2023年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四

2023年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四2023年经济师《初级人力资源专业学问与实务》模拟试题四一、单项选择题（60题，每题1分，共60分）

第1题确定或比拟组织进展培训与开发本钱收益的是()评估A.结果B.工作行为C.投资收益D.反响

【您的答案】：C【正确答案】：C第2题摩擦性失业产生的缘由不包括()A.劳动力市场的动态性B.信息不完善性

C.劳动力市场的竞争性D.劳动力市场的多变性

【您的答案】：D【正确答案】：D第3题引起就业增长的要素不包括()

A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率B.地区农业组合

C.地区优势和地区劣势D.地区工业组合

【您的答案】：B【正确答案】：B第4题工资差异从本质上讲是同()相联系的A.工资率B.就业C.劳动

D.技术水平

【您的答案】：D【正确答案】：D第5题企业制止聘请未满()岁的未成年人A.15B.16C.17D.18

【您的答案】：D【正确答案】：B第6题女职工生育享受不少于()天的产假A.30B.60C.90D.120

【您的答案】：C【正确答案】：C

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第7题被诉人应当自收到申述书副本之日起()日之内提交辩论书和有关证据A.15B.25C.35D.45

【您的答案】：A【正确答案】：A第8题劳动者连续工作()年以上，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.4

【您的答案】：空【正确答案】：A

第9题依据劳动关系建立时所具有的公平性和财产性的特征是劳动法的()原则A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的标准化

【您的答案】：空【正确答案】：A

第10题福利规划切实可行，能够简单地被员工所理解的是福利规划的()特征A.竞争性B.敏捷性C.可操作性D.特色性

【您的答案】：空【正确答案】：C

第11题福利规划表达企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利规划的()特性

A.竞争性B.敏捷性C.可操作性D.特色性

【您的答案】：空【正确答案】：D第12题决策治理层的培训与开发不包括()A.学问和意识B.专业学问培训C.经营技能D.领导技能

【您的答案】：空【正确答案】：B第13题专业技术人员及操作人员层的培训不包括()

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A.专业学问B.经营技能C.业务技能D.工作态度

【您的答案】：空【正确答案】：B第14题关于讲授法，说法不正确的选项是()A.传统的培训与开发方法B.教学时间由听课者掌握

C.可能对多数人进展培训与开发D.被动、有限度的培训开发模式

【您的答案】：空【正确答案】：B第15题用模拟训练的进展培训与开发的方法是()A.角色扮演法B.操作示范法C.争论法D.讲授法

【您的答案】：空【正确答案】：A第16题关于有效福利沟通模式的要素不包括()A.企业自行宣传福利目标B.员工自行宣传福利目标C.通过适宜的渠道D.内容详细、完整

【您的答案】：空【正确答案】：B

第17题依据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略

【您的答案】：空【正确答案】：C

第18题依据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略

【您的答案】：空【正确答案】：A第19题薪酬区间渗透度的计算公式是()

A.薪酬区间渗透度=(实际根本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际根本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

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C.薪酬区间渗透度=(实际根本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(区间最高值-区间最低值)/(实际根本薪酬-区间最低值)

【您的答案】：空【正确答案】：A第20题以员工行为为导向的考核方法不包括()A.平衡记分卡B.关键大事法C.不良事故评估法D.行为锚定法

【您的答案】：空【正确答案】：A第21题常见的个人嘉奖规划不包括()A.计件制B.计时制C.佣金制

D.收益共享规划

【您的答案】：空【正确答案】：D

第22题依据福利工程的供应是否具有法律的强制性，包括()福利A.自愿性B.全员性C.特种D.特困

【您的答案】：空【正确答案】：A

第23题旨在提高员工的现期收入或将来收入水平的福利规划是()A.法定福利B.住房公积金C.收入保障规划D.员工效劳规划

【您的答案】：空【正确答案】：C

第24题评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，这是()方法A.配比照较法B.强制分布法C.关键大事法

D.不良事故评估法

【您的答案】：空【正确答案】：B第25题以下不属于平衡记分卡衡量指标的是()A.客户

B.学习与成长C.财务

D.企业战略

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【您的答案】：空【正确答案】：D

第26题包括培训时机、晋升时机、舒适便利的工作环境等在内的是()A.内在薪酬B.外在薪酬C.奖金D.福利

【您的答案】：空【正确答案】：A

第27题在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有肯定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才是()A.公正性原则B.竞争性原则C.鼓励性原则D.经济性原则

【您的答案】：空【正确答案】：B

第28题工作评价必需从企业的战略目标及实际现状动身，选择能促进企业生产和治理工作进展的评价因素是工作评价的()原则A.结果公开B.员工参加C.战略性D.系统性

【您的答案】：空【正确答案】：C

第29题预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别是()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比拟法

【您的答案】：空【正确答案】：B

第30题某公司共收到投递简历100份，实际录用了40人，其他条件一样，录用的比率是()

A.25%B.30%C.35%D.40%