医疗期知识培训课件整理

目录医疗期的定医疗期与病假期、停工留薪义期医疗期期限四、医疗期内待及计算周期五、医疗期劳动六、病假管理实关系务目录1、医疗期定义医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》一劳部发(1994)479号】要点1、适用范围:患病或非因工负伤2、不得解除:仅限于用人单位不能进行非过错解除经济性裁员;不包括劳动者单方解除、双方协商解除、用人单位实行过错性解除、医疗期定义2孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作,由于孙某性格暴躁,经常与同事发生冲突。从2009年5月起,孙某患病开始在家休养,2009年6月的一天,孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角,后两人扭打在一·起,使得公司一片混乱,无法正常经营S公司高层经研究决定准备以在公司内打架,严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。但孙某提出自己仍然还在医疗期内,按照法律规定公司不能解除合同。此时,S公司是否有权解除劳动合同?孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作,3法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律依据4、医疗期与病假期、停工留薪期医疗期:是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,属于法定期间,根据工作年限判定,主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作病假期:是指员工患病或非因工负伤,经医生建议、企业批准停止工作治疗休息的期间;属于客观事实,具体根据员工病情或者负伤情况判定、医疗期与病假期、停工留薪期5医疗期与病假之间关系比较表疗期病假期性质法律概念生理概念期限根据工作年限而定根据病情、伤势而定内涵强调劳动关系的解除、终止强调劳动关系的存续联系医疗期以病假为基础性质法律概念生理概念病假期限<医疗期,用人单位不得运用非过错性或经济裁员解除劳动合同病假期限≥医疗期,用人单位可以依法解除劳动合同医疗期与病假之间关系比较表6两者共通点:适用范围仅限于患病或非因工负伤,在实务中,主要通过医院开具的病假单(病休证明)作为证据的形式予以证明。两者共通点:适用范围仅限于患病或非因7张三实际参加工作9年,在本单位工作了3年,2019年3月5日第一次请病假;2019年6月10日,张三又持有建议休息2个月的医生证明,向单位再请2个月的病假;请问单位是否应批准?张三实际参加工作9年,在本单位工作了3年,8医疗期知识培训课件整理9洪某,男,35岁,为A企业员工,连续工龄15年。洪某2019年8月15日患浸润型肺结核(右肺),住院治疗3个月后出院。企业根据医院出具的病假建议书和洪某的实际情况,又批准其继续病休(全休)3个月。2019年2月20日企业联系其到期上班,员工表示还需休息,企业要求洪某到结核病防治所复查病情,复查结果是:已基本恢复稳定,肺功能良好。因此,企业书面通知洪某于2019年3月18日前到岗复工。洪某认为企业的做法不对,自己连续工龄已15年,本单位的工作年限12年,按规定他应享受12个月的医疗期,这一期限未满,企业应准许其继续休病假至医疗期满。请问洪某的说法是否正确?洪某,男,35岁,为A企业员工,连续工龄15年。洪某201910医疗期知识培训课件整理11医疗期知识培训课件整理12医疗期知识培训课件整理13医疗期知识培训课件整理14医疗期知识培训课件整理15医疗期知识培训课件整理16医疗期知识培训课件整理17医疗期知识培训课件整理18医疗期知识培训课件整理19医疗期知识培训课件整理20医疗期知识培训课件整理21医疗期知识培训课件整理22医疗期知识培训课件整理23医疗期知识培训课件整理24医疗期知识培训课件整理25医疗期知识培训课件整理26医疗期知识培训课件整理27医疗期知识培训课件整理28医疗期知识培训课件整理29医疗期知识培训课件整理30医疗期知识培训课件整理31医疗期知识培训课件整理32医疗期知识培训课件整理33目录医疗期的定医疗期与病假期、停工留薪义期医疗期期限四、医疗期内待及计算周期五、医疗期劳动六、病假管理实关系务目录34、医疗期定义医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》一劳部发(1994)479号】要点1、适用范围:患病或非因工负伤2、不得解除:仅限于用人单位不能进行非过错解除经济性裁员;不包括劳动者单方解除、双方协商解除、用人单位实行过错性解除、医疗期定义35孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作,由于孙某性格暴躁,经常与同事发生冲突。从2009年5月起,孙某患病开始在家休养,2009年6月的一天,孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角,后两人扭打在一·起,使得公司一片混乱,无法正常经营S公司高层经研究决定准备以在公司内打架,严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。但孙某提出自己仍然还在医疗期内,按照法律规定公司不能解除合同。此时,S公司是否有权解除劳动合同?孙某2019年1月进入上海S有限公司从事管理工作,36法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律依据37、医疗期与病假期、停工留薪期医疗期:是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,属于法定期间,根据工作年限判定,主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作病假期:是指员工患病或非因工负伤,经医生建议、企业批准停止工作治疗休息的期间;属于客观事实,具体根据员工病情或者负伤情况判定、医疗期与病假期、停工留薪期38医疗期与病假之间关系比较表疗期病假期性质法律概念生理概念期限根据工作年限而定根据病情、伤势而定内涵强调劳动关系的解除、终止强调劳动关系的存续联系医疗期以病假为基础性质法律概念生理概念病假期限<医疗期,用人单位不得运用非过错性或经济裁员解除劳动合同病假期限≥医疗期,用人单位可以依法解除劳动合同医疗期与病假之间关系比较表39两者共通点:适用范围仅限于患病或非因工负伤,在实务中,主要通过医院开具的病假单(病休证明)作为证据的形式予以证明。两者共通点:适用范围仅限于患病或非因40张三实际参加工作9年,在本单位工作了3年,2019年3月5日第一次请病假;2019年6月10日,张三又持有建议休息2个月的医生证明,向单位再请2个月的病假;请问单位是否应批准?张三实际参加工作9年,在本单位工作了3年,41医疗期知识培训课件整理42洪某,男,35岁,为A企业员工,连续工龄15年。洪某2019年8月15日患浸润型肺结核(右肺),住院治疗3个月后出院。企业根据医院出具的病假建议书和洪某的实际情况,又批准其继续病休(全休)3个月。2019年2月20日企业联系其到期上班,员工表示还需休息,企业要求洪某到结核病防治所复查病情,复查结果是:已基本恢复稳定,肺功能良好。因此,企业书面通知洪某于2019年3月18日前到岗复工。洪某认为企业的做法不对,自己连续工龄已15年,本单位的工作年限12年,按规定他应享受12个月的医疗期,这一期限未满,企业应准许其继续休病假至医疗期满。请问洪某的说法是否正确?洪某,男,35岁,为A企业员工,连续工龄15年。洪某201943医疗期知识培训课件整理44医疗期知识培训课件整理45医疗期知识培训课件整理46医疗期知识培训课件整理47医疗期知识培训课件整理48医疗期知识培训课件整理49医疗期知识培训课件整理50医疗期知识培训课件整理51医疗期知识培训课件整理52医疗期知识培训课件整理53医疗期知识培训课件整理5