员工福利管理规定

编号：XX/ZB-FL-201401-06版本：B/0修订：编制：审核：批准：发布日期：2014年1月1日实施日期：2014年1月1日有限公司有限公司第第页共6页1）工齡满1年，未满3年的，每年享受5天带薪假；2）工齡满3年，未满5年的，每年享受7天带薪假；3）工齡满5年，未满10年的，每年享受10天带薪假；4）工齡10年以上的，每年享受15天带薪假。2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前15天申请年休假（填写员工请假申请单）经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能休完者过期作废。4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到10天。异地结婚者可适当另给路途假，按事假处理。1、婚假一般情况下需要一次性休完；2、员工休婚假需提前15天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的60%计算四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3天，异地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的60%。员工在丧假结束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病假工资计发如下。工作年限/请假时间/待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上工作年限在三年内基本工资的40%基本工资的20%辞退工作年限在三年以上基本工资的60%基本工资的40%基本工资的20%辞退六、产假/陪产假1、根据国家有关规定，女员工生育享受不少于98天的产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据国家有关规定申请生育津贴（无生育保险的女职工产假期间可享受基本工资的60%）。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假，陪产假期间可享受基本工资的60%。七、哺乳假女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。八、工伤假员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。第五章保障保健公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费福利体检。第六章其他福利项目其他福利项目包括旅游奖励等。附则一、本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发展，效益的增加或国家、