员工手册培训2

员工手册人事部2017年6月XXXX有限公司目录CONTENTS一公司简介二员工行为规范三考勤管理制度四安全生产章程五财务、出差管理制度一、公司简介XXXX是专业从事汽车行业各种非标配件、设备改造、机电安装、非标自动化的设计、制作等项目的企业。集研发、采购、生产、销售于一体，拥有面积80亩的厂房，员工达70余人。经过十余年的发展，现已与等省内外几十家汽车生产厂商建立了长期战略伙伴关系，并自主研发了80多种专用设备，在业界拥有较高的知名度与美誉度。企业文化企业目标：专业、诚信、优秀的产品供产商；客户信赖、首选的品牌供应商经营理念：敢于创新、勇于改善、注重细节、永续经营目录CONTENTS一公司简介二员工行为规范三考勤管理制度四安全生产章程五财务、出差管理制度二、员工行为规范第一章仪容、仪表、举止规范1、仪容仪表须端庄、整洁，符合职业形象：（1）头发：要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。（2）指甲：应经常注意修剪指甲。（3）胡子：不留胡须，保持面部清洁。（4）口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。（5）女员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。2、进入车间应着指定工作服，并保持制服干净、平整；办公室上班时间提倡穿着职业装，忌穿奇装异服或过于暴露的服装，忌穿拖鞋、背心进入办公室或正式场合。业务人员提倡穿工作制服或正式职业装。重大接待日以及活动日须着本岗位工作制服。3、语言礼貌。在工作中提倡使用普通话。说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。4、在工作场所须保持安静和谐，不可大声说话，高声喧哗。在使用电话、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。5、公司内以职务称呼上司,同事间以双方习惯的方式称呼，称呼要文明；不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问他人隐私，不纠缠或讽刺他人。6、在规定的接待时间内接待客户，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。迎客时走在前，送客时走在后，客过要让路，同行忌抢道，忌在宾客间穿行及在公共场所奔跑。二、员工行为规范7、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。8、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。9、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。二、员工行为规范第二章办公室人员劳动纪律：（一）办公室人员考勤打卡管理办法：1.考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法。2.每天打卡两次，早上班时、晚下班时各一次；3.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤工资，情节恶劣的给予记过处分。因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。4.考勤员应于每月5日前汇总递交上月的考勤记录到人事部。5.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元/次罚款。二、员工行为规范第二章办公室人员劳动纪律6.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，因虚报、漏报等造成考勤统计不实的，每次罚款10元，三次以上（含三次）取消考勤员资格，并给予记过处分一次，处罚100元。造成工资误发、迟发的等现象的，还将赔偿相应的损失。7.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。8.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。9.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃绩效工资。10.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。第二章办公室人员劳动纪律（二）办公室人员劳动纪律内容：1.遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退、不脱岗、串岗，上下班要打考勤卡。迟到、早退30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退30分钟（含30分钟）以上视为旷工一天。旷工一天处罚两天工资。2.员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。3.连续旷工三天以上（含三天），或累计旷工五天以上（含五天）视为严重违反公司规章制度，公司可直接给予开除处分。4.请假时除非病重住院，都须由员工本人填写《请假审批单》，并经主管批准。违者处罚20元/次。5.外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。违者处罚20元/次。第二章办公室人员劳动纪律6.上班时时间不擅离离职守，不不串岗及私私自外出、、不聊天、、听音乐、、嬉闹、大大声喧哗。。工作时间间不用办公公电话打私私人电话、、上班期间间不在公司司岗位接待待亲友、不不办理个人人私事，不不在禁烟区区吸烟，不不阅读与工工作无关的的杂志书刊刊，不浏览览与工作无无关的网站站，工作时时间内非业业务需要，，禁止工作作时间用手手机上网玩玩游戏，不不做其他与与工作无关关的事。违违者处罚20元/次次。7.出差时时须填写《《出差审批批单》，并并经主管批批准。完成成出差任务务后凭经甲甲方客户签签字的《出出差报告单单》上交给给主管和按按公司《出出差管理制制度》报销销，违者不不予报销。。8.严严格遵遵守公公司的的各项项管理理制度度，包包括安安全管管理制制度、、财务务管理理制度度、考考勤管管理制制度等等，如违反反三次次以上上规章章制度度，被被公司司通报报批评评的，，视为为严重重违反反公司司规章章制度度，公公司可可直接接给予予开除除处分分。第二章办公室人员劳动纪律9.严格遵遵守相相关客客户的的管理理制度度，如如被客客户投投诉或或通报报、处处罚的的，除除全额额赔偿偿相应应的损损失外外，视视情节节严重重程度度，500元以以下的的处罚罚，公公司给给予记记过处处分一一次，，500元元以上上的处处罚，，公司司可直直接给给予开开除处处分。。10.与客户户发生生争执执，顶顶撞客客户的的；或或因各各种原原因被被客户户投诉诉，经经查属属实的的，公公司可可直接接给予予开除除处分分。11.服从从指挥挥，听听从安安排，，下级级服从从上级级，个个人服服从组组织，，不得得顶撞撞不办办或消消极怠怠工，，违者者处罚罚50-100元/次，，情节节严重重者公公司可可直接接给予予开除除处分分。12.不得得有无无理取取闹、、谩骂骂污辱辱、造造谣生生事、、打架架斗殴殴、赌赌博、、吸毒毒等行行为，，违者者不论论事由由对当当事双双方各各处罚罚200元元以上上罚款款，不不听劝劝者给给予辞辞退处处理；；情节节严重重的交交由司司法机机关处处理，，公司司可直直接给给予开开除处处分。。第二章办公室人员劳动纪律13.员工工同时时与其其他用用人单单位建建立劳劳动关关系者者，公公司可可直接接给予予开除除处分分。14.无论上上下班班，享享受公公司通通讯补补助人人员都都要保保持全全天通通讯畅畅通，，要保保证手手机全全天开开机；；要确确保手手机足足电足足费，，避免免因缺缺电或或停机机导致致通讯讯不畅畅。如如有未未接电电话，，必须须在30分分钟内内回访访来电电人员员。违违者处处罚20元元/次次。15.没有有物资资放行行单，，携带带有公公司财财产出出工厂厂者，，除赔赔偿相相应的的损失失外，，处罚罚50-200元/次，，并给给予记记过处处分一一次，，情节节严重重者公公司可可直接接给予予开除除处分分。16.对于于其他他有业业务往往来的的公司司和个个人赠赠送给给公司司或个个人的的礼品品、财财物，，未上上交到到公司司办公公室、、财务务部者者，除除上交交财物物外，，金额额达到到500元元以下下者，，处罚罚50-200元/次，，并给给予警警告处处分一一次；；金额额达到到500元元以上上者，，给予予记过过处分分一次次。第二章办公室人员劳动纪律17.故意意损坏坏公司司财物物，违违者除除赔偿偿相应应的损损失外外，处处罚50-200元元/次次，并并给予予警告告处分分一次次；金金额达达到500元以以上者者，给给予记记过处处分一一次。。18.不得得利用用职务务和工工作之之便向向他人人索取取钱财财和为为个人人亲友友谋取取私利利。违违者除除赔偿偿相应应的损损失外外，给给予记记过处处分一一次；；金额额达到到1000元以以上者者，公公司可可直接接给予予开除除处分分。触触犯治治安管管理条条例或或法律律的移移交司司法机机关处处理。。19.员工工利用用职务务之便便偷窃窃、转转移或或其它它方式式占有有公司司或他他人财财物的的或转转送他他人的的，除除负责责全额额赔偿偿损失失外，，公司司可直直接给给予开开除处处分。。触犯犯治安安管理理条例例或法法律的的移交交司法法机关关处理理。第二章办公室人员劳动纪律20.严格格执行行公司司的保保密制制度，，公司司一切切未经经公开开披露露的业业务信信息、、财务务资料料、人人事信信息、、招投投标资资料、、合同同文件件、客客户资资料、、设计计方案案、管管理文文件、、会议议记录录和内内容等等，均均属公公司秘秘密，，员工工有保保守该该秘密密的义义务。。违者者除赔赔偿相相应的的损失失外，，公司司可直直接给给予开开除处处分。。21.工作中应应严格按按照公司司的规章章制度或或操作流流程，因因违反相相关制度度、工作作失职、、工作失失误等，，造成工工期延误误、工作作差错、、公司受受损等情情况。视视情节严严重程度度，给予予警告、、记过、、降（职职）级、、开除处处分。22.违违反国家家法律法法规和社社会主义义道德规规范，令令公司蒙蒙受声誉誉或利益益的损失失者；被被依法追追究刑事事责任的的或被依依法实施施劳动教教养的，，公司可可直接给给予开除除处分。。第二章办公室人员劳动纪律（三）办办公室人人员劳动动纪律管管理与考考核部门门：公司综合合部负责责考核的的日常工工作，主主要职责责：1)负责责每月对对办公室室各部门门进行工工作纪律律检查或或抽查。。2)负责责收集员员工检举举违反工工作纪律律的意见见，并调调查核实实。3)负责责对工作作纪律考考核结果果的执行行。4)监督督、检查查考勤制制度落实实情况；；5)管理理指纹考考勤机（（打卡机机），填填具考勤勤报表；；6)整理理统计考考勤记录录、请假假单、出出差单等等考勤资资料；建建立和管管理考勤勤文档。。（四）违违反纪律律的考核核与处分分措施：：员工违反反劳动纪纪律将受受到相应应的处理理，处理理分为经经济处罚罚、行政政处分和和解除劳劳动合同同。1、经济济处罚，，一般用用于违反反纪律和和给公司司造成直直接经济济损失的的违纪责责任人，，经济处处罚的手手段包括括扣减工工资和处处以罚款款。2、行行政处处分分分为警警告、、记过过、降降（职职）级级、留留用察察看。。警告告达到到二次次的记记过一一次；；记过过达到到二次次的开开除。。留用用察看看期间间只享享受基基本生生活费费待遇遇。3、解解除劳劳动合合同：：被处处以开开除、、辞退退处罚罚的，，公司司可直直接与与其解解除劳劳动合合同，，并不不赔偿偿经济济补偿偿金。。4、员员工违违反劳劳动纪纪律，，直接接管理理责任任者失失职的的也应应受到到相应应处理理。利利用职职权打打击报报复者者，应应加重重处理理。目录CONTENTS一公司简简介二员工行行为规规范三考勤管管理制制度四安全生生产章章程五财务、、出差差管理理制度度第三章考勤管理制度为规范范公司司考勤勤管理理，严严肃工工作纪纪律，，有效效提升升员工工的敬敬业精精神，，特制制定本本标准准。员工考考勤是是指对对员工工出勤勤、休休假情情况等等进行行考核核，休休假类类型包包括正正常休休息、、事假假、病病假、、工伤伤假、、年休休假、、婚假假、产产假、、护理理假、、哺乳乳假、、丧假假等。。日常管管理制制度1.公公司全全体员员工实实行上上、下下班考考勤打打卡制制度。。非紧紧急、、特殊殊情况况，原原则上上要求求每天天上班班必须须先到到公司司打卡卡后再再外出出办事事，或或办事事完下下班前前赶回回公司司打卡卡。确确因紧紧急、、特殊殊情况况不能能按时时打卡卡的，，需在在返回回公司司2小小时内内填写写《员员工考考勤异异常单单》交交直接接上司司进行行补签签并将将《员员工考考勤异异常单单》交交人力力资源源部门门建档档留底底。因因停电电、打打卡机机故障障等客客观原原因造造成无无法打打卡的的除外外。办办理请请休假假手续续和出出差手手续的的人员员根据据表单单时间间冲抵抵未打打卡时时间。。2.员员工迟迟到、、早退退、脱脱岗30分分钟以以内，，每次次罚款款10元；；一个个月内内迟到到、早早退、、脱岗岗3次次（含含3次次）以以上警警告一一次，，并处处罚款款100元/次次。迟迟到、、早退退、脱脱岗30分分钟以以上视视为旷旷工。。3.员员工外外出前前必须须先填填写《《外出出申请请单》》或《《外出出施工工单》》，并并经主主管批批准。。员工出出差按按照公公司《《出差差管理理制度度》执执行。。第三章考勤管理制度各种假假期管管理制制度一、正正常休休息日日1.办办公室室商务务部、、财务务部、、人事事部、、后勤勤部享享受每每周双双休制制及国国家法法定节节假日日。2.办办公室室技术术部和和工厂厂因工工作性性质需需要，，实行行每周周单休休制（（调休休），，享受受国家家法定定节假假日。。调休休前需需填写写《员员工请请假审审批单单》并并经部部门负负责人人批准准。如如因工工作原原因未未休息息，可可申请请在年年度内内休完完，超超过一一个年年度未未休完完，视视为自自动放放弃。。年度内先前前有加班者者，符合公公司加班制制度的，可可按照正常常请假程序序申请加班班调休假，，一次不得得超过2天天（含），，超过一个个年度未休休完，视为为自动放弃弃。第三章考勤管理制度二、年休假假1.入职满满一年的员员工可享受受带薪年休休假。由公公司视具体体经营情况况下发年休休假通知。。2.年休假假薪资待遇遇均为全薪薪。三、事假1.因个人人或家庭事事务处理且且办理了完完备请假审审批手续的的缺岗为事事假。2.员工月月度事假不不得超过15天或年年度累计不不得超过1个月，否否则视为主主动解除劳劳动关系。。3.事假薪薪资待遇，，详见《假假期待遇管管理规定》》。第三章考勤管理制度四、病假1.员工患患病或非因因工负伤可可以请病假假；2.员工连连续请病假假超过2个个工作日（（含）以上上的，必须须持县级以以上级别医医院出具的的相应诊断断书或病假假证明。证证明需由人人事部门确确认审核,方可按病病假处理；；3.请病假假必须出具具病情证明明，销假时时出具诊断断治疗证明明。4.病假薪薪资待遇及及病假期满满仍需治疗疗的相关规规定，详见见《假期待待遇管理规规定》。第三章考勤管理制度五、工伤假假1.符合国国家《工伤伤保险条例例》规定的的个人因工工所受伤害害为工伤。。2.员工一一旦受伤应应及时通知知其直接主主管，由部部门主管提提出【职工工工伤认定定审批表】】，并应于于24小时时内将该表表送交人力力资源部。。3.工伤假假（停工留留薪期）及及工伤期间间薪资待遇遇见《假期期待遇管理理规定》。。4.意外伤害上上报流程同同上。六、婚假1.公司初初婚及再婚婚员工均享享受3天法法定婚假。。2.结婚时时男女双方方不在一地地工作，由由公司视路路程远近，，另给予路路程假。3.婚假及及路程假待待遇见《假假期待遇管管理规定》》。七、丧假：：员工直系系亲属丧亡亡时，给予予3天丧假假(直系亲属包包含父母、、兄妹、配偶、子女）；第三章考勤管理制度八、产假、、护理假、、哺乳假1.女员工工产假为90天，其中产产前休假15天。难难产或剖腹腹产者，增增加产假15天；多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿，增增加产假15天；流流产者，根根据医疗部部门证明，，酌情给予予一定时间间的休养假假。2.有不满满一岁婴儿儿的女员工工，每天给给予两次哺哺乳（含人人工喂养））时间，每每次30分分钟；多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加30分钟。每每天的两次次哺乳时间间，可以合合并使用。。3.男员工工享有3天天护理假，，待遇见《《假期待遇遇管理规定定》。4.产假、、护理假、、哺乳假薪薪资待遇见见《假期待待遇管理规规定》。第三章考勤管理制度九、假期审审批程序和和请假手续续1.员工因因各种原因因请假时，，应填写《《员工请假假审批单》》，经有审审批权限的的领导批准准并到人事事部门审核核备案后方方可离开，，假满后应应按时返回回工作岗位位上班，并并及时到审审核备案部部门销假。。因正当理理由需延长长假期者，，应于原定定假期结束束前办理续续假手续；；2.请假在在3天以内内（包括3天）的，，由所在部部门领导批批准；超过过3天的，，须经所在在部门领导导同意，公公司分管副副总经理/总经理批批准后，到到公司人事事部门审核核备案。3.员工因因不得已的的原因无法法事先办理理请假手续续时，应尽尽可能地利利用电话及及其它手段段告知直接接领导或人人事部门，，并在事后后3天内补办请请假手续，，否则按旷旷工处理。。4.未办理理请假手续续擅自休假假的，或延延长假期未未办理续假假手续的，，均视为旷旷工，旷工工按照公司司劳动纪律律处分。目录CONTENTS一公司简介二员工行为规规范三考勤管理制制度四安全生产章章程五财务、出差差管理制度度第四章安全生产流程一、施工前前安全确认认事项：《施工现场场安全检查查表》一、检查相相关安全许许可证件是是否齐全。。如：动火火证、高空空作业证、、用电证、、人员特种种作业证。。二、检查作作业人员防防护用品穿穿戴是否符符合规定。。如安全帽帽、安全带带、劳保鞋鞋、防护镜镜等。三、检查施施工设备的的否完好。。如配电箱箱、电焊机机、气瓶、、登高设施施、砂轮机机、电钻、、灭火器等等。四、检查现现场环境是是否达标。。如：工作作区域是否否围蔽、有有无施工标标识、临时时线路铺设设是否规范范、防护措措施是否到到位等。第四章安全生产流程二、遵守《《东风汽车车股份有限限公司安全全生产十二二条禁令》》承诺书安全生产禁禁令是用鲜鲜血和生命命写成的。。我庄严承承诺按照公公司禁令要要求严格执执行，如果果违反，愿愿意接受业业主（发包包单位）的的处罚：禁止违章指指挥、违章章作业和和强令他人人冒险作业业。禁止安排未未经未经经安全培训训教育并考考核合格的的人员上岗岗作业。禁止班中班班中饮酒酒及酒后进进入作业现现场。禁止动用与与与本职职工作无关关的设备。。禁止违规接接触运转转或运行中中的设备设设施和物件件。禁止擅自关关闭、拆除除安全防防护设施。。禁止无资格格从事特特种作业。。禁止无审批批、无监护护、无安全全措施从事事危险作作业。禁止使用未未经检验合合格、无安安全保障的的特种设设备和工具具。禁止在易易燃易爆场场所违规动动火或吸烟烟。禁止在起起重吊物下下行走和和停留。禁止车辆辆在厂区超超速、超载载、超限行行驶。我单位对现现场施工人人员做好宣宣传、培训训和告知工工作，做好好日常监督督检查，保保存违反禁禁令的相关关证据，处处分结果以以书面形式式留存：违违反本禁令令造成其它它后果（事事故），按按业主管理理制度追究究其相应的的责任。违违反法律法法规的，追追究其法律律责任。第四章安全生产流程相关公司司安全生生产禁令令及各种种作业安安全操作作规程一、施工工前安全全确认事事项二、遵守守《XX汽车股份份有限公公司安全全生产十十二条禁禁令》承承诺书书三、动火火作业安安全操作作规程四、高空空作业安安全操作作规程五、焊接接设备安安全操作作规程六、气割割安全使使用及安安全操作作规程七、起重重设备安安全操作作规程八、用电电安全操操作规程程九、防火火防爆八八大禁令令十、进入入设备的的八个必必须十一、机机动车辆辆八大严严禁十二、与与东风旅旅行车安安全管理理协议目录CONTENTS一公司简介介二员工行为为规范三考勤管理理制度四安全生产产章程五财务、出出差管理理制度第五章各项管理制度财务管理理制度第五章各项管理制度出差管理理制度为规范出出差管理理流程、、加强出出差预算算的管理理并做到到有章可可循，特特制定本本制度。。本制度度参照公公司的财财务管理理制度、、行政管管理等制制度制定定。一、出差差申请与与报告程程序：出差部门门应提前前对每个个项目的的出差计计划上报报公司审审批，包包括出差差完成任任务计划划表、出出差参与与人员和和数量、、出差天天数、出出差费用用预算等等（包括括工厂的的与该项项目相关关的出差差计划）），报总总经理审审批，并并严格按按计划执执行，不不得超支支。原则则上不支支出计划划外费用用，特殊殊情况报报总经理理审批。。具体出出差申请请与报告告程序如如下：1.出差差申请：：出差前前应填写写《出差差申请表表》并注注明出差差事由、、计划路路线及出出差费用用预算，，经相关关领导审审批后方方可出差差，否则则出差费费用一律律不予报报销。出出差的审审批权限限如下：：（1）当当日出差差：出差差当日可可以往返返，一般般由部门门负责人人核准。。（2）远远途出差差：由部部门负责责人核准准，报公公司副总总经理审审批；部部门负责责人以上上人员出出差一律律由副总总经理核核准。2.出差差期限与与费用预预算：部部门负责责人对《《出差申申请表》》进行审审批时，，除须对对每次出出差申请请人员所所填具之之出差目目的及时时间安排排进行审审核外，，还应对对其所提提出的出出差费用用预算进进行合理理性测算算。坚持持“先预预算后开开支”的的费用控控制制度度。第五章各项管理制度3.出差差考勤管管理：（1）将将《出差差申请表表》送至至行政部部留存、、记录考考勤。原原则上出差出发发时间在在中午12点以以前的可可以不来来公司报报到；出出差出发发时间在在中午12点以以后的要要来公司司报到，特殊原原因不来来公司的的必须有有部门经经理批准准并报行行政部备备案。出出差返回回时间（（以机票票、车票票上的到到达时间间为准））在中午午12点点以前的的要来公公司报到到；出差差返回时时间在中中午12点以后后的经部部门经理理批准并并报行政政部后可可不来公公司报到到。（2）出出差后须须按《出出差申请请表》中中拟定的的时间、、路线、、拟计划划拜访客客户名录录等事项项开展出出差工作作。每完完成一项项任务，，在《出差报报告单》》中请被服服务客户户或相关关方的主主要负责责人签字字确认。。出差后后回公司司报销时时须与《《出差报报告单》》相吻合合，否则则不报销销有出入入的部分分。（3）出出差不享享受休息息待遇，，不得报报支加班班费，要要保证每每天工作作8小时时和一定定的工作作绩效。。按考勤勤管理制制度未休休息的天天数，可可在年内内进行补补休。第五章各项管理制度4.出差差报告制制度：出出差后每每天向部部门负责责人报告告工作进进展及下下一步工工作计划划安排。。出差人人员返回回后均需需提报《《出差报报告单》》，出差差报告中中需将本本次出差差的任务务完成情情况（包包括出差差目的达达成情况况、费用用支出情情况等内内容）做做详细说说明，同同时该报报告也是是出差费费用报销销的依据据之一。。《出差差报告单单》的审审核程序序同出差差申请程程序。5.出差差变更程程序：出出差途中中因工作作实际需需要或遇遇意外需需延长差差旅时间间的，应应提前打打电话向向公司请请示，得得到部门门负责人人和公司司副总经经理批准准后方可可延长。。并在返返回后在在《出差差申请表表》中注注明延长长原因，，审批手手续同出出差申请请手续；；不得因因私事或或借故延延长出差差时间，，否则其其差旅费费不予报报销。第五章各项管理制度二、出差差借支、、差旅费费报销程程序与规规定1、出差差借支程程序与规规定：（1）借借支的首首要原则则是“前前账不清清，后款款不借””。（2）借借支审批批程序同同出差申申请程序序。借款款金额原原则上限限制为：：普通员员工借款款金额在在1000-2000元，主主管级以以上员工工金额在在1000-3000以内，，借款额额度与借借款人工工资挂钩钩，参照照出差费费用标准准，原则则上不得得超过借借款人的的月工资资收入。。5千元元以下由由副总最最终审批批，5千千元以上上须再由由总经理理最终审审批。出出差或其其他用途途需借大大笔现金金时，应应提前向向财务预预约。（3））需需借借支支的的出出差差人人员员依依据据审审批批后后的的《《出出差差申申请请表表》》填填制制《《借借款款单单》》，，财财务务部部门门收收到到经经审审批批的的《《出出差差申申请请表表》》及及《《借借款款单单》》时时，，需需再再对对出出差差费费用用预预算算进进行行合合理理性性测测算算，，若若认认为为合合理理则则给给以以办办理理借借支支，，若若认认为为有有不不合合理理之之处处，，可可与与申申请请人人进进行行沟沟通通，，沟沟通通后后如如未未获获共共识识则则交交公公司司副副总总经经理理进进行行裁裁决决。。第五章各项管理制度2、、差差旅旅费费报报销销程程序序与与规规定定：：（1））差差旅旅费费报报销销审审批批流流程程：：按按财财务务规规范范粘粘贴贴《《差差旅旅费费报报销销单单》》→→部部门门负负责责人人审审核核签签字字→→财财务务部部核核实实→→总总经经理理审审批批→→财财务务领领款款报报销销。。（2））出出差差人人员员所所乘乘交交通通工工具具及及食食宿宿标标准准和和相相关关差差旅旅费费报报销销标标准准具具体体按按《《财财务务管管理理制制度度》》的的相相关关规规定定执执行行，，特特殊殊情情况况经经副副总总经经理理及及以以上上级级别别批批准准后后执