纪检谈话安全预案五篇

———纪检谈话安全预案五篇【自我鉴定】

预案，是指按照评估分析或阅历，对潜在的或可能发生的突发大事的类别和影响程度而事先制定的应急处置计划。以下是我收拾的纪检谈话平安预案五篇，欢迎阅读与保藏。

纪检谈话平安预案篇1

纪检监察机关开展谈话应该做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、平安防范工作以及应对突发大事的预案;谈话中准时研判谈话内容以及案情变化，发觉严峻职务违法、职务犯罪，依照监察法需要实行留置措施的，应该准时实行留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。

纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、拯救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、猎取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、抱负信心宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关心感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪状况看，谈话特殊是非留置条件下的谈话，仍然是平安风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来掌握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作支配不细致不周全，谈话内容和办法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话平安的相关规定，导致平安问题偶有发生。没有平安就没有办案。一旦浮现平安问题，必将严峻影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严峻伤害。开展谈话工作，必需坚定守住不发生重大平安事故的底线，要在确保谈话平安的前提下顺当推动各项工作。《规章》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的敬重和庇护，还体现了精准执纪、擅长监督的高标准、严要求。

《规章》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出详细要求。一是对谈话前的预备阶段提出要求。做好谈话前的预备工作，既包括认识问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好平安预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、平安防范工作以及应对突发大事的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体情况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的平安性举行仔细把关，还需要对医疗保障做好预备，对可能存在的风险、可能浮现的突发大事等作出评估和应对预备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不行能一成不变，有时甚至瞬息万变，必需准时分析研判所把握状况，乐观主动应对变化，实行须要措施，防范发生平安风险。分析谈话过程中发生平安问题的案例，可以发觉其中一个很重要的缘由就是应该实行留置措施而没有准时实行。需要实行留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严峻职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经把握部分事实及证据，发生突发大事和平安事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、心情波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会浮现过激反应，如不准时实行留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身平安事故，或者发生逃窜、串供、消灭证据等阻碍调查的行为。因此，《规章》明确规定，谈话中准时研判谈话内容以及案情变化，发觉严峻职务违法、职务犯罪，依照监察法需要实行留置措施的，应该准时实行留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后由于胆怯受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规章》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人心情，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外大事发生，体现了将思想政治工作贯通谈话工作始终的要求。《规章》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是平安保障方面的无缝连接。《规章》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的暖和和人文关心，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的详细措施。

纪检谈话平安预案篇2

一、把握xxx同志的下列状况

充分把握谈话对象的工作履历、性格特征、身体情况及家庭成员、社会关系等状况，讨论谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体状况。认真咨询谈话对象的身体情况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，须要时要求其本人或家人提供近期诊疗状况，同时配备须要的急救药品。

2、生活状况。了解谈话对象近期的工作生活基本状况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、兴趣等。

3、思想状况。深化细致地了解把握该同志的思想情况，把握其思想动态。

二、谈话全过程的平安预防

1、挑选平安谈话地点。谈话应在指定地点或特地谈话场所举行。无论是普通谈话、初核谈话、审查谈话，均应根据规定挑选谈话的地点(必需是在楼房一层或平房谈话)。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人

员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所接近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严峻可能产生较大心理压力的谈话对象，应视状况通知医护人员提前到场，对谈话对象举行身体检査，做好应急预备等工作。

3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应该对谈话场所举行平安检査，认识现场状况，对存在的平安隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)准时举行处理。

谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象举行须要的平安检査，要求谈话对象主动交出全部随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点记下、并帮助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应该有女性执纪审査人员参加。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、歇息以及提供须要的医疗服务。

不得任意延伸或变相延伸谈话时光，每次延续谈话时光不应超过6小时，谈话时光不能超过当天晚上12点。严禁以延续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵便调节谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、心情变化，掌握好谈话的方式、节奏，注重防范谈话平安风险。

对身体浮现不适症状、心情过度紧急的谈话对象，应准时调节谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

浮现突发状况，应立刻中止谈话，实行紧张应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应按照谈话对象所交代问题的严峻程度、心情变化等状况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话状况对谈话对象适时举行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面心情做出极端行为。

谈话对象是在职党员干部的，普通应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人伴随;谈话对象是退休干部的，普通应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好连接，“手递手”交接并填写《谈话(咨询)对象交接单》。

对因保密和其他缘由不相宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应支配专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审査人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传扬泄露与案件无关的个人隐私。

执纪审査人员在谈话结束后应告诉谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关状况。

纪检谈话平安预案篇3

纪检监察工作重在转化人、拯救人。纪检监察机关开展谈话，不仅是查明问题、猎取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程；既要郑重有针对性，也要平等待人；既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、抱负信心宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关心感化被谈话人，唤起被谈话人对激情燃烧岁月的回忆，促使有错误的同志真心认错悔过。谈话不能把被谈话人当敌人，不能有急于出成果的思想，否则就会不利于被谈话人思想转化。对真正重大的问题要坚定斗争，但对犯错误的干部要立足教导拯救，怀着救人之心，而不是只知惩处。从监督执纪状况看，谈话特殊是非留置条件下的谈话，平安风险比较集中。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来掌握谈话工作，工作不深不细，谈话内容和办法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话平安的相关规定，导致发生平安问题。没有平安就没有办案。一旦浮现平安问题，必将严峻影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严峻伤害。开展谈话工作，必需坚定守住不发生重大平安事故的底线，在确保谈话平安的前提下顺当推动各项工作。《规章》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的敬重和庇护，还体现了精准执纪、擅长监督的高标准、严要求。

《规章》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出详细要求。一是对谈话前的预备阶段提出要求。做好谈话前的预备工作，既包括认识问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好平安预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、平安防范工作以及应对突发大事的预案。做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体情况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的平安性举行仔细把关，还需要做好医疗保障，对可能存在的风险、可能浮现的突发大事等作出评估和应对预备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不行能一成不变，有时甚至瞬息万变，必需准时分析研判所把握的状况，乐观主动应对变化，实行须要措施，防范发生平安风险。分析谈话过程中发生平安问题的案例，可以发觉其中一个很重要的缘由就是应该实行留置措施而没有准时实行。实行留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严峻职务违法或者职务犯罪，并且纪检监察机关已经把握部分事实及证据，发生突发大事和平安事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、心情波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会浮现过激反应，如不准时实行留置措施加以有效控制，就可能发生自杀、自残等人身平安事故，或者发生逃窜、串供、消灭证据等阻碍调查的行为。从庇护对象平安的角度动身，对心理不稳定、有条件留置的就要留置。因此，《规章》明确规定，谈话中准时研判谈话内容以及案情变化，发觉严峻职务违法、职务犯罪，依法需要实行留置措施的，应该准时实行留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后由于胆怯受到追究等产生更大的心理压力。因此，监督执纪人员要在谈话后消退其心理不稳定因素，再让其离开。《规章》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人心情，使其适当释放压力、减轻压力，防范意外大事发生，体现了将思想政治工作贯通谈话工作始终的要求。谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是平安保障方面的无缝连接。做好跟踪回访等工作，既体现了组织的关心，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针的详细措施。

纪检谈话平安预案篇4

按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规章(试行)》以及省纪委《关于进一步规范谈话室建设及谈话平安防范工作的通知》精神要求，为规范学院谈话室管理，使用维护好相关设备，保障谈话工作平安有序顺当举行，制定本方法。

一、学院纪委谈话室是指学院纪委在监督执纪过程中，特地用于与谈话对象、检举人、证人或其他人员举行谈话的工作区域。谈话室设在东校区办公楼一楼。使用谈话室应报学院纪委，并经学院纪委领导批准方可。

二、学院纪委负责谈话室的日常管理、软件使用技术支持、录音录像设备检查维护、后勤服务保障，确保运行正常。谈话室使用期间，由谈话人员负责管理，纪委举行监督检查和帮助。

三、谈话前谈话人员应制定具体、周全的谈话预案和应急医疗保障预案，应急医疗保障预案应由学院医护人员与谈话人共同制定。两个预案须经学院纪委书记批准方可执行，严禁无预案对谈话对象实施谈话。

四、谈话前谈话人员要对谈话对象过往健康情况举行了解，并举行平安检查，对其身体健康情况、心理情况、家庭、工作等状况举行记下，如高血压、心脏病史等。对谈话对象随身携带的物品记下后予以妥当保管，严禁将与谈话无关的物品带入谈话室，尤其是金属、玻璃、尖锐硬物等。

五、严禁将谈话5对象单独留在谈话室内。谈话期间应保证二名以上谈话人员在场，杜绝单人咨询现象。若谈话对象是女性，谈话人员应至少有一名女性参加。谈话过程中，谈话对象上卫生间时要准时跟进，确保谈话对象始终不离视线。谈话期间，无关人员不得进入谈话室。

六、谈话时应严格依纪依法平安文明与谈话对象谈话，谈话期间不得诱供、污辱、虐待、体罚或者变相体罚谈话对象。谈话期间，学院纪委领导应举行巡查，发觉违背规定的，应该中止谈话工作，并立刻举行整改。

七、严禁将谈话对象留置在谈话室过夜，延续谈话不得超过6小时，谈话时光不得超过谈话当日22时，谈话中如遇心情波动，要适时开展心理疏导等减压工作，须要时临时终止谈话。谈话结束后要填写《谈话对象平安交接记下表》。并履行交接手续，采取“手递手”交接，切实加强平安风险防控。

八、要加强谈话过程监控，在谈话对象进入谈话室前，开启监控设备，直至谈话对象离开谈话室，确保谈话全程同步录音录像。谈话期间要有特地的管理人员帮助使用监控设备，不得任意复制或删除监控数据，不得泄露监控内容。

九、《谈话笔录》应该场制作完成，并在谈话室内交由谈话对象核对，或者向其宣读并签字捺印指纹。

十、谈话结束后，谈话人要向被谈话人所在部门(党总支)主要负责人反馈谈话有关状况，并提出心理疏导、平安防范等要求。部门(党总支)主要负责人要对被谈话人的状况举行跟踪了解，全面把握其工作、心情等状态变化，须要时举行提示、回访。

十一、谈话结束后，谈话人员应做好纸质和视听材料的收集、收拾和归档工作。对监控音像资料可转存移动硬盘或刻录光盘随案移送，并严格按密级规定举行保管。原则上音视频资料应长久保存，如要删除须履行审批手续后方可。

十二、谈话工作结束后，应准时切断谈话室内设备电源，清洁和收拾内务，关闭门窗，确保平安。

纪检谈话平安预案篇5

为有效预防在执纪审查谈话过程中浮现谈话对象逃脱、自杀、殴打办案人员、突发疾病等平安大事，避开造成重大政治、社会影响，按照党和国家有关法律、规矩及政策，结合**镇实际，特制订本预案。

一、适用范围

本预案适用于镇纪委处置在办案谈话过程中浮现被调查人逃窜、自杀、殴打办案人员、突发疾病等突发大事的应急工作。

二、处置突发大事处置领导小组成员与职责

镇纪委执纪审查谈话期间突发大事处置领导小组成语如下：

组

长：

副组长：

成

员：

领导小组职责：准时向镇纪委报告状况；组织指挥处置工作；协调力气参加处置；妥当处置善后事宜；确保案件调查工作顺当举行。

三、各类事故应急预案

（一）谈话时涉及涉案人员自杀、自残、突发疾病状况处置预案

1、谈话时发生涉案人员自杀、自残、突发疾病状况时，谈话人员应该立刻制止，拨打120急救，通知单位其他人员予以救济，第一时光报告镇党委和县纪委，并在谈话记录中注明。

2、谈话人员应立刻通知镇卫生院医生举行现场救治，状况紧张的，在镇卫生院医生指导下送县医疗机构举行诊治。

3、镇纪委书记接到报告后要立刻亲临现场协调处理。

4、将谈话对象状况准时告诉其家属。

5、镇纪委、派出所联合封存现场监控录像，以便后查。

（二）谈话时发生谈话对象跳脱状况处置预案

1、发生逃脱状况的，谈话人员要立刻向镇党委和县纪委报告，通知派出所立刻组织抓捕。

2、镇纪委全部参加办案有关人员要在镇机关待命。

3、谈话人员要在谈话记录中具体记录逃脱状况。

（三）谈话时发生谈话对象攻击谈话人员处置预案

1、谈话时谈话对象突发攻击谈话人员状况时，谈话人员要快速通知单位其他人员予以救济，拨打110。

2、责令谈话对象停止损害，绽开政治攻势。

3、以最迅速度组织警力进场，控制现场。

4、谈话人员确保平安后，再向镇党委和县纪委举行报告，并在谈话笔录中记录攻击经过。

（四）在谈话室发生其他紧张状况或平安事故的，适用以上措施。

四、责任追究

执纪审查谈话期间突发大事处置工作采取责任追究制。对迟报、谎报、瞒报和漏报突发大事重要状况或处置工作中有其他失职、渎职行为的，依法对有关责任人赋予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

按照实际状况的变化，准时修订本预案和人员组成。本预案自发布之日起实施，由镇纪委办公室负责解释。【自我鉴定】

预案，是指按照评估分析或阅历，对潜在的或可能发生的突发大事的类别和影响程度而事先制定的应急处置计划。以下是我收拾的纪检谈话平安预案五篇，欢迎阅读与保藏。

纪检谈话平安预案篇1

纪检监察机关开展谈话应该做到全程可控。谈话前做好风险评估、医疗保障、平安防范工作以及应对突发大事的预案;谈话中准时研判谈话内容以及案情变化，发觉严峻职务违法、职务犯罪，依照监察法需要实行留置措施的，应该准时实行留置措施;谈话结束前做好被谈话人思想工作，谈话后按程序与相关单位或者人员交接，并做好跟踪回访等工作。

纪检监察工作是做人的工作，重在转化人、拯救人，纪检监察机关开展谈话工作，不仅仅是查明问题、猎取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程;既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、抱负信心宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关心感化被谈话人，使存在错误的同志真心认错悔过。从监督执纪状况看，谈话特殊是非留置条件下的谈话，仍然是平安风险比较集中的领域。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来掌握谈话工作，把谈话工作当作仅仅为了撬开嘴、拿证据的工作，工作支配不细致不周全，谈话内容和办法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话平安的相关规定，导致平安问题偶有发生。没有平安就没有办案。一旦浮现平安问题，必将严峻影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严峻伤害。开展谈话工作，必需坚定守住不发生重大平安事故的底线，要在确保谈话平安的前提下顺当推动各项工作。《规章》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的敬重和庇护，还体现了精准执纪、擅长监督的高标准、严要求。

《规章》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出详细要求。一是对谈话前的预备阶段提出要求。做好谈话前的预备工作，既包括认识问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好平安预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、平安防范工作以及应对突发大事的预案。实践中做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体情况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的平安性举行仔细把关，还需要对医疗保障做好预备，对可能存在的风险、可能浮现的突发大事等作出评估和应对预备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不行能一成不变，有时甚至瞬息万变，必需准时分析研判所把握状况，乐观主动应对变化，实行须要措施，防范发生平安风险。分析谈话过程中发生平安问题的案例，可以发觉其中一个很重要的缘由就是应该实行留置措施而没有准时实行。需要实行留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严峻职务违法或者职务犯罪，并且组织上已经把握部分事实及证据，发生突发大事和平安事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、心情波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会浮现过激反应，如不准时实行留置措施加以有效控制，就极易发生自杀、自残等人身平安事故，或者发生逃窜、串供、消灭证据等阻碍调查的行为。因此，《规章》明确规定，谈话中准时研判谈话内容以及案情变化，发觉严峻职务违法、职务犯罪，依照监察法需要实行留置措施的，应该准时实行留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后由于胆怯受到追究等产生更大的心理压力。对此，《规章》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人心情，使其适当释放压力、减轻压力，有助于防范意外大事发生，体现了将思想政治工作贯通谈话工作始终的要求。《规章》还规定谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是平安保障方面的无缝连接。《规章》还对做好跟踪回访等工作提出要求，体现了组织的暖和和人文关心，是贯彻惩前毖后、治病救人方针的详细措施。

纪检谈话平安预案篇2

一、把握xxx同志的下列状况

充分把握谈话对象的工作履历、性格特征、身体情况及家庭成员、社会关系等状况，讨论谈话对象心理，评估健康风险，做到一人一对策。

1、身体状况。认真咨询谈话对象的身体情况。比如，是否患病，患有何种疾病(心脏病、高血压、糖尿病等)及既往病史，须要时要求其本人或家人提供近期诊疗状况，同时配备须要的急救药品。

2、生活状况。了解谈话对象近期的工作生活基本状况，比如工作性质、生活习惯，是否饮酒、吸烟、兴趣等。

3、思想状况。深化细致地了解把握该同志的思想情况，把握其思想动态。

二、谈话全过程的平安预防

1、挑选平安谈话地点。谈话应在指定地点或特地谈话场所举行。无论是普通谈话、初核谈话、审查谈话，均应根据规定挑选谈话的地点(必需是在楼房一层或平房谈话)。

2、强化全程医疗保障。谈话场所建立医务室，配备医务人

员，配备医疗箱、常用急救药品，配备应急车辆，随用随到，并与谈话场所接近的正规医院开通“绿色通道”。对年龄偏大、患有疾病、问题严峻可能产生较大心理压力的谈话对象，应视状况通知医护人员提前到场，对谈话对象举行身体检査，做好应急预备等工作。

3、检査谈话场所和随身物品。开展谈话前，执纪审査人员及案件监督管理室人员应该对谈话场所举行平安检査，认识现场状况，对存在的平安隐患(比如尖锐物品、铁丝、螺丝钉等)准时举行处理。

谈话对象进入谈话室后，执纪审査人员应对谈话对象举行须要的平安检査，要求谈话对象主动交出全部随身携带的物品，如公文包、茶杯、手机、钥匙等，由执纪审査人员清点记下、并帮助其保管，谈话结束后归还本人或按规定移交。

4、保障谈话对象权益。一是在组织实施谈话过程中，谈话室内始终保持有2名以上工作人员与谈话对象谈话或者陪护。谈话对象为女性的，应该有女性执纪审査人员参加。

谈话全过程要做到语言文明，行为规范，保障谈话对象合法权益，以同志相称，严禁诱供、逼供、体罚、虐待或变相体罚等行为，要保障谈话对象的饮食、歇息以及提供须要的医疗服务。

不得任意延伸或变相延伸谈话时光，每次延续谈话时光不应超过6小时，谈话时光不能超过当天晚上12点。严禁以延续谈话等方式留置谈话对象。

5、灵便调节谈话策略。谈话期间，应密切关注谈话对象身体、心情变化，掌握好谈话的方式、节奏，注重防范谈话平安风险。

对身体浮现不适症状、心情过度紧急的谈话对象，应准时调节谈话策略，加强心理疏导，缓解精神压力。

浮现突发状况，应立刻中止谈话，实行紧张应对措施，同时报告分管领导。

6、做好无缝接送工作。谈话结束前，执纪审査人员应按照谈话对象所交代问题的严峻程度、心情变化等状况，有针对性地做好心理减压和安抚疏导工作;谈话结束后，应结合谈话状况对谈话对象适时举行回访，并通过谈话对象所在党组织、家庭共同做好其思想工作，防止产生过度负面心情做出极端行为。

谈话对象是在职党员干部的，普通应由其所在单位党委(党组)或纪委(纪检组)派人伴随;谈话对象是退休干部的，普通应由其原单位派人或其家属接送。执纪审査人员与接送人员要做好连接，“手递手”交接并填写《谈话(咨询)对象交接单》。

对因保密和其他缘由不相宜由谈话对象所在单位派人接送的，纪检监察机关应支配专人负责接送，履行好交接手续。

7、严格遵守保密制度。执纪审査人员应严格遵守有关保密制度，严格控制谈话内容知悉范围;对谈话对象要求保密的事项、内容，依纪依规予以保密，不得传扬泄露与案件无关的个人隐私。

执纪审査人员在谈话结束后应告诉谈话对象遵守相关保密纪律，要求其不对外透露谈话有关状况。

纪检谈话平安预案篇3

纪检监察工作重在转化人、拯救人。纪检监察机关开展谈话，不仅是查明问题、猎取证据的过程，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针，开展思想政治工作的过程；既要郑重有针对性，也要平等待人；既要严格依规依纪依法收集证据，也要用党章党规党纪、抱负信心宗旨做被谈话人的思想政治工作，靠组织的关心感化被谈话人，唤起被谈话人对激情燃烧岁月的回忆，促使有错误的同志真心认错悔过。谈话不能把被谈话人当敌人，不能有急于出成果的思想，否则就会不利于被谈话人思想转化。对真正重大的问题要坚定斗争，但对犯错误的干部要立足教导拯救，怀着救人之心，而不是只知惩处。从监督执纪状况看，谈话特殊是非留置条件下的谈话，平安风险比较集中。少数纪检监察干部没有从开展思想政治工作的高度来掌握谈话工作，工作不深不细，谈话内容和办法不恰当，甚至没有做到依规依纪依法开展谈话，未严格执行谈话平安的相关规定，导致发生平安问题。没有平安就没有办案。一旦浮现平安问题，必将严峻影响纪检监察机关的信誉和形象，也给当事人带来严峻伤害。开展谈话工作，必需坚定守住不发生重大平安事故的底线，在确保谈话平安的前提下顺当推动各项工作。《规章》规定谈话要做到全程可控，既体现了对纪检监察干部严格依规依纪依法监督执纪的一贯要求，也体现了对监督对象合法权益的敬重和庇护，还体现了精准执纪、擅长监督的高标准、严要求。

《规章》围绕谈话做到全程可控的关键环节和重要事项，进一步从谈话的各个阶段提出详细要求。一是对谈话前的预备阶段提出要求。做好谈话前的预备工作，既包括认识问题线索、了解核对相关问题、明确谈话提纲和策略等基础性工作，也包括做好平安预案、防控谈话风险。该条重点对谈话预案作出细化规定，明确要求在谈话前做好风险评估、医疗保障、平安防范工作以及应对突发大事的预案。做到这一点，需要对被谈话人的性格特点、身体情况等有相当程度的了解，也需要对谈话场所的平安性举行仔细把关，还需要做好医疗保障，对可能存在的风险、可能浮现的突发大事等作出评估和应对预备，确保万无一失。

二是对谈话的实施阶段提出要求。谈话的进程是动态变化的过程，不行能一成不变，有时甚至瞬息万变，必需准时分析研判所把握的状况，乐观主动应对变化，实行须要措施，防范发生平安风险。分析谈话过程中发生平安问题的案例，可以发觉其中一个很重要的缘由就是应该实行留置措施而没有准时实行。实行留置措施的条件和情形，主要是被谈话人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严峻职务违法或者职务犯罪，并且纪检监察机关已经把握部分事实及证据，发生突发大事和平安事故的风险较高。此时，被谈话人思想压力、心情波动很大，易受到外界干扰影响，加剧畏惧、对抗、侥幸等心理，可能会浮现过激反应，如不准时实行留置措施加以有效控制，就可能发生自杀、自残等人身平安事故，或者发生逃窜、串供、消灭证据等阻碍调查的行为。从庇护对象平安的角度动身，对心理不稳定、有条件留置的就要留置。因此，《规章》明确规定，谈话中准时研判谈话内容以及案情变化，发觉严峻职务违法、职务犯罪，依法需要实行留置措施的，应该准时实行留置措施。

三是对谈话的结束阶段及谈话后跟踪回访等提出要求。谈话过程结束后，被谈话人的心理波动并未结束，甚至被谈话人可能在谈话结束后由于胆怯受到追究等产生更大的心理压力。因此，监督执纪人员要在谈话后消退其心理不稳定因素，再让其离开。《规章》规定谈话结束前做好被谈话人思想工作，以此来稳定被谈话人心情，使其适当释放压力、减轻压力，防范意外大事发生，体现了将思想政治工作贯通谈话工作始终的要求。谈话后按程序与相关单位或者人员交接，既是程序手续的要求，更是平安保障方面的无缝连接。做好跟踪回访等工作，既体现了组织的关心，也是贯彻惩前毖后、治病救人方针的详细措施。

纪检谈话平安预案篇4

按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规章(试行)》以及省纪委《关于进一步规范谈话室建设及谈话平安防范工作的通知》精神要求，为规范学院谈话室管理，使用维护好相关设备，保障谈话工作平安有序顺当举行，制定本方法。

一、学院纪委谈话室是指学院纪委在监督执纪过程中，特地用于与谈话对象、检举人、证人或其他人员举行谈话的工作区域。谈话室设在东校区办公楼一楼。使用谈话室应报学院纪委，并经学院纪委领导批准方可。

二、学院纪委负责谈话室的日常管理、软件使用技术支持、录音录像设备检查维护、后勤服务保障，确保运行正常。谈话室使用期间，由谈话人员负责管理，纪委举行监督检查和帮助。

三、谈话前谈话人员应制定具体、周全的谈话预案和应急医疗保障预案，应急医疗保障预案应由学院医护人员与谈话人共同制定。两个预案须经学院纪委书记批准方可执行，严禁无预案对谈话对象实施谈话。

四、谈话前谈话人员要对谈话对象过往健康情况举行了解，并举行平安检查，对其身体健康情况、心理情况、家庭、工作等状况举行记下，如高血压、心脏病史等。对谈话对象随身携带的物品记下后予以妥当保管，严禁将与谈话无关的物品带入谈话室，尤其是金属、玻璃、尖锐硬物等。

五、严禁将谈话5对象单独留在谈话室内。谈话期间应保证二名以上谈话人员在场，杜绝单人咨询现象。若谈话对象是女性，谈话人员应至少有一名女性参加。谈话过程中，谈话对象上卫生间时要准时跟进，确保谈话对象始终不离视线。谈话期间，无关人员不得进入谈话室。

六、谈话时应严格依纪依法平安文明与谈话对象谈话，谈话期间不得诱供、污辱、虐待、体罚或者变相体罚谈话对象。谈话期间，学院纪委领导应举行巡查，发觉违背规定的，应该中止谈话工作，并立刻举行整改。

七、严禁将谈话对象留置在谈话室过夜，延续谈话不得超过6小时，谈话时光不得超过谈话当日22时，谈话中如遇心情波动，要适时开展心理疏导等减压工作，须要时临时终止谈话。谈话结束后要填写《谈话对象平安交接记下表》。并履行交接手续，采取“手递手”交接，切实加强平安风险防控。

八、要加强谈话过程监控，在谈话对象进入谈话室前，开启监控设备，直至谈话对象离开谈话室，确保谈话全程同步录音录像。谈话期间要有特地的管理人员帮助使用监控设备，不得任