人力基础讲义和练习汇总-rlzy

第四章性人力资源管一、单项选1、根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）2、性人力资源管理产生的理论基础是（）AD、理3、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）A、能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己的人力资源管理职能投资更BC、认为人力资产像物质资产一样可以和转让的组织更愿意对人力资源进行投D、不愿的组织更可能对员工进行重大投4、性人力资源管理发生作用的重要原则是（）A、必须经常进行C、人力资源必须要稳D、人力资源与企业必须匹5、在采用差异化的组织中，人力资源管理的重点是（）ABD、地采用晋升6、关于性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）A、性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体D、性人力资源管理的角色一般是办事员、的者和发起7、性人力资源管理强调（）是最主要的人力资源管理者A、职能管理B、管理者C、业务管理中扮演的角色是（）。A、推动B、伙伴C、管理且被别人所接受，能够坚持自己的观点和已有假设的角色，称为（）。A、文化与的服务B、设计 ）B、管理11、性人力资源管理的研究开始于（）D、208012、关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）13、组织的管理过程也可以叫做制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）AB14、对于采取稳定性的组织而言，关键性的人才资源管理问题是（）A、从零开始，建立全部新的人力资源15、影响组织实施性人力资源管理的是（）A、企业追求长期利注长远目B、职能管理对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关C、部门管理者地将人力资源部门当作敌手而不是D、人力资源管理总是从的角度思考问 ）从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力17、在薪酬管理方面，下列不属于人力资源管理部门的是（）A1、目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）2、组织的制订包括哪些阶段（B、确定E、对环境进行评价3、舒勒和杰克逊认为，性人力资源管理的匹配类型包括（）A、匹配E4、与成长相关的性人力资源问题是 ）A、裁员BE5、关于舒斯特人力资源指数的陈述，正确的是（）C、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的等6项指标构E、它由制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而6、组织的总体从根本上而言有哪些类型（）A、成长B、稳定性C、紧缩D、成熟E、激进型7、下列做法，属于传统的人力资源管理的是（）ABE8、在员工关系管理中，力资源管理部门的职责有（）D、建立沟通的机制和E

答案部一、单项选【正确答案】【答疑10394671【正确答案】前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。参见P37。【答疑10394674【正确答案】和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见P38【答疑10394684【正确答案】。【答案解析】本题考查性人力资源管理的作用机制性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源与企业之间紧密的匹配，匹配是性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见P39。【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10394686【正确答案】错误。BD选项属于成本领先的内容。参见P41【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10394690】【正确答案】经济责任是成本中心，而性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见P41、42表4-【答疑10394692【正确答案】【答案解析】本题性人力资源管理与传统的人力资源管理【答疑10394694【正确答案】/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理。参见P44图4-2【答疑10394697【正确答案】【答案解析】本题考查可信任的参与者的概念。2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效资源者的要素。参见P45。【答疑10394698【正确答案】。【答案解析】本题考查管理的定义管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见P36。。【答疑10435040【正确答案】【答案解析】性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见P37【答疑10435043【正确答案】是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。参见P38。【答疑10435045【正确答案】【答案解析】组织的制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定。参见P39。【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10435049【正确答案】见P40。【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10435051【正确答案】【答案解析】本题考查性人力资源管理的。性人力资源管理的人力资源管理的水平、地位过低，不能从的角度思考问题职能管理更关注技术问题受到传统的。参见P43【答疑10435061【正确答案】【答案解析】本题人力资源部门和人力资源管理者的角色。参考P45【答疑10435066【正确答案】【答案解析】本题人力资源管理部门与力资源管理部门的分工。参考P47【答疑10435069二、多项选【正确答案】【答疑10394704【答案解析】本题性人力资源管理的作用机制。参考P39【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10394706，【答案解析】舒勒和杰克逊认为性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，匹配也称作“横向联合”。参见P39，【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10394707【正确答案】【答案解析】选项AD属于与外部成长相关的关键性人力资源管理问题。参见【该题针对“性人力资源管理的作用机制”知识点进行考核【答疑10394709【正确答案】D选项错误。【答疑10394716【正确答案】【答案解析】本题不同总体组织的人力资源需求。参考P40【该题针