2014年公需课专业技术人员职业发展政策法规学习测验答案

选题第1题收藏我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（）个等级。 （2分）10，313，10o rD.13，5答题情况：解析：正确选项：A你答对了！暂无解析！单选题第2题收藏受聘人员包养情人的属于违反（）。（2分）? GA.违反了政治纪律? 疔B.违反了公共秩序、社会公德?㈡C.违反了财经纪律?D.违反了廉洁从业纪律

答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！单选题第3题收藏军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（） （2分）单选题第4题收藏受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（ ） （2分）违反了职业道德违反了工作纪律违反了财经纪律违反了财经纪律答题情况：正确选项：D你答对了答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！D.违反了政治纪律单选题第5题收藏事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为（）日。（2分）1010C.C.5至7日D.7至10日答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！单选题第6题收藏

技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制） （2分）单选题第7题收藏受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。 （2分）?随时解除合同r?须告知的解除? 广协议解除无法解除

答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！单选题第8题收藏行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（） （2分）D.降低答题情况：正确选项：A你答对了解析：暂无解析!单选题第9题收藏按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分）n?优秀

?合格TOC\o"1-5"\h\z? F不合格o OD.基本合格答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！TOC\o"1-5"\h\z单选题第10题收藏在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。() (2分)多选题第11题收藏

TOC\o"1-5"\h\z受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4分）? 莎受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的?女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的? 硬因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4级丧失劳动能力的? 硬患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了！解析：暂无解析！TOC\o"1-5"\h\z多选题第12题收藏非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位， 下列情况除外：（） （4分）? 莎根据国家和省、市有关政策安置的人员? 17按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员? 厂担任领导职务人员的配偶符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的

答题情况：正确选项：A,B,D你答对了！解析：暂无解析！多选题第13题收藏TOC\o"1-5"\h\z下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）。 （4分）? 横在试用期内的? 莎考入全日制普通高等院校的? 硬被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况：解析：正确选项：A,B,C,D你答对了！暂无解析！多选题第14题收藏TOC\o"1-5"\h\z考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（） （4分）?A.偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的B.伪造学历活开具各种假证明的

TOC\o"1-5"\h\z? *请人代考或代人考试的? 疗非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D你错选为：A,B,C,D解析：暂无解析！TOC\o"1-5"\h\z多选题第15题收藏\o"CurrentDocument"事业单位工作人员考核结果等次有（）。 （4分）? 莎优秀? 横合格?基本合格D.不合格是非题第16题收藏在聘用合同的签订中， 对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分）

A.是B.否答题情况：解析：正确选项：A你答对了！暂无解析！是非题第17题收藏不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。（1分）?「A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第18题收藏在招标投标和物资米购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1分）

况：解析：暂无解析！是非题第19题收藏聘用单位领导单独决定受聘人员。 （1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第20题收藏事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于 30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 （1分）?是r?否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第21题收藏事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。 （1分）是非题第22题收藏建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线， 坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。（1分）?A.是_rB.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第23题收藏受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 （1分）是非题第24题收藏特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。 但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。 （1分）B.否参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提至打建立和推行事业单位人员聘用制度，要 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提至打建立和推行事业单位人员聘用制度，要 ［贯彻党的干部解析：路线，坚持党管干部原则］，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第25题收藏年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1分）填空题第26题收藏第三讲第一节聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。（5分）职工的参与权、知情权和监督权。填空题第27题收藏第三讲第三节事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名。（5分）参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社解析：会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有 ［明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件 ］。填空题第28题收藏第三讲第五节处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。2则；教育与惩处相结合的原则。2）错责相适应原则。（3）事实清楚、证（事实清楚、证（5分）参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）［事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则 ］。填空题第29题收藏第三讲第三节岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。 （5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为［13］个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。填空题第30题收藏第三讲第三节岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1:3:6.其中,省属和副省级市属事业单位为I3：4:3 ;地级市和副省级市区属事业单位为2:4:4。 （5分）参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、解析：全省总体控制目标均为1:3:6.其中，省属和副省级市属事业单位为［3：4:3］;地级市和副省级市区属事业单位为2:4:4。填空题第31题收藏第三讲第一节规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 （5分）参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中解析：提到，聘用合同分为［短期、中长期］和以完成一定工作为期限的合同。填空题第32题收藏第三讲第一节聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至一12 个月。 （5分）参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，解析：事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的， 试用期可以延长至［12］个月。填空题第33题收藏第三讲第一节聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，I思想品德、工，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。 （5分）参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、解析：政策，［在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同］,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。填空题第34题收藏第三讲第二节考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和_工勤技能冈位三类。 （5分）参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事解析：业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和 ［工勤技能岗位］三类。填空题第35题收藏第三讲第二节考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩等方法进行。 （5分）参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考解析：核方法一般采取［个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查］等方法进行。

第1题收藏经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）C.2003年9月1日〜rD.2004年12月1日单选题第2题收藏聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。 （2分）C.15答题情正确选项：C你错选为：D况：解析：暂无解析!单选题第3题收藏TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"受聘人员包养情人的属于违反（）。 （2分）? 广违反了政治纪律? F违反了公共秩序、社会公德违反了财经纪律nD.违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！单选题第4题收藏行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（） （2分）B.警告处分C.记过D.降低答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！单选题第5题收藏受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律？（） （2分）?违反了政治纪律r?违反了工作纪律?「违反了财经纪律冏?违反了廉洁从业纪律答题情正确选项：D你答对了！况：解析：暂无解析！单选题第6题收藏在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工（2分）作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。单选题第7题收藏按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工rD.基本合格答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！单选题第8题收藏事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示， 公示期一般为（）日。（2分）单选题第9题收藏事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分）?rA.10%?B.12%单选题第10题收藏受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分）?协议解除r?随时解除?「须告知的解除冏D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！多选题第11题收藏）。 （4分）专业技术岗位设置的原则有（

）。 （4分）最低岗位原则TOC\o"1-5"\h\z? 疗最适岗位原则? 硬最高层次原则D.最优结构原则答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了！解析：暂无解析！TOC\o"1-5"\h\z多选题第12题收藏\o"CurrentDocument"事业单位工作人员考核结果等次有（）。 （4分）优秀? 产合格? 顕基本合格D.不合格答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了！解析：暂无解析！多选题第13题

收藏(4TOC\o"1-5"\h\z下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ）(4分）? 硬在试用期内的? 疗考入全日制普通高等院校的? 註被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了！解析：暂无解析！TOC\o"1-5"\h\z多选题第14题收藏下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分）? 17未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的? 莎违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的?严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的小 厂受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

答题情况：正确选项：A,B,C你答对了！解析：暂无解析！多选题第15题收藏考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"内不得参加事业单位公开招聘。（） （4分）? 厂偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的? 莎伪造学历活开具各种假证明的? 硬请人代考或代人考试的D.非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D你答对了！解析：暂无解析！是非题第16题收藏工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。 （1分）B.否

答题情正确选项：B你错选为：A况:解析：暂无解析！是非题第17题收藏不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1分）? 口A.是? 骨B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第18题收藏携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。 （1分）是非题第19题收藏在招标投标和物资米购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。 （1分）〜rA.是Ib.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第20题收藏在聘用合同的签订中，对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分）A.是rIb.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第21题收藏全国事业单位专业技术人员的平均比例为 65.7%。 （1分）

A.是B.否答题情况：解析：正确选项：A你答对了！暂无解析！是非题第22题收藏TOC\o"1-5"\h\z对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 （1分）〜rA.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第23题收藏TOC\o"1-5"\h\z教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准 （2006年修订）》执行。 （1分）

答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第24题收藏违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。 （1分）是非题第25题收藏年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。 （1分）填空题第26题收藏第三讲第一节聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位事部门负责人组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5分）参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提至打聘用工作组织由本单位［人事部门负责人、纪律检查部解析：门负责人和工会代表］组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。填空题第27题收藏第三讲第三节岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满n2 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。（5分）参考答案：第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业解析：技术三级岗位上连续从事专业技术工作满［12］年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。填空题第28题收藏第三讲第二节考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取个人总结、绩等方法进行。 （5分）参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考解析：核方法一般采取［个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查］等方法进行。填空题第29题收藏第三讲第二节考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、 完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 （5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核［侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况 ］。聘期考核侧重考核聘期完成情况。填空题第30题收藏第三讲第三节岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1:3:6.其中,省属和副省级市属事业单位为I3：4：3 ;地级市和副省级市区属事业单位为2:4:4。 （5分）参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、解析：全省总体控制目标均为1:3:6.其中，省属和副省级市属事业单位为［3:4:3］;地级市和副省级市区属事业单位为2:4:4。填空题第31题收藏第三讲第二节考核的内容