劳动关系解除与终止的方法

劳动关系解除与终止的方法劳动关系解除的方法

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同商定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。留意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定赐予经济。

用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种状况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工缘由由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二)。但用人单位应当依照国家有关规定赐予经济。

劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。

经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定赐予经济补偿。

劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝等情形，劳动合同即行终止。

以上几种情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

劳动关系终止的方法

在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企业，出于主观或客观的各种缘由，实践中劳动关系终止的具体方式是特殊丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在不同国家(地区)或不同时期是指不同的劳动关系终止方式。

在西方发达国家，雇主有自主用工的`权利。通常，将雇主出于各种缘由解除雇佣关系，停止对劳动者的雇佣称为解雇。也就是说，无论雇主接受（什么）具体方式，只要雇主解除雇佣关系，则称为解雇，这是对解雇一词比较宽泛的理解，日常（生活）中俗称被"炒鱿鱼'。在市场经济国家，解雇是企业经营管理的一种正常措施，而并非仅仅是一种惩处手段。它包括诸如合同期满不再续签、缩短雇佣期限、临时解雇、辞退、裁员等多种方式。辞退是指雇主从自身利益动身终止与劳动者之间劳动关系的行为。"辞退在法国又称解雇，在美国又称解职，在日本可称退职、离职，等等。'可见，解雇在一些国家或场合下特指辞退，这可以看作是对解雇一词的狭义理解。裁员是指雇主一次解除与较多劳动者的雇佣关系，是一种影响较大而往往受到各国管制的解雇方式。"在香港劳动法中，将雇主不事先通知而终止雇佣合同称为即时解雇(summarydismissal)。'

我国在方案经济时期，国有企业行政方面接受违纪辞退、除名、开除等方式终止劳动关系，往往是由于职工的过错而非不胜任工作。用人单位因经济缘由终止与职工的劳动关系时，则往往接受正常辞退等方式，或者接受转移安置、下岗分流等替代方式。除名是指"用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除去其姓名。除名是由单位行政方面提出与职工终止劳动法律关系的一种处理方式，不属于行政处分'。开除是依据企业《职工奖惩条例》第十二条赐予犯错误职工行政处分中的一种。辞退在我国是指"企业、事业单位、国家机关等单位行政部门对有违纪行为、经教育无效的职工或待岗富余人员半年内仍无法供应工作岗位的人员解除其工作而终止劳动关系'。也就是说，辞退包括违纪辞退和正常辞退。后者不带有惩处的性质，属于正常状况下企业出于经济考虑解除劳动关系的形式。20世纪60年月初我国曾经在全国范围内精简企业使用的临时工、合同工和1958年以后来自农村的新职工以及部分1957年底以前参加工作的职工。"精简职工是我国在传统方案体制下对用人单位裁员的特定提法。近年来，精简职工已经成为企业调整劳动力数量的自主经济行为，不再具有特定涵义'。随着我国市场经济体制的确立和企业自主用工权的扩大，解雇包括裁员不再被认为是西方国家的企业所特有的劳动关系终止方式，而是越来越被作为是企业经营管理的正常措施。

在西方发达国家，大多数雇员终止劳动关系的方式是辞职或退休。辞职指雇员自愿离开企业，常常又被称为"自动离职'，有时简称为"离职'。我国在不同时期，劳动者终止劳动关系可按规定接受退休、辞职、退职、停薪留职、自动离职、调动工作等方式。其中，辞职指劳动者在符合确定条件时向原工作单位行政部门申请离开而主动终止劳动法律关系的一种方式。退职是指"由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力气的职工退出工作岗位的行为'。停薪留职是指"国有企业固定职工通过申请并经批准离开原工作岗位而被停发工资但确定时期仍保留公职的现象，是我国经济体制改革时期，解决企业人浮于事和促进人才流淌的一种特殊形式。今后其适用范围将逐步缩小'。自动离职在我国特指"职工自行离开职务、辞去本职工作而终止劳动法律关系的行为。一般表现为旷工超过规定时限，或要求停薪留职、辞职未获组织同意而擅离职守等'。很明显，我国界定的自动离职行为区分于西方发达国家。在我国，"职工辞职和用人单位辞退'可合称为"双辞'。"在我国香港地区的劳动法中，将雇员不事先通知而终止雇佣合同辞职称为构定解雇(constructivedismissal，也译为推定解雇)。'可见，在香港，对解雇的界定比（其他）地区要宽泛。凡终止雇佣合同、解除雇佣关系的行为，无论是雇主还是雇员，均属于解雇。

劳动关系解除情形

双方合意解除劳动关系

在劳动合同商定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。依据《劳动法》第24条规定："经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除'。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。(图)个别劳动关系

过失性、非过失辞退

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系毁灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工缘由由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合怜悯形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退状况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

裁员和辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。劳动关系

主动提出解除劳动合同

《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种