超市员工上班规章制度

—超市员工上班规章制度在学习、工作、生活中，制度的运用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面给大家带来超市员工上班规章制度5篇，希望大家喜爱!超市员工上班规章制度1一、目的：为标准公司对于各项考勤的详细管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。二、范围：本规定适用公司全体员工三、职责：1、总经理：对于本制度具有最终审批权2、人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。3、各店长（店长）：负责依据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤施行店长负责制，不受此限制，但全部结果均需向人力资源部进行清楚、完好的考勤报备。4、店面考勤管理员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。四、内容：1、工作时间：公司营运系统施行营运工作制，各店面依据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。公司总部支持部门施行标准工时，早8：30—晚17：30周一至周五，各部门依据部门任务的周六日加班记存休。2、休息时间：⑴公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。⑵法定节假日：执行国家标准假期。⑶公司赐予员工的带薪年休假福利。⑷浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保存对公司浮动假日进行调整的权利。⑸除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外，全部假事均必需根据请假流程办理请假手续。3、各种类别考勤的说明迟到、早退：1、每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。2、迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱、3、迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。4、员工迟到、早退，主管上级应对其进行严格批判，月累计迟到次数到达2次（含）以上公司将赐予警告处分；每年被警告处分2次以上的将视为严峻违反公司劳动纪律，公司将赐予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。病假：1、员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过5天（≤2天）以上可提供2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。2、员工月累计病假超过5天（5天）以上者，办理病假手续，必需提供经公司指定的3级甲等或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理；3、在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延。4、不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；5、病假薪资计算标准：病假超过一个月以上病假期间不享有公司提供的福利待遇。当月累计病假时间≤5天（含5天），且当年累计病假时间≤15天（含15天）时，日病假工资发放标准为：最低工资标准X80%÷当月营运天数注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。事假：1、员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假；2、由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主见在工作时间内请事假。确因私事不能正常上班需请事假者，必需说明请假事由。3、在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请事假者，离职交接期按请假天数顺延。4、事假薪资计算标准：已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款；事假期间不享有公司提供的福利待遇；旷工：1、以下情形视为旷工：未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工；超假未按规定续假者；工作时间开头后到岗者，而又未请假者；因作奸犯科，被公安机关收容、检查、拘留、传讯不能正常工；2、旷工3小时（含）以内的计旷工0、5天，3小时以上计旷工1天；3、员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立刻解除其劳动合同，并且不担当任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金。4、旷工薪资计算标准：1旷工一天根据当事人日全额工资X2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供的福利待遇；2当月旷工达五天（含），扣发当月全部工资总额，停办当月福利。婚假：1、本公司正式员工，符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）初婚者赐予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚条件的则赐予3天婚假。2、婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃；3、因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理；4、员工请婚假需提前1个月递交申请，经公司同意，员工方可运用假期。5、婚假薪资计算标准：带薪婚假6、婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件；不能提交资料者按事假处理产假：1、本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工可享有肯定期限的产假（含节假日及公休日），男性员工可享有肯定期限的陪产假。2、女性员工正常产假90天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天。年满24岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假30天；3、女性员工产假于预产期前15天可以开头运用，产前与产后连续计算产假天数；4、女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出勤。5、男性员工，配偶分娩，赐予陪产假3个工作日6、女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥当布置该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准后，员工方可运用假期；7、男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发突然来不及办理请假手续，应根据紧急大事请假的规定办理。8、产假薪资计算标准：女职工产假按北京市相关工资支付规定办理；男性员工陪产假日工资=日全额工资。产假需提供资料：结婚证复印件、子女诞生证明，准生证丧假：1、员工的直系亲属（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司答应申请丧事假；2、本市员工丧假为3天。外省员工可依据实际情况赐予所必需的路程时间的路程假，路程假薪酬根据事假处理，但其假期时间不计入年终事假统计中。3、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；4、员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥当布置该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准，最终由总经理进行批准后，员工方可运用假期。5、丧假薪资计算标准：丧假工资=日全额工资X丧假天数。6、丧假需提供资料：死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明。年休假：1、适用范围：本公司连续工作满一年且仍在职的全日制员工。年假分为带薪年假及嘉奖年假。2、休假天数：职工累计进入公司已满1年，年休假5个工作日；已满2年，年休假7个工作日；已满3年，年休假9个工作日；已满4年，年休假10个工作日；已满5年，年休假11个工作日；已满6年，年休假12个工作日；已满7年，年休假13个工作日；已满8年，年休假14个工作日；带薪年假最多不超过14个工作日。3、嘉奖年假：为了嘉奖那些为公司服务年限长的员工，凡进入公司满第十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄嘉奖年假，即10个工作日。凡进入公司满第十五年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄嘉奖年假，即15个工作日。凡进入公司满第二十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄嘉奖年假，即20个工作日。4、员工如有以下任一情况的，不再享受年假：1.因违反国家法律被刑事羁押不能连续任职的；2.严峻违反公司规章制度被公司辞退的；3.以年度为单位连续旷工2天或累计旷工5天的。4.未经公司批准，年休假不行以用于冲抵其他类型的假期，公司浮动假除外5.休年假的前提是不能影响本人及公司的工作进展。休年假前必需根据公司请假流程及假期审批权限进行审批。6.年休假原则上必需在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必需经总经理批准后，方可按国家的相关规定赐予未休年假的折薪或延期到下一年度。7.若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作的顺当进行，从离职申请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休。离职员工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。8.年休假薪资计算标准：年休假工资=日全额工资X年休假天数。加班：1、本公司的加班仅适用于店面部门的一般级别员工和业务部门的一般级别职能岗位员工，除此之外的例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位员工均实施目标考核管理，不做加班考勤统计，不计加班工资（三薪工作日除外）。2、加班，是指公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，依据工作需要布置员工在营运工作时间以外的工作。如因个人工作效率低下导致没有按时完成当日工作任务，由员工自行布置，确保公司业务按期进行，此种情况不在加班范围之内。3、员工因公异地外出，如遇国家节假日或双休日，如公司布置在异地进行工作，可视为加班，如公司未在此期间布置员工进行工作，视为异地休息，不做加班处理，但享受因公异地出差补助，详细处理方法参与《差旅管理规定》。4、店面申请加班应建立当次加班带班人，由带班人负责依据加班内容对加班结果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批结果真正生效。5、若员工提出离职申请时有加班备案的，待工作交接完毕后，公司可通过补休的形式予以补偿；离职员工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。6、加班薪资计算标准：1、在每一个日历年结束后次年的3月31日内所备案的加班如无调休，可依据国家法律规定根据如下标准进行加班工资的核算：2、国家法定节假日加班，公司将支付员工日全额工资的300%的工资酬劳。、3、日常营运加班根据员工日全额工资的XXX%支付加班工资。4、4假期审批权限：店长的假期审批权限：店面员工的全部假别，店长均有权审批。但年假、产假、婚假需提前一个月向店长报批，由店长在不影响营运的情况下进行审批。4.5请假流程：办理请假事宜的前提：全部办理请假手续的前提都必需是请假当事人店长已对工作进行了妥当布置，工作已找到其它的代理人，不会因本部门员工请假的现实影响公司业务的顺当开展和既定的工作方案；全部请假事宜均必需对上级领导说明真实的请假原因，不得以虚假理由请假；除病、产、丧假等不行预见因素的假期外，当个人假期会影响到公司或部门整体目标完成的情况下，个人的利益必需听从于公司利益；以上情况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元惩罚。4.6考勤执行方法：员工上、下班均应按时报考勤，每月月底店长应将统计完的考勤经员工签字确认后，于下月5日前报送至人力资源部。未经店长或负责人批准实施的加班，不算做加班考勤在核算当月工资时，当月考勤以经签字确认的考勤表为准店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假的提交资料，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长担当。员工未根据公司规定的请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，公司会视情节的严峻性赐予相应的.处理。5、其它：5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突的，以本制度为准；如本制度与其他制度中所规定的相关内容有冲突的，以本制度为准。5.2本制度X年X月X日开头执行。5.3本制度中全部假事薪资计算口径均为全额工超市员工上班规章制度2第一节超市日常工作制度一、做好本职工作，主动、主动、热忱、周到为来宾服务。二、严格执行物价政策，明码标价。每天检查标签标识与货物是否相符。无用便签隐藏或撤掉。三、老实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。老实守信不单是指对待客户，同时要对业主守信，员工运用超市物资必需有偿支付后告知业主方可运用，超市因进货收到赠予物品一律归超市全部，任何人不得私吞据为己有。尤其是烟酒等属贵重商品，任何人不得私自动用，请全部在职人员珍惜自己的人品，尊重业主的厚德，延续彼此的信任。四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。除商定休息日外，员工旷工每日扣XXX元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退原因必需在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发现扣工资辞退。请在职人员自觉遵守，自己申报违规工程，不要存有侥幸行为，自欺欺人。无视自己违规而指责他人更不行取。希望在职人员都要自觉自律，管好自己。五、按时对商品进行整理，保持陈设整齐美观。六、接受监督，虚心听取看法。员工之间相互帮助，相互监督，提供违章线索者将现金，对改善看法要虚心听取，正确消化。七、交接班时，做好货物的盘点工作。全部收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不答应，实有特别情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自觉遵守，免得口舌。第二节超市商品保管制度一、依据商品所需的存储条件，分类进行保管。制定库存货物监管员，负责监管物品少缺预报，有效期监督。二、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。三、保持库房的清洁卫生，消退导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。四、掌握库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调整，以顺应保管商品的需要。五、常常检查库存商品，按时发如今存储过程中数量、质量的改变情况，实行措施加以预防。库存商品发现变质、破损、超过保管期时，或显现滞存情况，仓管员要按时上报主管，提出处理看法。第三节卫生管理制度一、保持营业场所环境卫生。二、依据商品的性质，清理商品上的灰尘。三、清洁卫生后，必需把商品快速整理、摆设、陈设好。一、店面员工工作程序1.收银员清理自己负责区域的卫生；每次上岗前到货物区巡查一圈，逐一检查货架品名、价格，位置。同时要提供顾客需求信息，销量好的物品信息。2.整理货架，确保整齐，安全；指定补货时间，在班人员必需集体出动，库管员指导让缺少物品快速上架。3.准备好充足的购物车，购物篮及相关工具；顾客便利多购货物。4.微笑服务，隔三米向顾客问好；骂不还口，热忱周到。5.不断整理货架，补充商品；补货人员要留意旺销货品，提供进货信息。6.将散放与各区域的商品归回原位；7..做好交接班记录；票据与实收不符要备注原因（不得超过50元），超过时，要查找原因并汇报结果。超市员工上班规章制度31、遵守职业道德、主动、热忱、周到地为顾客服务。对待每位顾客必需一视同仁、诚信无欺、不准以貌取人。2、上班时必需穿公司统一规定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不准进入卖场。3、遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到10分钟以内且不超过3次，将不做任何惩罚。超出后每分钟扣1元，以此类推，同时扣除当月全勤奖，半小时以上按旷工处理。4、上班时不准将早点或其它食物带入卖场内食用，不准先打上班考勤卡再外出吃早点、中餐或晚餐，不准把随身携带的包及其它物品从员工通道带入卖场内。5、不准在上班时间内窜岗、互相聊天、不准在卖场内大声喧哗、不准在自己所管辖的范围内与好友、亲属吹牛、谈笑，不准在上班时间内打接私人电话。6、在为顾客服务时，必需面带笑容、热忱周到、不准与顾客顶嘴、不准面无表情、看法冷淡。7、在上班过程中，员工之间不准发生吵架、打架等有损卖场形象的行为，违者双方当事人公司将作辞退处理，并取消当月全部工资及补助。8、上班时必需站立服务，不准双手抱肩、手插裤包、不准双手叉腰、不准背靠货架等不良行为。9、各柜员工、必需熟识各自柜台产品的情况、主动向顾客介绍商品的性能、特点、产地、用途、规格、日期等商品情况。10、当顾客买不到商品时，应向顾客赔礼，并赐予建议，其用语为“对不起如今刚好缺货，让您白跑一趟，您要不要先买别的品牌试一试”？或“您要不要留下您的电话和姓名，等新货到时马上通知您”等。11、不知如何答复顾客询问时，不能说“不明白”，应答复“对不起”请您等一下我请值班经理/主管为您解答。12、顾客询问商品是否新奇时，应以肯定并准确的看法告知顾客：“肯定新奇”，假如您买回去不满意，欢迎您拿来退钱或换货。13、员工应常常运用如下文明礼貌用语：“您好，早上好/中午好/下午好/晚上好!欢迎光临!请拿好，请慢走，祝您购物快乐!欢迎再次光临!”等服务用语14、按时清理、检查柜台、货架上的商品是否整齐、饱满，检查商品标签是否与商品相符。15、营业前各柜员工必需搞好本柜台周围环境卫生，使之干净、美观、整理好货架上商品，商品陈设必需作到整齐、标准。16、上班时，如自己有急事需外出办理，必需以书面方式申请。本柜柜长同意，值班主管审核方可离岗，未经同意或擅自外出的，按旷工处理。17、保持销售区域的卫生洁净，干净。随时检查通道是否有空纸箱、垃圾等杂物。假如购物通道有障碍物影响顾客购物，应按时去除。18、在卖场内不准随地吐痰、乱扔垃圾。自己管辖范围内，如地板如有水迹、污渍的应自己主动拖扫洁净。如发现对顾客有担心全因素的，应按时通知巡察员或柜组长赶紧处理。若处理不掉的尽快通知商场经理。19、变价商品更改价格必需把实物送到电脑室、电脑员更改价格后，才能更换标价签，不准私自加价、标价或私分商品。20、各区域实物负责人必需对商品、现金、发票进行严格管理，如不严格把关、造成严峻损失，实物负责人担当一切责任。21、卖场各区域领用物品必需先是报损商品，在没有报损商品的情况下，才能领用正常商品，领用商品时必需按正常的领用程序填写领用单方可领用，如需领换拖把等贵重商品，必需经商场经理同意。22、自己用的水杯及清扫卫生用的拖把、扫把、水桶等必需整理妥当。水杯、抹布不准摆放在货架上及商品后面，拖把、扫把、水桶等应摆放在指定的位置。23、在上班期间，各区域员工若私自更改本柜或其它柜的商品价格，即把价格高的商品更换为价格低的商品。自己下班后或通知好友、亲属前来购置，一经发现一律移交公安机关处理，并取消当事人月工资奖金及其它补助，其人公司做辞退处理。24、常常检查商品的正面是否面对顾客，有无做到整齐码放及先进先出的原则，常常检查商品的生产日期、保质期。由于工作不负责，造本钱柜商品过期的或霉变的，按商品的价值由柜长、柜员担当相应责任。25、但凡大宗购物的问到商场员工时，应按时与客服部（办公室）联系，由客服主管部门负责接待业务，各区域柜组长、员工不得私自向顾客承诺商品可以折价销售，必需通知客服主管部门负责处理。26、各柜组长、员工必需具有较强的防盗意识，特别留意对简单丧失的本柜商品及其它柜的商品，平常应多观看、多留意、多走动，发现问题按时通知巡察人员。如发现顾客偷盗，员工内盗的应按时与卖场巡察人员联系，帮助抓获的员工，将赐予10-XXX元嘉奖。27、若发现顾客偷盗或员工内盗而不闻不问，不举报的一经核实，一律赐予辞退并扣除本人当月工资及其它补助。28、员工在上班过程中，如利用工作之便，监守自盗或内外勾结偷取卖场内商品的，包括赠品及促销产品，无论情节轻重，一律移交公安机关处理，月工资、奖金等一律扣除，并赐予公司500元的经济补偿，本人作辞退处理。29、男员工不准留长发、胡须、长指甲、染发、不戴耳坠等，女员工不准留长指甲、涂指甲油、不披头散发等。30、卖场全体员工必需严守卖场的商业秘密，切实维护商场的经济利益。31、员工注意仪表、仪容、但凡身有酒味或酗酒者将一律不准进入卖场，如酗酒者在上班时间内影响工作，给公司带来经济损失或造成不良影响的，一切后果将由本人担当，其人公司作辞退处理。32、有事需请假的员工，必需提前请假，病假一天以内报请柜长批准，二天内报请主管批准，三天以上报请总经理。事假1天报请主管批准，2天以上呈报总经理，未经批准同意不来上班的按旷工处理。33、遵守公司员工通道管理制度，自觉接受值班人员的工作例行检查，上、下班时按挨次排队打考勤卡，不准替人或叫其他人代打卡。34、卖场在活动期间的抢购价商品，不准在上班时间内，私自隐藏或抢购，违者按内盗处理。上班时间，不准将包存放在服务台或自动存包柜。35、公司每月的一次员工大会，员工必需按时参与，迟到者按上班考勤算，不来参与会议或未经同意擅自不参与会议的，公司将按旷工处理。36、员工离职必需提前15天以上提交书面辞职申请，否则公司将扣发未发的全部工资、奖金等。超市员工上班规章制度4服务要求1：肉柜员工上班必需着工装。佩带围裙，帽子，胸前挂卡。2：留意讲究个人卫生。头发应修剪、梳理整齐，保持洁净，禁止梳奇异发型。男员工不准留长发（以发脚不盖过耳背及衣领为过度），禁止剃光头、留胡须。3：员工指甲应修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油，上班时间不得喷香水、戴首饰。4：接人待物时应留意保持微笑。当顾客、来宾询问时，不能显现诸如：“不明白”、“不清晰”、“自已去看”、”等会儿“、”没看我忙着呢“等不礼貌语言，也不能背向顾客答复或只用肢体赐予表示而无语言答复。当顾客、来宾未听清再次询问时，不得看法不耐烦、语音语调明显上升，并带有不满心情。5：工作时应保持良好的仪态和精神面貌。上班时间原则上不答应坐着（生病、劳累过度及其他特别情况时除外），不得趴在和坐在工作台上，不得将腿搭在工作台上。6：留意自我掌握，在任何情况下不得与顾客、同事发生争吵。各级管理人员不宜在顾客或客户面前叱责员工。考勤管理1：夏季上班时间：6：30~21：00冬季上班时间：7：00~20：00中午休息时间为一小时。午休期间肉柜不得空人，实行轮番用餐方式。2：员工必需按时上班，如遇特别情况需事先请假，经批准前方可休假。3：在上班后下班前非常钟以内到岗或离开者为迟到或早退，凡无故缺勤一小时以上一律按旷工处理。发现迟到早退，一次扣十元。人流量大，节假日时按卖场工作时间执行。旷工一次扣一百，如有急事需与生鲜课长请假。4：每日施行打卡制度。早中晚到生鲜课长签到。5：一月之内显现三次投诉空岗行为（空岗时间超过一小时），本店全部员工各扣除一百元。员工职责1：营业中员工要按时补货及整理排面，但补货时要留意避开人流顶峰期，要不影响顾客购物为原则。2：员工在加工肉类时，要依排面上所需商品陈设量加工生产。要预做在库，以备今天补货或明晨出排面。3：要按时检查肉类鲜度，不良品按时处理。4：当商品缺货时，按时告知主管下紧急订单。6：晚上，员工要恰当补货，恰当掌握陈设量，并对明天不能再售卖的商品打折处理及报废等，并随时收回散货。7：提货时员工有义务负责接货。8：营业结束后，员工要对排面上的商品进行整理，视需要收回冷库保鲜。9：要对垃圾进行去除，对装备、操作间、卧柜等清洁卫生，并留意关闭水、电，收回散货。超市员工上班规章制度5一、员工签到及请假规定：1、员工早上需提前10分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。假如有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门，由部门通知店长，否则按迟处处理，迟到或早退5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。2、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向店长请假批准。3、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准，每月请假次数不得超过2次。二、员工工作时间及休假的规定：1、员工施行倒班制，