初级经济师人力薪酬福利管理试题及答案

初级经济师人力薪酬福利管理试题及答案一、单选题1、【单选】下列说法错误的是（）。A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异2、【单选】从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。A、劳动力的需求与供给B、竞争程度和产品需求水平C、企业战略、所属行业D、企业规模和价值观3、【单选】（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略4、【单选】薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A、最小值B、中值C、平均值D、最高值5、【单选】斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。A、都要求工人参与B、都是按月支付奖金C、都能够很好地节约原材料成本D、都是以提高生产率为目标6、【单选】下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力7、【单选】（）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划8、【单选】企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金9、【单选】下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利10、【单选】下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。A、团队性原则B、公平性原则C、经济性原则D、合法性原则11、【单选】下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金12、【单选】（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A、法定福利B、福利计划C、福利预算D、福利成本13、【单选】（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A、法定福利B、企业补充福利C、弹性福利计划D、企业年金计划14、【单选】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A、宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B、宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高15、【单选】（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略16、【单选】下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（）。A、薪酬等级的数量B、薪酬等级的质量C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系17、【单选】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A、劳动力的需求和供给B、当地生活水平C、所属行业和企业规模D、员工的家庭经济负担18、【单选】关于团队奖励计划表述错误的是（）。A、导致了优秀员工的流动B、导致员工只做有利于其获得报酬的事情C、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力D、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单19、【单选】（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划20、【单选】关于团队奖励的说法，错误的是（）。A、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D、在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂21、【单选】（）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。A、奖金B、福利C、加班补贴D、职位晋升22、【单选】下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。A、企业的业务性质与内容B、企业的经营状况及支付能力C、企业文化D、与薪酬相关的法律法规23、【单选】下列关于员工福利的描述错误的是（）。A、可以吸引企业所需要的员工B、降低员工的流动率C、提高员工对企业的认可度与忠诚度D、无法激励员工积极进取的积极性24、【单选】“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化”体现了一套好的员工福利计划的（）特征。A、亲和性B、灵活性C、竞争性D、特色性25、【单选】关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B、政府对企业年金承担直接责任C、企业年金不具有激励作用D、企业年金的投资手段较为单一26、【单选】下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。A.能力薪酬B.职位薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬27、【单选】福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬28、【单选】影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.企业文化B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异29、【单选】下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.激励性原则30、【单选】下列属于直接经济报酬的是（）。A.工资B.保险C.带薪休假D.EAP31、【单选】下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理奖励计划C.行为鼓励计划D.佣金制32、【单选】法定假期不包括（）。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假33、【单选】企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验34、【单选】影响薪酬设定的内在因素不包括（）。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化35、【单选】同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性36、【单选】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略37、【单选】（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围38、【单选】把员工放入薪酬宽带中特定位置的方法不包括（）。A.资力法B.绩效法C.能力法D.技能法39、【单选】进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。A.薪酬调查B.工作分析及工作评价C.人力资源规划D.薪酬结构设计40、【单选】下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能41、【单选】下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划情况下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动42、【单选】薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金43、【单选】下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能44、【单选】下列不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划45、【单选】关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标46、【单选】以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。A.工作分析及工作评价B.薪酬结构设计C.技能薪酬体系D.薪酬预算与控制二、多选题1、【多选】通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。A、15B、25C、50D、75E、902、【多选】（）的员工比较比率常常高于100%。A、任职时间长B、技能等级高C、新入职员工D、绩效比较好E、学历比较高3、【多选】常见的个人奖励计划有（）。A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划4、【多选】关于薪酬的说法，正确的是（）。A、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B、根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E、员工福利是一种内在的货币性报酬5、【多选】下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬6、【多选】技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（）。A、技能统计B、技能分析C、技能评价D、技能定价E、技能管理7、【多选】在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。A、亲和性B、灵活性C、成本效能D、可操作性E、稳定性8、【多选】一种有效的福利模式必须由（）因素构成。A、必须通过合适的渠道来传播这些信息B、沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语C、员工无须正确的理解企业的福利目标D、企业要建立起福利基金E、企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标9、【多选】附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。A、员工任职年限B、员工绩效水平C、员工工作态度D、员工基本薪酬E、员工胜任特征10、【多选】市场滞后策略一般适用于（）。A、规模相对较小B、处于竞争性产品市场C、边际利润较高D、成本承受能力较弱E、大型企业11、【多选】下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（）。A、现股计划B、期股计划C、收益分享计划D、行为鼓励计划E、期权计划12、【多选】下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。A、进行工作分析，划分职类和职种B、工作分析及工作评价C、任职资格体系的建立D、员工任职资格鉴定E、职种价值评价13、【多选】收入保障计划主要包括（）。A、企业年金B、集体人寿保险计划C、住房援助计划D、住房公积金E、健康医疗保险计划14、【多选】下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划E、企业补充福利15、【多选】企业健康保险计划可以分为（）。A、商业保险B、内部自我保险C、指定服务计划D、失业保险E、生育保险16、【多选】确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对极差法B.恒定差异比率法C.强制分步法D.变动极差法E.变动差异比率法17、【多选】企业向员工支付的非货币报酬包括（）。A.员工福利B.带薪休假C.社会保险D.健康以及医疗保健E.奖金18、【多选】企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略19、【多选】员工福利的构成一般包括（）。A.奖金B.社会保险C.法定假期D.住房公积金E.收入保障计划20、【多选】社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.集体人寿保险D.企业年金计划E.工伤保险21、【多选】下列关于薪酬结构的陈述，正确的有（）。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小三、案例分析题1、【案例分析题】某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

根据以上资料，回答下列问题:

<1>

该方案中的薪酬体系属于（）。A、绩效薪酬体系B、职位薪酬体系C、技能薪酬体系D、能力薪酬体系<2>

该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）。A、市场跟随策略B、基于成本的策略C、市场领先策略D、市场滞后策略<3>

该公司的员工薪酬的基本构成应包括（）。A、基本薪酬B、奖金C、福利D、分红<4>

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。A、使生产部门员工的团队凝聚力增强B、降低员工的福利成本C、降低生产部门对优秀员工的