新员工入职培训之公司制度及规范教材课件

新员工入职培训

之公司制度及规范新员工入职培训

之公司制度及规范1公司制度及规范聘用管理公司假制及行为规范沟通机制绩效管理薪酬福利公司制度及规范聘用管理2（一）聘用管理入职离职（一）聘用管理入职3入职带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。入职带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到4入职工资发放

工薪计算日期：自然月发放时间：下月10日发放形式：交行工资卡入职工资发放5离职提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金填写离职申请表，按流程上报审批向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续按离职指引在规定时间内办完离职手续离职提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金6（二）公司假制及行为规范公司假制员工行为规范（二）公司假制及行为规范公司假制7公司假制年休假什么情形下可以享受年假工龄Y年（指累计工龄）年假天数1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2015天公司假制年休假8公司假制年休假本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。

公司假制年休假9公司假制全薪病假全薪病假可以请几天？员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；

全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天全薪病假；员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；公司假制全薪病假10公司假制婚假婚假可以请几天？公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；

婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。

公司假制婚假11公司假制产假产假可以请几天？公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前15天，产假75天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；

女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予15天产假；妊娠3个月以上，4个月以内流产的，给予30产假；妊娠4个月及以上流产的，给予42天产假；

员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。

公司假制产假12公司假制陪产假陪产假可以请几天？公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假；员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。

公司假制陪产假13公司假制哺乳假哺乳假可以请多长时间？有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时；公司假制哺乳假14公司假制公假什么情形可以请公假？

已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公

有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假；

凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小时公假；

凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；

公司假制公假15公司假制丧假丧假可以请几天？员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假3天。

公司假制丧假16员工行为规范文明办公员工举止员工不得在办公区玩电脑游戏员工在指定的区域内吸烟员工之间员工行为规范文明办公17员工行为规范文明办公接听电话访客接待与客户相处办公用品员工行为规范文明办公18员工行为规范文明办公公司会议进行前公司会议进行中员工行为规范文明办公19（三）沟通机制门户开放吹风会我与总经理有个约会人力资源部工作面谈工作讨论及会议（三）沟通机制门户开放20（三）沟通机制E-MAIL给任何人网上论坛员工申诉通道“大耳朵”行动员工满意度调查公司信息发布通道（三）沟通机制E-MAIL给任何人21（四）绩效管理京东绩效管理体系BSC平衡计分卡绩效管理现状简介考核与评价模式考核结果的应用（四）绩效管理京东绩效管理体系22（四）绩效管理京东绩效管理体系

组织绩效（条线、区域、部门）集团绩效个人绩效BSC战略地图量化和评价指标BSC量化指标（四）绩效管理京东绩效管理体系组织绩效集团23（四）绩效管理

BSC平衡计分卡（四）绩效管理BSC平衡计分卡24（四）绩效管理绩效管理现状简介绩效激励对象：转正员工绩效管理周期：季度&月度绩效管理环节：目标制定过程控制绩效评估反馈优化（四）绩效管理绩效管理现状简介目标过程绩效反馈25（四）绩效管理考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩充事目标考核评价

过程人人事并重，以人为本重结果也看过程考核评价体系共同的价值观和目标事（四）绩效管理考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩26（四）绩效管理考核结果的应用考核工作绩效评价——行为表现和能力培训降薪/淘汰奖励/发展培训低高高升职、加薪等等（四）绩效管理考核结果的应用考评价——行为表现和能力培训降薪27（五）薪酬福利岗位工薪技能工薪基本工资月度奖金认股权短期业绩工薪长期业绩报酬整体收入福利年终奖金员工报酬结构图（五）薪酬福利岗位工薪基本工资月度奖金认股权短期业绩工薪长期28（五）薪酬福利工资工资几号发放？工资发放日是每月１０日。员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。（五）薪酬福利工资29（五）薪酬福利爱心基金爱心基金如何捐助？京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元/月；主管2元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。（五）薪酬福利爱心基金30（五）薪酬福利迟到迟到如何扣款？岗位级别迟到扣款标准员工10元/次主管20元/次经理40元/次（五）薪酬福利迟到31（五）薪酬福利请假扣款员工请假扣款如何计算？事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假核算公式：日工资*事假天数*100%；病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；核算公式：日工资*病假天数*50%。（五）薪酬福利请假扣款32（五）薪酬福利个人所得税个人所得税如何计算？应纳税所得额=应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）-个人承担住房公积金费用（公司代扣）－２０００个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；应纳税所得额(含税)税率(%)速算扣除数(元)

不超过500元的部分50

超过500元至2000元的部分1025

超过2000元至5000元的部分15125

超过5000元至20000元的部分20375

超过20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利个人所得税应纳税所得额(含税)税率(%)速算扣33（五）薪酬福利餐补餐补如何计算？岗位福利标准扣减标准职能部门员工220元/月每缺勤一天，扣减10元/日仓储\配送系统员工240元/月每缺勤一天，扣减10元/日（五）薪酬福利餐补岗位福利标准扣减标准34（五）薪酬福利全勤补贴全勤补贴如何计算？员工每月标准：50元员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。（五）薪酬福利全勤补贴35（五）薪酬福利工龄补贴工龄补贴如何计算？员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴；工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。（五）薪酬福利工龄补贴36（五）薪酬福利夜班补贴夜班补贴如何计算？夜班补贴标准：15元/人/夜班公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；（五）薪酬福利夜班补贴37（五）薪酬福利防寒防暑补贴如何计算？工作环境定义部门及岗位分布防寒/防暑标准室外作业室外露天工作环境工作环境为室外露天作业，工作环境直接受天气影响，在一定月份，室外气温酷暑\严寒，室外露天工作环境艰苦；仓储部无300元/月配送部配送员备件库无室内作业室内工作环境A类工作环境为室内，但未予配置任何降温或取暖设备；则属于室内高温\低温工作环境A类；仓储部入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及主管人员；300元/月配送部退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送司机（车辆无空调的）；备件库备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）；室内工作环境B类工作环境为室内，已配置一定的降温及取暖设备，但由于工作环境比较差，工作环境的温度无法保障，则属于室内高温\低温工作环境B类；仓储部仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的人员；250元/月配送部第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；备件库在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件库司机（车辆有空调的）；（五）薪酬福利防寒防暑补贴如何计算？工作环境定义部门及岗位分38（五）薪酬福利喜金如何申领喜金？福利标准：价值500元的礼品；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。（五）薪酬福利喜金39（五）薪酬福利抚恤金如何领取抚恤金？福利标准：1000元/人；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。（五）薪酬福利抚恤金40人资相关疑问联系人序号业务组姓名邮箱地址分机号12345678人资相关疑问联系人序号业务组姓名邮箱地址分机号123456741谢谢大家！谢谢大家！42读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。---歌德书籍是人类知识的总结。书籍是全世界的营养品。---莎士比亚书籍是巨大的力量。---列宁好的书籍是最贵重的珍宝。---别林斯基任何时候我也不会满足，越是多读书，就越是深刻地感到不满足，越感到自己知识贫乏。---马克思书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的，是富有启发性的养料。而阅读，则正是这种养料。---雨果

喜欢读书，就等于把生活中寂寞的辰光换成巨大享受的时刻。---孟德斯鸠如果我阅读得和别人一样多，我就知道得和别人一样少。---霍伯斯[英国作家]读书有三种方法：一种是读而不懂，另一种是既读也懂，还有一种是读而懂得书上所没有的东西。---克尼雅日宁[俄国剧作家・诗人]要学会读书，必须首先读的非常慢，直到最后值得你精读的一本书，还是应该很慢地读。---法奇(法国科学家)了解一页书，胜于匆促地阅读一卷书。---麦考利[英国作家]读书而不回想，犹如食物而不消化。---伯克[美国想思家]读书而不能运用，则所读书等于废纸。---华盛顿(美国政治家)书籍使一些人博学多识，但也使一些食而不化的人疯疯颠颠。---彼特拉克[意大利诗人]生活在我们这个世界里，不读书就完全不可能了解人。---高尔基读书越多，越感到腹中空虚。---雪莱(英国诗人)读书是我唯一的娱乐。我不把时间浪费于酒店、赌博或任何一种恶劣的游戏；而我对于事业的勤劳，仍是按照必要，不倦不厌。---富兰克林书读的越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多；但当你读书而思考越多的时候，你就会清楚地看到你知道得很少。---伏尔泰(法国哲学家、文学家)读书破万卷，下笔如有神。---杜甫读万卷书，行万里路。---顾炎武读书之法无他，惟是笃志虚心，反复详玩，为有功耳。---朱熹读书无嗜好，就能尽其多。不先泛览群书，则会无所适从或失之偏好，广然后深，博然后专。---鲁迅读书之法，在循序渐进，熟读而精思。---朱煮读书务在循序渐进；一书已熟，方读一书，勿得卤莽躐等，虽多无益。---胡居仁[明]读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。---吴晗看书不能信仰而无思考，要大胆地提出问题，勤于摘录资料，分析资料，找出其中的相互关系，是做学问的一种方法。---顾颉刚书犹药也，善读之可以医愚。---刘向读书破万卷，胸中无适主，便如暴富儿，颇为用钱苦。---郑板桥知古不知今，谓之落沉。知今不知古，谓之盲瞽。---王充举一纲而万目张，解一卷而众篇明。---郑玄读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。---歌德43新员工入职培训

之公司制度及规范新员工入职培训

之公司制度及规范44公司制度及规范聘用管理公司假制及行为规范沟通机制绩效管理薪酬福利公司制度及规范聘用管理45（一）聘用管理入职离职（一）聘用管理入职46入职带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。入职带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到47入职工资发放

工薪计算日期：自然月发放时间：下月10日发放形式：交行工资卡入职工资发放48离职提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金填写离职申请表，按流程上报审批向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续按离职指引在规定时间内办完离职手续离职提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金49（二）公司假制及行为规范公司假制员工行为规范（二）公司假制及行为规范公司假制50公司假制年休假什么情形下可以享受年假工龄Y年（指累计工龄）年假天数1≤Y＜105天10≤Y＜2010天Y≥2015天公司假制年休假51公司假制年休假本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。

公司假制年休假52公司假制全薪病假全薪病假可以请几天？员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；

全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天全薪病假；员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；公司假制全薪病假53公司假制婚假婚假可以请几天？公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；

婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。

公司假制婚假54公司假制产假产假可以请几天？公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前15天，产假75天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；

女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予15天产假；妊娠3个月以上，4个月以内流产的，给予30产假；妊娠4个月及以上流产的，给予42天产假；

员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。

公司假制产假55公司假制陪产假陪产假可以请几天？公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假；员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。

公司假制陪产假56公司假制哺乳假哺乳假可以请多长时间？有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时；公司假制哺乳假57公司假制公假什么情形可以请公假？

已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公

有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假；

凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小时公假；

凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；

公司假制公假58公司假制丧假丧假可以请几天？员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假3天。

公司假制丧假59员工行为规范文明办公员工举止员工不得在办公区玩电脑游戏员工在指定的区域内吸烟员工之间员工行为规范文明办公60员工行为规范文明办公接听电话访客接待与客户相处办公用品员工行为规范文明办公61员工行为规范文明办公公司会议进行前公司会议进行中员工行为规范文明办公62（三）沟通机制门户开放吹风会我与总经理有个约会人力资源部工作面谈工作讨论及会议（三）沟通机制门户开放63（三）沟通机制E-MAIL给任何人网上论坛员工申诉通道“大耳朵”行动员工满意度调查公司信息发布通道（三）沟通机制E-MAIL给任何人64（四）绩效管理京东绩效管理体系BSC平衡计分卡绩效管理现状简介考核与评价模式考核结果的应用（四）绩效管理京东绩效管理体系65（四）绩效管理京东绩效管理体系

组织绩效（条线、区域、部门）集团绩效个人绩效BSC战略地图量化和评价指标BSC量化指标（四）绩效管理京东绩效管理体系组织绩效集团66（四）绩效管理

BSC平衡计分卡（四）绩效管理BSC平衡计分卡67（四）绩效管理绩效管理现状简介绩效激励对象：转正员工绩效管理周期：季度&月度绩效管理环节：目标制定过程控制绩效评估反馈优化（四）绩效管理绩效管理现状简介目标过程绩效反馈68（四）绩效管理考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩充事目标考核评价

过程人人事并重，以人为本重结果也看过程考核评价体系共同的价值观和目标事（四）绩效管理考核与评价模式总部业务领导者分公司领导人业务扩69（四）绩效管理考核结果的应用考核工作绩效评价——行为表现和能力培训降薪/淘汰奖励/发展培训低高高升职、加薪等等（四）绩效管理考核结果的应用考评价——行为表现和能力培训降薪70（五）薪酬福利岗位工薪技能工薪基本工资月度奖金认股权短期业绩工薪长期业绩报酬整体收入福利年终奖金员工报酬结构图（五）薪酬福利岗位工薪基本工资月度奖金认股权短期业绩工薪长期71（五）薪酬福利工资工资几号发放？工资发放日是每月１０日。员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。（五）薪酬福利工资72（五）薪酬福利爱心基金爱心基金如何捐助？京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元/月；主管2元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。（五）薪酬福利爱心基金73（五）薪酬福利迟到迟到如何扣款？岗位级别迟到扣款标准员工10元/次主管20元/次经理40元/次（五）薪酬福利迟到74（五）薪酬福利请假扣款员工请假扣款如何计算？事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假核算公式：日工资*事假天数*100%；病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；核算公式：日工资*病假天数*50%。（五）薪酬福利请假扣款75（五）薪酬福利个人所得税个人所得税如何计算？应纳税所得额=应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）-个人承担住房公积金费用（公司代扣）－２０００个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；应纳税所得额(含税)税率(%)速算扣除数(元)

不超过500元的部分50

超过500元至2000元的部分1025

超过2000元至5000元的部分15125

超过5000元至20000元的部分20375

超过20000元至40000元的部分251375（五）薪酬福利个人所得税应纳税所得额(含税)税率(%)速算扣76（五）薪酬福利餐补餐补如何计算？岗位福利标准扣减标准职能部门员工220元/月每缺勤一天，扣减10元/日仓储\配送系统员工240元/月每缺勤一天，扣减10元/日（五）薪酬福利餐补岗位福利标准扣减标准77（五）薪酬福利全勤补贴全勤补贴如何计算？员工每月标准：50元员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。（五）薪酬福利全勤补贴78（五）薪酬福利工龄补贴工龄补贴如何计算？员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴；工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。（五）薪酬福利工龄补贴79（五）薪酬福利夜班补贴夜班补贴如何计算？夜班补贴标准：15元/人/夜班公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；（五）薪酬福利夜班补贴80（五）薪酬福利防寒防暑补贴如何计算？工作环境定义部门及岗位分布防寒/防暑标准室外作业室外露天工作环境工作环境为室外露天作业，工作环境直接受天气影响，在一定月份，室外气温酷暑\严寒，室外露天工作环境艰苦；仓储部无300元/月配送部配送员备件库无室内作业室内工作环境A类工作环境为室内，但未予配置任何降温或取暖设备；则属于室内高温\低温工作环境A类；仓储部入库、理货、高值商品管理员、上架、打印、出库、拣货、内部配货、扫描、打包、开票、发货、分拣、调度、叉车司机、保安、防损、保洁等岗位的员工及主管人员；300元/月配送部退货员、交接员、大家电仓的员工及主管人员；配送司机（车辆无空调的）；备件库备件库员工及主管人员；备件库司机（车辆无空调的）；室内工作环境B类工作环境为室内，已配置一定的降温及取暖设备，但由于工作环境比较差，工作环境的温度无法保障，则属于室内高温\低温工作环境B类；仓储部仓储客服、质控、行政、人力资源、物业等岗位员工及主管人员；在仓储常驻办公的仓储部总监、高级经理、经理级、副经理级人员；其他在仓储常驻办公的人员；250元/月配送部第三方配送人员；配送车队的主管及行政人员、配送部仓储自提点的前台自提员、收银员、理货员；在仓储常驻办公的大家电仓经理、副经理；配送部其他在仓储常驻办公的人员；配送司机（车辆有空调的）；备件库在备件库常驻办公的备件库经理、副经理人员；备件库司机（车辆有空调的）；（五）薪酬福利防寒防暑补贴如何计算？工作环境定义部门及岗位分81（五）薪酬福利喜金如何申领喜金？福利标准：价值500元的礼品；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。（五）薪酬福利喜金82（五）薪酬福利抚恤金如何领取抚恤金？福利标准：1000元/人；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；员工填写《员工福利补贴申请审批单》，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。（五）薪酬福利抚恤金83人资相关疑问联系人序号业务组姓名邮箱地址分机号12345678人资相