员工安全意识手册

生命第一

（员工安全意识手册）编制部门：一轧机械作业区编制日期：2011年07月安全为了谁为了所有的工友，为自己、为家人、为企业、为社会。安全意识的一项硬指标：

事故人为是因素中，安全意识占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%，企业界的安全培训，90%的精力在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。如何提升员工的安全意识，必须遵守安全实践中的三大法则：法则一：安全知识胜于安全设施。（什么叫安全知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。）法则二：安全意识强于安全知识。（我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不知道违章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄的表现。）法则三：安全意愿优于安全意识。（所谓安全意愿：是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。人的安全素养分为三人层次：一、安全知识是基本层次。二、安全意识是深层次。三、安全意愿是核心层次。一、有多少生命可以重来？二、谁是安全的最大受益者？（安全规程考试满分才算合格，安全管理不怕严厉，就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，做事图轻松，图方便，安全风险完全不考虑，安全规程完全抛脑后。）一起安全工亡事故造成1人死亡，对于企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭，损失是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。所以安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！三、丢脸和丢命，谁的损失大？企业出了事故，领导一般会丢脸：做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。而我们现场的员工可能丢的是什么？——性命、肌体减少一部分。现场我们广大员工可能遭遇的直接伤害，根据国家标准，有20类，分别是：01物体打击02车辆伤害03机械伤害04起重伤害05触电06淹溺07灼烫08火灾09高处坠落10坍塌11冒顶片帮12透水13放炮14火药爆炸15瓦斯爆炸16锅炉爆炸17容器爆炸18其它爆炸19中毒和窒息20其它伤害以上20类事故会对我们造成数10种伤害，再好的身体也经不信如此打击，伤残可是不什么好事。1电伤、2挫伤、3轧伤、4压伤、5、倒塌压埋伤、6辐射损伤、7割伤、8擦伤、9刺伤、10骨折、11化学性灼伤、12撕脱伤、13扭伤、14切断伤、15冻伤、16烧伤、17烫伤、18冲击伤、19生物致伤、20中毒等。四、你的平安是对家人最好的爱。

——葛麦斯安全法则。人生三大不幸：一、幼年丧父。二、中年丧夫。三、老年丧子。五、学会会安全，，活着就就好———生命命体验生命是宝宝贵的，，也是脆脆弱的，，所以我我们要珍珍惜自己己的生命命，活着着就好。。只要能活活着，即即使是喝喝凉开水水，吃一一顿简单单的面条条也是幸幸福的，，因为你你活着，，活着就就好。失去健康康时，可可以去医医院。失失去金钱钱时，可可以重新新挣回来来。但失失去生命命，你却却永远也也无法弥弥回来的的，所以以，平安安是福，，活着就就好。六：企业业安全好好、我的的收入高高———共同同体企业和员员工既是是效益共共同体，，又是安安全共同同体，更更是命运运共同体体。大河无水水小河干干，大河河有水小小河满。。企业安安全了，，效益就就会好，，员工的的收入就就会高。。企业的的安全，，决定了了每个员员工的收收入。七、安全全生产，，谁是主主角？对自己的的安全，，我责无无旁贷。。对企业业的安全全，我义义无反顾顾。对他他人的安安全，我我有监督督和帮助助的责任任；我有有提醒和和制止的的义务。。八、四不不伤害；；不伤害自自己，是是我们工工作中必必须做到到的最低标准准。不伤害害他人，，是最起起码的职业道德德。不被他他人伤害害，是难以做到到而又必须做到到的职业规规范。九、一人人违章，，大家遭遭殃。———团团队安全全没有人能能够脱离离社会独独自生存存。安全全不是哪哪一个人人的事，，而是团团体整体体的事。。一人把把关一人人安，众众人把关关稳如山山。十、安全全连着你你我他，，防范事事故靠家家———互互保联保保。三条安全全提示语语：一、大家家来发现现，大家家来解决决。二、伙伴伴的身体体，靠伙伙伴来保保护。三、大家家的安全全，靠大大家不维维护。安全互联联互保，，员工应应怎么做做？第一、要要自保。。自保保是基础础。第二、要要真诚。。每个岗岗位员工工都应该该是好朋朋友，好好伙伴。。第三、要要互助。。就是要要互相关关心，监监督，提提醒。十一、操操作之时时顾左右右、相互互提醒够够朋友没有提醒醒，我们们也可能能在磕磕磕碰碰中中长大，，但有了了提醒，，我们就就可以免免去许多多伤痛。。你可能没没有提醒醒别人的的能力，，但一定定要有接接受提醒醒的素质质。安全全就要有有开放的的心态，，团队安安全从听听得进提提醒开始始。提醒是义义务，提提醒是责责任，提提醒是关关受，提提醒是幸幸福。有一种安安全检查查方式叫叫询问，，还有一一种安全全管理方方式叫请请教。询询问和请请教，实实质就是是提醒。。提醒安全全，我们们广大员员工应该该如何对对待提醒醒？调整心态态，只要要是善意意的提醒醒，我们们都应该该接受。。关照和提醒，对安全全伙伴之之间特别别适用。。因为你你虽然有有互联互互保的责责任，并并不具备备批评和和教育的的权威，，用询问和请教的口吻提提醒，你你会收到到意想不不到的效效果。什么叫五五步法？？通过问五五个“为为什么””，就可可以发现现安全隐隐患的病病根并找找出对策策。十二、假假如你是是事故为为害者安全有个个特性，，你忽略略、怠慢慢它的时时候，它它总是不不甘寂寞寞；总会会有办法法让你注注意到它它。这个个糟糕的的办法就就是事故。一个失误误，一切切变得不不可接受受而又不得接受受。事故受害害者的心心理创伤伤不是外外人能够够轻易了了解的。。身体形形象的改改变，常常常让他他们远离离人群，，回避与与人接触触，造成成生活圈圈的封闭闭以及思思想的狭狭隘，久久而久之之，就越越来越不不能适应应现实世世界。一一旦造成成残疾，，生活上上的诸多多不便需需要花费费更长的的时间来来调适，，许多原原本易如如反掌的的动作变变得比登登天还难难，要在在他人的的协助下下才能完完成，这这对自尊尊又是很很大的打打击。思考一下下：请设设想一下下，如果果你失去去了一只只手、一一只脚或或者再也也听不见见、看不不见，你你和你的的家人今今后的生生活会发发生多么么大的变变化？十三、风风险危害害时时想想，胜过过领导天天天讲。。———危害害辨别我们每个个人身处处风险包包围的世世界。风险总是是与我们们的生活活和工作作相伴而而行。平平平安安安上班、、高高兴兴兴回家家。能够够下班正正常回到到家就是是件值得得高兴的的事情。。风险和危危险是两两个不同同的词。。风险是个个更大范范围的概概念，这这是危险险事件出出现的概概率，表表示出现现危险的的可能性性大致会会有多大大；风险险的另外外一个含含义是，，危险出出现的后后果严重重程度和和损失的的大小比比例。危危险是一一个事实实，是定定性的东东西。风风险是可可以量化化的，能能够用数数字来表表示。风险=暴露频率率X严重性性X概率率十四、意意识不到到危险、、才是最最大危险险———泰坦坦尼克号号启示录录有些设备备，人们们自以为为是地认认为是万万无一失失时，过过若若干干年再看看，会发发现是那那么的不不堪不击击。我们们永远不不能对设设备抱有有幻想，，希望越越高，失失望越多多。集体忽视视危险存存在，事事故就不不可避免免。很多事故故并非没没有征兆兆，只是是被忽略略、被轻轻视、被被拒绝接接受了。。紧绷安全全这根弦弦指的是是风险意识识。十五、麻麻痹大意意，事故故亲戚有一种心心理叫粗粗心，有有一种状状态叫大大意，有有一种病病症叫麻麻痹。俗语说““淹死会会水的，，打死会会拳的。。如果注意意到99%的细细节，而而放过了了1%，，事故就就有可能能产生。。也就是是我们所所说的““不怕一一万，只只怕万一一”如何何来来医医冶冶粗粗心心大大意意这这个个毛毛病病呢呢？？第一一、、树树立立严严谨谨认认真真的的工工作作作作风风，，不不放放过过任任何何一一个个细细节节。。第二二、、给给自自己己添添加加压压力力，，时时刻刻保保持持清清醒醒的的状状态态。。第三三、、无无论论顺顺逆逆境境，，平平地地还还是是险险境境，，都都不不在在放放松松警警惕惕。。（小小心心驶驶得得万万年年船船。。居居安安思思危危，，时时时时留留心心，，才才能能处处处处顺顺心心。。））十六六、、只只要要上上岗岗，，集集中中思思想想；；工工作作再再忙忙，，安安全全勿勿忘忘。。————态态度度好好才才是是真真的的好好。。设备备好好不不如如态态度度好好，，态态度度好好者者是是真真的的好好。。只要要上上岗岗，，思思想想集集中中；；工工作作再再忙忙，，安安全全勿勿忘忘。。做好好准准备备，，熟熟悉悉预案案，避避免免手手忙忙脚脚乱乱。。严守守程序序，绝绝不不逾逾越越，，杜杜绝绝乱乱中中出出错错。。防止止出出错错，，避避免免出出错错方方法法————防防呆呆法法。。防呆呆法法就就是是呆呆子子，，傻傻子子也也不不会会出出错错的的方方法法，，比比如如我我们们是是电电脑脑上上有有很很多多插插槽槽，，它它是是有有方方向向的的，，你你插插错错了了就就插插不不进进去去，，就就可可以以避避免免出出错错。十七七、、岗岗位位危危害害我我识识别别，，我我的的安安全全我我负负责责。。————发发现现隐隐患患是是成成绩绩更更是是能能力力。。风险险伴伴随随着着每每个个生生产产环环节节，，每每个个操操作作步步骤骤，，危险险自然然也也存存在在于于每每人人岗岗位位。。岗位危危害我识别别、我的的安全全我负责责。危险识识别必必须问问的三三个问问题是是什么么？1、存存在什什么危危险源源？2、伤伤害怎怎么发发生？？3、谁谁会受受到伤伤害？？危险辨辨别到到底该该由谁谁做？？答：企企业里里的每每个岗岗位、、每个个员工工都应应该承承担起起危害害识别别的责责任。。十八、、可以以向上上报告告，但但不能能坐等等上级级解决决。————放过过隐患患，必必有后后患。。事前百百分之之一的的预防，胜过过事后后百分分之九九十九九的整整改。。灰色企企业：：是指指出事事故的的企业业属黑黑色，，绝对对不会会出事事故的的企业业是白白色，，但白白色企企业不不存在在，除除了已已经了了事故故的企企业外外，都都属于于灰色色。十九、、只要要有可可能，，就让让它变变成不不可能能———扔扔掉不不一定定，消消除不不确定定有隐患患不一一定出出事故故，出出事故故背后后一定定有隐患。侥幸心心里产产生的的客客观原原因是是什么么？答：1、不不一定定。2、不不确定定。“不是是不报报，时时候未未到””。只只要有有隐患患存在在，触触发条条件一一出现现，必必然会会造成成事故故。不忽视视小概概率事事件，，不放放过可可能性性小的的隐患患，因因为，，再小小的概概率，，一旦旦发生生也是是百分分之百百的损损失。。二十、、千里里之堤堤，溃溃于蚁蚁穴。。————细节节不容容放过过。人在隐隐患没没有变变成祸祸患的的时候候，往往往意意识不不到隐患的存在在。防微杜杜渐，，是安安全的的根本本。“防微微杜渐渐”胜胜于““亡羊羊补牢牢”。。防微杜杜渐：：防是是指防防止；；微是是指微微小，，指事事物的的苗头头；杜杜是指指杜绝绝；渐渐是指指事物物的开开端。。也就就是说说在隐隐患刚刚冒头头时就就加以以防止止、杜杜绝，，不让让其发发展成成大事事故。。亡羊补补牢：：亡是是指逃逃亡，，丢失失；牢牢是关关牲口口的圈圈。本本意是是指羊羊圈的的问题题，羊羊被狼狼叼走走了再再去修修补羊羊圈还还不算算晚。。比喻喻出了了事故故以后后想办办法补补救，，可以以防止止类似似的事事故或或更大大的事事故。。从安全全角度度讲，，防微微杜渐渐，是是安全全的根根本。。而亡亡羊补补牢已已以晚晚上。。隐患刚刚出现现时，，制止止起不不很容容易；；等到到到了了一定定的程程度，，形成成一定定的气气候，，再去去治理理就难难了。。可是是现实实就是是人总总是忽忽视细细节的的隐患患，而而是使使小隐隐患变变成大大隐患患。所所以治治理隐隐患我我们要要把更更多的的注意意力注注中到到细节节上去去。二十一一、安安全基基础不不牢、、企业业地动动山摇摇。————作风风散漫漫，就就是隐隐患。。抓安全管理理，如果不不抓队伍建设，就会是句句空谈。低标准？就是老毛病病，坏习惯惯，是作风风散漫的集集中表现。。什么叫三老老四严？“三老”：：就是当老老实人、说说老实话、、办老实事事。“四严：就就是对待工工作要有严严格的要求求、严密的的组织、严严肃的态度度、严明的的纪律。什么叫四个个一样？黑夜和白天天一个样、、坏天气和和好天气一一个样、领领导在与不不在一个样样、有没有有人检查一一个样。真真正做到““我要安全全”而非““要我安全全”。二十二、8小时内外外，不留隐隐患———安全全需要全天天候企业在8小小时以外能能做的是有有限。要消消除员工8小时以外外的隐患，，做到高高高兴兴上班班，主要靠靠员工自己。。走上工作岗岗位就不能能带着情绪绪，如果一一个人上岗岗带着情绪绪，那就是是一个严重重的安全隐隐患，而这这个隐患就就是从8小小时工作以以外带过来来的。所以以8小时以以外的时间间也会影响响到安全。。所以安全全不仅与工工作相连，，也与生活活相融。下了班以后后，你只要要不犯法，，吵不吵架架，喝不喝喝酒，睡不不睡觉，都都是你的私私生活。但但是，你要要知道，情情绪会延续续，酒精会会延续，疲疲倦也会延延续，最主主要的是思思想意识会会延续。如如果你头天天晚上，吵吵架、打架架、酗酒、、赌博、通通宵上网不不睡觉，第第二天早晨晨上班哪来来的精神，，怎么有干干劲，怎么么有精力，，怎么会不不出事故？？二十三、黄黄泉路上无无老少，违违反规章先先报到———对付““三违”须须“三严””安全管理上上最大的问问题就是严严格不起来来，落实不不下去。违章一旦形形成了习惯惯，根冶起起来就很困困难。违章章就是违法，违法就得受惩罚罚。“三违”：是指违违章操作、、违章指挥挥、违反劳劳动纪律。。对付“三违违”就必须须“三严””“三严”是是指严格管管理、严明明纪律、严严肃问题。。做到“三严严”靠“三三铁”来执执行。“三铁”是是指铁面孔孔、铁手腕腕、铁心肠肠。要实打