合法？

答：不合法。因为根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位应支付给每位员工4200元经济补偿金。7、2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！答：根据劳动法等有关规定，其主要有以下违法之处：第一，收取吴某2000元风险抵押金违法，法律禁止用人单位收取劳动者押金；第二，劳动合同期限2年，试用期6个月违法。最长是2个月；第三，试用期工资500元不合法。试用期工资不得低于约定工资的80%，即640元；第四，约定患病住院、怀孕即单方解除劳动合同违法。用人单位在劳动者孕期、医疗期不得解除劳动合同。第五，解除劳动合同不给经济补偿金违法。用人单位只有在劳动者严重过错的情形下单方解除劳动合同的情况下才不用支付经济补偿金。

8、2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

试根据案情，给出你的意见。

（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?答：应向施某索赔。他们之间存在劳动关系。

（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?答：不存在。二者是加工承揽关系。

（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?答：劳动争议应该适用劳动仲裁前置的原则。

（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?答：陈某与劳务派遣公司建立了劳动关系，其劳动合同期限最短2年。陈某在劳动合同期间内无工作的话，劳务派遣应按月以不低于其所在地最低工资标准支付其工资。9、2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1993年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。

问题：

（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?答：赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为其不足16周岁，没有达到最低劳动年龄，不具有劳动行为能力。

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?答：不能支持。因为二者不存在劳动法律关系，即便存在，是违约金条款也只有在服务期条款或竞业限制条款下才能生效。《劳动法学》练习题（十二）一、单项选择题1.劳动争议双方当事人是()。A.用人单位和劳动行政管理部门B.用人单位和劳动者C.劳动者与劳动行政管理部门D.劳动行政管理部门与工会2.企业请长病假的人员的社会保险费用由()缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.社会保险办公室3.劳动法所称劳动关系是指在实现()过程中，用人单位与劳动者的社会关系。A.劳动产品B.社会劳动C.企业劳动D.社会效益4.“劳工法规”主要是涉及劳动者()的劳动条件。A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护B.接受延长工作时间和限制最高工资C.接受延长工作时间，获得最低工资D.劳动安全与卫生5.下列不属于国际劳工立法形式的是()。A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约6.劳动合同在下列情况下成立()。A.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见B.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字C.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴证D.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证7.下列关于借调合同的正确表述是()。A.借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位B.借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系C.借调合同的当事人有三方D.借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意8.下列不属于劳动合同变更条件的是()。A.设立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改B.当事人双方协商同意C.劳动者申请调离D.企业严重亏损，确实无法履行合同规定的义务9.在经济裁员中不能裁减的人员是()。A.女职工B.未成年工C.患病的职工在规定的医疗期内的D.因工负伤10.下列能够计入工资总量的是()。A.津贴与补贴B.职工福利费用C.合理化建议奖D.退休金11.无特殊原因，两个工作日之间的休息时间，应该()。A.合并使用B.间断使用C.连续使用D.分别使用12.在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地最低工资标准的，则按()。A.劳动者工资的50%支付B.最低工资支付C.所剩余的工资支付D.劳动者工资的20%支付13.属于全体公民的法定节日，如适逢公休假日的，则()。A.应补假B.应在次日补假C.不补假D.应调休14.根据《工厂安全卫生规程》的规定，室内工作地点的温度经常高于摄氏()

时，应采取降温措施。A.30度B.35度C.37度D.38度15.学徒培训的目标在于培训()。A.初级技术工人B.中初级技术人员C.中级技术人员D.中高级技术人员16.社会保险是一种()的保险。A.任意性B.强制性C.自愿性D.任意性或自愿性17.全国劳动模范应当由()授予。A.全国人大B.国家主席C.国务院D.劳动和社会保障部18．以下不能实行综合计算工作时间的职工是（）A.火车司机 B.空中乘务员 C.地质勘探员 D.出租车司机19．根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（）A.医师 B.技师 C.教师 D.工程师20．根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）A.1% B.2%` C.3% D.4%二、多项选择题1.我国《矿山安全法》规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程()A.同时设计B.同时验收C.同时施工D.同时维修E.同时投入生产使用2.我国现行养老保险制度的组成包括()A.企业补充养老保险B.职工个人储蓄性养老保险C.救济保险D.职工人寿保险E.国家基本养老保险3.按工作特点和劳动条件设置的津贴有()A.医疗卫生津贴B.高温津贴C.野外施工津贴D.山区津贴E.价格补贴4.下列属于劳动合同法定内容的有()A.劳动待遇B.工作内容C.工作期限D.劳动保护和劳动条件E.工作时间和休息时间5.下列属于我国劳动风险事故的有()A.失业B.生育C.负伤D.死亡E.残废6.我国法律规定的工作日的种类有()等。A.缩短工作日B.延长工作日C.弹性工作日D.不定时工作日E.标准工作日7.用人单位因生产经营需要，可延长劳动者的工作时间，但应符合下列条件()A.经与工会协商同意B.经与劳动者协商同意C.每月不得超过36小时D.每日最长不得超过3小时E.应加倍发放工资8.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（）A.电工作业 B.锅炉作业 C.矿山救护作业 D.制冷作业9.下列属于需要特殊照顾就业对象的人员有()A.妇女B.未成年人C.残疾人D.高级知识分子E.少数民族人员10.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是()。A.两者同时产生，同时消灭B.公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生C.公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力D.公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生E.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力三、填空题1.根据有关管理规定，企业职工在患病或非因病负伤，需要停止工作治疗的给予的医疗期。2.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为。3．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突4．非因公死亡的丧葬按企业平均工资月的数额发给。5．仲裁程序包括、和结案三道具体程序。6．我国《劳动法》第73条把社会保险分为、、、和。7．我国《劳动法》规定：劳动争议调解委员会由、、和组成。劳动争议调解委员会主任由担任。8．订立劳动合同的原则有：、和。9．根据《工厂安全卫生规程》的规定，室内工作地点的温度经常高于摄氏

时，应采取降温措施。10．我国劳动保护的方针是。四、名词解释1．劳动法律关系2.最低工资标准3.工伤保险4.最低工资5．职业介绍五、简答题1、简述我国劳动法的立法指导思想。2、简述用人单位享有的基本劳动权利。3、简述劳动法律关系产生、变更和消灭的条件。4、简述工会在劳动争议处理方面有哪些权利？六、论述题试述女职工特殊保护的主要内容与意义。七、案例分析题1、2000年8月，甲公司在A省承包一项工程，经批准招用了50多名当地农民工。由于该公司迟迟不发工资，引起这批农民工不满。2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但该公司认为仲裁委员会无权受理此案，对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。问：（1）工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（3）如果裁决有效，农民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？2、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能接受。郭女土在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。试分析：(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?(3)此案应该如何处理?《劳动法学》练习题12009年05月26日王崇燕一、单项选择题（每小题1分，共10分）1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。A.经济关系B.社会劳动关系C.人事关系D.政治关系2、国际劳动立法思想发源于（）。A.18世纪下半叶B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初3、（）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A.1919B.1944C.1945D.19464、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件5、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月6、无效的劳动合同从（）起，就没有法律约束力。A.订立时B.当事人盖章时C.合同生效时D.合同履行时7、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.28、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。A.300％B.200％C.150％D.100％9、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月二、多项选择题（每小题2分，共20分）1、以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系2、构成劳动法律关系的基本要素为：（）。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3、根据我国《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）。A.国家促进就业原则B.平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位相互选择原则D.照顾特殊群体人员就业原则E.禁止未成年人就业原则4、下列各项中属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动纪律D.社会保险E.试用期5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用6、缩短工作日主要适用于（）工作。A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性7、我国《女职工禁忌乱的范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有（）。A.作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B.人力进行的土方作业C.风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8、我国就业前培训主要采取（）等形式进行。A.学徒培训B.就业训练中心C.学校培训D.转业培训E.专门培训9、根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤？（）A.从事本单位日常生产工作的B.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的C.在生产工作的时间内与人打架斗殴的D.在上下班的规定时间和必经路线上，骑自行车摔伤的E.从事抢险、救灾活动的10、新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中.发现明显事故隐患和职业危害，有权（）A.提出解决的建议B.要求企业予以纠正C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.组织职工撤离危险现场E.要求重新处理三、填空题（每空1分，共22分）1、（)是我国劳动法调整的主要对象。2、我国劳动法的性质是（)的劳动法，具有（)的本质。3、（)年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的（)。4、劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（)时同时产生的。5、《劳动法》规定，国家支持劳动者（)就业和（)实现就业。6、职业介绍所是指依法设立的，从事（)工作的机构。7、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在合同期内，自担任代表之日起（)年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。8、我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循（)原则，实行（)。9、《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过（)并取得（)资格。10、女职工应包括从事（)劳动和（)劳动的妇女。11、根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制应建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立（)保险，劳动者个人建立（)保险。12、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。13、《劳动法》第88条规定，各级工会依法维护劳动者的（)，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行（)。四、名词解释（每小题3分，共15分）1、劳动关系2、特殊情况下的工资3、年休假4、安全技术规程5、就业前职业培训五、简答题（每小题5分，共20分）1、我国劳动法调整的其他关系主要有哪些？2、劳动合同的特征有哪些？3、简述最低工资制度的特殊意义。4、延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的情况有哪些？六、论述题（5分）试述我国社会保险特征、体制和作用。七、案例分析题（8分）职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家私营企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的私营企业联系，希望黄某回厂，但私营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？私营企业在本案中是否应承担责任？劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A．试用期内被证明不符合录用条件B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）A．张某可以请求保险公司赔偿B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10．下面有关竞业限制规定正确的是（）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员二、名词解释（每小题2分，共10分）1．无固定期限劳动合同2．最低工资标准3．标准工时4．劳动者5．劳务派遣三、简答题（每小题10分，共30分）1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2．劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共20分）1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？（5)甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？劳动法试题（一）答案一、不定项选择题（错选、多选不得分。每小题2分，共20分）1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD；8．AC；9．BD；10．ABCD；二、名词解释题（每小题2分，共10分）1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4．达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题10分，共30分）1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）2．主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。3．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分析题（每小题10分，共20分）1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分）（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）2．（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。

（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）劳动法试题（二）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1、劳动合同终止的的条件是（）

Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（）

A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假4、劳动争议纠纷解决的途径：（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）

A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬

6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪9、下列属于未成年工的是()A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工厂合同制工人C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()。A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修二、名词解释（每小题2分，共10分劳动关系2、劳动力3、劳动报酬4、非全日制用工5、劳动争议仲裁三、问答题（每小题10分，共30分）1、最低工资标准特点及立法意义2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别四、案例分析题（每小题10分，共20分）1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。裁员通知书：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致

××公司人事部（章）

2006年5月3日2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？劳动法试题（二）答案一、不定项选择题（错选、多选不得分。每小题2分，共20分）1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD；6．ABCD；7．AD；8．ABCD；9．BD；10．ACD；二、名词解释题（每小题2分，共10分）1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。2．蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。3．指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。4．是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。三、简答题（每题10分，共30分）1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。2．调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动合同支付补偿金（1分）；双倍赔偿制度引入（1分）；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整（1分）；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期（1分）；劳动合同法定条款和约定条款增多（1分）；规定劳动合同先合同义务和后合同义务（1分）；建立职工名册单等（1分）3．（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错（4分）。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位（3分）。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的（3分）。四、案例分析题（每小题10分，共20分）1．（１）裁员条件：依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；合同订立依据客观经济情况发生重大变化。该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾，经营条件确实发生变化，但原已投保，保险公司理赔后，不符合裁员的条件。应组织工人生产自救（3分）。

（２）裁员程序：应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并向当地劳动行政部门报告。该企业5月3日发出裁员通知，要求25日解除合同，不满30天，而且未向劳动部门报告，不符合法定程序（3分）。

（３）裁员补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不应做最高限额的规定（2分）。

（４）优先录用：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用。最好也在裁员通知适当说明（2分）。2．（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）劳动法试题（三）一、判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正）1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。二、名词解释（每小题2分，共10分）1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题1分，共10分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()

A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）

A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪四、辨析题（每小题5分，共15分）1、劳动关系与劳动法律关系2、劳动合同与集体合同3、社会保险与商业保险五、简答题（第1小题6分，第2小题4分，第3小题6分，共16分）延长工作时间的条件、限度及工资的支付?2、工资请求权的特点有哪些?3、劳动合同的效力？六、案例分析题（第1小题7分，第2小题6分，第3小题6分，共19分）1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时