2015年专业技术人员继续教育满分答案百分之百满分

2015年专业技术人员继续教育满分答案（百分之百满分）（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 （C）。工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑工作人员连续两年年度考核不合格（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。增加员工晋升的难度减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯（1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 （D）。最咼地位不被控釗追求认可、追求稳宝挑战、冒险（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？ （A）使命型文化企业家精神文化小团体文化官僚制文化（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。 （D）注意自己的职业兴趣高三之前，以全面发展为基础形成自己的爱好和优势学科尽早确定自己的职业生涯发展规划（1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ （C）创业型制度型灵活型小生意型（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 （B）。自我价值人格价值社会价值社会价值和自我价值（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 （C）。友爱和归属的需求自我实现生理的需求安全的需求（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 （D）。抑郁质-----作家多血质-----律师粘液质-----教师胆汁质-----画家（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与 （A）相关。知识产业食品产业旅游产业教育产业（1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 （D）人对市场产业结构法律法规组织文化（1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。找出不同目标之间的内在联系，相互促进把主要目标分解成多个循序渐进的小目标集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上（1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是 （A）。工伤保险的缴费全部甶职工承担工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率工伤的一次性补偿和长期补偿相结合工伤保险是强制缴纳的（1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位， 职称评定的核心功能是（C）。提高专业技术人才待遇增加专业技术人才数星专业技术人才评价专业技术人才聘用（1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 （D）。新加坡为社会共济型美国为国家供养型德国和日本为个人储蓄型英国和北欧为公共福利型（1分）事业单位工资制度的基本形式是 （D）。固走工资制岗位技能工资制计时工资制岗位续效工资釗仃.（1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。发展战略分析个人自我分析内外环境分析取业岗位分析18.（1分）新中国成立初期实行的职称制度是 （A）。职务任命制职业资格制职务聘任制职称评定制佃.（1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。身体素质能力经验工资待遇（1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是 （B）。聘用合同期限竟业限制岗位名称、类别、等级、职责任务工作人员的身份信息（1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 （C）。奖励是依法进行的奖励的条件是有显著成续和贡献奖励的主体是各级财政部门奖励的对象是工作人员或者集体（1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18到30岁是（C）。职业生涯准备期职让生涯稳宝期取业生涯选择期职业生涯适应期（1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是 （A）。个人B社会C组织D.取位（1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是 （D）。职业锚与能力、动机、价值观互动职业锚在实趺中选择、认识、强化职业锚有助于职业定位职业锚是不可能変化的（1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 （B）。全能型人才高水平管理人才专业技术人才创新型人才（1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是 （C）。开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”既注意提升智商，又注意提升情商（1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是 （A）。德国《劳工疾病保险法》中国的《社会保险法》美国的《社会保陣法》国际劳工组织的《社会保障公约》（1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该（B）。维持现状促使消亡大力提倡帮助成长（1分）下列目标抉择原则中，错误的是 （A）。不可衡量性原则清晰性原则C挑战性原则D.可行性原则（1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 （D）。普通职员聘用人员在编人员领导成员31.（1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。最轻松锻炼最大实现人生价值最大收入最多（1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 （A）。—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人不一味追赶时髦专业把自己的志原与未来职业联系起来考虑（1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。阅历能力观念知识（1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是 （C）。从性质上看，它是一种继续教育从目的来看，是提高素质和工作能力从形式上看，固定单一，不够灵话从内容上看，突出实用性（2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ （ABCD）寻找并正确迭择个人的职业锚切实努力，提升能力与续效关注职业阶段的変化，及时进行调整确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略（2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）能力结果化言行专业化道德社会化性格角色化37.（2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱 （ACD）。制度伯乐缺失人际关系不佳经济文化科技不发达社会动荡（2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？ （ABD）培养提高抉择能力提高取业适应性制定人力资源发展规划借助组织职位表，迭择职业目标（2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为 （BCD）。人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低知识更新加速科技高速发展产业结构升级与调整加快（2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？ （BCD）他人标准个人标准社会标准家庭标准（2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有 （BCD）。新型农衬养老保险退休人员逐步实行社会化管理服务保险黄甶单位和个人共同负担养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理（2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有 （ACD）。组织风气不佳组织人员的年龄、对性存在差异组织无晋升空间和渠道组织的领导嫉贤妒能（2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？ （ABCD）生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一世贸规则与宪法赋权的统一个人职业发展成功与组织功效增强的统一人的主观能动性与能力有限性的统一（2分）个人领取失业金的前提条件有 （ABD）。失业保险缴费满一年已经进行失业登记，并有求取要求因本人意愿中断就业失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险（2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（ACD）自省的态度和价值自省的原因和结果自省的动机和需要自省的才干和能力（2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。虚似单位出现职业出现模糊性在哪上班変得不太重要很多人将改変工作方式47.（2分）下列情形中，可以认定为工伤的有 （BCD）。在工作期间自杀、自残或故意犯罪因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 火车事故伤害（2分）职业锚有哪几部分组成？ （BCD）自省的时间和地点自省的态度和价值观自省的动机和需要自省的才干和能力（2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？ （ABCD）设置目标绘制具体实施图设计方案研究可行性（2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。工资待遇心理素质工作职务与职称内心感受（2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有 （ABCD）。组织发展战略分析组织文化分析组织发展阶段分析组织类型分析（2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有 （ABC）保障可持续性不足人群待遇差距较大适应流动性不足保障水平总体过高（2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有 （ABCD）扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能寻找导师和其他起铺助作用之人胜任当前工作支持组织政策（2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有 （ABCD）评估职工潜能与培训需求厘清组织未来人员雷求开发组织职业生涯阶梯与职位把合适职工放到合适的职位上（2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。高中毕业前的学生大学刚毕业的求职者即将退休的老员工工作不久的年轻职工（2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？ （ABCD）心理自我生理自我心理自我社会自我（2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是 （AD）。公务员义工C学生D.企业家（2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有 （ACD）。教育培训顺其自然实践锻炼讨论交流（2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。岗位是针对组织的最基层职称指向责任和权力职位是针对组织的中高层职务指向资格和能力（2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有 （ABCD）。评价体系和管理平台的建立改革速度的把握国际交往的拓展导向要素及分类标准的确定61.（2分）事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）正常增加薪级工资调整津贴补贴标准岗位変动人员工资调整调整基本工资标准（2分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？ （AB）科研人员地质学者机械制图员法庭速记员（2分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？ （ABCD）使职工的职业生涯顺畅化、丰富化利于发现人对、使用人对，提高了企业续效使单功能人对変为多功能人才激发了不同类型员工的进取心（2分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有 （ABC）。长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献孝敬父母、家庭和睦（2分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。组织产品在市场上的发展前景组织的发展领域组织在本行业中的地位和发展前景组织文化（2分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有 （ABC）被录用或者选调到国家机关工作考入普通高等院校的处于试用期内找到待遇更好的工作单位67.（2分）对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ABC）平时考核与定期考核相结合定性考核与定量考核相结合领导考核与群众考核相结合考试考核与评审考核相结合（2分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？ （ABCD）具体明确可能实现可以衡量有挑战性（2分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。公平合法原则诚实信用原则协商一致原则平等自愿原则（2分）我国社会保险制度的的基本方针有 （ABCD））可持续保基本保基本多层次（1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。（对）（1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过TOC\o"1-5"\h\z程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 （对）（1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。 （对）（1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）（1分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）（1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。 （错）（1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）（1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。 （对）（1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。 （错）（1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）（1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。 （对）（1分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）（1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。 （错）（1分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）（1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 （对）（1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事