公司加班管理制度汇编15篇

公司加班管理制度汇编15篇公司加班管理制度1

一、总则

(一)目的

为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动举行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序举行，特制定本制度。

(二)职责

1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况举行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。

2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班异样状况举行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时光支配、加班补贴总量举行建议，人力资源部和分管副总举行审批。

(三)适用范围

公司全体员工。

(四)原则

1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据举行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以按照月生产任务的松紧度以丰补欠。

二、文件内容

(一)加班认定

1、各部门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续生产、运送或作业的;⑵须利用歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的;

⑶发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的;

⑷为完成公司下达的紧张任务的。

2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为暂时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧张公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时光内举行的值班，它普通不直接完成生产任务。)

⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。

⑵员工在值班期间，公司赋予误餐补助，详细标准由公司按照状况确定。

⑶员工在值班时处理工作的，不认定为加班。

3、有下列状况之一者，不认定为加班：

⑴因为正常工作任务未按要求准时完成而需延伸工作时光或利用公休日、节假日完成的;

⑵内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

⑶延伸工作时光处理日常工作1小时以内的;

⑷开会、培训、应酬、出差的;

⑸倒班。

(二)加班审批程序

1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。

2、加班前填报《加班审批单》(见附件)，写明加班时光、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。

3、逻辑性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

(三)加班免除与时限控制

1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

2、下列行为不享受加班补贴：

⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时光。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为;

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴：

⑴中高层管理人员;

⑵因工作性质特别，采取综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时光衡量的员工;

⑶采取计件工资或业绩提成工资的人员;

⑷学徒、试用、实习等待岗人员;

⑸受留用察看处分人员。

4、加班时限控制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制)

⑴担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;

⑵员工加班普通每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时;

⑶员工每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。

(四)加班调休与补贴支付

1、加班调休

⑴员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赋予同等时光的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当初间支配员工调休。

⑵员工有权要求将加班时光累积到一起调休，但调休时光最长原则上不得超过一周。详细调休时光由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照《请休假管理制度》。

2、加班补贴

⑴确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

⑵支配员工在法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

⑶法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，按照工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能举行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

(五)罚则

1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

4、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。

5、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。

6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

三、附则

(一)本制度由人力资源部负责解释、修订;

(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;

(三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。

公司加班管理制度2

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，按照《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。

其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

其次章加班的分类和程序

第四条加班：指在规定工作时光外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。

第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时光:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第七条本公司人员于休假日或工作时光外,因工作需要而被指派加班时，无特别理由不得推诿。

第八条加班时光以0.5小时作为起点记时单λ。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。

第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十条工作日加班时光普通1小时，经公司与该员工商议后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并按照公司按准时补休，个月加班时光不得超过36小时。

第十一条有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第六条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产安全，需要紧张处理的;

(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必需准时抢修的;

第十二条加班调休应在60日内按照公司支配使用尽毕，δ使用尽按放弃处理不累计。

第十三条公司人员的加班起止时光以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要支配好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司按照工作紧急程度首先支配调休，δ能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

第十五条调休时光计算：

(一)周末加班按1:1的比例折算调休时光;

(二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时光。

第十六条加班补贴计算：

(一)周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;

(二)节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;

第五章罚则

第十七条依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的伤害后果概由本人担当。

第十八条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。

第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节3倍处罚。

其次十条加班期间消极怠工，在指定加班时光内δ完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

其次十一条为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

第六章附则

其次十二条本规定由办公室制定。

其次十三条本规定于公布之日起实施，本规定的终于解释权归办公室。

公司加班管理制度3

一、目的：

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时光

内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，庇护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序举行，按照《中华人民共和国劳动法》、

《劳动合同法》及相关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围：

1.公司非提成人员确因工作需要加班加班制度，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称

为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、暂时性工作增强需要在规

定时光外继续工作，或歇息日突发大事称为应急加班。

2.方案加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意

签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特别缘由（下班之后因紧张大事加班，或歇息日突发大事加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：

1.效率至上原则：

公司鼓舞员工在天天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班加班制度，因为部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序举行。员工需有方案的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时光限制：

（1）普通周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小

时的不算加班；

（2）每月累计加班普通不应超过36小时，超过36小时按36小

时计算。

3.健康第一原则：

在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时

间长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴

儿满一周岁）内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

五、加班认定：

1.惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续作业的；

②发生有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的；

公司加班管理制度4

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，按照《XXX劳动法》及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。

其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

其次章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，XXX需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。

第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时光：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。

第十条加班时光以XXX小时作为起点记时单位。累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时光最多计XXX小时/天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计XXX小时/天，且每个月加班时光不得超过XXX小时，超过者按XXX小时计。

第十三条有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产安全，需要紧张处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的；

第十四条加班调休应在当年使用尽毕，未使用尽按放弃处理，不累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班XXX个工作日（含XXX个工作日）以下，按调休处理；超过XXX个工作日，则按照工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。

第十七条调休时光计算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算调休时光；

（二）周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时光。

第十八条加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资XXX倍计算加班补贴；

（二）周末加班按正常工作日工资XXX倍计算工资酬劳；

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的XXX倍计算工资酬劳。

第五章罚则

第十九条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节XXX倍处罚。

其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

其次十二条为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以XXX元罚款。

公司加班管理制度5

一、总则

为规范加班管理，提高工作效率，按照《劳动法》及相关规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。

本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。

二、加班的含义及原则

（一）含义：加班指在公司规定的工作时光外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定精确     的加班时长后，提交加班申请）称为加班。

（二）原则：

1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。

2、如因本人缘由（工作不娴熟，工作时光内懈怠或做与工作无关的事务）需延伸工作时光或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

3、严格控制加班时长，保证员工的歇息时光（原则上，单名员工天天加班时光最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。

4、加班时光以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可挑选当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。天天清晨8：00前及下午18：00以后开头计算加班工资，晚间加班超过2小时的，赋予25元的晚餐补贴。

5、加班工资计算：

周一至周五：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x1.5倍

周六至周日：加班工资=基本工资/（26天x8小时）x2倍

说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。

财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时光，并核对员工上、下班打卡时光），员工申请加班时长与上、下班打卡时光矛盾的，以上、下班打卡时光为准。

6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开头前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。

7、调休是指：

1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而挑选调节歇息时光的方式。

2、每周固定歇息时光（以排班轮休表上的歇息时光为准）作调节的歇息时光。

如因以上第1种状况，需作调休的，按以下调休时光计算。如因以上第2种状况，需作调休的，不计入以下调休时光计算范围。

调休时光的计算：

调休最少以2小时开头计算，（调休时光一率取整计算，照实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。

8、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从支配。

9、加班部门如需其他部门协作或提供相关资料的，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

三、以下几种状况不列入加班核算范围：

1、因本职工作不娴熟而延伸工作时光；

2、正常工作时光以外参与培训或因公出差；

3、正常工作时光以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

4、其他非须要加班的状况。

四、统计

行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。

财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班工资的依据。

五、罚款

1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人担当。

2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。

3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。

4、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。

5、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。

六、本规定经过公司研究，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

公司加班管理制度6

第一条、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，按照劳动合同法的相关规定，结合公司的实际，特制定本制度。

其次条、本制度适用于XXXX公司及下属公司全部的在岗员工。

第四条、本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时光以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必需延续工作一个小时以上的情形。

第五条、加班原则

（一）效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

（二）调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

（三）总量控制原则。对各部门加班时光按照实际状况及参照历史数据举行年度总额控制。

第六条、因工作需要延伸工作时光的，在保障员工身体健康的条、件下延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第七条、加班管理职责

（一）公司各部门（下属公司）负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班状况举行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班状况报至人力资源部。

（二）各部门（下属公司）负责人应担当控制本部门年度加班时光总量的责任，每年年初，各部门需按照各单位自身的实际状况，向公司提交年度加班方案，报公司分管领导和总经理核准，加班时光原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

（三）人力资源部帮助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行状况，对加班异样状况举行监督检查。

（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的终于审核，负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门负责人和分管领导。

第八条、加班种类

（一）工作日加班：即在工作日标准工作时光以外延伸时光工作。

（二）双休日加班：即支配在每周六、日的工作。

（三）国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。

第九条、加班审批程序

（一）因工作需要必需加班，须事先在公司OA系统上填写《加班申请单》，注明加班时光及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。

（二）遇紧张状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

（三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或支配补休。

（四）员工加班后，需准时填写实际加班时光，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。

第十条、无正值理由不听从加班工作支配，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。

第十一条、以下情形不视为加班：

（一）因违背公司劳动纪律，浮现迟到、早退或离岗等缘由造成不能完成当日工作需延伸工作时光的；

（二）因工作散漫、拖沓等缘由而不能完成工作需要延伸工作时光的；

（三）员工在歇息日或法定休假日参与政治、文化活动的。

（四）员工在歇息时光参与公司组织的为提高员工个人技能和业务学问的会议或培训的；

（五）在歇息日或法定节假日内，员工因个人的缘由需要为今后延续带薪休事假而自愿延伸工作时光的；

（六）在歇息日或法定节假日内，被支配电话值班，无需到工作场所处理事务的；

（七）在公司规定歇息时光内，非由公司支配员工自愿延伸工作时光的；

（八）其它不应属于加班的情形。

第十二条、员工被支配加班，公司根据下列方法赋予加班员工调休或发放加班工资：

（一）项目经理级（P13）及以上员工加班，不享受加班工资，赋予调休。

（二）项目主管级（P21）及以下S级、C级员工在法定日加班可以申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必需优先支配调休，确因工作需要无法调休的，经报公司总经理审批后，方可计算加班工资，加班工资的结算时光为每年的7月和次年的1月。

（三）加班超过三十六小时，超过部分不计发加班工资，采取补休。

（四）凡赋予结算了加班工资的加班时光，不予以再支配员工调休。

第十三条、下列人员不享受加班工资

（一）因工作性质特别，采取综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时光衡量的员工。

（二）公司采取业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。

第十四条、加班工资的计算

（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付（如国家规定有变动，参照最新国家规定执行）。

（二）加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。

第十五条、加班调休

（一）员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当初间支配员工调休。

（二）员工可以要求将加班时光累积到一起调休，但每次调休时光原则上最长不得超过一周。详细调休时光由员工所在部门负责人支配。

第十六条、如发觉虚报加班的，由人力资源部举行核查，并根据公司的奖惩制度对相关员工举行郑重处理。

第十七条、人力资源部协作部门（下属公司）负责人对员工加班状况举行监督和检查，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，由人力资源部报公司分管领导责令相关部门（下属公司）限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

第十八条、本制度由人力资源部负责解释。

第十九条、本制度自20xx年1月1日起实施，与本制度不全都的，以本制度为准。

公司加班管理制度7

一、目的：

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时光内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，庇护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序举行，按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围：

1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。正常工作日内因工作繁忙、暂时性工作增强需要在规定时光外继续工作，或歇息日突发大事称为应急加班。

2.方案加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特别缘由(下班之后因紧张大事加班，或歇息日突发大事加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：

1.效率至上原则：

公司鼓舞员工在天天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，因为部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序举行。员工需有方案的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时光限制：

(1)普通周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;

(2)每月累计加班普通不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：

在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。

五、加班认定：

1.惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续作业的;

②发生有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的;

③为完成公司下达的紧张任务的。

2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为暂时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧张公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时光内举行的值班，它普通不直接完成工作任务。)

4.有下列状况之一者，不认定为加班：

(1)因为正常工作任务未按要求准时完成而需延伸工作时光或利用公休日、节假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

(3)延伸工作时光处理日常工作4小时以内的;

(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;

(5)正常工作时光以外参与公司组织的公共活动的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时光后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时光内不能完成任务而需延伸工作时光的不算加班。周一至周五因公司需要延伸工作时光4小时内原则上不算加班。

六、加班补偿：

1.加班调休

(1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当初间支配员工调休。

(2)员工有权要求将加班时光累积到一起调休，但调休时光最长原则上不得超过三天。详细调休时光由员工领导支配。

2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

(1)加班费的计算基数

加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍

公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍

法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍

(2)加班费的计发比例

a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;

b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;

c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。

3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：

(1)中层以上员工

(2)暂时工人、司机、采取业绩提成工资的员工因工作情形有别，

其薪资赋予已包括工作时光因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

七、执行原则：

1.公休、法定假日加班时作息时光与正常工作日相同。

2.加班人员必需记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。

3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。

4.为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。

加班管理规定二

1.目的

1.1为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动举行合理补偿，保证公司生产经营的有序举行，特制定本制度。

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班状况举行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。

2.2各部门经理应担当控制本部门年度加班时光总量的责任，加班时光原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行状况，对加班异样状况举行监督检查。

2.4人力资源部负责根据《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3总量控制原则。对各部门加班时光参照历史数据举行年度总额控制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时光以外延伸时光工作，包括遇紧张大事需要在非工作时光到工作现场举行处理。

5.1.2双休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各部门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续生产、运送或作业的。

5.2.1.2须利用歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧张任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时光、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。

5.3.2遇紧张状况的'，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或支配补休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。

5.4.2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时光。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。

5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。

5.4.3.2因工作性质特别，采取综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时光衡量的员工。

5.4.3.3采取业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200%

5.5.1.4延伸工作时光加班工资(小时)=商定加班工资计算基数/21.75/8x150%

5.5.1.5按照考勤表排班逻辑，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

5.5.2加班调休

5.5.2.1员工工作所产生的加班时光，所在部门(车间)经理应优先在适当初间支配员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时光累积到一起调休，但每次调休时光原则上最长不得超过一周。详细调休时光由员工所在部门(车间)经理支配。

5.6罚则

5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

5.6.2为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

5.6.3在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。

5.6.4在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理担当，50%由申请加班的直接主管担当。

5.6.5在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

6.附则

6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

公司加班管理制度8

第一章

总则

第一条

为规范加班管理，提高工作效率，按照《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。

其次条

公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条

按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

其次章

加班的原则和程序

第四条

加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。

第五条

因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条

内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条

员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章

加班管理规定

第八条

加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时光:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条

本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。

第十条

加班时光以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条

已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条

工作日加班时光最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时/天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条

有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产安全，需要紧张处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的；

第十四条

加班调休应在当年使用尽毕，未使用尽按放弃处理，不累计到下一年度。

第十五条

常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章

加班补偿标准

第十六条

加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则按照工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。

第十七条

调休时光计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时光；

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时光。

第十八条

加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳；

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。

第五章

罚则

第十九条

因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

其次十条

在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节2倍处罚。

其次十一条

加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

其次十二条

为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

第六章

附则

其次十三条本规定于20xx年x月x日发布，自20xx年x月xx日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

公司加班管理制度9

一、总则

为规范加班管理，提高工作效率，按照《劳动法》及相关规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则

(一)

含义：加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。

(二)

原则：

1.

公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.

严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

3.

加班时光以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入）

4.

因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。

5.

加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

三、加班申请及记录

1.

工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.

双休日加班：

员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》,

经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.

节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,

经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.

公司统一支配加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。

5.

紧张任务：

特别状况需要暂时方案加班者,

员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.

领导出差或公出：

假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.

加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

四、以下几种状况不算加班：

1、因业务不娴熟而延伸工作时光；

2、正常工作时光以外阅读技术材料或参与培训；

3、正常工作时光以内参与培训导致8小时以外工作的；

4、正常工作时光以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；

5、员工出差期间不应申报加班；

6、其他状况。

五、统计

行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。

六、加班补偿

1.

员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。

2.

支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。

3.

员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时光内未完成本职工作而延迟下班，延伸的时光不计加班。

4.

因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

5.

周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司按照工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

6.

调休时光计算：

⑴零星加班累计时光按1:1的比例折算调休时光；

⑵周末加班按1:1的比例折算调休时光；

⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时光。

7.

加班补贴计算：

⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；

⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；

8.

加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予

加班调休。

9.

部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。

10.调休依据调休通知规定执行。

七、加班罚则

1.

未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的伤害后果概由本人担当。

2.

因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时光三倍工资处罚。

3.

在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节3倍处罚。

4.

加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

5.

为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

八、本规定经过公司研究，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

二零一八年四月十一日

附件：《加班申请单》

加班申请单

申请人

部门

申请时光

加班时光

起止时数

月日时

月日时

加班

内容

部门主管

行政部

备注

加班类别：□工作日

□歇息日

□节假日

□其他

加班申请单

申请人

部门

申请时光

加班时光

起止时数

月日时

月日时

加班

内容

部门主管

行政部

备注：

加班类别：□工作日

□歇息日

□节假日

□其他

公司加班管理制度10

第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1在正常工作时光完不成任务又必需在规定的时光内完成的。

1.2暂时布置的紧张任务。

1.3必需于班后或歇息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧张状况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要按照国家相关法律规矩规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时光之后开头计算实际加班时光。加班时光超过一小时才干申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条按照法律规矩有关规定，在不伤害员工利益的前提下，公司有权按照工作和经营的需要支配员工加班。

6.1公司可按照经营状况，支配员工在日法定标准工作时光以外的时光（以下简称：延伸工作时光）及歇息日和法定节假日工作。公司支配员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2公司延伸工作时光的，天天普通不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，天天延伸劳动时光不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命健康和财产安全，需要紧张处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需准时抢修的，不受本条延伸工作时光的限制。

第7条以下状况不视为加班：

7.1公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动；

7.2公司在非节假日组织的下班后的消遣活动；

7.3在非工作时光组织的培训。

第8条违背加班规定的处罚

8.1公司因工作需要支配员工加班的，员工无正值理由不得否决，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退论处。

8.3加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班待遇。

8.4为猎取加班补偿，采纳不正值手段取得加班机会举行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赋予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机会：

（1）正常工作时光有意降低工作效率；

（2）虚增工作任务；

（3）被认为属于不正值手段的其他情形。

第9条本制度由人事部制订和解释，自年代日起实施。

公司加班管理制度11

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，按照《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律规矩，结合本公司实际状况，特制定本规定。其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

其次章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必需继续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。

第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时光:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。

第十条加班时光以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时光累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时光最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时/天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延伸工作时光不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产安全，需要紧张处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的；

第十四条加班调休应在当年使用尽毕，未使用尽按放弃处理，不累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则按照工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。

第十七条调休时光计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时光；

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时光。

第十八条加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳；

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。

第五章罚则

第十九条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节2倍处罚。

其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。

其次十二条为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

第六章附则

其次十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申请单

申请部门

加班人员

加班日期

加班时光

始至止；共小时

加班缘由

部门主管

行政部

总经理

备注：

公司加班管理制度12

一、目的：

为规范员工加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，制定本方法。

二、适用范围：

本方法适用于公司全体员工。

三、职责：

1、各部门负责人：加强本部门工作的方案性，提高工作效率，严格控制加班；

2、分管副总经理：审核批准加班，监督加班时效性；

3、人力资源部：制定加班管理制度，抽查加班实际执行状况，计算加班费用。

四、加班申请

1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在天天规定工作时光内完成本职工作，确因工作需要加班的，方可申请加班。

2、员工加班应提前一天填写《加班申请单》，经部门负责人审核、分管副总经理审批，送交人力资源部审核备案后，方可实施并计算加班。

3、暂时任务，不能提前填写《加班申请表》的，需在加班完成的次日将《加班申请表》填写完毕，由部门负责人签署看法，分管副总经理审核，总经理批准后，上交到人力资源部举行备案，方可计算加班；

五、加班计算及管理

1、延时工作：原则上不计算加班，由部门内部支配调休；

2、公休日及法定假日加班：加班时光以4个小时做为计算起点，当月加班4小时以上不足8小时的计算0.5个加班，当月加班8小时的计算1个加班，加班时光不得跨月累计。

3、车队管理人员（不包括调度）、保洁队管理人员、修理中心管理人员、信息部、安所有的加班采取定额加班制度，即按每月实际节假日天数批准部门总加班数，超过部分不计算加班。各车队歇息日保证2名管理人员同时在岗，信息部、安所有、修理中心、保洁队歇息日保证1人在岗。

4、结算部、稽查部、综合部食堂管理员、选购部的库房管理人员采取月固定加班，部门应于每月25日前将下月的排班方案及部门负责人、分管副总经理审核签字的《加班申请表》上交至人力资源部举行审核备案，方可实施并计算加班。

5、员工参与公司会议、培训课程、出差等状况，不计算加班。

六、加班纪律及要求

1、《加班申请单》经分管领导批准后，不得擅自修改。

2、加班期间应听从加班管理人员的指令，不得无故离岗，根据加班方案完成工作任务，并根据工作程序和标准要求执行。否则，除不能享受加班待遇外，并按《人事劳资管理制度》举行处罚。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视情节轻重惩罚。

4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，赔偿相应损失，并处以200元的罚款。

5、加班打卡：无论是歇息日或是法定假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光，并作为加班审核的基础依据。

6、按照实际状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。

七、加班工资支付标准

1、员工加班原则上采取调休，的确调休不了的，公司予以计算支付加班费。

2、采取标准工时制的员工根据公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的标准支付加班工资。采取不定时工作制的员工歇息日工作不支付加班工资，法定假日工作根据100元/天的标准支(敬请期盼本站推出更好文章：)付加班工资。

3、加班费以月为单位结清，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放，不累计、不顺延。

5、部门负责人及考勤人员应仔细记录员工考情状况，郑重考勤纪律。

八、附则

1、本方法由公司人力资源部负责解释。

2、本方法与公司《人事劳资管理制度》、《薪资管理方法》协作执行。

九、相关记录

1、《请假审批单》

2、《加班申请单》

公司加班管理制度13

一、目的：为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动举行合理补偿，保证公司生产经营的有序举行，特制定本制度。

二、职责

1、公司各部门负责本部门人员的