招聘的影响因素分析课件

招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过程。这一过程是在一定的社会经济环境之中发生的。招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过1企业A企业B企业企业X政治\法律因素(P)经济因素(E)社会文化因素(S)技术进步因素(T)相关劳动力市场图1招聘系统示意图企业A企业B企业企业X政治\法律因素(P)经济因素社会文化因2本章学习导航2.1招聘的外部影响因素2.2招聘的内部影响因素2.3招聘的个人影响因素第二章

招聘的影响因素分析本章学习导航2.1招聘的外部2.2招聘的内部2.3招聘的个人3第一节外部影响因素12政治法律因素（Ｐ）一二宏观经济因素（Ｅ）社会文化因素（Ｓ）技术进步因素（Ｔ）第一节外部影响因素12政治法律因素（Ｐ）一二宏观经济4PEST分析是战略咨询顾问用来帮助企业检阅其外部宏观环境的一种方法。宏观环境又称一般环境，指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析，不同行业和企业根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政治（Political）、经济（Economic）、技术（Technological）和社会（Social）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。简称之PEST分析法。PESTAnalysis简介PESTAnalysis简介5招聘的影响因素分析课件6第一次小组任务：具体分析和论证外部因素（PEST）影响企业的招聘行为。相关要求：

1、理论分析与实例举证相结合，尤其要突出实例举证；2、以小组为单位，每组6-7人，选出一名组长；3、成果最后的形式是自制PPT课件；4、四个小组合并为一个大组，以大组为单位在课堂上与大家汇报、分享本大组成果；5、各小组互评，评价方式是填写评分表并做口头评价。第一次小组任务：具体分析和论证外部因素（PEST）影响企业的7第二节内部影响因素12一企业组织的整体特征一二三二企业人力资源管理体系招聘的直接影响因素第二节内部影响因素12一企业组织的整体特征一二三二企89、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。12月-2212月-22Monday,December19,202210、市场销售中最重要的字就是“问”。04:03:4904:03:4904:0312/19/20224:03:49AM11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12月-2204:03:4904:03Dec-2219-Dec-2212、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。04:03:4904:03:4904:03Monday,December19,202213、Hewhoseizetherightmoment,istherightman.谁把握机遇，谁就心想事成。12月-2212月-2204:03:4904:03:49December19,202214、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19十二月20224:03:49上午04:03:4912月-2215、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。十二月224:03上午12月-2204:03December19,202216、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2022/12/194:03:4904:03:4919December202217、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。4:03:49上午4:03上午04:03:4912月-229、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第9企业组织的整体结构企业战略组织结构企业文化企业生命周期一、企业组织的整体特征延伸阅读（课堂互动话题）——麦肯锡7S模型(Mckinsey7SModel)企业组织的企业战略组织结构企业文化企业生命周期一、企业组织的10招聘的影响因素分析课件11

人力资源管理策略选择清单二、企业人力资源管理体系人力资源管理策略选择清单二、企业人力资源管理体系12招聘的影响因素分析课件13三、影响招聘的直接因素1、职位性质空缺职位的性质（数量、种类）是整个招聘过程的灵魂。它决定了企业招什么样的人以及到哪个相关劳动力市场进行招聘.2、招聘预算由于招聘目标包括成本和效益两方面，而且各种招聘方法奏效的时间不同，所以招聘预算和对人才需求紧迫性的限制明显地影响招聘效果。3、用人政策企业高层决策人员的用人政策不同，对员工的素质要求也不同。企业高层决策人员对企业内部招聘或外部招聘的倾向性看法，会决定企业采取哪种招聘方式。三、影响招聘的直接因素1、职位性质空缺职位的性质（数量、种类14IBM总裁沃森：“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从来不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误。我寻找的是那些个性强烈，不拘小节，以及因直言不讳似乎令人不快的人。如果你能在你周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会进展顺利”。牛根生语录:一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品；有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。曹操的用人之道:名至实归,更重实际德才兼备,唯才是举重用清官,不避小贪招降纳叛,尽释前嫌(易中天《品三国》之第十一集《海纳百川》第十二集《天下归心》)IBM总裁沃森：牛根生语录:曹操的用人之道:15第三节个人影响因素12一应聘者的个性特征一三应聘者的求职行为第三节个人影响因素12一应聘者的个性特征一三应聘者的16招聘开始企业主职位特点企业特点外部因素互动应聘者对企业主的影响应聘者个人个人特点外部市场的选择可能企业主对应聘者的影响吻合：接收职位不吻合：不接受职位吻合：提供职位不吻合：不提供职位招聘结果招聘方与应聘者之间的互动招聘开始企业主互动应聘者对应聘者个人企业主对吻合：接收职位吻171、应聘者的寻职强度应聘者寻找职位的努力程度2、应聘者的动机与偏好（1）职业效价动机强度（F）＝效价（V）*期望值（E）1、应聘者的寻职强度应聘者寻找职位的努力程度2、应聘者的动机18择业动机＝职业效价*职业概率（2）职业概率取决于以下四个条件：A、某项职业的需求量；B、竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力；C、竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的多少；D、随机因素职业概率＝职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性择业动机＝职业效价*职业概率（2）职业概率取决于以下四个条件19职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。3、职业锚职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那20职业锚理论简介职业锚的发展历史提出者：EdgarH.Schein（施恩）时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型职业锚理论简介职业锚的发展历史21（1）技术/技能型职业锚（2）自主型职业锚（3）创造型职业锚（4）安全型职业锚（5）管理型职业锚（6）服务型职业锚（7）挑战型职业锚（8）生活型职业锚五种基本职业锚（1）技术/技能型职业锚五种基本职业锚22活动——识别你的需求？活动——识别你的需求？23确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”24所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性25接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候26请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的27技术/职能型实践技术才能领域内的挑战专业技能提升同行认可接纳专家成就快乐技术/职能型28管理型管理影响他人提升管理职位做出关键决策职权衡量成败管理型29自主/独立型追求自主独立不愿受人约束崇尚自我标准自主/独立型30安全/稳定型追求安全稳定外部激励有效请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？安全/稳定型31创造/创业型创造自己产品急于证明产品拥有造就快乐追求公众认可围绕兴趣转移创造/创业型创造自己产品32服务/奉献型利他主义倾向关注工作价值职业体现个人价值观服务/奉献型利他主义倾向33挑战型工作提供挑战征服事物或人挑战强度逐增挑战型工作提供挑战34生活型职业生活整合需要弹性灵活组织尊重个人家庭需要生活型职业生活整合35北森职业锚测评应用方向针对个体：职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行职业规划职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做出职业决策针对组织：管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进行管理人员安置：一岗多人，或一人多岗时，辅助做出安置决策员工发展：为员工的职业发展提供科学依据北森职业锚测评应用方向针对个体：36讨论题你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举出几个例子请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作，包括工作环境、公司类型、工作类型等。你认为职业规划主要受哪些因素影响？讨论题你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举出几个例37

招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过程。这一过程是在一定的社会经济环境之中发生的。招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过38企业A企业B企业企业X政治\法律因素(P)经济因素(E)社会文化因素(S)技术进步因素(T)相关劳动力市场图1招聘系统示意图企业A企业B企业企业X政治\法律因素(P)经济因素社会文化因39本章学习导航2.1招聘的外部影响因素2.2招聘的内部影响因素2.3招聘的个人影响因素第二章

招聘的影响因素分析本章学习导航2.1招聘的外部2.2招聘的内部2.3招聘的个人40第一节外部影响因素12政治法律因素（Ｐ）一二宏观经济因素（Ｅ）社会文化因素（Ｓ）技术进步因素（Ｔ）第一节外部影响因素12政治法律因素（Ｐ）一二宏观经济41PEST分析是战略咨询顾问用来帮助企业检阅其外部宏观环境的一种方法。宏观环境又称一般环境，指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析，不同行业和企业根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政治（Political）、经济（Economic）、技术（Technological）和社会（Social）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。简称之PEST分析法。PESTAnalysis简介PESTAnalysis简介42招聘的影响因素分析课件43第一次小组任务：具体分析和论证外部因素（PEST）影响企业的招聘行为。相关要求：

1、理论分析与实例举证相结合，尤其要突出实例举证；2、以小组为单位，每组6-7人，选出一名组长；3、成果最后的形式是自制PPT课件；4、四个小组合并为一个大组，以大组为单位在课堂上与大家汇报、分享本大组成果；5、各小组互评，评价方式是填写评分表并做口头评价。第一次小组任务：具体分析和论证外部因素（PEST）影响企业的44第二节内部影响因素12一企业组织的整体特征一二三二企业人力资源管理体系招聘的直接影响因素第二节内部影响因素12一企业组织的整体特征一二三二企459、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。12月-2212月-22Monday,December19,202210、市场销售中最重要的字就是“问”。04:03:4904:03:4904:0312/19/20224:03:49AM11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12月-2204:03:4904:03Dec-2219-Dec-2212、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。04:03:4904:03:4904:03Monday,December19,202213、Hewhoseizetherightmoment,istherightman.谁把握机遇，谁就心想事成。12月-2212月-2204:03:4904:03:49December19,202214、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19十二月20224:03:49上午04:03:4912月-2215、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。十二月224:03上午12月-2204:03December19,202216、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2022/12/194:03:4904:03:4919December202217、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。4:03:49上午4:03上午04:03:4912月-229、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第46企业组织的整体结构企业战略组织结构企业文化企业生命周期一、企业组织的整体特征延伸阅读（课堂互动话题）——麦肯锡7S模型(Mckinsey7SModel)企业组织的企业战略组织结构企业文化企业生命周期一、企业组织的47招聘的影响因素分析课件48

人力资源管理策略选择清单二、企业人力资源管理体系人力资源管理策略选择清单二、企业人力资源管理体系49招聘的影响因素分析课件50三、影响招聘的直接因素1、职位性质空缺职位的性质（数量、种类）是整个招聘过程的灵魂。它决定了企业招什么样的人以及到哪个相关劳动力市场进行招聘.2、招聘预算由于招聘目标包括成本和效益两方面，而且各种招聘方法奏效的时间不同，所以招聘预算和对人才需求紧迫性的限制明显地影响招聘效果。3、用人政策企业高层决策人员的用人政策不同，对员工的素质要求也不同。企业高层决策人员对企业内部招聘或外部招聘的倾向性看法，会决定企业采取哪种招聘方式。三、影响招聘的直接因素1、职位性质空缺职位的性质（数量、种类51IBM总裁沃森：“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从来不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误。我寻找的是那些个性强烈，不拘小节，以及因直言不讳似乎令人不快的人。如果你能在你周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会进展顺利”。牛根生语录:一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品；有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。曹操的用人之道:名至实归,更重实际德才兼备,唯才是举重用清官,不避小贪招降纳叛,尽释前嫌(易中天《品三国》之第十一集《海纳百川》第十二集《天下归心》)IBM总裁沃森：牛根生语录:曹操的用人之道:52第三节个人影响因素12一应聘者的个性特征一三应聘者的求职行为第三节个人影响因素12一应聘者的个性特征一三应聘者的53招聘开始企业主职位特点企业特点外部因素互动应聘者对企业主的影响应聘者个人个人特点外部市场的选择可能企业主对应聘者的影响吻合：接收职位不吻合：不接受职位吻合：提供职位不吻合：不提供职位招聘结果招聘方与应聘者之间的互动招聘开始企业主互动应聘者对应聘者个人企业主对吻合：接收职位吻541、应聘者的寻职强度应聘者寻找职位的努力程度2、应聘者的动机与偏好（1）职业效价动机强度（F）＝效价（V）*期望值（E）1、应聘者的寻职强度应聘者寻找职位的努力程度2、应聘者的动机55择业动机＝职业效价*职业概率（2）职业概率取决于以下四个条件：A、某项职业的需求量；B、竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力；C、竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的多少；D、随机因素职业概率＝职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性择业动机＝职业效价*职业概率（2）职业概率取决于以下四个条件56职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。3、职业锚职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那57职业锚理论简介职业锚的发展历史提出者：EdgarH.Schein（施恩）时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型职业锚理论简介职业锚的发展历史58（1）技术/技能型职业锚（2）自主型职业锚（3）创造型职业锚（4）安全型职业锚（5）管理型职业锚（6）服务型职业锚（7）挑战型职业锚（8）生活型职业锚五种基本职业锚（1）技术/技能型职业锚五种基本职业锚59活动——识别你的需求？活动——识别你的需求？60确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”61所有的“要求”都写完后，分析你