培训需求调查问卷统计报告

培训需求调查问卷统计分析报告意尔康股份有限公司生产中心部分管理人员生产中心人力发展部刘永伟（职业经理人/企业培训师）2014年度2022/12/131管理技术训练培训需求调查工作进程《培训需求

调查问卷》发放与回收

调查问卷征求反馈

（封闭性选项）调查信息

（开放性内容）调查分析报告

（结论）12月上旬12月中旬12月中旬12月下旬2022/12/132生产中心2014年度培训需求调查问卷分析第1部分

调查问卷的设计说明内容提要第2部分

调查问卷发放与回收第3部分

调查问卷的民意汇总2022/12/133管理技能训练培训需求调查问卷组织现状整体分析岗位职能任务分析岗位现场观察分析自我短板分析绩效缺陷分析未来前瞻性预测分析个别需求问卷分析怎么做培训

调查分析？2022/12/134生产中心2014年度培训需求调查问卷分析调查目的切实帮助到您的日常工作—知识—技能—心态匹配适合实效为更好地匹配您的培训需求—个人短板—岗位需求使年度培训更适合更具针对性更具实用性做培训需求调查，有必要吗？2022/12/135生产中心2014年度培训需求调查问卷分析问卷设计单张A4纸正反双面符合惯例培训现状调查培训意愿调查培训需求调查逻辑合理共27题题量适中实名制调查便于统计、分类汇总2022/12/136生产中心2014年度培训需求调查问卷分析封闭性与开放性选项相结合符合意愿的选项上打“√”在“其他”栏的横线上给予宝贵意见封闭性选项开放性意见不仅预设3-7种培训相关的情形、通俗易懂，还重视意见征集、建议征求、个性需求描述选项单选和多选兼有问题封闭和开发放兼容自由发挥对号入座2022/12/137生产中心2014年度培训需求调查问卷分析分析思路参考依据反省改善调查的作用为2014年培训计划的编制提供依据对2014年培训计划的实施提供参考通过对调查反馈的信息进行规则整理、数据汇总、内容分析，找出需求的思路对2013年的培训工作反省、总结2014年改善、避免类似问题2022/12/138生产中心2014年度培训需求调查问卷分析第1部分

调查问卷的设计说明内容提要第2部分

调查问卷发放与回收第3部分

调查问卷的民意汇总2022/12/139管理技能训练参加调查的对象（4类）总监/厂长/经理

副经理/主任/主管

组长/管理

统计/文员20%55%22%3%38人106人41人6人说明：1.上述数据以2013年12月16日晚，签到表为准（191人）2.部分人员未签到，有参与填写问卷，回收问卷207份覆盖多层次，取样广泛2022/12/1310生产中心2014年度培训需求调查问卷分析问卷发出与回回收同步2013年12月16日晚在培训前发放在培训后回收集中问卷统一回收便于管理时间短促思考时间有限容易跟风、抄袭优势劣势时间回收207份2022/12/811生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析问卷的有效程程度67.1%38.6%26.1%说明：以回收的207份为基数说明：以回收的207份为基数说明：以回收的207份为基数（缺27题的）（除27题外的）（答全27题的）2022/12/812生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析调查问卷的的质量（开放性问问题）139份47份55份56份27%27%67%23%第27题：除本问卷所所涉及到的的内容，您您对培训还还有哪些意意见、建议议和期望？？或者是您还还需求学到到哪些方面面的课程知知识？在填过的158份中—部分是填写三项的—部分是填写其中两项的—部分是填写其中一项的2022/12/813生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析意见·建议·个性需求2022/12/814生产中心心2014年度度培训需需求调查查问卷分分析第1部分调查问卷卷的设计计说明内容提要要第2部分调查问卷卷发放与与回收第3部分调查问卷卷的民意意汇总2022/12/815管理技能能训练培训的场/课/频次第1题：在过去的的2013年里，您您认为公公司对培培训组织织的场/课次是（单选））2%3人46%44%7%5人104人101人15人1%2022/12/816生产中心心2014年度度培训需需求调查查问卷分分析公司对培培训的重重视程度度17人78%136人15人2人5人9%1%3%10%第2题：您认为公公司对培培训工作作的重视视程度是是（单选））2022/12/817生产中心心2014年度度培训需需求调查查问卷分分析培训需改改进第3题：在过去的的2013年里，您您认为公公司的培培训哪些些需要改改进（单选））15人7%4人27人77人72人16人2%13%35%33%8%2022/12/818生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析培训待改进进6人1%5人92人49人108人37人18人125人57人1%19%10%22%7%4%25%11%第4题：在过去的2013年度举办的的培训课程程，您认为为哪些地方方有待改进进（多选）2022/12/819生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析内部分享的的充分性第5题：您认为部门门内关于产产品、行业业和市场的的知识与信信息、岗位位工作技能能的培训、、学习、分分享是否充充分（单选）3人43%19人87人91人4人10人41%9%1%5%2%2022/12/820生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析内训师及其其激励的必必要性第6题：您觉得是否否有必要建建立内部培培训师团队队，并对其其参与者进进行相关的的激励（单选）160人79%19人2人6人16人8%3%1%9%2022/12/821生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析培训频频次的的安排排37人18%91人63人6人1人1人4人5人44%30%3%0%0%2%2%第7题：您认为为培训训的频频次，，最好好应该该是（单选选）2022/12/822生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析培训时时段的的安排排13%27%42%7%6%6%第8题：您认为为培训训的时时段，，最好好安排排在（单选选）2022/12/823生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析培训时时长的的安排排第9题：您认为为培训训的时时长，，最好好应当当（单选选）68%8%1%0%19%1%2%2022/12/824生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析培训的的形式式第10题：您认为为培训训的形形式，，最好好是（单选选）24人5%62人110人1人11人53%30%12%0%2022/12/825生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析培训的方式第11题：您希望的培训训方式，是（多选）1%0%2%16%19%14%11%15%21%2022/12/826生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析培训理念认同同第12题：以下培训理念念，您比较认认同（多选）54%11%11%20%3%2%2022/12/827生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析训后考试安排排第13题：您认为培训之之后，书面（含：开卷和和闭卷形式））的考试必要吗（单选）96人14人86人1人17人2022/12/828生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析训后书面小小结第14题：培训后您愿写训后书面面感言或学学习小结上上交并张贴贴展览吗（单选）88人27人86人3人7人2022/12/829生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析训后语言分分享第15题：培训之后您您愿在座谈会上上语言分享享或演示给给所在团队队的其他人人吗（单选）122人9人112人2人13人2022/12/830生产中心2014年年度培训需需求调查问问卷分析讲师授课风风格第16题：讲师授课风风格及特点点，您比较较看重哪一一点（多选）2%0%15%19%19%4%30%11%2022/12/831生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析内训讲师担任任意愿第17题：您被推荐担任任某一门课程程的内部讲师师，您是否乐乐意（单选）23%49%4%7%8%9%2022/12/832生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析培训需求迫切切程度第18题：您的培训需求求迫切程度（单选）14%10%8%2%65%2022/12/833生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析培训对工作的的用处第19题：您感觉，培训训对您工作的的帮助作用（单选）121人69人3人4人14人2022/12/834生产中心2014年度培培训需求调查查问卷分析培训结果的转转化第20题：您培训后，希希望这些内容容用到（单选）9%79%7%0%5%2022/12/835生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析培训内内容需需求重重点第21题：您需求求的培培训内内容重重点，，应放放在（单选选）57人121人26人1人10人2022/12/836生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析培训效效果的的体现现第22题：您认为为培训训的作作用，，应体体现在在（可多多选））29%137人174人149人2人7人37%32%0%2%2022/12/837生产中中心2014年年度培培训需需求调调查问问卷分分析通用实实操技技能课课程需需求第23题：您需要要哪些些通用用实操操技能能课程程（可多多选））8%10%8%13%14%28%18%0%1%2022/12/838生产产中中心心2014年年度度培培训训需需求求调调查查问问卷卷分分析析自我我管管理理技技能能课课程程需需求求第24题：：您需需要要哪哪些些自自我我管管理理技技能能课课程程（可可多多选选））1%0%14%6%2%19%22%19%16%2022/12/839生产产中中心心2014年年度度培培训训需需求求