学校食堂员工绩效考核方案_第1页
学校食堂员工绩效考核方案_第2页
学校食堂员工绩效考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页学校食堂员工绩效考核方案

学校食堂员工绩效考核方案〔精选6篇〕1一、考核目的：

通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素养、技能和工作热忱。促进管理者与教职工之间的沟通与沟通，在学校内部形成开放、积极参加、主动沟通的氛围，加强团队的凝集力。

二、考核周期

月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月5日前，遇节假日顺延。

期末考核：学期中各月月度考核各项目平均分的均值的50%和期末总评结果的50%总计，考核时间为每学期同学统一考试完成的第一天。

三、主要考核指标

对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细那么》。

四、考核结果运用

1、月度考核结果

以100分为标准，并将其考核结果均值的50%纳入期末考核

2、期末考核结果

期末考核结果由月考核结果均值的50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的'重要依据。

五、考核申诉

食堂人员对月度绩效考核有异议，可以进行申诉至考核领导小组，考核领导……此处隐蔽1717个字……>〔4〕绩效考核成果在60分以下者，当月绩效工资全部扣除。

2、考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。

四、绩效工资设定：

依据食堂人均工作量状况，每年对绩效工作设定固定数额。当工作量发生较大改变时，〔就餐员工人数增减20%以上，或者增加食堂人员定员编制〕另行调整绩效工资考核基数。其他部分根据公司薪资体系执行。

五、食堂考核方案实施细那么：

学校食堂员工绩效考核方案〔精选6篇〕6一、考核目的：

为更好的搞好食堂服务工作，确保同学营养餐顺当实施，提高工人的素养、技能和工作热忱。促进工人与管理者和同学之间的沟通与沟通，在学校内部形成开放、积极参加、主动沟通的氛围，加强团队的凝集力，经学校行政会争论通过，总务处结合学校后勤、食堂工作实际，特制订学校本学期后勤食堂绩效工资考核方案。

二、绩效考评领导小组：

组长：

副组长：

成员：

三、考核时间

每月考核：对每月的出勤、工作量、工作表现进行考核，考核时间为每月月底。

四、主要考核指标

对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂员工绩效考评实施细那么》，依据考评细那么对每一个工人进行每月的表现和工作技能进行考核，并作为每月绩效的重要依据。

五、考核方式

由考评领导小组依据考评细那么对每个工人进行逐项打分，总分值为100分，大厨绩效工资按每月400元，其余工人按绩效工资按每月300元，如本人得分用M表示，绩效工资用P表示

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论