参考劳动协议之一

[参考]劳动协议之一【-茶室员工参考合同】

在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同要遵循内容合法的原那么。则，你知道劳动合同应该具有哪些内容吗？小编特地为您收集整理“[参考]劳动协议之一〞，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮忙。

合同编号：_

挖机驾驶员

劳动合同书

乙方：

联系方式：

注：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人〔负责人〕或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违反法律、法规的相关规定。

四、因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。

一、劳动合同期限

第一条本合同为年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作职责

第四条乙方负责型号为的挖掘机驾驶工作。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充沛协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更表明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

第七条聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项平安规章制度，服从甲方的平安监督、检查和管理，平安驾驶，文明效劳。

第八条乙方必须持有挖机操作证。牢固树立平安意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低挖机维修保养本钱。

第九条工作积极主动，服从调度，遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自离动工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。

第十条严格遵守挖机操作规程，文明驾驶。工作时间内如因乙方违反挖机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承当。

第十一条乙方不得将甲方挖机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗、损坏、丧失和平安事故由乙方承当。乙方应定时保养挖机，如每天工作结束时加注黄油，定时换机油，检查挖机各项性能等，保持挖机容貌整洁。

第十二条聘用期间，乙方不得擅自离开或为他人开挖机。

四、劳动报酬

第十三条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十四条甲方支付给乙方的工资按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但不得低于当地政府颁布的当年最低工资规范。乙方试用期月工资规范为元，试用期满后的月工资规范为元。

第十五条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十六条甲方应按照公司规定的月工资规范足额向乙方支付工资。

第十七条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。

五、平安驾驶责任

第十八条必须树立“平安第一，预防为主〞的思想，遵章守纪，积极加入甲方提供的平安教育学习活动，配合甲方的平安检查和监督，服从甲方的管理。

第十九条确保挖机作业状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，积极配合甲方做好挖机每天工作前、工作结束后的检查保养和平安停放，保证挖机不带病作业，发现事故隐患应及时联系甲方予以解决。

第二十条保持充分精力投入工作，不疲劳工作，不将挖机交给他人驾驶。

第二十一条聘用期间，乙方是该挖机平安的第一责任人，挖机如发生大小平安责任事故，其责任和一切经济损失〔除保险公司索赔外〕，由甲、乙双方协调赔偿。

六、甲方的责任

第二十二条合同期间，甲方为乙方提供食宿。

第二十三条甲方按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，如因乙方的原因造成平安事故需要扣发工资的，应向乙方解释分明。

第二十四条甲方车辆因故决定停用或发售、报废的，甲方应支付满乙方当月的工资。

第二十五条甲方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第二十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第二十七条乙方因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。

第二十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第三十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2、乙方不完成工作任务，违反甲方有关管理制度，经甲方认定的；

3、乙方因家庭、健康原因不能胜任岗位的；

4、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

5、连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的；

6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

7、被依法查究刑事责任的；

8、无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序和社会秩序的；

9、法律法规规定的其他情形。

第三十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第三十四条有以下情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形。

第三十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕；乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索；此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

临时工劳动合同之一

随着时代的开展，进入公司后，签订双方称心的劳动合同是不可无视的一步。劳动合同可以帮忙构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？下面是由小编为大家整理的“临时工劳动合同之一〞，欢迎您参考，希望对您有所助益！

甲方(用人单位)名称：_______

性质：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_______________________

年龄：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍贯：_________省__________市

现住址：_____________________

属于：农业人口非农业人口

居民身份证号码：_____________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据?全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承当_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_________，并发给乙方劳动爱护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如合乎招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动能力的，企业应当安顿力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安顿乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安顿假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照?国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或加入社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不合乎本条第3项规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算方法：_________。

7.其他需约定事项：_________。

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，查究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

_________年________月______日

签订地点：___________________

乙方(盖章)：_______________

_________年________月______日

签订地点：___________________

好范文推荐毕业生劳动协议之一

(1)两者的主体不同

就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和按照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

(2)两者的内容不同

就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方具体的权利与义务;而劳动合同那么指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以爱护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。

(3)两者发生问题的处理部门不同

在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，如果取得一致意见，那么报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。假设劳动合同发生问题，那么毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可以根据?中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。

值得参考！效劳劳动协议(篇一)

在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同时必须使用书面的形式。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“值得参考！效劳劳动协议(篇一)〞，仅供您在工作和学习中参考。

摘要：随着我国经济的开展，现实生活中劳动关系也呈现多样化的形态，作为一种平衡劳资双方利益的效劳期制度也越来越广泛的出现在劳动合同条款中。作为对现实的回应，我国法律也逐渐完善了对效劳期的规定，然而对于效劳期的性质界定以及与劳动合同期限的关系，无论实务中还是学理上都争议颇多，本文对此做一些简单的分析与探讨。

关键词：效劳期劳动合同期限试用期

一、我国法律中效劳期制度的历史及概念考察

1994年7月公布的?劳动法》没有规定效劳期制度，此前的国家和地方劳动合同立法也没有波及。作为市场经济体制下，现行劳动合同制度背景中，用人单位固定劳动关系、限制劳动者恣意辞职的一种伎俩，效劳期雏形首度出现在1995年原劳动部办公厅下发的?关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》〔劳办发（1995）第264号〕文件中。该文规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，那么用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用；没约定效劳期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。1996年10月，原劳动部公布?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》〔劳部发（1996）354号〕，其第6条成认，劳动合同中的效劳期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的效劳期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。尔后，一些地方的劳动合同立法开始明确规定劳动合同效劳期制度，如?上海市劳动合同条例》14条、?江苏省劳动合同条例》15条等。20xx年通过的?劳动合同法》第22条用3个条款从法律层面对效劳期做出了统一性的规定。20xx年国务院通过的?劳动合同法实施条例》第16、17条对效劳期制度做了补充细化。

对于效劳期协议的定义，法学界目前还没有形成统一的观点。有学者指出，所谓劳动关系中的效劳期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单

位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。[1]这也是目前相对流行的说法。也有学者认为，所谓效劳期是指劳动者基于和单位的特殊约定而必须为单位效劳的期限。[2]所谓效劳期协议，是指用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应义务或为劳动者提供某种特殊待遇的情况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。效劳期协议属于一种特殊的双务性民事约定，它是在劳动合同当事人双方之间所形成的，以用人单位先履行或承诺履行劳动合同以外的义务为前提，以劳动者承诺暂时不另谋他就而在一定期限内为本单位提供工作义务为“交换条件〞的民事契约。[3]

二、效劳期制度的正当性的考察。

我国劳动法规定的劳动合同制度，就其内容来看，有着不同于市场经济体制成熟国家的特征。首先，在劳动合同期限的管制方面，市场经济体制成熟国家普遍实行的是以不定期劳动合同为常态、定期劳动合同为特殊状态的劳动合同制度，并且大都对定期劳动合同的期限及续订次数有着较为严格的限制，即实行的是短期限、严续订的制度；我国实行的那么是将定期劳动合同、不定期劳动合同均作常态施以法律规制的制度，对定期劳动合同的期限和续订次数几乎没有任何限制，实行的是宽期限、宽续订的制度。其次，在合同履行、解除规那么方面，因为定期劳动合同的期限均较短，受不确定因素影响的概率较低，当事人双方对自己能否完整履行一个较短期限的劳动合同比拟容易进行判断、评估，市场经济体制成熟国家一般都承继了民事合同的履行规那么，对双方解除劳动合同的权利均有较为严格的限制。而对不定期劳动合同，那么采较为宽松的做法，仅引入解雇爱护制度——特别是解雇禁止以及预告制度，以维护劳动者的正当利益，除此之外双方均可相比照较自由地解除合同；我国劳动法因为视劳动合同的各种期限均为常态，因而对各种期限的劳动合同的履行规那么均采用大致相同的履行、解除规那么，即在不定期劳动合同中，用人单位解雇权的行使与定期劳动合同一样受法律规定的限制，而无论是定期劳动合同抑或不定期劳动合同，劳动者均可以随便解除，不需要任何理由。第三，在劳动合同解除的法律责任方面，市场经济体制成熟国家多数允许当事人就定期劳动合同的履行约定违约责任；而我国的劳动法，就其立法精神来看，应当是排斥了违约责任对劳动合同期限的适用。第四，市场经济体制成熟国家对具有不同地位的劳动者，实行的是差别化爱护的制度；而我国劳

动法并没有将具有雇主特征的劳动者以及强势劳动者从普通劳动者中别离出来实行差别化爱护，而是予其享受与普通劳动者同等的爱护。

我国劳动法的这些特征所导致的不良后果之一，就是劳动者辞职权过于宽泛，局部强势劳动者毫无诚信，随意乃至歹意跳槽，造成用人单位基于劳动合同期限所期待的正当利益完全得不到法律的爱护。用人单位能够选择的途径只有两条，即或者不对人力资源进行各种各样的投资，但这显然不合乎正常的经营逻辑，盖因现代企业之间的竞争，很大程度上就是人力资源的竞争，不对人力资源投资，几乎等同于放弃竞争。因此，用人单位能够选择的第二条途径只能是寻找替代伎俩，而效劳期正好能满足用人单位的这一正当需求，从而成为用人单位乐于选择的计划。因此可以说，效劳期制度的正当性是毋庸置疑的。[4]

三、效劳期的法律性质

实践中的效劳期较之劳动合同一般期限有下列特点：〔一〕是效劳期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的承诺，而劳动合同一般期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件；〔二〕是效劳期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；〔三〕是效劳期的法律性质在相关的标准性文件中没有明确规定，而劳动合同一般期限根据?劳动法》的规定，是劳动关系的存续期限；〔四〕是效劳期由于同劳动者享受特殊待遇相对应，对劳动者有约束力，而劳动合同一般期限依?劳动法》第31条的规定对劳动者几乎没有约束力。但是，当劳动合同一般期限被效劳期所覆盖时，对劳动者也就具有了约束力，这可称之为劳动合同特殊期限。

关于效劳期的法律性质，可以有两种选择：第一，赋予效劳期与劳动合同期限同样属性，当效劳期长于原劳动合同期限时，可视为是原劳动合同期限的延长，在延长期间双方可继续履行原劳动合同义务，也可以约定变更原劳动合同义务。第二，原劳动合同期限届满而效劳期尚未届满时，劳动者有义务在残余效劳期内与用人单位续订劳动合同，而新劳动合同所约定的权利义务与原劳动合同的约定可以一致，也可以不一致。值得注意的是，在续订劳动合同时，如果双方不能协商一致，新劳动合同就不能成立。[5]

立法对效劳期的定性的选择，有两种模式：

〔一〕是单一定性。法律作出强行性规定，只选择某种定性，即劳动合同期限或劳动合同续订义务期限；

〔二〕是组合定性。法律作出任意性规定，允许双方当事人约定选择这两种方式中的一种。

在现行的地方立法中，已有组合定性模式的立法例。其中又可分为两种：上海模式。上海市劳动保障局?关于实施〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知》规定：“劳动合同当事人按照?条例》第14条的规定，约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同，对效劳期的履行方式双方有约定的，从其约定。〞上海市劳动保障局?关于实施〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知〔二〕》规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同约定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对残余效劳期的要求，劳动关系终止。在这里，劳动合同续订义务期限被作为选择的第一顺序，劳动合同期限被作为选择的第二顺序。江苏模式。?江苏省劳动合同条例》第15条第二款规定：“约定的效劳期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，劳动者应当履行；劳动者违反效劳期约定的，应当承当违约责任。〞在这里，劳动合同期限被作为选择的第一顺序，劳动合同续订义务期限被作为选择的第二顺序。

单一定性的两种选择的比拟。将效劳期定性为劳动合同期限，说明效劳期专项协议是对原劳动合同的期限条款的变更，其法律后果是原劳动合同的延期；在延期期间，如果合乎法定的劳动合同变更的条件，仍然可以变更原劳动合同约定的权利义务。在这里，劳动者继续履行劳动合同的义务具有确定性，即可以确保劳动关系的继续运行。而将效劳期定性为劳动合同续订义务期限，那么不能当然确保劳动关系继续运行。这是因为，在续订劳动合同时，合同条款仍然需要双方协商一致，劳动者和用人单位都没有要求对方接受其单方提出的合同条款的权利，也没有应当接受对方单方提出的合同条款的义务，在单方提出的条款不合法时更是如此。也就是说，双方就新劳动合同的内容不能达成一致是合法现象。如果强

制性要求劳动者与用人单位就新劳动合同内容达成协议，尤其是强制劳动者接受用人单位单方提出的合同条款，那就违反了劳动合同订立应当协商一致的原那么。这两种定性的比拟说明：就效劳期对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度而言，劳动合同期限大于劳动合同续订义务期限；就其法律后果的利益倾向而言，劳动者在劳动合同续订期限中所得利益相对大于在劳动合同期限所得利益；就认定是否违反效劳期约定的难易度而言，对是否违反劳动合同继续履行义务的认定相对容易，而对是否违反劳动合同续订义务的认定相对较难。

组合定性的两种模式的比拟。在上海模式中，把劳动合同期限作为兜底选择，强化了效劳期对劳动者的约束力并且可以降低认定劳动者是否违反效劳期约定的本钱，但对劳动者相对不利。在江苏模式中，把劳动合同续订期限作为兜底选择，相对弱化了效劳期对劳动者的约束力，并相对提高了认定劳动者是否违反效劳期约定的本钱，但对用人单位相对不利。

四、效劳期与劳动合同期限的关系

概言之，效劳期与劳动合同期限的区别主要有：

第一，性质不同。劳动合同期限作为劳动双方当事人订立劳动合同所必须约定的一般条款，根据?劳动法》第19条的规定，它同时也是劳动合同的法定必备条款，其性质乃是劳动合同双方当事人经协商一致而共同达成的说明双方劳动合同关系有效存续的起止时限。效劳期那么是用人单位在为劳动者已经先履行或承诺履行劳动合同以外的特定或特殊义务的情况下，单方作出的要求劳动者承诺必须为本单位工作满一定年限的期间。

第二，前提不同。劳动合同双方在约定劳动合同期限前通常不存在劳动合同之外的权利义务关系，因而该约定一般没有特定的前提条件。而效劳期约定那么一般是以用人单位已经或承诺为劳动者先履行劳动合同以外的义务或为劳动者提供特殊待遇为前提的，效劳期约定实质上是用人单位要求劳动者以在一定期限内为本单位履行工作义务，同时承诺不到其他用人单位另谋就业，也不自谋职业，以此作为对用人单位先履行或承诺履行相关义务的回报。

第三，适用法律不同。劳动合同期限作为?劳动法》第19条第〔一〕项所规定的劳动合同的法定必备条款，它具有法律上的强制性，即用人单位在与劳动者缔结劳动合同时，必须要明确约定劳动合同的起止期限。劳动合同当事人双方

【参考】劳动合同篇一

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合同编号：甲方〔用人单位〕全称：

法定代表人：

单位地址：

委托代理人：

本市〔县、区〕办公地址：

乙方〔劳动者〕姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：__________省__________市__________县〔区〕__________乡〔镇〕__________村〔街〕

本市〔县、区〕住址：根据?中华人民共和国劳动法》、?浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为〔从以下a、b当选择〕：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：____________________

第二条试用期约定为〔从以下a、b当选择〕：

a、无试用期；

b、试用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安顿乙方从事工种〔岗位〕。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资规范为〔从以下a、b、c当选择；无论采用何种规范，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资规范〕：

a、按月工资规范计算劳动报酬，每月工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；

b、按工日工资规范〔1工日=8工时〕、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为__________元〔人民币大写：_______________〕；

c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体规范为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间〔工作量〕等在记工考勤卡上予以记录；甲方工程部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天__________元〔人民币大写：〕的规范计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

〔从以下a、b当选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资规范〕：

a、每月日前结算付清上月工资；

b、每月日前支付￥元〔人民币大写：〕，余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为〔从以下a、b当选择〕：

a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为〔从以下a、b当选择〕：

a、人实行规范工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安顿乙方的工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法加入工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要合乎?建筑施工现场环境与卫生规范》〔jcj146—20xx〕。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不合乎招用条件的；

2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

5、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、乙方被依法查究刑事责任的。

第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有以下情况之一的，劳动合同终止：

1、固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得