劳动关系解除的方法是什么

劳动关系解除的方法是什么劳动关系解除的方法

直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位消逝《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位消逝《劳动合同法》第三十八条最终两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

双方协商全都解除劳动关系。

未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。

若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。

解除劳动关系的法律

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的.;

(二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的（其他）情形。

解除劳动合怜悯况：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动关系的解除情形

双方合意解除劳动关系

在劳动合同商定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。依据《劳动法》第24条规定："经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除'。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

过失性、非过失辞退

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系毁灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工缘由由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合怜悯形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退状况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

裁员和辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种状况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威逼非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未依据劳动合同支付劳动酬劳或者供应劳动条件