2016年探亲假国家的最新规定

2016年探亲假国家的最新规定第一部分：2016年假期新规假期规定第一章总则第一条为了保障员工的休息休假权利，保持员工对工作的热情，调动员工的工作积极性，保障企业正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条职工休假种类包括带薪年休假、探亲假、婚(丧)假、工伤假、产假、计划生育假、病假、事假等。第三条本办法适用于公司本级及下属项目部。第二章休假规定第四次带薪年假(1)连续工作12个月以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定节假日、公休日、探亲、婚丧嫁娶、产假等。以及工伤停工留薪期不计入年休假。(2)工作满1年不满10年的员工，享受5个工作日的年假；10年不满20年的10个工作日年假；满20年的，年假为15个工作日。(3)公司各部门应根据实际情况，结合自身意愿，统筹安排员工的年假。(四)员工年假在当年有效。工龄不满10年的员工原则上可以一次性领取。服务10年以上的员工原则上最多可以带两次。非外籍员工的年假不允许跨年度使用。直属项目部可根据实际生产工作情况自行安排。如因工作需要确实无法安排，经员工本人书面申请，局分管领导批准后，可跨年度安排年假(一般安排在次年第一季度)。(5)职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：累计病假超过3个月或者一年内累计事假超过15天的，不再享受年休假。如果今年休假后病假或事假超过上述规定，则下一年不安排休假。第五条探亲假连续在公司工作满12个月以上，未与配偶或父母同住一地，在公休日不能团聚(指在家待一夜半天，下同)的员工，可享受探亲假。节假日连续计算。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上假期包括公休日和法定节假日。已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，由公司按硬座票标准报销；已婚员工探亲往返路费，按照硬座票标准低于其岗位工资30%的，由本人承担，超出部分由公司承担。报销按照公司财务部门的相关规定随旅行票进行。(a)已婚雇员探索其配偶：1.已婚员工与配偶不住在同一个地方，在公休日不能团聚的，可享受年休假，年休假30天(不含探亲假)。2.已婚员工双方均享受探亲假的，双方协商确定一方探亲，另一方不再享受当年探亲假。3.有权享受探亲假的已婚员工，可以申请配偶探亲，而不是因为工作需要离职。申请配偶反探亲假的员工不再享受当年探亲假。反探亲需经员工所在部门、局分管领导同意，并经财务审计部门、人力资源部门批准后方可报销。4.当年因各种原因与配偶团聚累计30天的已婚员工，当年不再享受探亲假。不足30天的，可以在下一年补齐。5.如果未婚员工与父母住在同一个地方或者可以在公共假期与父母团聚的，将不再享受探望父母的待遇。(四)职工探亲期间因病情危重不能按期回单位终止休假的，需提供其探亲地县级以上定点医疗机构出具的诊断证明、病休证明原件、医疗费用、治疗费及医疗手册复印件，其休假时间可按病假处理。否则，将被视为旷工。第六条婚假(丧假)(1)员工在公司工作期间达到法定结婚年龄的，依法登记结婚的夫妻凭结婚证给予国家规定的婚假3天；除国家规定的婚假外，北京市授予的假期将增加7天。假期自领取结婚证之日起一年内有效，假期原则上使用一次。(二)再婚可享受婚假3天，不享受奖励婚假。(3)员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡时，可给予员工3个工作日的丧假。如果你需要去其他地方参加葬礼，你可能会得到一次旅行假。第七条工伤假(1)员工因工负伤或患职业病需要停工治疗的，转入停工留薪期。停工和带薪休假的时间应与北京一致。执行法规。(二)公司人力资源部根据工伤医疗机构的诊断医疗假证明，按照《停工留薪期目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人及其所在部门，通知应附在当月的考勤单上。第八条产假和计划生育假(未修订)职工产假、计划生育假按北京市有关规定执行。(1)职工正常生育的产假为98天；难产增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿将增加15天。产假包括分娩前15天(产假只能在分娩前15天开始)。初婚晚育的，给予30天晚育奖励假，由夫妻双方共同享受。产假时间按自然天数计算。晚育独生子女的男子，在妻子生育当年可享受7个工作日的护理假。(二)各类计划生育假按国家和北京市有关规定执行。(3)女职工孕期按规定进行产前检查的时间视同出勤；正在哺乳的女员工(1岁以下婴儿)每天进行两次母乳喂养(含人工喂养)，每次30分钟，两次母乳喂养可以一起使用。(四)再婚、晚婚早育的可享受法定产假和晚育奖励假；第二次生育的只能享受法定产假，不能享受晚育奖励假。(五)非婚生子女，经产前检查、产假、哺乳、流产、第二部分：国务院2016年休假条例国务院关于2016年休假的规定近日，国务院发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》号文件，要求将实施带薪年休假制度纳入地方政府议事日程，作为劳动监察和保障职工权益的重要内容，具体办法将于2015年6月底前发布。采访中记者发现，目前的《职工带薪年休假条例》没有法律效力，企业给予的不休假补偿远低于国家规定。根据自2008年起实施的第《企业职工带薪年休假实施办法》号条例：“连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。用人单位未征得劳动者同意安排年休假的，或者劳动者的年休假天数少于应当休的年休假天数的，用人单位应当按照劳动者每日工作时间的300%向劳动者支付未支付的年休假工资《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，工作满1年不满10年的员工，享受5天年假；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的有15天年假。国家法定节假日和休息日不计算为年休假。面试的时候发现，能休这个年假的单位不多，大部分都是因为个人和工作原因不能休。“我们工作中的每个人都要对自己负责。当我们提议休年假时，领导会问谁来代替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核来说，年假只是对他们的向往，想休就不敢休。记者还了解到，《职工带薪休假条例》一直都是“好看”，因为对企业缺乏明确的约束和处理方法。《意见》的出台，将年休假纳入劳动监察范围。辽宁省人力资源和社会保障厅表示，在出台具体措施时，将严格按照国家规定执行。《国务院出台2016休假新规定》探亲假：指员工与配偶、父母团聚的时间，此外根据实际需要给予出差假。员工探望配偶时，每年给一方探亲假一次，为期30天。未婚员工探望父母原则上每年放假一次，假期20天，或根据实际情况，每2年放假一次，假期45天。(3)已婚员工探望父母，每四年休假20天。主体：只有在国家机关、人民团体、国有企事业单位工作的员工才能享受探亲假。条件：工作一年。理由：一是不与配偶同住，公休日不能团聚的，可享受探望配偶待遇；第二，如果你不和父母住在一起，在公休日不能团聚，可以享受探望父母的待遇。“公休日不能团聚”是指公休日不能在家呆一晚，休息半天。婚假：婚假是指劳动者依法结婚时自己享受的假期。达到法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)且首次结婚的员工，可享受15天晚婚假。如果结婚时男女不在同一个地方，可以看到距离，可以给距离假。再婚的员工可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。产假：指劳动妇女分娩前后的休假待遇。女职工享受98天产假，其中产假前可休15天。难产增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假。怀孕4个月前流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年度假工作满1年不满10年的员工有5天年假。(2)10年但不满20年的，年休假10天。满20年的，年假15天。年休假工资的发放标准为：本人应休年休假的每一天，为本人应休年休假当年日工资的300%。国家法定节假日和休息日不计入年休假。工伤假员工在工作中发生事故或患职业病，享受工伤医疗待遇。(2)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。(3)工伤职工经评定伤残等级后，停止给予原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。病假：当员工需要停止工作时1.法定假日：第二类是部分市民放假的节日和纪念日，包括三八妇女节(3月8日，女性放假半天)、青年节(5月4日，14岁以上的年轻人放假半天)等等。第三类是少数民族使用的节日。少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族的风俗习惯确定节日日期。2.带薪年假：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的有15天年假。国家法定节假日和休息日不计算为年休假。第四条员工有下列情形之一的，本年度不享受年休假：(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年。单位因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可跨年度安排。单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按职工应休年休假天数按职工日工资收入的300%支付年休假工资。第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当根据职权，积极监督检查本单位执行本条例的情况。3.病假：企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗待遇。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即患病或非因工负伤职工的病假。4.依法参加社会活动并请假；劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表列席乡(镇)、区以上政府、党、工会、团委、妇联等组织。召开会议；担任人民法院的证人；参加劳动模范和先进工作者大会；03010规定的非全日制工会基层委员会成员因工会活动占用生产或者工作时间的；依法进行的其他社会活动。5.事假：国有企业归侨、侨眷职工、港澳同胞职工、华侨家庭职工和其他因私事短期出境的国内职工(国家规定的探亲人员除外)，单位应当批准职工事假。假期要求是：去港澳，不超过3个月；出国，不超过半年，因故确需续假的，应在批准的假期内办理续假手续；延长期限一般不超过一个月。具体节假日由单位根据实际需要核定。假期从离职之日算起。离开国家的员工在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体企业事业单位职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。关于上述用人单位职工享受探亲假的条件、探亲假工资、差旅费等问题，1981年4月8日财政部国发〔1981〕36号文件和《工会法》号文件作了具体规定。此外，国家还规定，归侨、侨眷职工、台胞、台资企业职工出国探亲，留学生出国探亲，国际员工配偶出国探亲。003010规定，外商投资企业职工“享受节假日、公休日、探亲假、婚丧假、女职工产假等。”但是，目前国家对外商投资企业和其他非公有制企业职工的探亲假没有作出具体规定。7.婚假婚假13天。符合生育条件的，根据国家规定，妇女产假延长30天，男子哺乳假延长5天，共计15天。8.丧假原国家劳动总局、财政部《关于职工探亲路费的规定》规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果已故员工的直系亲属在国外，而员工本人需要在国外参加葬礼，企业还应根据距离给予员工旅行假。员工丧假、事假期间，企业应照常支付员工工资。员工途中的差旅费由本人承担。目前，国家还没有对非国有企业员工的婚假做出具体规定。9.XI。女性员工的哺乳假《外商投资企业劳动管理规定》规定，任何用人单位每班应给有不满一周岁婴儿的女员工30分钟哺乳时间(含人工喂养)两次。如果是多胞胎，每多一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。哺乳时间和在本