公司规章制度包括

公司规章制度包含【篇一：一个完好的公司管理规章制度包含哪些内容】一个完好的公司管理规章制度包含哪些内容？完好的公司管理规章制度包含以下内容：一、行政管理，包含考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设施管理、办公用品管理、社会保障、薪资福利、岗位职责、绩效查核等方面；二、财务管理，包含现金管理、花费开销、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计剖析、计量管理、仓储管理等内容；三、生产管理，包含岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设施管理、现场管理、质量管理、产品查验等；四、业务管理，包含采买管理、销售管理、经销商管理、价钱管理、物流运输、市场调研、宣传推行、客户服务等内容。五、其余的如产品研发、科技创新、资本运作、出入口贸易等一般小公司是不波及的。【篇二：一个完好的公司管理规章制度包含哪些内容】一个完好的公司管理规章制度包含以下内容：第一：人事管理制度包含：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度5、考勤管理制度6、辞职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理第二：行政管理制度包含：1、职工手册2、印章/证照料理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6、卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度17、会议管理制度18、花费管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设施管理制度23、6s管理制度24、保密管理制度人力资源管理系统=人事管理制度+人事管理流程+有关表格+人资规划【篇三：公司必备的规章制度有哪些】公司必备的规章制度有哪些？作者：公司法律顾问网任何人都不会否定，规范和制度是公司必不行少的软件，也是公司得以正常运行的基本。公司各样分工、岗位、种类、素质的职工聚集在一同，需要规章制度的指导，才能高效地共同工作，才能使公司稳步发展壮大。此刻我们主要讲公司劳感人事方面的规章制度应当包含哪些内容，这些分类主要供中小公司参照，或许分类不特别谨慎，但不影响其适用性：一、综述类：《公司劳动管理规定》说明：涵盖聘任、入职、工伤、休假??直至辞职的流程、各环节重点规定；二、薪资方面：l1）《公司薪资支付规定》说明：涵盖薪资构造、正常及工伤、休假等特别状况下薪资发放规定；（2）《职工绩效查核管理规定》说明;与薪资支付条例相当合，影响薪资、奖金计算方法；三、考勤方面：《公司考勤管理规定》说明：规定工作时间、加班、考勤方式等四、休假方面：《职工休假管理规定》说明：涵盖各样假期的告假流程、假期望遇等五、劳动纪律和赏罚方面（1）《公司劳动纪律》说明：规范职工劳动纪律l2）《公司赏罚条例》说明：规定公司奖赏、处分种类、合用情况、程序等。以上制度是公司必备的，也能够将其互相组合，涵盖相应内容即可。2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议经过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议赞同第一章总则第一条为了保护职工获取劳动酬劳的权益，规范薪资支付行为，依照《中华人民共和国劳动法》和其余有关法律、法例的规定，联合深圳市实质，拟订本条例。第二条本条例合用于本市行政地区内的公司、个体经济组织以及其余经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工。国家机关、事业单位、社会集体和与之成立劳动关系的职工，依照本条例履行，但公事员、参照公事员管理的人员等除外。第三条本条例所称薪资，是指用人单位依照国家有关规定和劳动关系两方的商定，以钱币形式支付给职工的劳动酬劳。但依照法律、法例、规章的规定，由用人单位肩负或许支付给职工的以下花费不属于薪资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与职工排除劳动关系时支付的一次性赔偿费；（五）计划生育费；（六）其余不属于薪资的花费。第四条本条例所称标准薪资，是指职工在正常工作时间内为用人单位供给正常劳动应得的劳动酬劳，但不包含以下各项：（一）支付周期超出一个月的劳动酬劳，如季度奖、半年奖、年关奖、年末双薪以及依照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确立支付周期的劳动酬劳，如一次性的奖金、津贴、补助等；用人单位支付给职工的标准薪资不得低于最低薪资。第五条用人单位应当准时、足额支付职工薪资。第六条薪资应当以钱币形式支付，不得以实物等非钱币形式支付。用人单位应当起码每个月向职工支付一次薪资。第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实行状况进行监察、检查。公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，辅助劳动保障部门做好用人单位薪资支付的监察管理工作。第二章薪资支付一般规定第八条用人单位应当经过集体磋商或许其余民主方式依法拟订薪资支付制度，并向本单位全体职工宣布。第九条用人单位应当与职工商定薪资及其支付周期、支付日等内容。第十条推行年薪制或许依照查核周期支付薪资的，应当每个月依照不低于最低薪资的标准预支部分薪资。加班薪资支付周期不得超出一个月。第十一条薪资支付周期不超出一个月的，商定的薪资支付日不得超出支付周期期满后第七日；薪资支付周期超出一个月不满一年的，商定的薪资支付日不得超出支付周期期满后的一个月；薪资支付周期在一年或许一年以上的，商定的薪资支付日不得超出支付周期期满后的六个月。薪资支付日遇法定休假节日或许歇息日的，应当在以前的工作日支付。第十二条用人单位因故不可以在商定的薪资支付日支付薪资的，能够延伸五日；因生产经营困难，需延伸五日以上的，应当征得本单位工会或许职工自己书面赞同，但最长不得超出十五日。第十三条用人单位与职工的劳动关系依法排除或许停止的，支付周期不超出一个月的薪资，用人单位应当自劳动关系排除或许停止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超出一个月的薪资，能够在商定的支付日期支付。第十四条职工薪资应当从用人单位与职工成立劳动关系之日起计发至劳动关系排除或许停止之日。劳动关系排除或许停止时，职工月度奖、季度奖、年关奖等支付周期未满的薪资，依照职工实质工作时间折算计发。第十五条用人单位支付薪资应当制作薪资支付表。薪资支付表应当有支付单位名称、薪资计发时段、发放时间、职工姓名、正常工作时间、加班时间、标准薪资、加班薪资等应发项目以及扣除的项目、金额及其薪资账号等记录。薪资支付表起码应当保留两年。用人单位支付职工薪资时应当向职工供给一份自己的薪资清单，并由职工签收。薪资清单的内容应当与薪资支付表一致，职工对薪资清单表示异议的，用人单位应当予以回复。第十六条用人单位应当将薪资支付给职工自己。用人单位支付薪资拜托银行发放的，应当将薪资存入职工自己账户。用人单位以现金形式支付职工薪资的，应当由职工自己领取，并在薪资支付表上签收。职工因故不可以亲身领取薪资的，能够拜托别人代领，但应当供给书面的受权拜托。职工死亡的，薪资由其继承人或许受遗赠人领取。第十七条用人单位以周、日、小时支付职工薪资的，其薪资折算依照每天工作八小时、每周工作四十小时、每个月均匀工作二十一点七五日计算。第三章加班薪资支付标准第十八条用人单位有以下情况之一的，应当依照以下标准支付职工加班薪资：（一）安排职工在正常工作时间之外工作的，依照不低于职工自己标准薪资或许计件薪资的百分之一百五十支付；（二）安排职工在歇息日工作，又不可以安排补休的，依照不低于职工自己标准薪资或许计件薪资的百分之二百支付；（三）安排职工在法定休假节日工作的，依照不低于职工自己标准薪资或许计件薪资的百分之三百支付。第十九条推行综共计算工时工作制的职工，在综共计算工时周期内，职工实质工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排职工工作的，视为延伸工作时间，依照不低于职工自己标准薪资或许计件薪资的百分之一百五十支付职工加班薪资。用人单位安排推行综共计算工时工作制的职工在法定休假节日工作的，依照不低于职工自己标准薪资或许计件薪资的百分之三百支付职工加班薪资。第二十条用人单位安排推行不准时工作制的职工在法定休假节日工作的，依照不低于职工自己标准薪资或许计件薪资的百分之三百支付职工加班薪资。第四章假期薪资支付标准第二十一条职工在法定休假节日时期休假的，用人单位应当支付薪资。推行小时、日薪资制和计件薪资制的职工在法定休假节日时期休假的，用人单位应当依照不低于职工自己标准薪资的标准，支付其法定休假节日时期的薪资。第二十二条职工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为供给正常劳动并支付薪资。职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当依照不低于职工自己标准薪资的标准支付其假期的薪资。第二十三条职工生病或许非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当依照不低于自己标准薪资的百分之六十支付职工病伤假期薪资，但不得低于最低薪资的百分之八十。第二十四条职工因工负伤医疗时期的薪资或许工伤津贴依照工伤保险的有关规定履行。第二十五条职工请事假的，用人单位能够不支付其事假时期的薪资。第二十六条推行综共计算工时制度的职工，在综共计算工时周期内，实质工作时间达到正常工作时间后的歇息时期，用人单位应当视为供给正常劳动并支付薪资。第五章特别状况下的薪资支付第二十七条职工在正常工作时间内，有以下情况之一的，用人单位应当视为供给正常劳动并支付薪资：（一）依法履行选举权或许被选举权；（二）入选代表或许委员列席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；（三）作为人民陪审员参加审讯活动或许作为证人参加诉讼、仲裁活动；（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（五）法律、法例规定的其余情况。第二十八条非因职工自己过失，用人单位部分或许整体停产、休业的，用人单位应当依照以下标准支付歇工职工在歇工时期的薪资：（一）歇工一个月之内的，依照职工自己标准薪资的百分之八十支付；（二）歇工超出一个月的，依照不低于最低薪资的百分之八十支付。第二十九条因职工自己过失造成歇工的，用人单位能够不支付该职工歇工时期的薪资，但经认定属于工伤的除外。第三十条职工被判处管束或许被判处拘役、有期徒刑合用缓刑或许被假释、监外履行、取保候审，劳动关系未排除的，用人单位应当依照其供给的劳动支付薪资。第三十一条职工涉嫌违纪犯法被依法采纳限制人身自由的强迫举措或许遇到限制人身自由的行政处分的，用人单位能够不支付其被限制人身自由时期的薪资。第三十二条用人单位依法破产、解散或许被撤除进行清理时，清理组织应当依照有关法律规定的清账次序，第一支付欠付的职工薪资。第六章薪资扣减第三十三条用人单位依法从职工薪资中代扣或许代缴以下花费：（一）职工自己薪资的个人所得税；（二）职工个人负担的社会保险费；（三）辅助履行法院裁决、裁定由职工负担的抚育费、扶养费、奉养费；（四）法律、法例