日化企业员工职业化的塑造

同心铄金职业化的塑造赢变化纷至沓来时…—我们如何“赢”得世界

在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。磨练员工能力，使他们能不断完善，每天学习新知识，增加新能力，在无保证的职业市场，获取有保证的竞争力。---《如何使员工热爱公司》（美国管理协会，斯米克丛书）企业该提供什么样的承诺

苹果公司的老板说：“苹果公司不能承诺给任何人提供一份终身工作，甚至连5年也不能。但是我们能承诺，你在苹果公司工作期间，你将受到不断挑战，你能不断学习和进步，这段职业生涯，使你在当地，甚至在全世界的人才市场上有竞争力，有很高的市场价值”。---《管理革命》公司的承诺我们都需要职业化做喜欢做的事VS做必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事你在哪里？喜欢痛苦快乐必须真正地保障就业保障VS职业保障有了职业化，走遍天下才不怕！什么是你的职业化职业能力：态度、技能职业结果：做人、做事的品质职业品牌：知名度、美誉度职业化管理

观念管理：我为什么而工作？态度管理：我为谁而工作？行为管理：我应该怎么做？职业化化管管理观念管管理（思维维）态度管管理（情绪绪）行为管管理（结果果）精神管管理由这个个试验验所得得到的的种种种启发发中，，最重重要的的莫过过于突突然领领悟的的经验验，也也就是是突然然领悟悟对方方是如如此看看这个个图形形的，，这种种现象象我们们称为为观念念转移移。是改变变行为为与态态度的的原动动力（无论论是瞬瞬间完完成或或长期期酝酿酿而成成）。观念念转转移移观念念管管理理小心心变变成成职职场场““植植物物人人””观念念（（思思维维））管管理理的的目目标标认同同感感使命命感感观念念（（思思维维））管管理理的的要要素素使命命————玩玩得得长长久久远景景————愿愿意意玩玩价值值观观————玩玩得得开开心心玩得得放放心心观念念管管理理关关键键要要素素可能能思思考考双赢赢思思维维避免免成成为为植植物物人人游戏戏钉子子试试验验观念念一一可能能思思考考没是是不不可可能能，，只只是是暂暂时时缺缺少少方方法法；；纸牌牌游游戏戏游戏戏规规则则：：1、、每每4人人一一组组，，每每人人手手里里拿拿着着标标有有X、、Y标标记记的的纸纸牌牌各各一一张张2、、进进行行10局局选选择择。。每每人人出出X或或Y，，根根据据如如下下记记分分规规则则进进行行记记分分：：4X每每人人输输1元元3X每每人人输输1元元1Y每每人人输输3元元2X每每人人输输2元元2Y每每人人输输2元元1X每每人人赢赢1元元3Y每每人人输输1元元4Y每每人人赢赢1元元3、、分分别别与与游游戏戏的的第第3次次和和第第6次次开开始始前前有有30秒秒时时间间进进行行沟沟通通，，其其余余的的过过程程当当中中不不允允许许说说话话心理理测测验验：：你你最最先先放放弃弃什什么么？？你到到一一个个从从未未去去过过的的原原始始森森林林探探险险，，带带着着老老虎虎、、猴猴子子、、孔孔雀雀、、大大象象、、狗狗五五种种动动物物。。四四周周环环境境危危险险重重重重，，你你不不可可能能都都将将它它们们带带到到最最后后，，你你不不得得不不一一一一地地放放弃弃。。你会会按按着着什什么么样样的的顺顺序序放放弃弃呢呢？？请写写下下来来你你的的顺顺序序。。（（1分分钟钟））它们们代代表表：：孔雀雀：：你你的的伴伴侣侣、、爱爱人人老虎虎：：你你对对金金钱钱和和权权力力的的欲欲望望大象象：：你你的的父父母母狗：：你你的的朋朋友友猴子子：：你你的的子子女女这个个问问题题的的答答案案意意味味着着在在困困苦苦的的环环境境中中你你会会首首先先放放弃弃什什么么，，让让你你看看看看你你自自己己是是什什么么样样的的人人。。观念念二二双赢赢既能能勇勇往往直直前前，，有有能能为为他他人人着着想想一起起把把蛋蛋糕糕做做大大只有有双双赢赢才才能能有有持持久久的的人人际际关关系系避免免成成为为“植物物人人”的第第一一个个问问题题我在在团团队队中中存存在在的的价价值值是是什什么么？？切记：不不要问公公司能为为你做什什么，问问你能能为公司司做些什什么？避免成为为“植物人”的第二个个问题钱以外的的工作动动力是什什么？切记：要要么享受受工作、、要么忍受受工作！！避免成为为“植物人”的第三个个问题什么可以以成为我我下一步步的目标标？切记：知知道自己己要去哪哪里，才有可能能到达那那里。避免成为为“植物人”的第四个个问题为了到达达目标我我必须进进行哪些些准备？？切记：大大舍大得得、小舍舍小得做人最怕怕舍不得得！避免成为为“植物人”的第五个个问题一旦出现现任何问问题我该该怎么办办？切记：永永远把焦焦点放在在：我该怎么么做，而不是别别人该怎怎么做！！态度管理理态度比技技能更重重要态度（情情绪）管管理的目目标雇佣军志愿军令人惊讶讶的结果果观念态度专业技能成功因素85%15%学校教育10%90%职业化态态度创业心态态：为自自己工作作积极心态态：热忱忱的工作作游戏心态态：快乐乐的工作作创业心态态是什么么？把工作当当成经营营自己、、经营品品牌的通通道以经营者者的立场场看待问题题、面对对压力、、承担责责任…创业心态态带给你你什么？？让你更快快的脱颖颖而出让你获得得更多奖奖赏让你更轻轻松、更更快乐积极心态态是什么么？是一种思思维方式式，这种思维维方式考考虑积极极因素让阻力变变成动力力让绝望变变成希望望让坏事情情变成好好事情……什么是自自我形象象？自我形象象：是指个体体在潜意意识中认认为自己己是什么么人的一一种心理理状态。。自我形象象与习惯惯自我形象象是身体体习惯是衣衣服身体改变变了，衣衣服就会会不合身身自我形象象改变了了，习惯惯就会不不合身因此，改改变习惯惯首先要要改变自自我形象象游戏心态态是什么么？投入松弛平和不急不贪不乱行为管理理使自己脱脱颖而出出的竞争争力行为（结结果）管管理的目目标进入融入为了脱颖颖而出，，你必须须：应对环境境明确目标标持续成长长销售自己己管理自己己建立关系系网融入团队队如何应对对环境工作环境境意味着着什么？？什么该做做什么不不该做？？当你陷入入不顺心心的状态态时改变自己己、影响响他人目标的意意义：与生俱来来的使命命尼亚加拉拉瀑布的的启示扑克加数数实验行动目标策略必定成功功公式:检讨明确目标标目标与成成功目标人数（百分比）%25年后没有目标27%几乎都生活在社会的最底层目标模糊60%几乎都生活在社会的中下层有清晰但比较短期的目标10%大都生活在社会的中上层有清晰且长期的目标3%成为社会各界的顶尖成功人士如何保持持成长学习力比比学历更更重要你若青涩涩还能成成长，你若成熟熟便将腐腐烂读书、读读事、读读人关注工作作的细节节和品质质比别人更更努力保持每天天都有进进步，勤勤评估如何销售售自己做“千里里马”还还是做““伯乐””在工作中中推销你你自己让购买你你的人觉觉得物超超所值需要你+喜喜欢你=离离不开你你如何管理理自己8小时之之外的所所作所为为，往往决定定了你的的成就更有效率率地做事事别把惰性性当作原原谅自己己的理由由职业化的的过程，，就是和不不良习惯惯做斗争争的过程程建立关系系网在企业中中的人际际关系网网由哪些些人组成成？同事下属客户领导朋友哪一类最最重要？？领导！领领导！！！领导！！！！如何与领领导处理理好关系系？讨论：与领导处处理好关关系的原原则服从从敬业业请示示维护护绩效效争利利如何融入入团队独行侠难难成其事事，成功功来自于于团队每个部门