最新！红叶制衣厂贷款合同通用版六篇

最新！红叶制衣厂贷款合同通用版六篇制衣厂用工合同。

现代人的消费已经发生改变了，借贷是一种常见的现状，借贷是有风险的事情，双方需签订借贷合同。借贷合同属于单务合同，借贷合同成立后，只有借用人单方面承当归还的义务。我们在签借贷合同的时候，要尽量分明其中的要点。有没有可以参考借鉴的借贷合同模板呢？下列是小编为大家精心收集的“最新！红叶制衣厂贷款合同通用版六篇〞，仅供参考，大家一起来看看吧！

红叶制衣厂贷款合同(篇一)

一、合同双方当事人：

出让方(下列简称甲方)：

股东：

受让方(下列简乙称)：

股东：

根据?合同法》相关规定，经甲乙双方友好协商，拟定下列合同：

二、转让公司的根本情况：

本次转让为甲方及所有股东将所属的安徽省太和县农药厂的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、农药登记证、农药定点资格证等手续转让给乙方。，该公司账面价值0万元，评估价值0元，波及职工安置0人，波及银行债权0元。该公司所有股东转让行为已经同意。乙方在完成所有变更手续及办理好农药生产许可证后付给甲方的转让费。

三、职工的安置职工的安置职工的安置职工的安置本合同安徽省太和县农药厂转让时所波及职工的安置，经甲、乙双方约定并并经所有新老股东同意，按如下方式处理：1、甲方转让公司的人员由甲方自行安置，与乙方无关。2、甲方转让公司的人员在外发生的一切违法行为由甲方自行承当，与乙方无关。

四、债权、债务处理1、因甲方转让公司遗留的一切债权、债务由甲方自行承当，与乙方无关。

五、公司转让及价款支付情况转让价款为人民币(大写)元，双方约定在乙方在完成所有变更手续及办理好农药生产许可证后银行账号将合同价款付清。

六、税费负担经甲、乙双方约定，本次转让所波及的税费按如下方式处理：

1、在公司转让前甲方办理的所有营业执照、国地税、组织机构代码证的年审及办证费用由甲方承当。

2、在公司转让后所有费用与甲方无关，由乙方承当。

七、违约责任1、乙方在办理过户手续时，甲方需积极配合，如因甲方不配合或配合不当造成乙方损失的，甲方需按损失价赔偿给乙方。2、乙方未能按期支付本合同公司的价款，或者甲方未能按期交割本合同公司，每逾期一日应按逾期局部金额的%，向对方支付违约金。3、一方违约给另一方造成直接经济损失，且违约方支付违约金的数额缺乏以补偿对方的经济损失时，违约方应偿付另一方所受损失的'差额局部。

八、合同的变更和解除当发生以下情况之一时，可以变更、解除合同：1、因情况发生变化，当事人双方协商一致，并订立了变更或解除协议，而且不因此损害国家和社会公共利益的。

2、由于不可抗力致使本合同的条款不能履行的。3、由于一方在合同约定的期限内因故没有履行合同，另一方予以认同的。本合同需变更或解除，甲、乙双方必须签定变更或解除协议方可生效。

九、甲、乙双方在交割完成后，由负责,于日之办理权证变更手续。

十、双方约定的其他条款：

十一、合同的生效

本合同由甲、乙双方当事人签字盖章后生效,

十二、、其他1、本合同共页。一式份，甲、乙双方及新老股东各执份。

甲办法定代表人：(签字)乙办法定代表人：(签字)原有股东：新股东：

签约地点：年月日

红叶制衣厂贷款合同(篇二)

为了适应企业开展和标准管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章、用工制度

由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。

二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时偿还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章、工作时间

一、车间工作时间：上午：8:00——12:00；下午：13:30——17:30。加班：18：30开始。

二、办公室工作时间：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

第三章、请假制度

一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次〔每天只限一名〕，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。

三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

四、假设要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交分明。

第四章、工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原那么，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。

一、车位人员计件工资+加班费。

加班费可分为：

1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。

2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

第五章、工作制度

一、工作要认真负责，要保护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。

二、反馈情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。

三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的工程，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。

五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。

六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。

七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。

八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承当责任。

九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。动工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离动工作岗位时要关机，晚高低班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。

十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。

第六章、办公室制度

一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。

二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。

四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。

五、正确使用并顾惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。

六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。

七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有爱护电脑及数据平安的责任。

九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。

十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。

每七章、生产制度

一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。

二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。

三、凡在生产中未听从领导安顿，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。

四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。

五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工〔由厂长调查情况后批〕。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，

否那么示为旷工处理，情况严重者开除处理。

每八章、奖励和处分

一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。

二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。

三、普通员工每月生活补贴______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。

四、超产奖：车位员工的计件工资到达______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。

五、高低班代人打卡者处分100元，并开除出厂。高低班忘记打卡者，一律不给签卡。

六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处分，不予结算票据。

七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。

八、偷盗厂方或他人财物，成心损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。

九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处分。赶货时不按规定上班者，处分100元。

十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款〔视情节严重程度给予10至50元处分〕，第三次开除，工资70%结算。

第九章、饭堂、宿舍制度

一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。

三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。

四、管理人员安顿好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。

五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。

七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。〔含员工亲属〕

八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否那么造成损失由遗失者自己承当。

九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保平安。

十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。

十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。

本制度未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。

红叶制衣厂贷款合同(篇三)

尊敬的__店长：

前几日我已经口头跟您说过要辞职，现在正式写下这封辞职信递交给您。记得我刚来应聘的时候，跟您承诺，至少会做满一年，现在我在这家店已经一年半了，也没有违背自己的诺言。

我的自身情况你也是了解的，家是在__市并不在本地，在这里也是租房。这些年，家里经济情况稍好些，开了一家食品店，规模不大，但是也忙不过来。加上男友现在也在__市，所以需要回去和男友一起去食品店帮助。父母毕竟年纪越来越大，还是不想他们还这般的幸苦劳累。我想店长是可以理解的。

在店里的一年半时间，虽然没有什么节假日，但是在平时忙碌的工作中还是感觉比拟充实。每天遇到很多不同的顾客，与他们进行沟通，推销衣服。一开始，我并不知道如何开口去围绕我们的衣服让顾客有购置的兴致。后来我们每天晚高低班后有个例会，在例会中我们总结经验，教授办法，并且进行演说，这让我收获非常大，学到的马上能够用到。而现在，我已经能侃侃而谈了。在这里非常感激商店的培训办法和管理模式，让我受益匪浅，并能运用到今后的生活中。

我会带出一个新人后再走，正如当年我进入这家店一样。肯定做好各项工作的交接和指导，也望店长尽快找到一位接替我工作的人员。

虽说是离开，但仍有不舍。在这里，怀着不舍得心情祝愿所有店内员工工作顺利，祝愿我们店生意越来越红火，规模越来越大。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

红叶制衣厂贷款合同(篇四)

在过去的一年中，在公司领导和厂领导的帮忙带着下，经过了同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，作为缝纫工的我顺利的完成了自己的本职工作。我就一年以来的工作做一下认真的总结。下列便是我对自己今年的工作总结：

一、工作态度，思想工作。

我热衷于本职工作，严以律己，遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己，积极向上〞的工作态度，在领导的关怀指导和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。不断加强学习，牢固自己的工作技术。

二、在工作中

做为一名缝纫工，能够对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。处理好随时可能发生的应急任务。以适应生产的进度需要，我们单位的服装，虽然是方案规范服装，但是特殊要求的服装也经常出现，比方____________等等，我都能够很好地适应按要求保质保量的按时完成。

在工作上勤勤恳恳任劳任怨，在作风上艰苦朴素务真求实，较好地完成领导交给的各项任务指标为公司尽心尽力努力工作。

三、回忆过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在为再制造不断前进的道路上做出了一定的成绩，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充沛发挥我的能力，也感激领导给我这一个适宜的工作位置，让我能为社会做出自己该有的奉献。

一年来，我做的已经尽力了，我相信在今后的工作中，为再制造的开展，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还有不尽人意的地方，不过我相信，只