诊所聘用合同标准

第第页诊所聘用合同标准

诊所聘用合同标准篇1

甲方：_________诊所

乙方：_________

身份证号码：_________

住址：_________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、同等，协商全都的基础上，签订聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年〔自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日〕，其中试用期为3个月〔自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日〕

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均盼望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。

二、工作岗位

1、甲方依据诊所工作需要及乙方的资格，聘用乙方在_____岗位，从事_____工作。乙方职称〔或职务〕__________。

2、甲方有权依据实际需要及乙方技能状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作安排。

三、聘用条件

乙方的聘用条件如下：

〔1〕乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：

〔2〕乙方拥有有效资格〔证件〕。

四、工作时间

1、甲方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据需要详细安排，每天工作8小时，每周休息一天。

2、甲方有权依据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，予以乙方适当的加班工资。

五、劳动酬劳

乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。

六、合同的变更、解除和违约责任

1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

2、有以下状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

〔1〕甲方未按合同的商定支付工资酬劳的；

〔2〕因身体健康状况不能继续从事该工作；

七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

八、甲方持有本合同的最终说明权。

甲方盖章：_________

乙方签名：_________

_____年_____月_____日

诊所聘用合同标准篇2

合同编号：_________

甲方〔用人单位〕：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方〔劳动者〕：_________

诞生日期：_________

文化程度：_________

居民身份证号：_________

为明确双方的责任、权力和义务，在同等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：

一、聘用期限

甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

二、工作内容和职责

1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应树立良好的精神风貌，一心一意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。

3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方需要熟识门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并实时抄报缺货计划，在保障安全的`前提下制造最正确效益。

4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观测病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡察工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。

5、乙方需要根据甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。

6、因工作需要或紧急状况，乙方需要听从甲方的临时加班工作。

7、乙方需要尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满足。

8、乙方应严格保守甲方的商业奥秘。

三、工作待遇

1、甲方应确保乙方工资的实时发放，正常状况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。

2、乙方工作时间为，隔天上班早上8点—晚上9：30。

3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，甲方不承受乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。

四、解除协议

1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如，服务立场差、穿刺技术差。

2、乙方严峻违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部奥秘的。

3、乙方严峻失职，徇私，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。

4、订立本协议时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的。

5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。补充说明：乙方上岗前需要把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。

甲方签章：_________

_____年_____月_____日

乙方签章：_________

_____年_____月_____日

诊所聘用合同标准篇3

甲方：_________

乙方：_________

身份证号：_________

执业证书号：_________

甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为。经双方协商全都，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议：

一、甲方聘用乙方担负_____医师职务。

二、聘用期限为_______________至_______________止。

三、乙方已退休，聘用期间，甲方不承受乙方的各种社会保险，乙方承诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待遇由乙方原退休单位承受。

四、乙方因病或在工作时间外受到损害的，由乙方及乙方原单位、社会保险机构承受乙方所需各种费用，甲方不承受责任。如乙方损害是在甲方工作时发生的，在乙方原单位、社会保险机构承受乙方费用所需费用后仍不足以支付乙方所需费用的，由甲方承受，但损害是由乙方自身缘由造成的，甲方不承受责任。如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险，甲方也不承受责任、本条所指工作时间是指乙方因工作需要进入甲方至离开甲方期间。

五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内需要注册在甲方。

六、乙方的工作时间为：周一至周五，全天〔8：00——12：00，14：00——17：00〕。

七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度，根据甲方规章制度及卫生法规仔细履行职责。无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医疗保险定点医疗机构服务协议。甲方将对以上乙方执行五、六、七条进行考核。

八、甲方为乙方提供劳动酬劳〔固定酬劳+绩效考核工资〕，乙方作为科室学科带头人，每月支付乙方固定酬劳_____元；该工资按础医疗产值核发，乙方应积极援助科室完成相应考核产值。当科室未完成考核产值时，固定考核工资按相应比例扣除；在完成科室医疗考核产值的基础产值后，每月再自付绩效考核工资_____元，不再参加其它奖金安排。绩效工资考核内容如下：

1、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的“传、帮、带、学、教”工作，对科室队伍建设应有规划，在半年至一年时间内，科室渐渐形成一支结构合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教计划交科室，医务科审核后实施；

2、乙方应有新项目、新技术开展计划和时间安排，对新项目、新技术开展进行技术支持和质量把关，将新项目、新技术交医务科审核后实施；

3、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带领值班医师和科主任查房，严把质量关，积极处置患者病情。

九、因乙方径直诊疗病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方，导致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理方法和制度或承受责任。

十、合同解除：

1、因乙方径直诊疗的病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方，甲方有权解除本合同。

2、因乙方未按本合同商定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务的，视为乙方提前解除合同，应承受本合同第十二条商定的赔偿责任；

3、经双方书面确认，甲方未按商定支付劳动酬劳的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的酬劳。

十一、乙方在合同期间因伤、病无法继续履行本合同的，本合同终止。

十二、甲方职工调整工资时，乙方不参加调整。双方对酬劳发生争议的，可查对甲方的财务账目，仍不能达成全都的，主见权利一方可向法院起诉，但在法院判决解除本合同前，各方仍应按本合同履行。

十三、双方不得无故解除本合同，任一方提前解除本合同的，应赔偿对方贰万元。

十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废。本合同一式肆份，甲方医政、财务、人力资源部各一份，乙方一份。

甲方：_________

法定代表人〔或代表人〕：_________

_____年_____月_____日

乙方：_________

法定代表人〔或代表人〕：_________

_____年_____月_____日

诊所聘用合同标准篇4

聘用单位〔以下简称甲方〕：_________

受聘人〔以下简称乙方〕：_________

身份证号码：_________

受聘岗位：_________

甲方〔聘用单位〕决断聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_______年____月____日至______年____月____日止，聘期___年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩：

1、试用期月工资为：_________元。

2、正式聘用期月工资为：_________元。

3、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续由甲方办理。

4、聘用期享受所在部门〔科室〕相应职称奖金，详细数额依据工作业绩制定，报院财务备案。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及须要的用品，由详细聘用部门负责安排。

2、实时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等非常部门视详细状况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续〔医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导〕。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对须要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有非常状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，按旷工对待。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么承受相应的法律及经济责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人，一经发觉按物品价格双倍赔偿；情节严峻者，移交公安机关处理。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承受相应后果，须要时甲方可单方面解聘。

9、乙方在合同期内由甲方出资培训，培训期后五年内不得离开，假如离开乙方需双倍赔偿甲方培训费用。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承受违约责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、详细程序为：

〔1〕部门负责人提出聘用申请及人选卡议；

〔2〕医务科、护理部、办公室按所需条件认可；

〔3〕院务会争论决断试用或聘用；

〔4〕乙方将毕业证、执业证、身份证复印峻交医务科、护理部或办公室；

〔5〕甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；

〔6〕院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印峻留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，假设各方对合同内容涌现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

八、本合同一式三份，甲方详细部门、乙、甲方人事处各一份。

甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________

代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日

诊所聘用合同标准篇5

甲方〔诊所〕：______________

乙方〔医生〕：______________

身份证号码：______________

电话：______________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、同等，协商全都的基础上，签订聘用合同如下：

一、甲方拥有___门诊营业执照，___聘用乙方___医师为本诊所医生。

二、合同期限

1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年〔自20___年9月4日至20___年9月3日〕。

2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均盼望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。

三、工作岗位

1、甲方依据诊所工作需要及乙方的资格，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。

2、甲方有权依据实际需要安排乙方工作，乙方应听从甲方工作安排。

四、聘用条件

乙方的聘用条件如下：

〔1〕乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性；

〔2〕乙方拥有有效专业医师资格〔证件〕。

五、工作时间

甲方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据需要详细安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。

六、劳动酬劳