劳动法对于克扣工资的规定

劳动法对于克扣工资的规定劳动法克扣工资的规定

克扣工资是指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的状况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必需下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

依据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，"克扣'系指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已供应正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动酬劳。

第三十条用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的`标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)支配加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

新劳动法克扣员工工资的法律

第三十条用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)支配加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法克扣工资的情形

1、迟到、请假扣工资

并不是以后迟到不扣工资，而是要合理规范的扣。由于某些用人单位，私独立定迟到扣工资的额度。例如依据迟到时间的长短来扣工资，请假翻倍的扣工资，这些都是不合法的，新法规定克扣工资不得超过日薪，否则将属于违法行为。

2、请假扣三倍工资

一些公司为了公司效益，避开员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违法行为。

3、孕期女职工产检扣工资违法

依据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。假如用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

4、员工辞职，单位就扣员工工资

一些用人单位为避开员工辞职，而有意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。

5、人缘由造成公司的损失扣工资

由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可依据实际状况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

6.工作绩效未达标，单位扣工资